【2026年最新】塾業界の採用におすすめの求人メディア・サービス・手法21選

個別指導塾の増加や受験対策の早期化に伴い、学習塾・予備校業界（以下、塾業界）における人材獲得競争は年々激しさを増しています。特に教室の運営を支える大学生のアルバイト講師や、教室長候補となる正社員の確保は、多くの塾運営者様にとって共通の大きな課題です。

本記事では、2026年現在の最新市場動向を踏まえ、塾業界の採用に有効な求人サイトや最新の採用手法・ツールについて詳しく解説します。自社の集客力を高め、教室の円滑な運営と講師の定着を実現するための具体的なヒントとしてお役立てください。

塾業界の最新採用状況

厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（令和8年4月分）」によると、有効求人倍率の全国平均は1.18倍と高水準で推移しています。多くの主要産業で新規求人数が前年同月比で減少傾向にあるなか、「教育、学習支援業」の新規求人数は前年同月比で1.5%増と、数少ない増加トレンドを維持しているのが特徴です。

また、マイナビの「アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年」において、「家庭教師・講師・試験監督」の職種で「人材が不足している」と回答した企業の割合は、2024年の55.8%から2025年には58.3%へと「+2.5ポイント」増加しました。

このデータからも、塾業界における人手不足感はさらに深刻化していることがわかります。これまでの「求人広告を出して応募を待つだけ」の手法から、ターゲットの検索行動や生活動線に合わせた「攻めの採用手法」へ転換する時期を迎えています。

参照：一般職業紹介状況（令和8年4月分）｜厚生労働省
　　：アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年｜株式会社マイナビ

塾業界の採用に使える求人サイト・サービスの種類一覧

激化する人材の争奪戦において、教室の欠員を効率よく埋めるためには、採用したいターゲット属性（大学生・社会人プロ講師・教室長など）に応じて最適な媒体や手法を使い分ける必要があります。塾運営における主な採用手法やツールの特徴を以下にまとめました。

求人サイト・サービスの種類	特徴
特化型求人サイト	特定のターゲット属性（若年層・学生）や教育業界に特化しており、塾講師を志望する層や意欲の高い層へダイレクトにアプローチできる
一般向け求人サイト・求人検索エンジン （求人情報の一括検索サービス）	圧倒的な利用者数を誇り、近隣エリアに住む現役大学生や主婦層など、幅広い母集団形成ができる
ダイレクト・リクルーティング （スカウト型）	データベースから条件に合う人材を検索し、塾側から直接スカウトを送れる
採用効率化ツール （ATS等）	応募対応の自動化や一元管理により、対応の遅れによる他塾への流出を防ぐ
最新の集客・採用手法	位置情報（GPS）やSNS、リファラル（紹介）を活用し、独自の採用ルートを構築する

塾業界の採用におすすめの効果的な手法は？

「自社の教室にマッチする求人サイトがわからない」「いくつかの媒体を同時に使うべきか迷う」と、募集手法の選択に苦慮する採用担当者様は非常に多いのが現状です。

この課題を解決し、塾講師の採用で成果を出すためのカギは、特定の年齢層や教育分野に強い「特化型求人サイト」と、圧倒的な母集団形成力を誇る「一般向け求人サイト」を戦略的にかけ合わせることにあります。

授業のコマやシフトを安定して埋めるためには、塾講師の仕事をピンポイントで探している顕在層に「特化型求人サイト」でアプローチしつつ、通学エリアや自宅近隣で広くアルバイトを探している潜在層を「一般向け求人サイト」で幅広くすくい上げる、多角的な集客プランが欠かせません。

塾業界の採用におすすめの特化型求人サイト

「難関大生の講師やプロ講師が集まらない」「将来の教室長候補となる、教育業界でのキャリアを望む人材からの応募がない」といった専門的なニーズは、対象の広い一般的な媒体だけではどうしても埋もれてしまいがちです。

あらかじめ教育業界に関心がある、または指導経験を持つ求職者が集まる特化型求人サイトであれば、求めるスキルや志向を持った人物へピンポイントにアプローチできます。

ここからは、現場の学生アルバイトから、教室運営を任せられる専門人材の確保まで効率よく集客できる特化型サイトを紹介します。

バイトル

「バイトル」は、ディップ株式会社が運営する、若年層や未経験者の採用に強い日本最大級のアルバイト・パート求人サイト（※）です。

「動画」や「職場環境バロメーター」などのビジュアル機能を豊富に備えているのが大きな特徴。応募前に「教室の雰囲気」や「先輩講師の働く姿」が直感的に伝わるため、求職者が働くイメージを持ちやすく、入社後の「こんなはずじゃなかった」というギャップをなくして早期離職を防ぎやすいのが強みです。

※ 日本最大級の商品比較サービス「mybest」で「バイト探しサイト・アプリ」4年連続No.1（2022年8月31日～2025年9月30日時点）

参照：学習塾業の雇用管理に関するアンケート調査結果｜社団法人全国学習塾協会

【企業向け】バイトルとは？特徴・メリット・デメリット・効果目安などを解説

塾講師ステーション

「塾講師ステーション」は、株式会社トモノカイが運営する、塾講師バイトの求人件数において業界最大級を誇る専門求人サイトです。

登録者の8割以上が現役の大学生で構成されています。「塾講師として働きたい」と目的が明確な求職者だけが集まるため、指導スキルが期待できる質の高い講師の母集団形成に最適な媒体です。

塾ワーク

「塾ワーク」は、学習塾・予備校専門の求人サイトです。プロ講師として活躍したい経験豊富な社会人から、初めてアルバイトをする現役の学生まで幅広くカバーしています。

求職者が無料会員登録をすることで、希望に沿った求人が優先表示される検索システムや、手軽な応募仕組みを備えているのが特徴です。さらに、登録された経歴や希望条件をもとに塾側から直接スカウトを送信できる機能もあります。ただ応募を待つだけでなく、自塾が求める指導スキルや勤務条件に合致した人材へ、ピンポイントで能動的なオファーが可能です。

EducationCareer

「EducationCareer」は、株式会社ファンオブライフが運営する、教育業界専門の転職エージェント・求人サービスです。

教員や他塾での講師経験はもちろん、教室長や本部運営、教育コンテンツの開発経験など、教育分野における多様なバックグラウンドを持った求職者が数多く登録しています。コンサルタントによる精度の高い人材選定により、自塾の求める専門職をピンポイントで採用したい場合に適しています。

塾業界の採用におすすめの一般向け求人サイト

「新学期のタイミングで急な欠員が出た」「特定の曜日やコマ（夕方以降など）を早急に埋めたい」といった、応募数の確保が急務となる局面では一般向けの求人サイトが適しています。

圧倒的なユーザー数を抱えているため、特定の属性に偏らず、広いエリアから多くの応募を集めやすいのが特徴です。普段は教育業界に絞って仕事を探していない潜在層へもアプローチできるため、母集団を大きく広げたい場合に有効な選択肢となります。

Indeed・Indeed PLUS

「Indeed（インディード）」は、世界No.1求人サイト（※1）です。キーワード検索を軸とした運用の仕組みにより、「地域名＋塾講師バイト」や「大学名＋アルバイト」での検索に非常に強いため、通学エリアや自宅近隣で働きたい学生層との接点を作りやすくなります。

さらに、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を活用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※2）へ求人情報を届けられます。求人の条件に応じて、「タウンワーク」「リクナビNEXT」などの連携求人サイトへ自動配信（※3）される仕組みのため、募集ごとに最適なサイトを自社で選んで個別に掲載手続きを行う手間を省き、ワンストップで効率的に掲載先を広げられる点がメリットです。

※1 出典：Comscore, 総訪問数, 2026年3月
※2 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※3 Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※4 Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※5 掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUS（インディードプラス）の掲載方法・料金の違いを解説

事例①：原稿の「A/Bテスト」で送迎ドライバーの採用単価を改善（民間学童保育）

民間学童保育を行う企業様では、複数の求人原稿を単一のキャンペーンで運用していたため、一部の送迎ドライバー求人に予算が行き渡らず、効果の出にくい原稿と判定されて表示回数が低下し、クリック単価（CPC）が高騰するという課題を抱えていました。

この状況を改善するため、トラコムではIndeed上で従来の原稿と「改善原稿」を並行して掲載するA/Bテストを提案しました。具体的には、シニア層の求職者が抱く不安を解消できるよう、職種名へ「ワンボックス/近距離」と具体的な条件を明記し、画像も「添乗員が同乗すること」が直感的に伝わるものへと変更しました。
さらに、キャッチコピーには「子供の笑顔」というフレーズを盛り込み、仕事のやりがいを前面に出して訴求しました。

この検証の結果、新しく追加した改善原稿はすべて応募を獲得できており、狙いとしたターゲット層に響くアプローチとなったことが実証されました。また、クリック率が大幅に向上しただけでなく、従来の原稿と比較して平均クリック単価（CPC）や応募単価（CPA）を抑え、コストパフォーマンスの高い運用を実現しています。

事例②：認知拡大×原稿改善で「有効応募」を創出し、採用コストを大幅改善（個別指導塾）

個別指導塾を運営する企業様では、応募は来るものの面接のドタキャンや学力不足、シフトの不一致が頻発し、選考辞退の多発や無駄な工数・コストが大きな課題となっていました。

改善に向け、トラコムでは、主力ターゲットである「大学生（進路決定済みの高校3年生を含む）」からの応募を『有効応募』と定義し、ボトルネックの解消に取り組みました。

まず「Indeed PLUS」にて、ターゲットごとの原稿最適化を徹底。チューター募集では指導のハードルを下げ、高校生向け講師では高時給（1コマ2,000円〜）を強調、小学生向け講師では「1コマのみ・19時〜OK」など学業と両立しやすい具体例を明記し、応募の質を高める工夫を重ねてきました。

しかし、求人サイトへの掲載だけでは、そもそも塾に興味を持っていない潜在層へのアプローチに限界があります。そこで、ターゲット層からの「認知・興味関心」そのものを高めるため、大学生へ直接アプローチできる「Google広告」を活用した施策を展開しました。

「Google広告による認知拡大」と「Indeed PLUSの原稿最適化」の相乗効果により、当初41件（応募単価11,902円）だったIndeed経由の応募数が、174件（応募単価5,747円）へと大幅に増加。狙いとした大学生の有効応募が劇的に増えたことで、採用単価の大幅な削減に成功しました。さらに面接前のドタキャン率も5.4%から2.99%へ半減するなど、選考全体の投資対効果を大きく高めています。

指標	改善前 （運用開始時）	改善後 （2026年5月）	結果
Indeed PLUS応募数	41件	174件	+133件 （+4.2倍）
応募単価（CPA）	11,902円	5,747円	-6,155円 （-51.7%）
面接前ドタキャン率	5.40%	2.99%	-2.41％

エン転職

「エン転職」は、利用者の66.1％（※1）が35歳以下の若手層で構成される、総合満足度No1（※2）の転職サイトです。

専任担当者が作成する詳細な求人原稿に加え、現役スタッフのクチコミが掲載されるのが特徴です。「授業準備などの実務実態」「担当教室ごとの雰囲気」「保護者対応の難しさ」といった生の情報に納得したうえで、志望度の高い若手層が応募するため、入社後のギャップによる早期退職を防止します。責任ある教室長ポストなどを担える優秀な若手を定着させたい塾運営者様に適しています。

※1 エン調べ
※2 2018～2024年 オリコン顧客満足度調査　転職サイト 第1位

エン転職の掲載費用を徹底解説｜プラン・期間・エリア別の料金表一覧

doda

「doda」は、パーソルキャリア株式会社が運営する、国内最大級となる1,099万人（※）の会員数を誇る転職サイトです。

現在も他の塾で働きながら、より好条件を求めて登録している「同業の現職教室長・プロ講師」へダイレクトにアプローチが可能です。また、他業界（メーカー・IT・小売など）で「高い営業力」や「マネジメント力」を磨き、教育業界へのキャリアチェンジを志望する優秀なポテンシャル層も広くカバーできるため、即戦力の正社員採用を狙う際にきわめて有力な選択肢となります。

※ 2026年6月末時点での累計

【2026年最新】doda掲載の求人広告・料金を徹底解説！中途採用の成功戦略

塾業界の採用におすすめのダイレクト・リクルーティング（スカウト型）

「求人広告を出しても応募を待つだけで、採用単価が高騰している」「効果の実感しにくい求人広告への無駄打ちを減らし、求める人材を狙い撃ちしたい」という場合は、ダイレクト・リクルーティングサービスが有効です。

経験やスキルを事前に確認したうえで直接声をかけられるため、競合の塾に埋もれることなく、求めている経験やスキルを持った人材にアプローチできます。

ダイレクトリクルーティングとは？手法の種類と導入をおすすめするケースを解説

doda ダイレクト

「doda ダイレクト」は、パーソルキャリア株式会社が提供する、登録者約464万人（※）の国内最大級のダイレクト・リクルーティングサービスです。

圧倒的な登録データベースから、求めるスキルや経歴にマッチした求職者を直接検索してスカウトを送信できます。塾運営の経験者や、「高い実績を持つ営業・店舗マネジメント経験者」などのターゲットだけに直接アプローチできるため、不要な応募対応の工数や無駄な広告露出コストを大幅に削減できます。

※ 2026年2月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda／doda X会員DBの合算）

【doda ダイレクト】スカウトメール運用｜返信率を改善するコツと採用成功事例・活用メリットを解説

エン転職ダイレクト

「エン転職ダイレクト」は、株式会社エンが提供する、約482万人（※）の人材データベースを持つダイレクト・リクルーティングサービスです。

登録者のうち、同じ職種での経験年数が「5年以上」の求職者が半数以上（53%）を占め、即戦力として長く定着する中堅・ベテラン層が豊富な点が特徴です。

「専門サービス系（医療・福祉・教育等）」の5年以上経験者が58.6%と圧倒的なため、プロ講師や教室長候補をピンポイントで獲得できるほか、教室運営に必要なマネジメント力や交渉力のある「営業系（51.0%）」や「企画・事務・管理系（50.7%）」の実力派にも直接アプローチ可能です。

※ 2026年6月時点

塾業界の採用におすすめの採用効率化ツール（ATS・チャットボット・RPO）

「運営している教室数に対して採用担当や教室長が少なく、原稿更新、応募者対応、面接調整の業務に追われている」という塾では、採用管理システム（ATS）やチャットボットの導入による仕組み化が必須です。

授業の準備や指導で多忙な担当者の負担を軽減し、選考スピードを劇的に高めるツールを紹介します。

面接コボット

「面接コボット」は、応募受付から面接調整までを24時間自動化するツールです。「バイトル」を運営するディップ株式会社のサービスのため同媒体との相性がよく、他社を含む30種類以上の媒体とも連携して応募情報を自動で一元管理できます。

スマートフォン対応で、授業の合間や外出先でも管理が可能。深夜の応募も取りこぼさずその場で面接枠が確定するため、応募者の離脱を防ぎ、スピーディーな採用に直結します。

リクター

「リクター」は、応募発生から最速10分以内の自動SMS送信を起点に、チャットボットが質問・条件ヒアリングから面接設定までをスピーディーに自動完結するツールです。

24時間365日対応で求人媒体とも連携でき、応募者情報の一括管理が可能。さらに、本部や各店舗などの階層ごとで権限を分けて管理できるため、複数店舗を展開する学習塾でのアルバイト・パート採用の効率化に最適です。

トルー

「トルー」は、自社採用サイトの構築をはじめ、複数媒体の応募者管理を一元化し、面談の日程調整まで自動化できる採用管理システム（ATS）です。

各教室・店舗ごとの求人情報の一括管理が可能で、「欠員が出るたびに高額な有料広告をスポットで買い足す」といった突発的かつ非効率なコストの発生を防げます。自社サイトを常時オープンの採用窓口とすることで、中長期的に採用単価を抑えながら、自塾の教育方針に共感する意欲の高い応募者を蓄積していくことが可能です。

RPM

「RPM」は、400以上の求人媒体と連携し、複数教室から集まる大量の応募者情報を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。

各教室の応募状況をリアルタイムに可視化し、多教室を展開する塾での対応遅れを防ぎます。応募から面接設定までの自動化や、開封率の高いSMS配信により、現場の負担を減らしつつ面接への来校率を向上。自由なカスタマイズ性も魅力で、採用から講師の勤怠管理まで、自塾の運用に合わせた仕組みを構築できます。

Airワーク 採用管理

『Airワーク 採用管理』は、無料でスピーディに求人を作成・募集できる採用管理サービスです。急な講師の欠員や新規開校時にも、コストをかけず即座に対応できます。

求人はIndeed PLUSとの連携により周辺地域の幅広い求職者へ届くだけでなく、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）では、自塾の募集条件と合致度・類似度の高い求職者へ直接アプローチを送る機能を搭載。応募条件に合った求職者の応募を強力に後押しします。料金はクリック課金制のため、教室ごとに予算をコントロールしながら賢く採用を進めたい塾に最適です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）とは？違いや移行方法を解説

塾業界における最新の集客・採用手法

大手求人サイトに頼るだけでなく、エリア特性やデジタル技術をフルに活用した最新の採用手法や、模擬授業体験・教室見学を通じて職場のリアルな雰囲気を直接体感してもらうアプローチがトレンドとなっています。他塾との優秀な講師・スタッフ獲得競争から一歩抜け出すための具体的な手法を詳しく解説します。

Google広告運用

「Google広告運用」は、Googleの検索結果画面や提携Webサイト・アプリ上に求人広告を表示する仕組みです。

「〇〇駅 塾講師 バイト」や「〇〇大学 近く バイト」といった、具体的なキーワードで探している近隣の求職者をピンポイントで自社の採用ページへ誘導できます。無駄な広告費をかけずに自教室の通勤圏内に住む意欲の高い層を集めやすいため、店舗周辺での認知度を高めてピンポイント採用を狙う場合に高い効果を発揮します。

Google広告を求人・採用活動に使う方法｜メリットや成功のコツを解説

Profile Passport AD（プロファイルパスポートアド）

「Profile Passport AD（プロファイルパスポートアド）」は、 株式会社ブログウォッチャーが提供する位置情報ターゲティング広告サービスです。スマートフォンのGPS・Wi-Fi等から取得した高精度な位置情報をもとに、「自教室の周辺」をはじめ、「競合塾・予備校」「大学キャンパス」「最寄り駅」などへの滞在実績があるユーザーを抽出し、日常的に利用するWebサイトやアプリ上に求人広告を配信できます。

求人サイトが「登録・検索してくれた人」への訴求であるのに対し、Profile Passport ADは求人媒体に登録する前の潜在層――通学圏内の大学生や、教室商圏にお住まいの主婦（夫）層――へ、競合塾より先にアプローチできる点が最大の特長です。「求人サイトに出しても講師が集まらない」という塾業界特有の課題に対し、既存媒体と併用しながらまず最初に検討したい採用チャネルとして注目されています。

HelloBoss（ハローボス）

『HelloBoss』は、独自の企業データベースとAI解析を活用し、自塾に最適な人材を自動で割り出し、マッチングを最適化する次世代の採用プラットフォームです。AIの高度なレコメンド機能により、採用担当者のノウハウに頼ることなく、質の高い講師・スタッフ候補へ効率的にアプローチできます。

また、SNSやWeb広告を運用して応募を後押しする「HelloBoss Social+」を併用すれば、日常的にSNSを利用しているものの、通常の求人サイトには登録していない転職意欲の高い潜在層にピンポイントで自塾の魅力を届けられます。

タイミー

「タイミー」は、求人掲載数No.1（※1）を誇るスキマバイトサービスです。近年、塾業界においても単発の戦力確保として利用が急増しています。

「模試の試験監督」「テストの採点」「校門前でのチラシ配り」といった業務に対し、特定の曜日・時間帯や求めるスキルを設定するだけで、条件に合った働き手が自動的にマッチングします。「まずは1日だけ」実際の現場を体験してもらい、適性のある人材をそのまま長期雇用へ切り替えるルートとしても取り入れやすい手法です。

※1 2025年6月期_スキマバイトにおける市場調査
　 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
　 調査期間：2025年5月13日～6月12日

リファラル採用

「リファラル採用」は、自塾で働く現役の学生講師やスタッフから、実際の働き方や指導方針を理解してくれる知人・友人を紹介してもらう手法です。

職場の雰囲気や、夜型の生活、授業の進め方といった「仕事の大変さ」をあらかじめ納得したうえで入社するため、初期のミスマッチが起きにくく、高い定着率を維持できるのが大きなメリットです。紹介制度を活性化させることで、高い求人広告費をかけることなく自塾に合った優秀な人材の獲得につながります。

事例③：アルバイト講師を新卒正社員へつなぐ制度構築で「自社採用ルート」の仕組み化に成功（総合学習塾）

総合学習塾を運営する英進館株式会社様は、多くの優秀な学生アルバイトが在籍しているものの、卒業後の就職先として選ばれにくく、アルバイト採用と新卒正社員採用のルートが分断されているという課題を抱えていました。

この状況を打開するため、トラコムでは優秀なアルバイト講師を社内で評価し、新卒の特別選考へ案内する認定制度「さくらバッジ制度」の構築を提案・サポートしました。あわせてLINEを活用した就活セミナーやキャリア面談の実施、学生自身が教室用の壁新聞を制作する「広報インターンシップ」の企画など、自社に対する理解と愛着を両面から深める各種施策を展開しました。

この取り組みの結果、LINE登録者数が前年比1.8倍（966名）、イベント予約者数は2.8倍（75名）へと大幅に増加。さらに、特別選考の挑戦権となる「さくらバッジ」の獲得者も2.8倍（25名）に増え、優秀なアルバイト講師を新卒正社員へとスムーズに登用する「自社採用ルート」の仕組み化に成功しています。

事例詳細：なぜ？バイト先として人気でも就職先には選ばれにくい―― 学生アルバイトを新卒採用するための「採用制度構築プロジェクト」【英進館株式会社様】

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）

「SNS採用（ソーシャルリクルーティング）」は、InstagramやTikTokなどのSNSを活用し、教室単位で仕事内容や職場の雰囲気を継続的に発信する手法です。

「働く先輩講師の人柄」や「実際の模擬授業の様子」をショート動画などで可視化することで、自塾のファンを増やすブランディング効果を発揮します。「自分にできるか」「ブラックバイトではないか」といった求職者の不安を払拭するだけでなく、まだ求人サイトを見ていない潜在層にも「ここで働いてみたい」という親近感や憧れを醸成し、質の高い直接応募へ促します。

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？おすすめのSNSや活用のポイント

採用オウンドメディア

「採用オウンドメディア」は、自社で運営するブログやWebサイトなどの独自媒体を通じて、求人サイトの限定された掲載枠では伝えきれない「実際の授業風景」「先輩講師の活躍」「指導方針や理念」など、その塾ならではの魅力や強みを存分に発信する手法です。

豊富な情報を記事や動画でストックしておくことで、求職者に十分な納得感を与え、志望度の高い応募と入社後の定着を促進します。

採用オウンドメディア運用代行会社の選び方とおすすめ5選

塾業界の採用を成功させるためのポイント

深刻な人手不足が続く塾業界において、単に勤務条件や給与を並べて求人を出すだけでは、優秀な人材の獲得は望めません。採用成功、そしてその後の定着へとつなげるための重要なポイントを解説します。

求職者が働く自分をイメージできる原稿設計

塾で働くことを検討する求職者の多くは、「学業や家庭、前職の経験と両立・応用できるか」「自分に務まるか」という不安を抱えています。そのため求人原稿では、具体的な仕事内容やサポート体制の明記が欠かせません。

たとえば、大学生の塾講師バイトなら「〇〇大学の学生活躍中」「テスト休みの相談OK」、主婦層なら「扶養内や日中の事務・受付メイン」、正社員なら「他業界でのマネジメント経験歓迎」など、ターゲットのライフスタイルやキャリアに沿った具体的な情報を添えることで、「ここで働く自分」をリアルにイメージさせ、応募への意欲を高めます。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

応募者の目を引く原稿を作成したいものの、日常業務で多忙をきわめる塾運営者様には、求人原稿作成に特化した生成AIツール「ごんた」（※1）の活用がおすすめです。

勤務地や給与、指導形態などの基本情報を入力するだけで、数千文字規模の具体的な文章を作成できるだけでなく、Indeedの求人掲載基準（※2）に沿った効果的な原稿をスピーディーに生成します。

※1 「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。
※2 最終的な掲載可否に関してはIndeedの掲載基準に準ずるため、100%の掲載を保証するものではございません。

ターゲットの検索行動を捉えた求人メディアの最適化

「応募が来ないから」と闇雲に高額な求人広告を出稿しても、十分な効果は期待できません。重要なのは、採用したいターゲットの検索行動や生活動線に合わせたメディアや手法の最適化です。

たとえば、近隣の大学生アルバイトや試験監督・採点といった周辺スタッフを効率よく集めたい場合は、圧倒的なユーザー数を誇る「Indeed」などの求人サイトが力を発揮します。

一方で、応募を待つだけでは採用が難しい正社員の教室長や、難関国公立大レベルの指導ができるプロ講師を狙う場合は、データベースから直接声をかけられる「スカウト型（ダイレクト・リクルーティング）」へ切り替えるなど、ターゲットごとにメディアの役割を明確に分ける設計が採用成功のカギとなります。

定着と顧客満足度へつなげる選考・研修体制の整備

せっかく採用した講師が「想定より負担が大きい」と早期離職してしまっては、採用コストも生徒からの信頼も損なわれてしまいます。

離職を防ぎ授業品質を高めるには、応募直後の意欲が高いうちに連絡を取る迅速な面接対応はもちろん、選考時に授業以外の準備時間や事務作業の給与ルールを明示してギャップをなくすことが大切です。さらに動画マニュアル等の初期研修や相談体制を整え、現場での不安を取り除く選考・研修設計が欠かせません。

定着率を劇的に高める!『働き続けたい』と感じる職場づくりの法則【資料ダウンロード可能】

早期離職を防ぎ、スタッフが「働き続けたい」と感じる職場環境をつくるための実践的なノウハウをまとめた資料は、以下から無料でダウンロードいただけます。ぜひ自塾の取り組みにご活用ください。

学習塾・予備校業界での支援実績を持つトラコム

求める人材と確実に出会い、指導のプロ、そして教室のリーダーとして長く活躍してもらうためには、単なる広告掲載にとどまらない、ターゲットを呼び込む仕組み設計と「安心して働ける環境の整備」が不可欠です。

トラコムは、全国35,000社以上の取引実績を持つ求人広告代理店です。学習塾・予備校などの塾業界においても420社以上の支援実績があり、地域ごとの人材獲得の難易度や、講師が辞めないためのコミュニケーション設計など、現場の実情に即した独自の知見を蓄積してきました。

塾業界の採用課題のご相談はトラコムへ

「アルバイト講師が集まらない」「優秀な教室長候補を採用したい」「複数教室の応募管理を効率化したい」など、塾運営における採用課題は多岐にわたります。

トラコムでは、貴塾の課題に合わせた最適なメディア選定から、効果的な原稿作成、採用管理ツールの導入、さらには入社後の定着支援まで一気通貫でサポートいたします。理想の人材獲得と安定した教室運営を支えるパートナーとして、ぜひお気軽にトラコムへご相談ください。

※各社のサービス名、およびロゴマークは関係各社の商標または登録商標です。