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人事が知っておきたいZ世代の特徴とは?若者にささる採用手法を解説!

A.KOGURE

人事が知っておきたいZ世代の特徴とは?若者にささる採用手法を解説!

近年、様々な採用手法が出てきており、どれが最適なのかと迷うことも多いのではないでしょうか。
そんなお悩みを、Z世代生まれの視点から解説していきたいと思います。

Z世代とは?

「現代用語の基礎知識選 2021ユーキャン新語・流行語大賞」でも「Z世代」という言葉がノミネートされました。この「Z世代」とは、1990年後半から2000年代に生まれた人を指す言葉です。現在の年齢にすると、20~30歳ぐらいの方が当てはまります。

物心がついたときから既にデジタル技術が発達しており、インターネットやオンラインの世界に慣れ親しんでいるのが特徴です。Web検索を巧みに使って情報収集をし、主なコミュニケーションはSNSで行い、ライフスタイルの中にデジタル技術が存在していることが分かります。

私も現在26歳になりますが、中学生の頃にiPhoneが登場し、LINEでのやり取りやTwitterなどが流行っていました。学生時代は、Twitter(ツイッター)やInstagram(インスタグラム)で、流行りのお店を探し出歩き、”映え”を求めていたように感じます。

昔と今の仕事の探し方の変化

Z世代についてお伝えしましたが、昔と今では求人の探し方も徐々に変化してきています。

一般的な求人の探し方

GoogleやYahoo!、もしくは専用求人サイトやアプリから自分のやりたい仕事を探し、見つける→応募→面接→採用 これが一般的な仕事探しの一連の流れになります。

Z世代の求人の探し方

物心ついた頃からSNSやインターネットが生活の一部にあるため、 仕事の探し方や情報の集め方に慣れています。

応募する前後で、多くの人がそのお店・会社のHPや口コミサイト、SNSでの評価などを調べます。そして募集している求人情報と口コミを行き来し、自分に合うかを吟味し、応募するかどうかを決めています。

求職者の仕事探しの変化に対応するには

Z世代の仕事の探し方をお伝えしましたが、Z世代に限らず、今やスマホを操作できる方の全員が、新しい仕事の探し方をしているといっても過言ではありません。

Indeed求人ボックススタンバイなど、媒体ではなく求人の集約サイトが増えたことで、仕事探しの方法が大きく変化しつつあるのです。

今後の採用手法を考える上で、新しく何かを始めなくても、今あるものを活用することで効果が出るものもあれば、簡単に始めることのできるツールもございます。

そちらを簡単にご紹介させて頂きます。

HPを持っていない/うまく活用したい企業様はこちら

「ホームページを作成したい、でもどう始めたら良いか分からない」 「ホームページはあるが更新できていない、手をかけられていない状態」といった、お悩みを抱え、ホームページをうまく活用できていない企業様も多いのではないでしょうか。

自社の採用ホームページを作成することで、前述したような情報発信につながるだけでなく、求職者とのマッチング率が高まるメリットもあります。求める人材により応募してもらいやすくなるということです。

多数のメリットがある採用ホームページの作成手順や活用術は、こちらの記事でもご紹介しています。ぜひご覧ください。

まずは無料で採用HPを作成したい企業様はこちら

「採用ホームページを作りたいけれど、はじめから大きく予算をかけられない」そんな方は、無料で作成してみることも可能です。「Airワーク 採用管理」というツールを使うことで簡単に作成できます。

以下の記事で詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Googleの口コミから始めたい企業様はこちら

Googleで自社名を検索すると、検索結果に地図を出してくれることはありませんか?Googleマップ上に載っている企業情報を Googleビジネスプロフィール(旧Googleマイビジネス)といい、 自社の情報を管理できるオーナーになると、自ら情報を発信することが出来ます。

こちらを利用されたいお客様は、以下の記事をご覧ください。

まとめ

今後も変化していくであろう求職者の仕事の探し方。「以前はこのやり方で応募が集まったから」「時間もないし、今までと同じ掲載方法で」そうしているうちに、いつの間にか応募が集まりづらくなっていたり、応募があっても口コミやHPを見て離脱してしまったり… 。そのようになる前に、企業側も出来ることから少しずつ準備していきましょう。

リクルート代理店トラコムが採用活動を徹底サポート

「何から始めれば良いか分からない」そんな時は、トラコムの営業までお問い合わせいただければ、求人メディア以外の観点も併せて、トータルでサポートさせて頂きます。

お気軽にお問い合わせください。

この記事を書いた人

A.KOGURE

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2018年4月に新卒入社し、千葉支社に配属。
千葉市を中心にブルー職種のお客様を多く担当。
同年、リクルート通期目標・社内通期目標達成。
現在は、千葉県全体の採用に携わり、業種・職種・ターゲットにより採用手法を変え、複合的な提案により多くの企業の採用活動に携わる。
2021年4月に東京本社へ異動。
今までの経験を活かし、大手企業様の採用活動支援に従事している。

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