東北の求人広告代理店ならトラコム｜宮城・福島・山形・岩手・秋田・青森の課題を解決する地域密着の採用支援

東北地方で採用を行う企業にとって、人口減少や若年層の流出に伴う人手不足への対応は、今まさに直面している大きな課題です。「仙台一極集中」と呼ばれる宮城県への一極化や、関東圏への流出が加速するなか、地元に留まる若者やUIJターンを検討する求職者を獲得するための難易度は年々上昇しています。

広大な東北エリアでの採用活動では、車社会を前提とした通勤圏や顕著な地域格差、季節変動といった特有の課題への理解が欠かせません。大都市圏の企業と条件面で競うのではなく、求職者に対して「この会社なら地元に根ざして安定して働ける」と確信させ、選ばれるための具体的な魅力発信が必要です。

本記事では、東北6県の最新マーケット動向を紐解き、地元の雇用事情を熟知したトラコムが、データに基づく独自の採用戦略で課題を解決する伴走型支援について解説します。

求人広告代理店とは？賢く活用するメリットと役割

求人広告代理店は、企業の採用課題に合わせ、適切な手法の選定から効果的な原稿設計、掲載後の運用までをワンストップで支援する専門家です。

少子高齢化や都市圏への人材流出が加速する東北エリアでは、限られた求職者の動向を精査し、自社の要件にマッチする層へピンポイントにアプローチを仕掛ける必要があります。プロの知見に基づく媒体選定やスピーディーな広告運用の代行により、広告費の無駄を排除し、限られた予算のなかで採用コストの最適化を図れる点が大きなメリットです。

また、大手企業や他県の競合に埋もれない原稿作成ノウハウも代理店ならではの強みです。地元の求職者が抱く仕事へのリアルな不安を払拭し、確実に応募率の向上を狙います。地域の労働市場データと現場感覚を組み合わせることで、採用担当者の工数を削減しながら、企業の採用成功へと導く役割を果たします。

求人広告代理店の仕組みや導入時の流れ、詳しいメリットを知りたい方は、サポート内容や発注までのステップを解説した以下の記事を参考にしてください。
求人広告代理店とは？必要性や依頼するメリット・サポート内容や発注の流れを解説

東北の求人広告代理店トラコムのご紹介

トラコム株式会社は、東京本社を中心に全国6ヶ所に拠点を展開し、各地の労働市場の特性に深く踏み込んだ支援を行う求人広告代理店です。東北地方においては、地域に根ざした採用サポートを行っており、製造・サービス業はもちろん、東北の基盤である農林水産業をはじめとした一次産業まで、多種多様な業界の企業様を支援してきた豊富な経験があります。

弊社の強みは、IndeedやGoogleから認められた高い専門性と、東北エリアにおける確かな運用実績です。豊富な知見と成果が評価され、Indeedでは最高カテゴリの「プラチナムパートナー」に認定されています。同エリアにおけるIndeedの年間取扱い求人数は年間3万6,000件以上（※）にのぼり、この蓄積されたデータをもとに貴社の募集条件に合わせた精度の高いシミュレーションを算出。勘や経験則に頼らない、数字の根拠に基づいた改善策をスピーディーに導き出します。

若年層の流出や独自の雇用慣習、広大な移動圏に潜むエリア格差など、東北ならではの厳しい採用環境を熟知しているからこそ、現場感覚に即したプランニングを提示し、採用成功まで並走いたします。

※2025年1月～12月の自社運用実績

Indeedの最高カテゴリ認定パートナーとしての運用ノウハウや、東北各地域における具体的な支援体制、実際の採用事例については、以下の記事で詳しく紹介しています。
東北の採用に強いIndeed代理店・トラコム｜宮城・福島など6県の集客難を解決する運用代行

トラコムが提供する東北の採用支援サービス

人口流出や採用難が深刻化する東北地方において、求職者の仕事選びの基準やエリアごとの需給バランスは非常に複雑です。

トラコムは、各地域の課題に向き合い、地元での採用はもちろん、首都圏等からのUIJターン移住者を呼び込む広域集客まで、エリア特性とニーズに合わせた柔軟な提案やアプローチを行っています。
主要な求人サイトをはじめ、検索エンジン、SNS、採用オウンドメディアまで、企業の課題に合わせて多様な選択肢をそろえており、それぞれの特徴に応じた最適なプランをご提案します。

サービス名	特徴	目的・メリット
リクルート求人広告媒体	Indeed PLUS経由で連携求人サイトへ求人が自動で配信される仕組み	圧倒的なブランド力と広域ネットワークによる露出機会の向上
Indeed（インディード）	世界No.1求人サイト（※）	圧倒的な露出量と運用による応募単価の最適化
求人ボックス・スタンバイ	国内大手の求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）	検索エンジン経由の流入最大化と露出窓口の拡大
その他／採用サービス	ブランディング、SNS、制作代行、採用管理など	企業の魅力発信から採用プロセスの効率化まで多角的に支援

※出典：Comscore, 総訪問数, 2026年3月

トラコムが提供する採用支援メニューの具体的な内容は、「人材採用支援サービス詳細」よりご確認いただけます。

都市部から各エリアの現場まで幅広くカバーする「リクルート求人広告媒体」

高い認知度を誇るリクルートの求人メディアを活用し、東北全域の求職者へアプローチします。現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を通じて、ターゲットや原稿内容に応じて、最適な連携求人サイトへ求人情報を自動で表示させる仕組み（※）となっています。

地元に根ざしたアルバイト募集から、都市圏からのUIJターンを見据えた中途採用、次世代を担う新卒採用まで、企業の募集要件にマッチするユーザー層へダイレクトに情報を届けます。

• アルバイト・パート向け：タウンワーク、フロム・エー ナビ
• 中途社員向け：リクナビNEXT
• 新卒採用向け：リクナビ
• その他：Airワーク 採用管理、リクナビ派遣（派遣会社向け）など

※1　Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※2　Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※3　掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

圧倒的なリーチ力で求職者にアプローチできる世界No.1求人サイト「Indeed」

「Indeed（インディード）」は職種やキーワード、勤務地を入力して仕事を絞り込む検索型の採用プラットフォームです。東北地方の各県でも、職種や勤務地を問わず多くのユーザーに利用されています。
また、雇用形態や給与、掲載日などが選択できる機能もあり、求職者が求める細かな希望条件に応じて求人情報の選別が可能です。

トラコムはIndeedの最高カテゴリである「プラチナムパートナー」の知見を活かし、データに裏打ちされた広告運用を代行します。東北各県の競合状況や時給相場の変動データを分析し、無駄のない予算配分を計画。ターゲット層の検索行動を予測した原稿設計や、掲載後の反応に応じたスピーディーな原稿修正などを繰り返すことで、応募単価の最適化と採用成功を目指します。

検索からのアクセスを最大化し、東北での応募窓口を広げる「求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）」

インターネット上に存在するさまざまな求人情報を一括で検索できるアグリゲーションサイトへの展開もサポートします。求職者の仕事探しの動線が分散するなか、複数の集客チャネルに求人情報を露出させ、自社求人を見つけてもらう接点を増やします。

• 求人ボックス：「価格.com」のカカクコムグループが運営する求人検索サイト。2,000万件以上の求人情報を掲載
• スタンバイ：Yahoo! JAPANとの連携が強みの求人検索エンジン。日常的に検索サービスを利用する幅広いユーザー層へアプローチが可能

スタンバイの掲載ルールや具体的な掲載手順は、「求人検索エンジン・スタンバイの特徴、掲載方法、料金とは？メリットや手順を広告代理店が解説」をご覧ください。

その他／採用支援サービス

単なる広告掲載の提案に留まらず、応募者の獲得から採用後のフォロー、社内エンゲージメントの向上まで、一連の人事課題を包括的にサポートします。具体的な支援領域は以下のとおりです。

• Web集客：リスティング広告、SNS運用（Instagram、X、LINE等）
• 制作・コンテンツ：採用オウンドメディア（CMS）、採用ピッチ資料作成
• 代行業務：オープン社内報・記事作成代行、社内報の作成・運用など

選考状況を一元管理する採用管理システム（ATS）の選定導入から、自社の独自性を明確にする採用ブランディングの構築まで、複雑化する人事戦略に合わせた柔軟な施策を提案します。

トラコムが無料で実施しているサービス

データに裏打ちされた採用戦略を立案するため、事前準備として市場調査やエリア分析を無料で実施しています。

募集開始後にターゲットからの応募が集まらないなどの失敗を防ぎ、効率的な集客動線を設計するために提供している、具体的な無料サポート内容を一部解説します。

通勤圏や地域特性を踏まえた、募集エリアの給与相場・競合分析

着実に応募へつなげるためには、想定ターゲットがその地域にどれくらい居住しているか、事前におおよその母数を把握する必要があります。求人掲載をスタートする前に、対象エリアにおける最新の有効求人倍率や競合他社の掲載件数を精査し、ライバル企業の給与水準や待遇面での条件を可視化します。

たとえば、東北エリア内で最も最低賃金が高く、仙台都市圏を中心に大手企業の進出による局所的な時給上昇が目立つ宮城県。一方、同じ県内であっても地域ごとに産業構造や倍率が大きく異なる青森県や福島県。これら各県の労働市場では、打ち出すべき条件や戦い方が全く異なります。

こうした地域ごとの特性を考慮し、「どのような待遇や訴求であればターゲットに選ばれるのか」を客観的に分析。事前の調査によって現実的な採用目標を設定し、競合他社に埋もれない戦略の土台作りをバックアップします。

求職者の居住エリアと交通網を捉えた、重点募集エリアの選定

東北特有の広大な県土や主要幹線の状況を考慮し、求職者が日常的に移動できる現実的な通勤範囲を特定します。求人募集をスタートする前に、対象エリア周辺の労働力人口や年齢層のデータを精査。周辺の市町村や隣接県からの流入、さらに競合他社の多さや自社の給与条件を掛け合わせ、「自社の求人が埋もれずに、きちんと届く見込みのある市場の広さ（分母）」を割り出します。

たとえば、地下鉄やバスの路線網・駅チカを重視する仙台市中心部と、マイカーでの通勤圏や車での通いやすさが仕事探しの基準となる山形・福島や岩手などのエリアでは、求職者の生活圏や仕事探しの感覚が全く異なります。

また、冬場の積雪や路面凍結を考慮した「通年で無理なく通える距離か」という視点も、東北での採用には欠かせません。根拠なく広告枠を広げるのではなく、こうした地域ごとの交通事情や競合の状況を考慮して勝算のある募集範囲に絞り込むことで、無駄な広告費を抑え、狙ったターゲットへピンポイントに情報を届けます。

掲載時の画面イメージを事前に確認できるサンプル原稿の作成

「掲載後にどのように画面に表示されるか」を事前に把握するため、実際の運用をスタートする前にサンプル原稿を作成します。求職者が最初に見るポイントや、自社の強みが際立つレイアウトになっているかを事前にチェック。公開後に「想定していたイメージと違う」「必要な情報が目立っていない」といった条件や認識の食い違いが起きるのを防ぎます。

文字だけの募集条件では捉えにくい、視覚的な印象や情報の優先順位を掲載前に確認できるため、「まずは原稿の方向性を確認したい」「社内共有や承認のために具体的な画面イメージがほしい」という段階での相談にも対応します。

事前のシミュレーションによって求人原稿の完成度を高めておくことで、無駄のないスムーズな採用活動の立ち上げを後押しします。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

「魅力的な文章が思い浮かばない」「原稿作成にかける時間を削減したい」など、求人原稿の作成に課題を抱える企業へ向け、トラコム独自の生成AIツール「ごんた」を無料で提供しています。

募集したい仕事内容や、現在使用している求人広告のURLを入力するだけで、最短10分でターゲットの目を引く原稿へブラッシュアップ。面倒な会員登録のプロセスもなく、誰でもすぐにご活用いただけます。

（※）「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。

東北の採用市場の現状と求職者の動向

出典：一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）｜厚生労働省

東北地方の有効求人倍率はエリア平均で1.25倍に達しており、全国平均の1.18倍を上回る深刻な「売り手市場」が続いています。

この数値の背景にあるのは、単なる企業の求人増ではなく、長年続いている「構造的な若年層の人口減少」です。東北全体として10代〜20代の若者が仙台市中心部へ集まる仙台一極集中や、就職を機に関東圏へ転出する広域の人口流出が他地域に比べても顕著であり、地元企業の若手確保は非常に重い課題となっています。

また、広大な土地に対して公共交通機関が限られる東北では、求職者の生活圏がマイカーなどによる日常的な移動範囲にシビアに分断されます。総務省の調査データでは、「平日の通勤・通学の平均時間は山形県で56分、秋田県や福島県で1時間」となっており、全国平均の1時間19分と比較しても、よりコンパクトな時間内での移動が仕事探しの前提となっています。

地場産業である自動車・半導体関連の工場や、建設・観光・福祉といった人手不足が著しい業界がひしめくなかで採用を成功させるには、単に労働条件を並べるだけでは求職者に届きません。東北特有の地理的条件、移動に対する感覚、そして求職者の本音を捉えた戦略的な情報発信が不可欠です。

ここからは、東北6県それぞれの採用市場のデータと求職者の動向について、地域ごとの詳細を紐解いていきます。

参照：令和３年社会生活基本調査 生活時間及び生活行動に関する結果｜総務省統計局

宮城県の採用市場・求職者動向

東北地方の経済を牽引する宮城県は、ITやコールセンター、製造、物流まで幅広い産業が集積する経済規模を背景に、近隣5県から若年層を強力に吸収し続けています。有効求人倍率は1.15倍（令和8年3月時点）。
東北エリアで最も高い地域別最低賃金（時間額1,038円）と、仙台駅を中心とした高度な都市機能により、働く場所として強い存在感を持っています。

求職者は都市の利便性とゆとりある暮らしの両立を重視する傾向にあります。関東圏への人口流出という課題はあるものの、首都圏に比べて家賃などの生活コストを大幅に抑えられるため、地元で働くことで「可処分所得にゆとりが出やすい」という実利面を求人原稿で強調するのが効果的です。

仙台駅周辺の都市機能を満喫できる一方で、車で30分圏内には広大なベッドタウンがあり、郊外でのマイカー通勤によるストレスフリーな生活も選択できます。地域的な賃金の優位性と生活のしやすさを具体的に提示することで、県内層のみならず、他県からのUIJターン層の関心も得られやすくなるでしょう。

参照：令和７年度地域別最低賃金の全国一覧｜厚生労働省

福島県の採用市場・求職者動向

福島県は有効求人倍率（令和8年3月時点）が1.34倍を記録する超・売り手市場です。自動車や電子部品などの製造業をはじめ、国の巨大プロジェクト「イノベーションコースト構想」に連動した最先端企業や研究機関の進出により、活発な求人需要が続いています。

このエリアの特徴は、県内が「中通り」「浜通り」「会津」の3地域に分かれ、それぞれが独立した経済圏と通勤動線を持っている点です。特に県内人口の約半数が、郡山・いわき・福島の3大主要都市に集中しています。

関東圏への若年層流出という課題に立ち向かうには、このマイカー主体の交通網を背景にした「地元でキャリアを築きつつ、ゆとりある生活を送る魅力」を提示していくアプローチが欠かせません。

都市部のような満員電車のストレスがない暮らしや、住居費を抑えて広い住まいを持てることなど、生活コストを抑えながら心身ともにゆとりある暮らしができるメリットを強調。ライフステージに合わせた安定的な暮らしを選択できる実利をアピールすることが、地元定着やUIJターン層の獲得を引き寄せるフックとなります。

参照：福島イノベ構想について｜福島イノベーション・コースト構想推進機構
　　：県内各市町村住民基本台帳人口・世帯数｜福島県庁

山形県の採用市場・求職者動向

山形県は有効求人倍率（令和8年3月時点）が1.39倍に達しており、東北地方のなかでも採用難易度が高い「超・売り手市場」です。有機ELや半導体、精密機械など強固な基盤を持つものづくり産業や、全国屈指のブランド力を誇る食品産業を背景に、激しい人材獲得競争が続いています。県内が村山、置賜、庄内、最上の4地域に分かれ、それぞれが独立した経済圏と独自の通勤動線を形成しているのが地域的な実態です。

この市場で求職者を惹きつけるには、全国区の知名度や高いシェアを持つ地元優良企業の存在、あるいは「世界に誇れる一流の仕事に地元で携わる誇り」を前面に出す戦略が有効です。

仙台圏や関東圏への人口流出が課題となるなか、単なる地方暮らしの手軽さではなく、大都市の企業に負けない確かな技術や商品を持つ環境で、自ら価値を生み出すおもしろさを強調します。

ライフステージが変わっても、地域を代表する産業の現場で挑戦し続けられるキャリアの安定性を伝えることが、意欲の高い人材の応募を後押しするカギとなります。

参照：山形県産業の現状｜産業創造振興課

岩手県の採用市場・求職者動向

岩手県は北上川流域を中心に自動車や半導体関連などの大手・最先端ものづくり産業の集積が進んでおり、有効求人倍率は1.19倍（令和8年3月時点）となっています。旺盛な求人需要が市場を牽引する一方、県内全就業者の約1割を占める建設業や、沿岸部の水産業、広大な土地を活かした農業など、各地域で独自の経済圏とマイカー通勤主体の動線が確立されています。

このエリアで求職者を惹きつけるには、世界規模のモノづくりや、地域の基盤を支える仕事の具体的なスケール感を伝える戦略が有効です。たとえば、「世界中のスマートフォンやパソコンに搭載される最先端の半導体メモリ製造」や「人気ハイブリッド車の組み立て」、あるいは「岩手の広大な県土を守る道路整備や災害対策工事」といった具体的なプロジェクトを原稿で言語化し、仕事の社会的意義を提示します。

地方にいながら世界や地域を動かすダイナミックな仕事に長く従事できる安心感を可視化することが、大都市圏への人口流出を防ぎ、UIJターン層の目を引く強力なフックとなるでしょう。

参照：岩手県の産業｜岩手県庁

秋田県の採用市場・求職者動向

秋田県は有効求人倍率（令和8年3月時点）が1.18倍となっていますが、総務省消防庁の調査で「人口減少率が全国ワースト1位」を記録するなど高齢化が進む地域であり、若年層を中心とした応募者の確保がきわめて困難な市場環境です。
また、隣県のような巨大な産業集積地が少なく、一度離職した際に次の選択肢（同等の求人）を見つけにくい地域特性から、求職者は仕事選びにおいては挑戦や成長よりも失敗しにくい安定や平穏を強く求めるのは当然の心理といえます。

この市場で貴重な地元人材を獲得するには、給与水準や企業規模で大都市圏と競うのではなく、数値に表れない就業環境の良さを伝える戦略が重要です。

たとえば、求人原稿では「チームで目標を追う評価制度」や、「ステップ別の業務マニュアルと丁寧な研修」といった、孤立や失敗を防ぐ具体的な仕組みを言語化。他県が仕事のやりがいを競うなか、秋田だからこそ「精神的なリスクが少なく、地域に根ざして長く働き続けられるセーフティーネットとしての価値」を証明することが、求職者の心理的なハードルを下げ、応募を後押しする現実的な選択肢となります。

参照：各都道府県別人口減少率｜総務省消防庁

青森県の採用市場・求職者動向

青森県は有効求人倍率（令和8年3月時点）が1.08倍となっています。なかでも正社員市場においては、新規求人数が前年同月比12.2%増と急増している一方、実際の充足数（採用数）は13.0%減少しており、企業の採用難が深刻化しています。
県内は津軽、南部、下北の3地域に分かれ、広大な面積と冬期の積雪リスクから、エリアをまたいだ通勤が困難な地域完結型の超ローカル市場を形成しているのが特徴です。

冬場の積雪によって仕事量が激減する職種が多く、かつ一度離職すると近隣に代わりの選択肢が少ない地域特性から、求職者にとって「地元で通年雇用の正社員になること」は、冬を越して生活を守るための切実な防衛本能といえます。

そのため、採用を成功させるには、競合の多い都市部とそれ以外の地域で求人の打ち出し方を明確に変える工夫が不可欠です。求人原稿では、季節や気候に左右されず「年間を通じて収入が変動しない完全月給制」や「冬場も仕事がある通年雇用の実績」を客観的なファクトとして明記。

生活基盤の安定を可視化することが、他社の求人に埋もれず、「この会社なら季節に左右されず安心して生活できる」という納得感や、前向きな応募への一歩につながるでしょう。

参照：青森県の雇用情勢について（正社員の職業紹介状況）｜厚生労働省青森労働局

トラコムが東北の採用で選ばれる理由

※2026年6月時点

トラコムは単なる求人広告の販売店ではなく、採用成功に深くコミットする伴走型のパートナーです。

東北エリアは、産業構造の違いに加え、県内ごとの交通事情や冬の積雪など、独自の労働環境が複雑に絡み合っています。そのため、画一的なパッケージではなく、地域のリアルな実態に即した緻密な戦略が欠かせません。

私たちは、全国35,000社以上の支援で蓄積した膨大なデータとノウハウを保有しています。掲載後も、応募状況の分析やライバル企業の動きに応じた原稿修正、予算配分の最適化など、成果を出すための改善サイクルを徹底して回し続けます。

東北の市場を熟知した知見と確かな実行力で、目標達成を後押しするトラコムの強みをご紹介します。

戦略立案から採用決定まで寄り添う一気通貫の伴走型支援

トラコムは、従来の求人メディアの枠にとどまらず、貴社の採用課題を根本から解決する戦略パートナーです。現状の分析からターゲットの策定、最適な手法の選定、そして最終的な採用決定に至るまですべてのプロセスをワンストップでバックアップします。

求人サイト、SNS、各種Web広告など、多彩なチャネルを戦略に合わせて単一の窓口で最適に組み合わせた提案が可能です。すべての運用を一元管理することで、効果の高いフェーズへ機動的に予算やリソースを集中させ、機会損失を防ぎながら採用成果を最大化します。

この統合的なアプローチはアルバイトから中途、新卒採用まであらゆる雇用形態・職種に対応しており、全社の採用状況を横断して把握できるため、人事担当者様の業務工数も大幅に削減します。

詳しい採用手法については「取扱メディア一覧」をご覧ください。

年間10万人の採用実績から導き出す、最適な運用ノウハウ

トラコムには、年間1万社以上の取引実績と年間10万人規模の採用支援、そして全国6拠点のネットワークを通じて蓄積された膨大なローカルデータがあります。各地の最新の採用成功・失敗事例が社内でリアルタイムに共有されているため、不確実な採用活動を「地域特性に根ざした、確かな根拠に基づく運用」へと変えることが可能です。

求人掲載のスタート後も、過去の蓄積データと現在の応募状況を緻密に照合し、原稿の文言調整やコスト配分の見直しを迅速に実行。主観や勘に頼るのではなく、数字の裏付けを持った改善を積み重ねることで、変化の激しい市場環境においても再現性の高い採用成功へと導きます。

企業の課題とゴールを見据えて設計する独自の採用プランニング

トラコムでは、あらかじめ用意された定型のパッケージプランを提案することはありません。まずは現状の課題や今後の事業展開についてじっくりと耳を傾け、「いつまでに、どのような人材を迎え、どう活躍してほしいのか」という目指すべきゴールを深く紐解きます。その明確になった着地点から逆算し、「どのメディアを使い、どのターゲットへ、どんなメッセージを届けるべきか」という独自のロードマップを設計していきます。

エリアごとに交通網や労働需給が激変する東北地方だからこそ、地域のリアルな実態に即した戦略を組み立てることが不可欠です。「近隣のライバル企業に競り負けている」「そもそも地域での認知度が低い」といった一社ごとに異なるボトルネックを突き止め、ターゲット視点に立った媒体選定と予算配分を徹底的に追求。企業の事業計画そのものに深く踏み込んだパートナーとして、同じ目線で成果を追い求めていくことを大切にしています。

企業の魅力を的確に表現する制作専任チームのクリエイティブ

トラコムには、求人市場のトレンドや求職者心理を捉えた10名以上の制作専任スタッフが在籍しています。自社採用サイトやランディングページ（LP）の構築をはじめ、SNS、各種Web広告など、媒体の特性に合わせた多角的なデザイン設計が可能です。

他社に埋もれない独自のコピーライティングと、応募への意欲を高めるストーリー構成をプロの視点で追求。情報の正確性を保ちながら、ターゲットに響く最適なクリエイティブをカタチにします。

トラコムのデザインチームがこれまでに手がけた制作事例の詳細は、以下よりご確認いただけます。
トラコムデザインチームの制作実績のご紹介｜魅力的なデザインで会社をアピールしませんか

効果検証と改善を繰り返して採用成功へ導く現場並走サポート

トラコムは、掲載期間中も求人の表示回数やクリック率などのデータを細かく分析。Web求人において求職者の安心感や検索上位への表示に影響する更新日の鮮度も意識し、状況に応じた設定の微調整や原稿のブラッシュアップを重ねて伴走していきます。運用終了後には蓄積された数値に基づく詳細な振り返りを行い、次回の採用活動をさらに有利に進めるための具体的な改善策を提示します。

私たちのサポート範囲は、単なる原稿の修正にとどまりません。「応募から面接設定までのスピード」の検証や選考フローの見直し、Web面接の導入など、採用プロセス全体の最適化に向けた実効性の高いアドバイスまで実施。現場のリアルな課題を捉え、成果につながるまで独自の改善サイクルを粘り強く回し続けます。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料をご紹介【ダウンロード可能】

「どの採用手法を選べばいいか分からない」「社内にデジタルマーケティングのノウハウがない」「新しい求人ツールや広告の検討に向けて、まずは情報収集をしたい」といったお悩みを抱える人事・採用担当者様に向けて、トラコムのサービス資料をご用意しました。

本資料では、提供している支援サービスの詳細をはじめ、多彩な取扱いメディア、お客様を支えるサポート体制や具体的な採用成功事例まで網羅的にご紹介しています。東北エリアでの効果的な採用活動を進めるためのヒントとして、ぜひお気軽にダウンロードしてご活用ください。

東北でのトラコムの実績・採用成功事例

実際にトラコムが支援した、東北地方における採用成功事例をご紹介します。

宮城県×物流業界における軽作業スタッフ採用

宮城県仙台市泉区の物流企業様の事例では、派遣社員の単価高騰によるコスト負担を軽減するため、派遣依存の体制から自社雇用（アルバイト・パート）への切り替えが急務となっていました。

該当エリアは複数の物流拠点に加え、大型商業施設なども点在する競合の激戦区です。トラコムでは、限られた閲覧数のなかでも確実に応募へつなげる（応募率を上げる）ため、Indeed PLUS連携ATSの「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」を活用。他社求人との差別化を狙い、原稿内には仕事内容の徹底的な詳細化を敢行しました。

「一般的な軽作業」という表現を避け、扱う商品が野菜やフルーツであること、具体的な手順や柔軟なシフト体制を明記。バス通勤が中心となる立地を踏まえ、近隣の主婦層やWワークを希望するフリーター層へ向けた働きやすさを訴求しました。

明確なターゲット選定と原稿設計が功を奏し、4週間（予算10万円）で23名の応募を獲得。5名の自社採用に成功し、採用単価2万円という高効率な採用を実現しました。在籍する派遣人員の約半数を自社雇用へ切り替えることができ、大幅な外部コスト削減に貢献しています。

宮城県×小売業界における販売スタッフ採用

宮城県仙台市に隣接する名取市は、競合こそ少ないものの労働力人口そのものが限られている地域です。本事例の雑貨販売店舗では、最も獲得したい20代前半のフリーター層からの応募が少ないことが課題でした。そこで、ターゲット層をフリーターのみに限定せず、Indeed PLUS連携ATSである「ジョブオプ 採用管理」を運用しながら、地域に多く居住する「主婦層・学生層」へ視野を広げた原稿展開を行いました。

具体的には、システム連携を活かしたターゲット別の原稿設計と、シフト設定の最適化を図っています。
「週2日・1日3時間〜OK」として応募の心理的ハードルを下げ、原稿内に「お子様が幼稚園の間だけ」「学校帰りの夕方から」といった具体的な生活動線を明記。さらに、求人画像も学生向けにはカラフルなデザイン、主婦向けには落ち着いたトーンへとターゲット別に切り替えて掲載しました。

この柔軟なアプローチの結果、目標の10名を上回る月間19名の応募を獲得し、応募単価約1,500円で3名の採用に成功。時間帯や曜日の隙間を埋め合う人員体制を構築できたことで、店舗の機会損失を防ぎ、安定した店舗運営体制の確立に貢献しています。

トラコムによる求人広告掲載の流れ

トラコムでは、ご相談をいただいてから最短1週間前後で求人原稿の掲載をスタートすることが可能です。

採用活動に必要な運用コストは、ターゲットとする職種の採用難易度や、募集される地域の労働需給によって異なります。お客様の想定予算、採用目標、そして現地のリアルな市場データを掛け合わせて分析し、最適な掲載プランをご提示いたします。

「まずは低予算で効果検証を行いたい」というスモールスタートのご希望や、「この予算で実際に何名の応募が見込めるのか」といった具体的な数値の予測まで、お客様の懸念点に寄り添ってクリアにしていきます。

まずは、現状の採用課題や「いつまでに、何名獲得したいか」という具体的なゴールをぜひお聞かせください。

東北の採用は、エリアの採用事情を熟知した求人広告代理店のトラコムへ

東北エリアでの採用を軌道に乗せるには、各県で全く異なる経済圏の構造やアクセス環境、さらには地域に根づいた仕事への価値観を捉えた求人アプローチが不可欠です。仙台を中心とした若年層の動きが活発な宮城・福島・山形、そして独自のローカル雇用圏が形成されている岩手・秋田・青森にいたるまで、トラコムは各地のリアルな需給バランスを見きわめ、企業様ごとに最も効果的な採用ルートを導き出します。

• アプローチすべき適切な募集エリアの境界線がわからない
• これまでの掲載方法では手応えがなく新しい母集団の作り方を模索している
• 知名度のある大手や近隣のライバル企業に競り負け、自社の魅力が求職者に届いていない

このように、東北特有の地域特性や採用難易度にお困りの企業様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。現状の課題を細かく紐解き、確かなデータと市場分析に裏付けられたプランニングで、貴社の採用成功へ向けて伴走いたします。

東北地方での採用に関するご質問や、具体的な応募数の予測・シミュレーションのご依頼は、以下のお問い合わせフォームよりお気軽にお寄せください。