高精度の位置情報データを活用し、採用ターゲットにピンポイントで広告を配信

高精度の豊富なデータを活用できる広告商材

豊富なデータ量

Profile Passport（プロファイルパスポート）は、データを収集する「SDK」、データを分析する「DMP」、広告配信の「AD」の3つからなるサービスです。

Profile Passport AD（以下PPAD）の強みは2つ。
1つ目は、膨大なデータ量です。位置情報データは提携アプリ等を通じて、許諾を得たユーザから取得。媒体によって配信可能ユーザ数は異なるものの、提携アプリは140を超え、MAUは最大6000万にものぼります。そのため広告配信時に複数条件を指定しても、ターゲティングに十分な母数を確保できます。
※個人を特定できる情報は扱っていません

高い空間的精度

2つ目は、数メートルから数十メートルの範囲で検知できる空間的精度の高さ。GPSとWi-Fiを経由することで狭域特定が可能に。また、端末単位で5分〜15分おきに継続してデータを取得します。

ターゲットに合わせて配信メディアを複数選べる

中途採用やミドル～シニア層をターゲティングするなら、Yahoo!・Google・DSP（Demand-Side Platform）をメインに。 新卒採用など若年層をターゲティングするなら、Facebook・Instagram・X（旧Twitter）・LINEといった、ターゲットの年齢や普段利用するであろうメディアに合わせ、たくさんの選択肢からお選びいただけます。
位置情報と媒体が保有するユーザーデータを掛け合わせることで、より高い効果を期待できます。

認知を最大化し、施策全体の応募数をアップ

求人メディアへの広告掲載は、就職・転職ニーズが顕在化している層には効果的です。しかし、みずから求人情報を探すまでに至らない準顕在層や潜在層には、情報を届けることが難しいです。また求人広告の母集団送客量にも上限があり、投資額を増やしても応募を増やせない場合があります。

前述のとおり、さまざまな配信メディアを選択できるのはPPADのメリットです。準顕在層や潜在層にも情報を届けて認知を最大化することで、施策全体の応募数増加を期待できます。

ターゲティングの方法

【位置情報】×【時間】でターゲティング

まずはターゲット人材が居住・勤務・来訪したであろうエリアとカテゴリを指定します。たとえば全国のスーパー、東京都墨田区にある保育園、JR山手線沿線の学校 etc.　指定地点から半径60m以上で指定することができます。Google広告の標準機能は半径1km以上ですから、他メディアと比べても精度の高さがお分かりいただけるでしょう。

次に、午前・午後・夜間などその場所を訪れる時間帯を指定します（日中の滞在判定は、数時間以上その場所で連続してデータが取得できた場合を指す）。

こうして、指定の場所を指定の時間帯に訪れたことがある人（※）、定期的に訪れている人、そのエリアに居住・勤務していると推定される人を把握し、ターゲットを絞り込みます。
※過去18ヶ月の中で月単位～日単位の任意で抽出期間を設定可能

位置情報をより一層有効活用できる職種

PPADはさまざまな職種・雇用形態の採用活動に活かせますが、以下の採用では特に効果的に活用できるでしょう。

・店舗販売、営業スタッフ
・製造スタッフ
・接客スタッフ
・物流/倉庫スタッフ
・資格職
・大学生、高校生