【2026年最新】人材派遣業界の採用におすすめの求人メディア・サービス・手法22選

労働人口の減少に伴う深刻な人手不足が続く中、人材派遣業界におけるスタッフ確保はかつてないほど困難な局面を迎えています。多くの派遣会社が「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「案件はあるのに、紹介できるスタッフがいない」といった課題に直面しているのが実情です。

本記事では、2026年現在の最新市場動向を踏まえ、人材派遣業界の採用に有効な求人サイトや最新の採用手法・ツールについて詳しく解説します。自社の集客力を高め、スタッフの円滑な就業と、派遣先へのマッチングを実現するための具体的なヒントとしてお役立てください。

人材派遣業界の最新採用状況

厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（令和7年12月分）」によると、有効求人倍率の全国平均は1.19倍と「1.0」を上回る水準で推移しています。この数字は、仕事を探す人よりも求人の数が多い売り手市場の状態が続いていることを示しています。

派遣市場全体の売上規模は、企業の即戦力ニーズの高まりや派遣単価の上昇により拡大傾向にあります。しかし、その一方で「仕事（案件）はあるが、紹介できるスタッフがいない」という供給不足が深刻化しており、現場では次のような課題が表面化しています。

• 他社との競合によるスタッフ獲得コスト（CPA）の上昇
• 企業からの求人依頼（オーダー）に応えられないことによる機会損失

求人サイトに多額の予算を投じるだけでは、他社とのスタッフの奪い合いから抜け出すのは容易ではありません。最新のツールや手法を組み合わせ、いかに効率よく独自の母集団を形成するかが、今後の採用成功に向けた重要なポイントとなります。

参照：一般職業紹介状況（令和7年12月分及び令和7年分）について｜厚生労働省

人材派遣業界におすすめの求人サイト・サービスの種類

スタッフ獲得の窓口を広げ、確実に応募へとつなげるためには、特性の異なる複数のサービスを使い分ける必要があります。

人材派遣業界の主な採用手法を以下の表にまとめました。

求人サイト・サービス	特徴
特化型求人サイト	派遣での就業意欲が高い層や、特定の専門職種を狙う層へダイレクトにアプローチできる
一般向け求人サイト・求人検索エンジン	圧倒的な利用者数により、幅広いエリア・職種で大規模な母集団形成ができる
ダイレクト・リクルーティング（スカウト型）	データベースから条件に合う人材を探し、派遣会社側から直接スカウトを送付できる
採用効率化ツール（ATS・チャットボット・RPO）	応募対応の自動化や一括管理により、対応漏れや他社への流出を物理的に防ぐ

昨今の人材派遣業界では、これらを単独で運用するのではなく、相互に連携させて求人の掲載や応募後の初動対応などを自動化し、業務効率を大幅に高める動きが加速しています。

人材派遣業界の採用で最も効果的な手法は？

特定の職種や働き方にこだわりを持つターゲットを狙う場合、専門性の高い特化型求人サイトの活用が有効です。「派遣」という働き方や仕組みをあらかじめ理解している層へ直接リーチできるため、応募後の登録意欲が高い傾向にあるのが大きなメリットです。

ここでは、人材派遣業界の採用において、幅広い層から特定の専門職まで効率よく集客できる主要な特化型求人サイトをご紹介します。

しゅふＪＯＢ

「しゅふＪＯＢ」は、パートや時短勤務を希望する主婦・主夫層（しゅふ層）から圧倒的な支持を得ている求人サイトです。仕事探しをしている同ターゲット層の約30％（※）が利用しており、GoogleやYahoo!等の検索サイトからも多くの流入があるため、ターゲット層へ効率的にアプローチできます。

扶養内での就業や「家庭と両立しやすい時間帯」を望む層が厚いため、一般事務や軽作業、製造現場の「日勤枠」を埋めるための集客ルートとして適しています。「家庭や子供の用事でのお休み調整可」や「残業なし」といった人気条件を複数設定することで、検索結果の上位に表示されやすくなる仕組みが特徴。社会人経験を持つ層を低い教育コストで獲得できる点に加え、申し込みから最短1日で掲載可能なスピード感も派遣現場では大きなメリットとなるでしょう。

※2019年の25歳～59歳までの月平均有効求職者数（女性）831万人×25～59歳までの既婚比率66％＝548万人 一般職業紹介状況（職業安定業務統計）：雇用関係指標（年度）、総務省統計局「国勢調査結果」平均27年参照／2020年3月のしゅふＪＯＢパートユーザー数93.8万＋しゅふＪＯＢナビユーザー数75.8万＝169万人

はたらこねっと

「はたらこねっと」は、ディップ株式会社が運営する業界最大級の社員・派遣・パートの求人情報サイトです。正社員やアルバイトなど多様な雇用形態を扱っていますが、特に派遣での就業を希望するユーザー層から根強い支持を得ています。

登録会員の約70％（※）が実務経験者であり、これまでのスキルを活かしたい即戦力層が集まりやすいのが強み。職場の魅力を視覚的に伝える「動画機能」の標準搭載により、現場の雰囲気を可視化し、仕事内容への理解を深めた質の高い応募を促します。

また、「キニナル」機能も特徴のひとつです。応募前にキニナルを送ったユーザーのスキルや経歴を把握したうえで、マッチ度の高い人材へアプローチできるため、効率的な母集団形成が可能です。

※はたらこねっと 2021年3月〜2022年2月の応募者データ（希望職種と経験職種の大カテゴリーが一致している場合）

【企業向け】はたらこねっととは？強み・特徴や掲載料金を紹介

エン派遣

「エン派遣」は、エン株式会社が運営する、2024年オリコン顧客満足度調査で1位を獲得した派遣情報ポータルサイトです。派遣就業を希望する求職者の約83％（※）が登録しており、20代〜30代を中心に、オフィスワークを希望する質の高い層へ効率的にアプローチしたい場合に適しています。

「こだわりINDEX」などの独自機能により、多様な希望条件を持つ層へ精度高くリーチできるのがエン派遣の強み。さらに、派遣講座やクチコミ情報といったコンテンツが求職者の不安を払拭し、応募を強力に後押しします。派遣専門サイトとしての高い認知度を背景に、スピーディーな母集団形成から成約までをスムーズに進められるでしょう。

※エン派遣調べ

ジョブリンク

「ジョブリンク」は、派遣求人情報に特化した求人サイトです。ユーザーが複数の派遣会社へ同時に申し込める「一括エントリー機能」を備えており、登録意欲の高い求職者と接点を持てるだけでなく、直接エントリーした層へ自社の保有案件を柔軟に提案できるため、成約率の向上が期待できます。

都市圏のみならず地方エリアの集客にも強みがあり、地域密着型の派遣会社にとっても認知度向上と応募確保を両立できる有力な媒体です。求人情報は1日5回更新可能なため、案件の増減が激しい現場でも、管理画面から自社のタイミングで修正や追加を反映させることが可能。情報の鮮度を保ちながら、状況に応じた柔軟な募集管理を行えるのが大きなメリットです。

人材派遣業界の採用におすすめの一般向け求人サイト・求人検索エンジン

派遣特化メディアに加え、幅広い層にリーチできる一般向けサイトや検索エンジンの活用は、母集団形成において大きな強みとなります。

派遣求人サイトに登録していない潜在層を取り込むことは、登録者の分母最大化に欠かせません。これらを併用することで、特化型サイトだけでは接触できない膨大なユーザーへ自社の案件を届けることが可能になります。

続いて、派遣業界の採用でも実績豊富な主要求人サイト・求人検索エンジンを紹介します。

Indeed・Indeed PLUS

「Indeed（インディード）」は、世界No.1求人サイト（※1）です。キーワード検索を軸とした運用型広告のため、自社の募集条件と求職者の検索条件が重なるユーザーに対して、求人情報を効率的に露出させることができます。

「一般事務×17時退社」「軽作業×週3日」「データ入力×在宅」など、職種や働き方に直結するキーワード検索に対し、自社の求人をピンポイントで露出させることが可能。これにより、特定のライフスタイルを希望する層や、特定のスキルを持つ即戦力の人材へ効率的に求人を届けられます。

さらに、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を活用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※2）へリーチが拡大できます。求人の内容や特性に応じて、「リクナビ派遣」や「タウンワーク」などの最適な連携求人サイトへ自動配信（※3）されるため、煩雑な掲載管理の手間を省きつつ、スピーディーな母集団形成を実現します。

※1  Comscore, 総訪問数, 2025年3月
※2 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※3 Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※4 Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※5 掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUS（インディードプラス）の掲載方法・料金の違いを解説

エン転職

「エン転職」は、1,200万人を超える会員数を誇る、総合満足度No.1（※1）の転職サイトです。利用者の66.1％（※2）を35歳以下の若手・中堅層が占めており、正社員志向が強い層に対して、紹介予定派遣などの仕組みを通じて「まずは派遣からスタートするキャリアパス」を提示することで、他社と競合しにくい高品質な人材を確保できます。

掲載プランの規模に関わらず、独自のレコメンド機能によって適切なターゲットへ求人が表示されるため、膨大な募集の中に埋もれる心配がありません。ユーザーの閲覧履歴や希望条件に基づき、自社の案件を必要とする層へ効果的に情報を届けられます。

また、現役社員のクチコミや面接体験談によって、求人票だけでは見えにくい現場のリアルを共有できます。応募前の不安を解消し、入社後のギャップを最小限に抑えることで、派遣現場の課題である「定着率」の向上を強力に後押しできるのが大きな強みです。

※1 2018～2025年 オリコン顧客満足度調査 転職サイト 第1位
※2 エン調べ

エン転職の掲載費用を徹底解説｜プラン・期間・エリア別の料金表一覧

人材派遣業界の採用におすすめのダイレクト・リクルーティング（スカウト型）

ダイレクト・リクルーティングは人材派遣会社が主体となって採用を展開する手法です。データベースに登録された経験やスキルを事前に確認し、ターゲットへ直接メッセージを送れるため、潜在層に対しても自社案件の魅力をダイレクトに伝えられます。専門スキルの高い人材の確保や、急ぎの募集における迅速な母集団形成において大きな強みを発揮します。

続いて、ダイレクト・リクルーティングにおいて高い実績を誇る主要サービスを紹介します。

ダイレクトリクルーティングとは？手法の種類と導入をおすすめするケースを解説

doda ダイレクト

「doda ダイレクト」は、約464万人（※）という日本最大級のデータベースを活用し、能動的な採用を展開できるダイレクト・リクルーティングサービスです。

企業自ら職務経歴書を確認してスカウトを送信できるため、一般公募では集まりにくい「特定の業界での実務経験者」や「専門ソフトを使いこなせる事務職」といった、派遣先が求める条件に合致する層へピンポイントに情報を届けられます。

システム上で書類選考が完結し、スピーディーに面接設定まで進める運用性の高さも特長の一つです。また、期間内であれば採用人数にかかわらず追加費用が発生しない「定額制」を採用しているため、コストを抑えつつ複数の職種を同時に募集できる仕組みが、効率的な採用実務を強力にサポートします。

※2026年2月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda／doda X会員DBの合算）

【doda ダイレクト】スカウトメール運用｜返信率を改善するコツと採用成功事例・活用メリットを解説

エン転職ダイレクト

「エン転職ダイレクト」は、約472万人（※）の会員データベースへ直接アプローチできるダイレクト・リクルーティングサービス。登録者の半数以上が5年以上の実務経験を積んでおり、派遣先から求められるスキルを備えた人材層が厚い点が大きな魅力です。

「正社員への意欲」が高い若手層へ直接打診ができるため、質の高い人材を他社より先に囲い込み、紹介予定派遣などの優良案件へ誘導することが可能です。スカウトメールには、開封率を高めるポップアップ表示や特別感を演出する独自機能が備わっており、求職者の高い関心を引き出せます。

また、専属のカスタマーサクセスによるアドバイスなど、スカウトの返信率を高めるためのサポート体制も充実しています。初めての導入であっても、自社の案件に最適な候補者と効率よく接点を持ち、成約につながる確度の高い採用活動が期待できるでしょう。

※2026年2月時点

人材派遣業界の採用におすすめの採用効率化ツール（ATS・チャットボット・RPO）

派遣採用の成否は、応募から初動までのスピードに大きく左右されます。一元管理を行う「ATS（採用管理システム）」や、24時間自動で面接設定を行う「チャットボット」、実務を代行する「RPO（採用代行）」の活用は、他社への流出を防ぎ、取りこぼしのない迅速な選考を可能にするでしょう。

現場の工数を削減しつつ、マッチングの速度を底上げする主要なサービスを紹介します。

HRコボット for 応募対応

「HRコボット for 応募対応」は、業務を自動化する人材派遣向けのRPAサービスです。計37の求人媒体から届く応募を1ヶ所に集約し、深夜・休日問わず24時間体制で即座に求職者へ応答します。早くスタッフと接触できるため、派遣業界の大きな課題である「他社に先に面談を組まれる」といった機会損失を防ぎます。

また、履歴書の回収や面談調整もチャットで自動完結が可能です。インストール不要のWeb面談機能により、来社が難しい遠方のスタッフとも場所を選ばず面談を実施できるため、登録までのタイムラグを最小限に抑えられます。煩雑な事務作業をロボットに任せることで、担当者はスタッフのフォローや折衝業務など、人ならではの介在価値が求められる業務に注力し、採用効率を最大化できます

リクター

「リクター」は、応募から最速10分以内のレスポンスを実現する採用チャットボットです。複数の派遣会社へ同時応募している求職者に対し、応募直後のタイミングでSMSを自動送信。他社が動く前にアプローチを開始することで、自社への登録・面談へと誘導します。

主要媒体と連携した一元管理により、バラバラな応募情報も集約可能。希望条件のヒアリングから面談設定までを自動で完結できるため、複数の案件を並行して募集する現場でも初動を早められます。事務的な初期対応をシステムに任せることで、マッチングの精度向上や稼働率の引き上げに直結する、効率的な採用体制を構築できるでしょう。

トルー

「トルー」は、自社採用サイトの構築から連携求人媒体の応募者情報を一元管理、主要求人サイトへの求人連携まで、採用に関わる業務をワンストップで行える採用管理システム（ATS）です。IndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスなどと自動連携し、求人情報の露出機会を増やすだけではなく、求人サイト毎のアルゴリズムに合わせた職種名が設定できることにより応募数の底上げを強力に支援します。

特許を取得している独自の機能「トループラグイン」により、自社ドメイン内で採用サイトを運用できる点は大きなメリット。ドメインで受けているSEOの評価をトルーで作成した求人ページにも継承ができること、また外部サイトへ遷移させずにアクセスを蓄積できるため、使えば使うほど自社サイトが採用資産として成長します。これにより、「地域名×軽作業派遣」や「エリア×短期バイト」といった特定のキーワード検索で自社を上位に表示させ、競合他社の求人に埋もれることなく求職者へ直接アプローチが可能です。

24時間稼働の日程調整機能も備わっているため、深夜・休日の応募も逃さず面談へとつなげられます。外部媒体に依存しすぎない独自の集客ルートを確立することで、中長期的な広告コストの削減と、安定した登録者数の確保を同時に実現できるでしょう。

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」は、最短5分で自社の採用ホームページが作成でき、手軽に求人募集を開始できる採用管理サービスです。一度の求人投稿で、IndeedだけでなくタウンワークやリクナビNEXTといった国内主要求人サイトにも求人情報が掲載される可能性があります。これにより、複数の求人サイトに個別に掲載作業を行う手間を省き、ターゲットとなるスタッフ層へ効率的にアプローチすることが可能です。

また、運用や原稿作成などの代行業務を代理店へ依頼することも可能なため、急な案件増加でリソースが不足しがちな現場でも、滞りなく募集を開始できます。手間を最小限に抑えつつ、広範囲からスタッフを募りたい派遣会社に適したサービスです。

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）とは？違いや移行方法を解説

RPM

「RPM」は、400以上の求人メディアと連携し、複雑化する応募ルートを一元管理できる採用管理システム（ATS）です。各媒体の情報を自動で取り込み、一つの画面で集約管理できるため、サイトごとにログインして新着を確認する手間を削減できます。

高精度な重複応募の自動検知機能により、別ルートからの重複による連絡ミスや現場の混乱を防ぎます。拠点数が多い派遣会社や、常に大量の応募をさばく必要のある現場において、膨大な事務処理を自動化し、応募から面談設定までの流れを効率化できる点は、導入実績豊富なRPMならではのメリットです。

管理工数を極限まで削ることで、選考のスピードを落とさずに面談設定へとつなげられるため、成約件数の最大化を目指す派遣会社にとって心強いパートナーとなるでしょう。

ジョブカン採用管理

「ジョブカン採用管理」は、シンプルな操作性と業界最安値クラスの料金体系を両立した採用管理システム（ATS）です。直感的に使える画面設計のため、ITツールに不慣れな現場や担当者の入れ替わりが多い環境でも、教育コストを抑えてスムーズに導入できます。

LINE連携（※）の活用により、スタッフの日常的なツールで迅速なレスポンスが可能。スピード勝負の派遣採用において、連絡遅延による「歩留まりの低下」を防ぐ大きな武器となるでしょう。また、各拠点の募集状況をリアルタイムで確認できるため、多忙な現場で起きがちな共有ミスや連絡漏れを未然に防げるのも魅力です。

応募経路別の通過率や担当者ごとのリードタイムは、自動で集計・グラフ化されます。媒体ごとの効率や選考のボトルネックを数値で可視化することで、根拠に基づいた施策の改善が可能になり、組織全体の成約率向上に直結します。

※LINE連携、動画面接、アルバイト系媒体との自動連携が可能

人材派遣業界における最新の集客・採用手法

求人サイトで応募を待つだけでなく、検索キーワードや位置情報などを活用してターゲットへ能動的にリーチする手法が、最新のトレンドとなっています。

特定のエリアや資格を持つ潜在層へピンポイントに情報を届けられるため、従来の媒体では出会えなかった層をいち早く確保できます。他社とのスタッフ争奪戦を勝ち抜くための、新しい集客サービスを紹介します。

Google広告運用

「Google広告運用」は、Googleでの検索結果において「〇〇市×製造派遣」や「〇〇駅×一般事務」といった具体的なキーワードで検索している層へ、自社の求人案件を直接表示させる手法です。

仕事を探している最中の「意欲が高い層」を自社の求人詳細ページへ直接誘導するため、検索から応募までのタイムラグを最小限に抑えられるのが強み。特定のエリアや職種に絞ったピンポイントの露出が可能なため、急な欠員補充や大量募集の際にも、無駄のない効率的な集客を実現します。

Google広告を求人・採用活動に使う方法｜メリットや成功のコツを解説

Profile Passport AD（プロファイルパスポートアド）

「Profile Passport AD」とは、株式会社ブログウォッチャーが提供する位置情報ターゲティング広告サービスです。スマートフォンのGPS・Wi-Fiなどから取得した高精度な位置情報をもとに、工業団地・物流センター・オフィスビルなど特定のエリアへの滞在実績があるユーザーを抽出し、そのユーザーが日常的に利用するWebサイトやアプリ上に求人広告を配信します。既存の求人媒体に登録していない「潜在的な転職・就業希望層」へ直接リーチできるため、求人サイトだけでは集まらない応募者の獲得や、特定エリアの即戦力人材の確保に活用されています。人材派遣・人材紹介・採用広告など、幅広い人材ビジネスの課題に対応できる点が特徴です。

たとえば、特定の工業団地や物流センターに定期的に滞在しているユーザーを抽出し、そのエリアで働く・暮らす潜在層へ直接求人広告を届けることができます。既存の求人媒体に登録していない層へもアプローチできるため、「求人サイトに出しても応募が集まらない」という課題を抱える会社様にとって、他社と差別化できる新たな集客チャネルとして注目されています。

HelloBoss（ハローボス）

『HelloBoss』は、独自の企業データベースと特許取得済みのAIエージェントを活用し、最適な人材をレコメンドする次世代の採用プラットフォームです。AIエージェントが膨大なデータベースから案件に合う人材を瞬時に抽出するため、コーディネーターの検索スキルに依存しない高精度なマッチングを実現。チャット形式で求職者と直接やりとりができるため、スピード感のある採用活動を後押しします。

また、運用型の採用支援サービス「HelloBoss Social+」では、SNSやWeb広告を通じて、既存の求人サイトを利用していない潜在層へも広くアプローチが可能。他社とスタッフを奪い合うレッドオーシャンから脱却し、自社独自の「稼働可能スタッフ数」を効率的に積み上げられます。ターゲット設定を最適化することで、無駄な広告費を抑えつつ、有効応募の獲得までを最短距離でつなげる運用を叶えます。

スポットバイトル

「スポットバイトル」は、日本最大級のアルバイト・パート求⼈掲載サイト「バイトル」の圧倒的なユーザー基盤を活かした求人マッチングサービスです。「まずは1日だけ」という気軽なエントリーから接点を持てるため、従来の求人媒体では接触できなかった幅広い層へ自社の案件を周知し、新たな登録者層を掘り起こすきっかけになるでしょう。

「物流・製造」や「飲食・イベント」など、派遣現場の突発的な欠員を即座に解消できるだけでなく、ワーカーの意欲を高める「Good Job ボーナス」により、リピート率の向上と安定した人員確保を両立できます。現場での働きからスキルや適性を直接判断できるため、実力のあるワーカーを自社スタッフへ勧誘するなど、ミスマッチのない確実な長期採用につなげられます。

リファラル採用

「リファラル採用」は、現役スタッフから知人や友人を紹介してもらう手法です。信頼関係に基づく紹介により、現在は求人媒体を利用していない「潜在的な就業希望層」へ直接アプローチが可能。現場のリアルな状況を理解したうえで応募に至るため、入社後のミスマッチによる早期離職の抑制に直結します。

また、以前同じ現場で一緒だった元同僚など、実力を把握している人物に声をかけるため、即戦力人材をスムーズに迎え入れられる点も大きな利点です。紹介インセンティブなどを通じて、スタッフ主導で登録者の輪を広げることで、定着率の高い組織づくりと広告費に依存しない自社独自の集客ルート構築が期待できます。

リファラル採用とは？メリットデメリットや導入事例・成功のコツを紹介

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）

「SNS採用」とは、InstagramやTikTok、X（旧Twitter）などを活用し、拠点や現場の空気感をありのままに発信する手法です。「派遣先での具体的な作業風景」や「就業中のスタッフのインタビュー」、「担当者の人柄」などを可視化することで、求人票の文字情報だけでは判断しにくい実際の現場感を包み隠さず伝えられるのが強みです。

事前に現場の環境や人間関係を動画で確認してもらうことで、派遣登録や就業への心理的ハードルを下げ、入社後のイメージの相違を未然に防ぐことが可能。何気ない投稿を通じて継続的に情報を届けることで、潜在層からの信頼を獲得し、中長期的な登録数の底上げに寄与します。

SNS活用による支援実績については、以下の成功事例をご覧ください。
事例詳細：抵抗のあったエンタメ動画にも挑戦し、SNSの効果を実感！社内への展開にも成功【株式会社ティーエム・テックス様】

採用オウンドメディア

「採用オウンドメディア」とは、自社で運営するブログや採用サイトなどの独自メディアです。求人サイトの限られた枠内では伝えきれない「自社独自の福利厚生」や「就業中のフォロー体制」、「キャリアパス」などを自由に発信できるのが特徴です。

制度や実績を可視化して安心感を醸成することで、応募を迷っている潜在層の獲得を後押しします。他社との差別化要因を明確に打ち出せるため、スタッフの帰属意識を高め、長期就業や他社への流出防止につながります。

採用オウンドメディア運用代行会社の選び方とおすすめ5選

人材派遣業界の採用を成功させるためのポイント

登録スタッフの獲得競争が激化する昨今、単に求人広告を出すだけでは、十分な応募や長期の稼働は期待できません。競合他社に競り勝ち、安定的な派遣運営を行うために不可欠な戦略的アプローチを整理しました。

目的に応じてKPIを使い分ける

派遣会社にとっては「将来的な稼働を担う登録スタッフ（母集団）」の確保と、「急ぎの案件への充填」の両立が不可欠です。状況に合わせて追うべき数値を明確化することで、効率的な運営が可能になります。

• 登録数（母集団）重視のKPI：案件の「露出量」と「登録獲得単価（CPA）」
• 稼働数（マッチング）重視のKPI：案件の「有効応募率」と面談から就業までの「歩留まり」

「登録は増えても今の案件に合う人がいない」といった機会損失を防ぐには、この2つを切り分けた運用が欠かせません。充足状況に合わせて広告の出し先や優先順位をリアルタイムで入れ替えることで、登録者を待機させることなく、最短期間で稼働へつなげることが可能です。

ATSにより主要求人サイトを効果的に活用する

大量の案件を抱える派遣会社にとって、Indeedをはじめとした主要求人サイトとのスムーズな連携は欠かせません。ATS（採用管理システム）を活用し、募集情報を広く露出させる仕組みを構築することが不可欠です。

募集終了後の「空求人」の放置を防ぎ、鮮度の高い情報を維持することで、無駄な広告費を抑えて有効な応募に予算を集中させることが可能です。また、応募者対応の自動化により、他社へ流出する前のスピーディーな接触を実現し、機会損失を防止します。

データの活用により採用効率を最大化する

日次や週次単位で数値を追い、PDCAを回す体制を整えることが重要です。「どの媒体で、どの職種が、いくらで獲得できたか」を常に可視化することで、感覚に頼らない精度の高い投資判断が可能になります。

たとえば「応募はあるが面談に来ない」といったボトルネックをデータから特定できれば、連絡スピードの改善やステップの簡略化など、ピンポイントで対策を講じることが可能です。定期的な効果分析と課題設定の繰り返しが、歩留まりの改善と採用コストの最適化を同時に実現します。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

「自社で魅力的な求人原稿を作成したいが、時間が取れない」という企業様向けに、トラコム独自の生成AIツール「ごんた」を無償提供しています。

「ごんた」を活用した事例として、人材派遣業のヒューマンステージ株式会社様では、Indeedの仕様変更に伴う運用体制の刷新という課題に対し、Indeed PLUS連携のATS導入とあわせて「ごんた」を導入しました。月間約300本にのぼる大量の求人を高品質かつスピーディーに作成するフローを構築したことで、原稿作成の工数を大幅に削減しながら、従来以上のクオリティで安定した応募獲得を継続しています。

事例詳細：求人生成AIで月300本の新規原稿を自動作成｜Indeedクローリング掲載終了後の採用難リスクを回避【ヒューマンステージ株式会社様】

「ごんた」は、現場の負担を抑えつつ、質の高い原稿作成をサポートします。ぜひご活用ください。

※「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。

人材派遣業界の採用課題は戦略の立案から伴走するトラコムへ

激化する登録スタッフの獲得競争を勝ち抜くには、単なる広告掲載に留まらない、応募後の接触スピード向上やマッチング精度の追求が不可欠です。
トラコムは、人材派遣業界において全国累計1,100件以上の支援実績を誇る求人広告代理店です。これまでも、製造・物流・事務・飲食など多岐にわたる職種の採用課題と向き合い、現場の実情に即した知見を蓄積してきました。

これまでのノウハウを活かし、媒体選定からATS（採用管理システム）の最適化、さらにはスタッフの定着支援まで、稼働率向上を見据えたトータルサポートを行います。貴社の採用効率を最大化させるパートナーとして、まずはお気軽にご相談ください。

※各社のサービス名、およびロゴマークは関係各社の商標または登録商標です。