Z世代を採用する「SNS採用」とは？SNSごとの違いや特徴、投稿内容を解説！

近年、転職やアルバイト探しの手段として求人広告や自社HP以外での工夫をされている企業様が増えてきています。
今回は、「Z世代」と呼ばれる求職者を採用する上で知っておきたい、若者にささるSNSの使い方をご紹介します。

そもそも「Z世代」とは？

1990年代後半～2015年までに生まれた方が「Z世代」と呼ばれています。

1960年代～1970年代後半の方を「X世代（ジェネレーションX世代）」と言い、 そこから「Y世代（ジェネレーションY世代）」「Z世代（ジェネレーションZ世代）」となりました。

この「Z世代」は、物心がついた時から既にデジタルが発達し身近にあるため、インターネットやオンラインが生活の中で当たり前のように親しんでいるのが特徴の世代です。
Google検索だけでなく、TwitterやInstagram等を利用しながら情報収集するのも印象的ですね。
このようにWebを巧みに使って情報収集をし、主なコミュニケーションはSNSで行うなど、生活の中心にデジタルが存在している世代のことを指しています。

採用において、SNSは何を使ったら良いの？

採用・求人の手段として、求人媒体や自社HPから求職者に見つけてもらうことがこれまでは主流だったと思います。
そんな中で「Z世代」は求人を探す際にもSNSを利用します。
「Z世代」が主に利用する各SNSの特徴と、採用の場でどのように活用するかをご紹介します。

①Twitter

短文のテキスト投稿で簡単に投稿できるため、「説明会の案内」や「社内の様子」をつぶやく等、簡単に始められるのが特徴です。
拡散性が高く、「バズる」という言葉も馴染みがあるかと思います。

②Instagram

文章だけでなく、画像や動画投稿が可能です。
拡散性は低いものの、情報収集として使用されることが多いのが特徴です。

③LINE

幅広いユーザー層と利用頻度が高いのが特徴です。
企業の公式アカウントも簡単に作成することができるため、メールを送るよりも情報を受け取ってもらえる可能性が高いです。
また、LINEでやり取りをしたいと思っている学生が最近では多くなってきています。

④You Tube

将来の夢は「YouTuber」という子どもが増えるほど、利用者が増えているのが印象的ですよね。
企業説明会の動画やPR動画で利用している企業様が多いです。

⑤Tik Tok

ショート動画を永遠に見続けてしまうのが印象的なTik Tok。
就活生の80％以上がTik Tokがきっかけで企業に興味を持ったことがあると答えた人が多いんです。

SNSでどんなことを投稿すれば良いの？

• 社員のコミュニケーションの様子
• 実際の仕事の様子
• 経営者、役員のインタビュー
• 企業のビジョンの話
• 先輩インタビュー

普段説明会で全てを伝えようとすると、ものすごく時間がかかってしまうことはありませんか？
SNSで15分ほどの動画をテーマごとに出すと見やすい動画になり、求職者も自分のタイミングで見ることができます。

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まとめ

今ではHPや求人広告以外でも採用活動ができます。
今回は「Z世代」に向けたSNSの手法をお伝えしましたが、初めてのことを取り入れるのはパワーがかかりますよね。
弊社ではSNSを利用した採用活動についてもお手伝いをさせていただいておりますので、 興味を持っていただきましたらお問い合わせくださいませ。