各種求人メディアの取扱い

リクルートグループ

タウンワーク、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ、Indeedなどの各種メディアを取り扱っており、ニーズや採用ターゲットに合わせた最適なメディアをご提案させていただきます。アルバイト・パート・派遣採用から、中途・新卒採用まで対応しており、幅広い提案が可能です。

リクルートグループ以外のメディア

リクルート媒体だけでなく、全国の求人サイトや求人情報誌、また地域に根差した新聞折込チラシなども取り扱っています。
ご希望の地域・採用ターゲットに合わせたご提案をさせていただきますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。

お客様ごとに最適な採用メディアをご提案

全国に7拠点を展開し、営業エリアを細分化。
地域ごとに専任の営業担当を置き地元密着型の営業も行っていますので、地域の特色を考慮した最適なご提案が可能です。
全国展開の企業様から、地域に根差した企業様まで幅広くお取り引きをいただいています。

例えばこんなご要望にお応えします

• 各店舗で決算を行っているが、本部で一括して行おうと思っている。店舗ごとに適したメディアで採用を行っていきたい。
• 新店舗のオープンが控えているので、様々なメディアを使用して大量の人材を短期間で確保したい。
• 正社員・アルバイトともに人材が不足している。店舗ごとに要望も異なるので、雇用形態やターゲットに合った最適なメディアで採用活動を行いたい。

効果分析・検証

採用活動をより効果的に行うために、効果分析・検証を実施します。

ご掲載毎のPV数や応募数、応募単価、採用単価をエリアや時期などの相場と比較分析・検証し、振り返りレポートをご提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 店舗ごとの応募効果を可視化したい
• 同業他社や相場と比較検証がしたい
• 枠得プランをもっと効果的に使いたい

市場調査

ターゲットに向けたマーケットを知る

募集エリアの求人倍率、時給・月給の相場。職種ごとの応募者の年齢層や、ターゲットにより響くデザイン・コピーなど。独自のシステムで調査し、データを提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• エリア内同業他社の給与相場を知りたい
• 20～30代の若年層の動向を知りたい
• シニアを採用して成功している事例などを共有して欲しい

採用代行サービス

採用活動でお困りの業務を代行します。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスをご提供しています。適切な採用計画の立案からメディア選定、媒体出稿業務、説明会の実施など。採用活動の全ての業務、または一部を経験豊富なスタッフが代行いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 応募数が多いため、書類選考のスクリーニングを任せたい、採用コールセンターを立ち上げたい
• 様々な業者を使っているが、窓口を一本化し、工数を削減したい
• 採用費が高騰。何が問題なのかを分析し、採用活動の最適化を任せたい

各種セミナーの開催

採用・育成・集客に関するノウハウを共有

世の中に情報が溢れる現代。お客様からの問い合わせが多い内容を厳選し、セミナー形式でその情報と成功事例をご提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 応募数を確保するために、時代に合った最新の採用手法を知りたい
• 他の企業で成功している採用事例を知りたい
• SNSを活用し、自社で出来る採用・集客方法を知りたい

カメラマン・モデルの手配

クオリティにこだわり魅力的な広告にする

広告では、写真のクオリティは最も重要なポイントになります。お客様のご予算・ご希望に沿った、カメラマンやモデルの手配をいたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 求人広告で使う自社スタッフの写真を撮影して欲しい
• 自社に適切なモデルがいないため、モデルを手配し採用動画を撮影して欲しい
• ドローンや360°画像を撮影して欲しい

WEBサイト・会社パンフレットの制作

あらゆる広告作成をお任せください

コーポレートサイトや会社案内パンフレットの作成など、会社を知っていただくための広告作成全般をお任せください。私たちはお客様の求めるクオリティをリーズナブルな価格でご提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 簡易的なWEBサイトでいいので、短期間で作成して欲しい
• 会社を新しく立ち上げるので、広告物を全て任せたい
• ブランディングのため、WEBサイトや、名刺などの印刷物のイメージを統一したい

各種ツール制作(WEB・動画・印刷物)

採用・営業活動で活かせる広告を作成

社内ポスターや営業ツール、集客用のパンフレットなど、各種ツールの作成を行います。時代の流れに合わせ、お客様のニーズに沿った幅広いメディアをご提案いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 自社製品の製造工程の動画をSNSにUPしたい
• 求人の折込チラシやポスティング用のチラシを制作してほしい
• 名刺を新しいデザインに変更したい

採用管理システム導入サポート

ITリテラシーの向上をサポート

HRTechと言われる「採用サイトの開設」「応募者・面接管理」「媒体ごとの効果レポートの作成」などを行うことのできるシステムの導入アドバイスや運用サポートをいたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 採用のプロセスで発生するあらゆる情報を一元管理したい
• 一人あたりの採用コストを削減したい、応募者を確保するための最適な方法を知りたい
• 採用活動の最適化をするためのシステム導入を検討している

応募受付代行サービス

全ての応募者を逃がさない方法

コールセンター代行サービスのご提案など、お客様に合った応募管理システムを選定し、応募者を取りこぼさない環境を実現いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 面接担当者の外出が多く、応募者対応がリアルタイムにできず大変
• 定時以降や休日にも受付対応を行いたい
• 担当者により対応の仕方に波があるので、統一させたい

説明会および面接会場貸出

アクセス抜群の会場をご提供

面接や説明会は「アクセスのしやすさ」というのも大切なファクターのひとつ。好立地の面接・説明会会場をご提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 落ち着いて応募者と話すことができるスペースがほしい
• 会社説明会や面接会のサポートをしてほしい
• 出張面接を行いたい

面接官トレーニング

優秀な人材を逃がさないために

優秀な人材の採用はより困難になっています。貴社が求める人材を採用するために、選考基準の設計や面接トレーニングをいたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 応募者に好印象を持ってもらえるような対応を教えて欲しい
• 面接官によって評価にばらつきがあるので、基準となる評定表を作成したい
• 面接官用のマニュアルを作成して欲しい

適性検査

応募者の適性を見極める

リクルートマネジメントソリューションズによる適性検査「SPI」を提供しています。働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」と、どのような仕事や組織に向いていそうかなど応募者の人となりを把握するための「性格検査」。適性検査の内容は大きく2つに分類されます。

例えばこんなご要望にお応えします

• 採用ミスマッチを減らしたい
• 知りたいと思う内容に適した適性検査を教えて欲しい
• 事前に基礎能力を測定したい

各種代行サービス

採用知識・知見が必要な業務の代行

DM送信代行サービスや、SNSへの採用広報・運用などニーズに合ったあらゆる業務の代行を行います。

例えばこんなご要望にお応えします

• SNSを用いた採用を行いたいが、方法が分からない
• DMなどの有効な活用方法が分からない
• DMを一通ずつ送る時間的な余裕がない

ビジネスマナー研修

お客様から信頼される人材に

社会人経験の浅い新人社員を対象に、社会人として最低限必要なビジネスマナー研修を行います。具体的には挨拶・敬語・ホウレンソウ・テーブルマナーなどを一日でお教えします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 研修ができる体制が整えられていない
• 新入社員にビジネスマナーを学ばせたい
• 営業を採用するのは初めてなので、社内に知見がない

営業研修

最適なプログラムで即戦力の営業を育成

リクルートのトップパートナーとして培ってきた営業ノウハウを活かし、探客方法から商談の仕方、アフターフォローまで一連の営業メソッドをご提供いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 営業活動におけるPDCAを教えて欲しい
• 現在自社で行っている営業方法とは異なる営業を学びたい
• 新たな業界への営業を検討しており、ノウハウを知りたい

採用担当者向け研修

採用ノウハウを伝授いたします。

これまで多くの企業様の人材採用をお手伝いしてきたノウハウを活かし、採用担当の方にそのノウハウを学んでいただける、各種研修をご用意しています。

例えばこんなご要望にお応えします

• 採用計画の立案から実施・結果検証までトータルに学びたい
• 新任の採用担当者にイチから採用業務を教えて欲しい
• 応募から採用までの一連のタスクを整理し、さらに採用の質を高めたい

福利厚生サービス

定着率に繋がる福利厚生サービス

ベネフィット・ワン（ベネフィット・ステーション）の福利厚生サービスを中心に、貴社に合った福利厚生サービスをご提案いたします。

例えばこんなご要望にお応えします

• 自分たちに合った福利厚生サービス内容を知りたい
• 女性の活躍を推進するためにできることはないか
• 定着率を向上させるための取り組みを知りたい