東北の採用に強いIndeed代理店・トラコム｜宮城・福島など6県の集客難を解決する運用代行

東北地方は、仙台市を中心とした一極集中が進む一方で、周辺の各県や内陸・沿岸部における深刻な労働力不足と採用難という2つの課題に直面しています。さらに、広大な県域や厳しい冬期の気候環境、幹線道路を軸とした車社会文化など、地域固有の生活動線が採用難易度を押し上げる要因です。

本記事では、最低賃金の引き上げや生産年齢人口の減少に伴い、限られた母集団を奪い合う東北地方の最新マーケット事情を紐解きます。また、Indeed最高カテゴリのプラチナムパートナーであるトラコムが、東北エリア特有の難局を突破する具体的な支援内容を解説します。

Indeed代理店とは？

Indeed代理店は、世界No.1求人サイト（※）「Indeed」を活用した採用活動において、求人掲載の設定から日々のデータ分析、原稿のブラッシュアップまでを一貫して担い、企業の母集団形成を支えます。

東北地方では、最低賃金の額面自体に大きな県境の差はないものの、求人の選択肢が豊富な仙台都心部への人材流出が顕著であり、周辺エリアの企業を中心に人材の確保が年々厳しさを増しています。
こうした状況下で、目まぐるしく変化する市場相場や求職者の検索動向を自社のみで常に分析し、求人原稿に反映し続けることは容易ではありません。

代理店を活用することで、採用担当者はコア業務である面接や選考に専念しつつ、データに基づいた効率的な母集団形成を進められます。

※出典：Comscore, 総訪問数, 2026年3月

Indeed認定パートナーによる専門知見を活かしたサポート体制

Indeed認定パートナーとは、豊富な運用成果と高度な専門知識を持つ企業として、Indeedが定めている基準を満たした代理店が認定される制度です。認定代理店へ運用を依頼することで、自社運用にはない多くのメリットを享受できます。

• Indeedの仕様や最新の運用ルールを正しく理解したプロが最適化を代行
• 頻繁に行われるアルゴリズムのアップデートや仕様変更へ迅速に対応
• 自社では判断が難しい数値の推移に対し、客観的なデータに基づく改善提案を実施

手探りの自社運用に頼るのではなく、蓄積された多様な成功データから現状に即した最適解を選び出し、市場の反応を見ながら軌道修正を重ねることで、限られた予算のなかで着実な採用成功へと導きます。

パートナー制度の仕組みや、代理店を活用することで得られる具体的なメリットについては以下の記事で解説しています。
Indeed認定パートナーとは？依頼できる業務内容やメリット・選び方

Indeed PLUSの代理店運用を活用する多角的なメリット

「Indeed PLUS（インディードプラス）」とは、Indeedを起点として、求人内容に合わせて複数の求人サイトへ自動で配信を行う求人配信プラットフォーム（※1）です。

最低賃金がほぼ横並びで、仙台都心部へ人が流れやすい東北エリアにおいて、代理店へ任せるメリットは多岐にわたります。

まず、配信先が募集内容や条件に応じて自動で最適化される（※2）からこそ、プロの緻密な原稿設計によってターゲット外への予算の分散を防げます。また、地元で働きたいシニア・主婦層から広域の若手層まで、狙いたいターゲットに合わせて最適な求人サイトへ一括でアプローチが可能。各県や拠点ごとに別々の求人サイトを契約・管理する手間もなくなり、代理店の窓口一つで東北全域の配信状況をスピーディーに最適化しながら、限られた労働人口のなかでの採用成功が期待できるでしょう。

※1 Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※2 Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※3 Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

代理店を活用すべき企業の特徴

・拠点が複数の県に点在しており、各エリアの募集状況を把握しきれていない
・過去に自社で掲載したが、十分な応募獲得につながらなかった
・日々の応募データ確認や原稿の修正に充てる時間を確保できない

Indeed PLUS代理店のサポート内容については、以下の記事で詳しく解説しています。
Indeed PLUS代理店のサポート内容｜選び方や運用代行のメリット・デメリット

Indeed代理店を選ぶ際のチェックポイント【資料ダウンロード可能】

自社に合った採用結果を得るためには、抱えている課題に対して適切な改善策を提示してくれる依頼先のみきわめが重要です。

以下の資料では、自社運用と代理店運用の違いや、選定時に確認すべきポイント、運用先を切り替える際の注意点などをまとめています。自社に最適なパートナーを見極めるための判断材料として、ぜひご活用ください。

Indeed・Indeed PLUSが東北の採用に強い理由

IndeedやIndeed PLUSは、東北地方ならではの「生活圏・経済圏」を捉えた広域配信が可能です。行政区画の枠にとらわれず、主要幹線道路や通勤ルートを考慮した「実質的な移動圏内」をターゲットに設定できるため、県境をまたぐ潜在層へも広く求人を届けられます。

また、製造業や一次産業からサービス業まで、東北の各エリアで異なる産業構造や季節ごとの採用ニーズを、職種に特化したキーワードで網羅できる点も大きな強みです。ターゲットが日常的に使用する道路名や施設名と組み合わせることで、発見性を高められます。

こうした戦略的な運用が必要とされる背景には、2025年度の帝国データバンクによる調査において「正社員の採用予定がある」と答えた東北6県の企業が55.6%と3年連続で低下している市場環境があります。
人手不足でありながらもコスト高騰を見据えて慎重に人を選ぶ「厳選採用」の時代だからこそ、限られた予算のなかで狙ったターゲットへ求人を届けられるIndeedやIndeed PLUSの活用が、東北エリアの採用において強い味方となるでしょう。

参照：2025年度の雇用動向に関する東北6県企業の意識調査｜株式会社帝国データバンク

東北の仕事・採用の特徴

全県が全国平均上回る車社会であり、一般財団法人自動車検査登録情報協会の調査では山形県（全国2位）や福島県（全国7位）を筆頭に「1世帯に1〜2台」の自動車の所有が当たり前のため、求職者の仕事選びは駅ではなく「主要道路からの通いやすさ」が軸となります。

さらに気候の壁も厚く、青森の西側や秋田、山形などの日本海側は、冬場に凄まじい積雪となる豪雪地帯です。夏場は問題のない通勤距離でも、冬の積雪や路面凍結によって移動の負担感が一気に跳ね上がります。

あわせて、各県の最低賃金が1,030円前後で拮抗しているため、条件の良い仙台中心部や関東圏へ人材が流出しやすい構造もあります。

東北のIndeed運用で成果を出すためには、こうした「車社会を前提とした動線」や「冬の移動現実」を捉え、他エリアの基準に囚われない独自の原稿・配信戦略を設計することが不可欠です。

参照：～ 令和7年 自家用乗用車の世帯当たり普及台数 ～｜一般財団法人自動車検査登録情報協会
　　：令和７年度地域別最低賃金の全国一覧｜厚生労働省

宮城県の仕事・採用の特徴

宮城県の労働市場は、東北全体の経済と情報が集まる「仙台都心部」への一極集中が顕著です。利便性の高い都心部へ求職者が集まる傾向があるため、郊外や周辺自治体の企業では、「職住近接」のメリットやマイカー通勤の快適性を可視化し、地域密着の集客動線を作ることが求められます。

また、近年の「IT・デジタル化」や高速道路網を活かした「物流拠点化」にともない、新興のIT企業や大型倉庫による人材の囲い込みが激化しています。給与スペックだけで競っても大手には太刀打ちできないため、市場の構造を逆手にとった原稿設計が不可欠でしょう。都心部なら「実務経験のハードルを下げる」ことでITベンチャーと差別化し、郊外なら「駐車場から職場まで徒歩30秒」と明記して広大な大型倉庫の移動負担に対抗するような、ターゲットの利便性に踏み込んだ訴求が効果を発揮します。

さらに宮城は、近隣の東北他県や関東圏からの人口流入が最も多いエリアでもあります。この強みを活かすため、配信エリアは広域に設定。そのうえで、原稿内に「引越し費用補助」といった独自の移住・UIJターン支援制度を具体的に明記することで心理的・物理的なハードルを先回りして解消することとなり、宮城での採用の可能性を高められるでしょう。

参照：次世代X-TECHビジネス創出促進事業｜仙台市公式ホームページ

福島県の仕事・採用の特徴

福島県は山脈によって「中通り・浜通り・会津」の3つに経済圏が分断されています。エリアをまたぐ通勤は心理的ハードルが非常に高いため、行政区画ではなく「山を越えない生活圏」に絞り込んだ戦略配信が必要です。

産業面では、製造業や建設業を中心に若手不足が慢性化しています。多くの企業が過去最高水準の賃金ベースアップを行っており、給与競争が激化。単なる額面勝負ではなく「家族手当の詳細」や「実質的な手残り額」を明記した、生活の安心感に訴えかける原稿設計が求められます。

あわせて、南部はいわきを中心に「北関東」、北部は「仙台圏」へ人材が流出しやすいのも大きな課題です。対策として、地元で働くことで浮く「移動・生活コストの低さ」を可視化し、他エリアへの流出に対抗します。

さらに、対象エリアであれば「福島県12市町村移住支援金」などの公的制度を原稿へ具体的に盛り込み、県外からの移住・UIJターン層を強力に呼び込むことが、福島における採用成功の大きなカギとなります。

参照：福島県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査｜株式会社帝国データバンク
　　：福島県12市町村移住支援金について｜福島県

山形県の仕事・採用の特徴

山形県は「村山・最上・置賜・庄内」の4地域に分かれ、それぞれが山脈で隔てられた独立性の高い労働市場を持っています。世帯当たりの自家用車普及率が全国2位ときわめて高く、特に庄内や最上などの日本海側は冬の積雪が激しいため、地域をまたぐ通勤はほぼ発生しません。Indeed運用では「雪道を考慮したリアルな生活圏」に絞った精緻なエリア設定が鉄則です。

帝国データバンクの調査では、「県内企業の採用意欲が3年ぶりに上昇した（58.0%）」ことが示されています。その反面、大企業との賃金格差により、中小企業の応募獲得は苦戦が続いているのが実情です。さらに高卒求人倍率は4倍を超える超売り手市場であり、若年層の県外流出も深刻です。

そのため、地元の若手向けには合同説明会や求人票の段階から仕事内容をイメージできる原稿設計で「早期の職種理解」を促す工夫が欠かせません。あわせて、県外へ出たUIJターン層に対しては「Web面接」や「柔軟な勤務シフト」を提示して応募のハードルを下げることが重要です。このように、地域の移動現実を踏まえた精緻なエリア設定と、ターゲットごとの二段構えの原稿設計を仕掛けることが山形での採用難を打破する一手となります。

参照：山形県・2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査｜帝国データバンク
　　：山形県内高等学校卒業者の職業紹介状況（令和8年3月卒）｜山形労働局

岩手県の仕事・採用の特徴

岩手県は本州一の広大な県域を持つため、行政区画ではなく「東北自動車道や国道4号線」といった主要幹線道路を軸とした、リアルな通勤動線を見極めるエリア設定が不可欠です。

この主要動線となる北上川流域にはキオクシア（半導体）やトヨタ自動車東日本などのメガファクトリーが集積しており、大手の豊富な資金力によって地域の賃金相場が引き上げられているため、中小企業が給与額面だけで競うのはきわめて困難な環境といえます。

そこで重要となるのが、原稿内での「手残りの良さ」による差別化戦略です。「朝の渋滞を避けられるシフト制」や「昼食補助（食事支給）」など、大手が見落としがちな生活に直結するメリットを可視化して求職者を惹きつけます。

また、若手不足が深刻な沿岸・県北部などの「仕事が少ないエリア」へも配信を広げ、「高速代補助」や「社宅完備」といった移動の壁を壊す条件をセットで訴求するのも有効です。このように大手の隙を突く原稿設計と、広域から労働力を呼び込むエリア戦略を組み合わせるアプローチが、岩手における採用課題の解決につながるでしょう。

参照：岩手県人口ビジョン｜岩手県

秋田県の仕事・採用の特徴

秋田県は生産年齢人口が年々減少しており、若手層の絶対数がかなり不足しています。世界中から優秀な学生が集まる国際教養大学（秋田市）をはじめとする公立大の卒業生なども、東京圏の大手企業へ流出しやすい傾向があり、若年層の争奪戦はきわめてシビアです。
従来のターゲット像に固執する原稿設計では応募獲得が難しく、未経験層やアクティブシニア層へと募集の枠組みを広げ、それぞれの属性に刺さる条件を求人内に網羅していく必要があります。

また、地元の求職者は「安定志向・地元志向」が非常に強く、県内で動く限られた若手は公務員や地元の有力企業へ集中しがちです。知名度で劣る中小企業が選ばれるためには、大げさな成長性ではなく、転勤のない安心感や、会社の堅実な歩みなど「身の丈に合った安定性」を丁寧に伝えるメッセージングが有効に働きます。

さらに、帝国データバンクの調査では「県内企業の72.7%が賃金改善が困難」と感じており、一律の賃上げが難しい現実があります。だからこそ給与額面だけで勝負せず、「転勤なし」で地元密着の確約や「年間休日120日（土日祝休み）」といった、安定志向の求職者が最も重視する明確な待遇・制度を可視化。

大手とは異なる角度から制度面の信頼性を提示する求人戦略を仕掛けることが、知名度や給与の壁を越えて地元で堅実に活躍してくれる人材を惹きつけるカギとなります。

参照：秋田県人口ビジョン｜秋田県
　　：若年者の県内定着・回帰等に関する意識調査報告書｜秋田県
　　：秋田県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査｜帝国データバンク

青森県の仕事・採用の特徴

青森県は「周辺町村からの通勤圏を含めると、全人口の約8割が青森・弘前・八戸の3大経済圏（都市圏）に依存している」という、極端な人口集中が特徴です。同時に、1次産業の比率が高く、近年は加工や販売まで自社で一体化して行う「6次産業化への取り組み」が加速しています。

この「3大経済圏への集中」と「6次化による職域拡大」を捉え、各経済圏の産業特性（行政・サービスの青森、文教・農業の弘前、工業・水産の八戸）に合わせ、主要幹線道路や通勤動線を意識したエリア設計を行うことがIndeed運用の大前提となります。

こうした産業の近代化（6次化）が進むエリアの募集では、「自分が関わった商品がお客様に届く手応え」といった仕事の面白さを言語化してターゲットへ訴求。そのうえで、主要都市圏での激しい採用競合を勝ち抜くため、行政も推進する「健康経営の認定情報」を具体的に盛り込み、「安心して長く働ける企業」として選ばれる強いフックを設計します。

このように、3大経済圏の通勤動線を狙う配信設計と、6次化ならではの仕事の面白さや公的な信頼性をセットで訴求する原稿戦略が、求職者の地元定着と通年採用の安定化を後押しするカギとなります。

参照：青森県の人口と面積｜青森県庁
　　：健康経営取組企業の推進について｜青森県庁

東北でIndeedの運用を成功させるためのポイント

採用難易度の高い東北地方で成果を出すためには、一般的な「地方の車社会」の一括りで片付けず、独自の市場構造を捉えた設計が重要です。

本州一の広大な県域の中に、特定の都市圏や大企業のメガファクトリーが孤立して点在する東北では、エリアを少し見誤るだけで「通勤不可能なエリア」へ広告費を垂れ流すリスクと隣り合わせです。だからこそ、大手に埋もれない原稿戦略と、各県独自のリアルな通勤動線をミリ単位で狙う配信設計が必要不可欠となります。

仙台・関東圏に負けない手残り額と余暇重視の原稿戦略

関東圏などの高賃金エリアや、求人が豊富な仙台中心部へ流出している層に対しては、給与額面ではなく、地元で暮らすからこその「実質的な手残り額」と「時間的ゆとり」を数値化して伝える戦略が有効です。

関東圏との比較では、現地の高い家賃や物価を逆算し「地元の方が手元にお金が残る」という経済的メリットを可視化。仙台への流出に対しては、遠距離通勤をなくすことで生まれる「年間数百時間の自由時間」の価値を提示すると効果的でしょう。

また、東北特有の懸念である「冬季の光熱費（暖房代）の負担」や「朝の除雪作業の負担」をカバーする福利厚生（燃料手当あり、駐車場除雪完備など）を最優先で打ち出し、生活の不安を払拭します。あわせて、高負荷な現場との差別化として、年間休日の多さや残業の少なさを徹底的に具体化することが、「地元に残ることへのメリット」を求職者に正しく伝える一手となります。

広大な県域を攻略する生活動線と主要国道を軸にした配信設計

車社会である東北地方では、鉄道網ではなく冬期の道路事情をベースにしたターゲティングとキーワード網羅が基本です。行政区画の枠にとらわれず、豪雪・アイスバーンによる遅延リスクや、山越えに伴うホワイトアウトの恐怖といった「冬の実質的な通勤限界」を見きわめて配信エリアを設計します。

求人原稿内には、単なる幹線道路名だけでなく、地元求職者はもちろん「雪道の運転に不安があるUIJターン層」をも意識したフックが有効です。たとえば「主要道路まで1分・融雪設備あり」といった、冬の日の出前の凍結時でも安全に通えるルートや設備を具体化します。

夏場は「車で30分」の快適な距離であっても、冬の積雪時は倍以上の時間がかかることも珍しくありません。この地域特有の移動負担に寄り添った情報を原稿へ反映し、心理的ハードルを先回りして解消することが、移住者を含む求職者の安心感と応募への動機形成に直結します。

求人掲載相場ツール「ぶんた」

自社運用の手探りな予算設定から脱却するためのシミュレーションとして、トラコムでは現在の市場データから応募数や単価の予測を行える無料ツール「ぶんた」を提供しています。

募集を検討している「職種」「エリア」「雇用形態」を選択し、予算を入力するだけで現在のリアルな相場に基づいた具体的なシミュレーション結果をその場でご確認いただけます。予算の算出や、ブレのない確実な採用計画を策定するための判断材料として、ぜひお気軽にご活用ください。

東北の採用に強いIndeed代理店・トラコム

トラコムは、主要都市圏や沿岸部、広大な内陸部といった東北地方ならではの採用市場を熟知しているIndeed認定パートナーです。

私たちの強みは、年間1万社を超える豊富な取引実績から得られるリアルな運用データと、求職者の生活実感に寄り添う原稿の設計力です。他エリアの基準をそのまま当てはめるのではなく、東北特有の賃金相場や、車社会におけるリアルな通勤動線を細かく分析し、ターゲットに響く最適な求人表現へと落とし込みます。

掲載後も市場の動きに合わせた緻密な運用調整を重ね、東北エリアでの採用成功に向けて並走します。

東北の採用相場と求職者の動向に精通したIndeed認定代理店

トラコムは、東北エリア各県の有効求人倍率の推移や地域ごとに激化する賃金相場を細かく把握しています。東北全域でのIndeed取扱い求人数は年間3万6,000件以上（※）にのぼり、製造業からサービス業、オフィスワークまで多種多様な企業様の採用活動を支援しています。

この豊富な運用実績があるからこそ、表面的なデータだけでは見えてこない、各エリアの実質的な通勤圏や求職者のリアルな動きに基づいた精度の高い運用が可能です。仕様変更やアルゴリズムのアップデートにも迅速に対応し、常に最適な設定を維持します。

※2025年1月〜12月の自社運用実績

Indeed運用専門チームによる精度の高いデータ分析体制

トラコムのIndeed運用は、求人を掲載して終わりではありません。東北の採用データと成功パターンを熟知した専任の運用チームが、日々の数値を徹底的に検証します。

エリア特有の集客難易度を把握したプロが、求人ごとのクリック率や応募獲得の推移を日常的にチェック。市場の反応に応じてスピーディーに原稿の修正や入札価格の配信調整を行うことで、無駄なクリックコストを最小限に抑えます。

効率的な応募獲得へとつなげるための万全な管理体制を整えています。

効率的な採用ルートを形にする戦略プランニング

適切な求人配信の設計はもちろん、応募から採用に至るまでのプロセスにおけるボトルネックを解消するための総合的なプランニングを提供します。

「アクセスは多いが応募につながらない」「応募は来るが面接設定率が低い」といった各段階の課題を特定。必要に応じて自社採用サイトの改修や、応募後のフォロープロセスの改善など、Web広告全般のノウハウを活かしたアプローチを柔軟に実施します。一過性の応募獲得で終わらせず、次回の募集時にも困らない「持続可能な採用の仕組み作り」の支援が可能です。

トラコムが提供している幅広い採用手法やサービスの詳細は、「取扱メディア一覧」よりご確認いただけます。

東北のIndeed代理店としてトラコムが選ばれる理由

トラコムが選ばれる最大の理由は、東北地方特有の広大なエリア構造や、冬期の厳しい通勤事情を深く見極めたうえでの伴走支援にあります。

特定の主要都市圏に人口の大部分が依存する市場の偏りや、積雪によるリアルな移動限界など、地域の生活実感に基づいた求職者動向を把握しているからこそ、表面的なデータだけでは見えてこない一歩踏み込んだ戦略の提案が可能です。

実際に、東北エリアに拠点を置く多くの企業様から選ばれ、信頼をいただいております。具体的な強みとして、以下の3つのポイントが挙げられます。

東北6県それぞれの雇用情勢と、エリア特有の求職トレンドを把握

トラコムでは、エリアごとの有効求人倍率や競合状況を可視化するだけでなく、地域特有の生活実感に基づく生きた情報を組み合わせた戦略を立案します。

仙台や関東圏への流出によるリアルな人口動態への影響や、積雪による実質的な通勤限界など、東北地方ならではの労働市場を多角的に分析。こうした緻密なデータ活用と採用ノウハウがあるからこそ、東京本社では把握しづらい地方拠点のシビアな状況を可視化し、広域に拠点が点在している企業様とも、ブレのないスムーズな情報連携と遠隔での採用管理体制の構築が可能です。

東北独自の生活圏と経済環境に合わせた最適運用設計

東北の各エリアにおける募集では、その土地ならではの生活実態や、冬期を含めた求職者の心理を深く捉えた原稿設計が不可欠です。

車社会に合わせた「幹線道路名」や「インターチェンジ名」といった基本キーワードの網羅はもちろん、東北特有の「燃料手当あり」「駐車場除雪完備」といった生活防衛のベネフィット、さらには仙台や関東圏といった競合エリアの賃金改定など、地元の動きを敏感に捉えた訴求ポイントの微調整も随時行います。

このリアルな市場動向と地域密着の視点をかけ合わせることで、人口流出が懸念される限られた母集団のなかからであっても、応募へとつなげる最適なアプローチを可能にします。

ボトルネックを改善して成果につなげる並走型サポート

詳細なレポートを用いた効果分析と定期的な振り返りを行い、次への具体的な打ち手を提示。期待通りの反応が得られない場合でも、ターゲット設定や東北の地域相場との乖離といった「応募が来ない原因」を特定し、原稿の磨き直しと検証を繰り返します。

さらに、ご要望に応じて、応募獲得の先にある「面接設定率の向上」や「選考辞退の防止」など、プロセス全体の改善提案にも柔軟に対応する方針です。企業様と同じ視点に立って検証サイクルを回し続けることで、一過性の応募獲得で終わらせず、地元の未来を支える「持続可能な採用の仕組み作り」を実現します。

トラコムによるIndeed運用代行フローと費用の目安

Indeedなどの運用型広告を代理店へ委託する際、広告費とは別に「広告予算の15%〜30%程度」の運用手数料が発生するのが一般的な市場相場です。

トラコムでは、月額15万6,000円からご予算に合わせて柔軟な運用プランをご用意しております。求められる職種の専門性やエリアごとの採用難易度によって最適な投資額は変動するため、まずは現在の課題を詳しく伺ったうえで、実態に即した個別の見積もり・シミュレーションをご提示いたします。

ステップ	内容
1. お問い合わせ	専用フォームより受付
2. ヒアリング・お申込み	採用課題や目標の確認
3. 戦略立案	市場調査、運用プランのご提案
4. 原稿作成・運用設定	求人原稿作成、配信設定
5. 掲載開始	Indeed・Indeed PLUSでの配信
6. 運用・改善提案	効果分析と改善提案

Indeedの手数料や掲載料金の仕組みについては、以下の記事でさらに詳しく解説しています。
Indeed（インディード）の掲載料金はいくら？有料掲載の費用や手数料について解説

トラコムが支援した東北でのIndeed・Indeed PLUSの事例

東北エリアにおいて、トラコムがお客様の採用成功へと導いた実際の事例をご紹介します。

岩手県×コールセンター事業（アルバイト・パート）におけるIndeed活用事例

岩手県でコールセンター事業を展開する企業様では、地方特有の母集団形成の難しさと、それに伴う採用単価の高騰が大きな課題となっていました。特に即戦力を求めるあまり条件が厳しくなり、募集コストをかけても応募が集まらない深刻な状況に直面していました。

そこでトラコムは、Indeed PLUSを活用し、求職者動向に合わせた原稿の高速PDCAを展開する運用を提案しました。1回目の結果をもとに、「ブラインドタッチ不要」「関数スキル一切不要」など求職者が感じるスキル面の心理的ハードルを下げる工夫を実施。

あわせて、冬の寒さや通勤への懸念に先回りし、「冬でも温かく快適なオフィス環境」や「主要ICからのアクセス・所要時間」を原稿内へ明記。年末年始の限られた期間を有効活用したい層の短期ニーズを捉える文言へと、即座に原稿を改善しました。

このデータ検証に基づく運用への転換により、応募数が従来の3倍に増加。即戦力として期待できる層だけでなく潜在層まで幅広くカバーすることに成功し、母集団の少ない岩手エリアにおいて採用コストを90%以上抑えた効率的な募集を実現しました。

岩手県×製薬業界（アルバイト・パート）におけるIndeed活用事例

岩手県盛岡市において、大手製薬グループの子会社様が実施したデータ入力事務のアルバイト・パート募集では、時給相場が低く、いかにして求職者を惹きつけるかが課題となっていました。

そこで、共働きで空いている時間を有効に使いたい「30〜40代の主婦」「子育て中世代」へとターゲットを設定。Indeed PLUSを通じて、Indeedのほか連携求人サイトにも掲載される可能性がある（※）「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」を活用しました。時給が低い分、求職者が重視する「大手製薬グループ・子会社」という点や、「子育て世代OK」という環境の安定性をメインにアピールする原稿設計を行いました。

ターゲット層のニーズと環境のメリットを的確に結びつけた結果、30件の応募を獲得。無事に2名の採用に至り、採用単価2万4,500円という効率的な採用活動を実現できました。他エリアでも、ターゲットを絞ったアピールを行うことで安定して応募が集まる状態を作り出せています。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単⼀の連携求⼈サイトにのみ掲載される場合があります。

Indeed PLUSを活用した採用成功事例集【資料ダウンロード可能】

Indeedプラチナムパートナーであるトラコムが、全国の採用現場で培ったノウハウを厳選した事例集です。他社の成功プロセスを自社の採用戦略へ活かすためのガイドとして、ぜひダウンロードしてご覧ください。

東北でのIndeed掲載のご相談はトラコムへ

広大な県域と、各県の最低賃金が拮抗している東北地方は、わずかな条件差や通勤の利便性によって、人材が仙台中心部や関東圏へ流出しやすい特殊な環境にあります。この地域特有のハードルを攻略し、限られた地元の労働人口から選ばれるためには、冬の移動現実に即したエリア設計や、手残り額にフォーカスした独自の原稿戦略が欠かせません。

• 「近隣の求職者やUIJターン希望者に自社の魅力がうまく伝わっていない」
• 「近隣の競合他社による賃金改善の動きに自社が追いついていない」
• 「Indeed PLUSを利用しているが、ターゲット層からの応募や問い合わせにつながっていない」

こうしたお悩みに対し、Indeedプラチナムパートナーであるトラコムは、東北ならではの採用市場や求職者の動きを踏まえ、課題改善に向けた最適な運用プランをご提案します。効率的な予算運用とターゲット層の獲得に向け、まずはお気軽にトラコムへご相談ください。

※各社のサービス名、およびロゴマークは関係各社の商標または登録商標です。