【11月10日（火）開催】応募数より「採用数」！しゅふ採用で実現する”量と質”を両立する採用戦略セミナー ― トラコム×ビースタイルメディアが教える、面接・定着につながる母集団づくり ―

「応募は来るのに、面接に来てくれない」「平日日中のシフトがなかなか埋まらない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」こうしたお悩みを抱える採用ご担当者様は少なくありません。人手不足が続くなか、応募の「量」を集めるだけでは、採用や定着という成果に結びつきにくくなっています。

そこで今、注目されているのが「しゅふ（主婦・主夫）」の採用です。2035年には1日あたり1,775万時間（384万人相当）※の労働力が不足すると予測される中、フルタイムにこだわらず「業務をどう切り出して任せるか」が今後の採用の鍵となります。また、しゅふ層は社員経験者が約80%を占め、年齢が上がるにつれて離職率が低くなる傾向にあり、即戦力かつ長期的・安定的に活躍してくれる人材として大きな期待が寄せられています。

本セミナーでは、20年以上しゅふの雇用に携わってきた株式会社ビースタイルメディアと、求人広告のプロフェッショナルトラコムがタッグを組み、運用型広告で『量』を、しゅふ採用のプロとして『質』を確保する採用戦略を、最新の動向や活用法とあわせて余すことなくお伝えします。

※出典：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」

開催日時・概要

• 開催日時：2026年11月10日（火）13:00～14:00
• 会場：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加対象：企業の採用ご担当者様
• 特典：個別相談（採用シミュレーションの無料作成※希望者のみ）
• 主催：株式会社ビースタイルメディア・トラコム株式会社 共同開催

セミナー内容

1. 【第1部】なぜ、しゅふにこだわるのか（株式会社ビースタイルメディア 髙橋様）
   ・2035年の労働力不足（1日1,775万時間不足）と「働く時間」の変化
   ・フルタイムにこだわらない業務切り出しと「長く働く人材」確保の重要性
   ・しゅふ人材が「即戦力（社員経験者約80%）」「低離職率」につながる理由
2. 【第2部】しゅふ採用のプロが教える、しゅふの特徴と活躍してもらうためのポイント（株式会社ビースタイルメディア 朽木様）
   ・しゅふが仕事を探す際に重視するポイント（勤務地・時間・日数）と採用繁忙期
   ・「意図しない応募」を防ぐ仕組みについて
   ・どういった企業に向いているのか（日中シフト、教育コスト、早期離職の課題解決）
3. 【第3部】成功事例：運用型広告×しゅふ採用で「採用ゼロ」から全員定着へ（トラコム株式会社 槇）
   ・運用型広告としゅふ特化型メディアの使い分け
   ・飲食チェーン様の事例：ほぼ同じ予算で「採用0名」から「3名採用・全員定着」へ
   ・成果につながった4つの工夫
4. 【第4部】まとめ・質疑応答
   ・本日のまとめと、組み合わせの目安
   ・質疑応答

このような方におすすめです

• 「応募は来るのに、面接や採用につながらない」「すぐ辞めてしまう」とお悩みの採用ご担当者様
• 平日日中など、特定の時間帯のシフトが埋まらずに困っている方
• フルタイム採用だけでは人手が集まらず、業務の切り出しや多様な働き方を検討したい方
• 運用型広告の効果が頭打ちで、次の打ち手を探している方
• しゅふ（主婦・主夫）層の採用に興味はあるが、具体的にどう進めればよいかわからない方

ご質問について

ご質問は、お申し込みフォームにて事前に受け付けております。当日はZoomのチャット機能からもご質問いただけます

セミナー講師

株式会社ビースタイルメディア 髙橋 優奈 様

株式会社ビースタイルメディア 朽木 章光 様

トラコム株式会社 槇 結衣

セミナー参加申し込みはこちら

ご参加希望の方は、下記フォームより必要事項をご入力いただき、お申込みください。開催時間の1時間前までご予約を受け付けております。またご不明点等、何かございましたら、 電話番号（0120-989-779）こちらまでご連絡をお願いいたします。

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