四国の求人広告代理店ならトラコム｜地場に根ざした採用課題を解決する伴走型支援

四国地方の採用現場では、関西圏をはじめとする大都市圏への人口流出に加え、松山や高松といった主要都市へ求職者が集中する「二重の偏り」が企業の行く手を阻んでいます。愛媛の東予・南予エリアや香川の中西讃、高知の観光・一次産業など、地域経済を支える現場ほど必要な人員が確保できず、企業の存続の危機に直面するケースも少なくありません。

この激しい人材争奪戦を勝ち抜くには、給与などの条件勝負に頼る従来の方法から脱却することが求められます。行政が進める「サテライトオフィス誘致」や「移住促進（とくしま回帰など）」の動きと連動し、都市部にはない働きやすさや独自の仕事価値をWeb上で可視化するなど、求職者側の本音に寄り添ったアピールへの転換が急務です。

本記事では、愛媛・香川・徳島・高知4県の最新の雇用データから見えてくる採用市場のリアルな現状を解説します。また、地元の労働環境を熟知した求人広告代理店のトラコムが、市場分析から原稿改善、選考の効率化までを一気通貫でサポートする伴走型支援の詳細を紹介します。

求人広告代理店とは？プロに頼むメリットと期待できる役割

求人広告代理店とは、企業の採用課題に合わせて最適な手法を選び、原稿作成から掲載後の広告運用、効果改善までを一貫して支援する専門企業です。人手不足が深刻化するなか、採用のプロを頼ることで担当者様の業務負担を大幅に軽減できます。

代理店へ依頼するメリットは、地域特性や募集職種に合わせた最適なメディアの選定から、掲載後の細かな予算調整までを一任できる点にあります。データ分析に基づく的確な広告運用をすべて任せられるため、採用担当者様が運用の手間をとられることはありません。無駄な出費を抑え、限られた予算のなかで採用コストの最適化を図れる点が大きな強みです。

さらに、求職者の検索傾向や心理を分析した独自のノウハウによる原稿作成を行うため、自社の魅力が客観的に伝わり、他社に埋もれない見せ方で応募率の向上を後押しします。

求人広告代理店の仕組みや導入時の詳しい流れ、発注までのステップについて深く知りたい方は、サポート内容を紹介している以下の記事を参考にしてください。
求人広告代理店とは？必要性や依頼するメリット・サポート内容や発注の流れを解説

四国の求人広告代理店トラコムのご紹介

トラコム株式会社は、全国6ヶ所に拠点を置き、各地の労働市場に深く踏み込んだ採用支援を行う求人広告代理店です。四国地方に拠点や事業所を構える企業様への多数の支援経験があり、地元の雇用情勢や特有の採用課題に即したプランニングを得意としています。

社内には多種多様な業界・職種の成功事例や最新データが豊富に蓄積されています。このネットワークを活かし、四国にいながら全国水準の高度な採用ノウハウに基づいたサポートを提供できる点が特徴です。

また、弊社はIndeedやGoogle各社の認定パートナーであり、特にIndeedにおいては最高カテゴリであるプラチナムパートナーとして認められています。四国エリアでのIndeed取扱い求人数は年間1万2,000件以上（※）にのぼり、求人サイトの仕組みを熟知した多角的な提案が可能です。主要都市への一極集中や若年層の流出といった四国特有の環境に向き合う企業様へ、数字の根拠に基づいた伴走支援で採用成功まで寄り添います。

※2025年1月～12月の自社運用実績

四国の採用市場に即したIndeedの運用ノウハウや、各県特有の課題を乗り越えた具体的な事例については以下の記事で詳しく紹介しています。
四国の採用に強いIndeed代理店・トラコム｜香川・徳島・愛媛・高知の採用課題に向き合う運用代行

トラコムが提供する四国の採用支援サービス

四国エリアの採用では、主要都市内での限られた人材の奪い合いを制する地場向けのアプローチと、関西圏や大都市圏からのUIJターン希望者を狙う広域向けのアプローチを状況に応じて使い分ける必要があります。

トラコムでは、各地域が抱える特有の人手不足の課題に対し、単一の求人媒体をただ提案するようなことはいたしません。地元在住の求職者を確実に囲い込む施策はもちろん、行政の移住支援推進の動きに合わせた県外からの人材誘致まで、企業の目的やエリア特性に応じた独自の集客動線を構築します。

主要な求人サイトや検索エンジンによる集客をはじめ、採用ホームページの構築、選考を効率化するATSの導入、入社後の定着を促す社内報の運用まで、人事課題に幅広く対応する多彩なサービスを取り扱っています。

サービス名	特徴	目的・メリット
リクルート求人広告媒体	Indeed PLUS経由で連携求人サイトへ求人が自動で配信される仕組み	圧倒的なブランド力と広域ネットワークによる露出機会の向上
Indeed（インディード）	世界No.1求人サイト（※）	圧倒的な露出量と運用による応募単価の最適化
求人ボックス・スタンバイ	国内大手の求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）	検索エンジン経由の流入促進と露出窓口の拡大
その他／採用サービス	ブランディング、SNS、制作代行、採用管理など	企業の魅力発信から採用プロセスの効率化まで多角的に支援

※出典：Comscore, 総訪問数, 2026年3月

トラコムが取り扱っている採用支援の具体的な内容は、「人材採用支援サービス詳細」よりご確認ください。

広域から地場まで幅広くカバーする「リクルート求人広告媒体」

圧倒的な認知度を誇るリクルートの各種メディアを活用し、求職者へのアプローチを実現します。現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を通じて、最適な求人サイトへと自動連携・配信される仕組み（※）となっており、効率的な露出が可能です。

これにより、近隣エリアで探している主婦（夫）や学生といったパート・アルバイト層へのアピールはもちろん、四国エリア外からのUIJターンを狙う専門職の中途採用、さらには企業の未来を担う新卒採用にいたるまで、企業側が求めている人材層へ的確に届く情報発信を可能にします。

• アルバイト・パート向け：タウンワーク、フロム・エー ナビ
• 中途社員向け：リクナビNEXT
• 新卒採用向け：リクナビ
• その他：Airワーク 採用管理、リクナビ派遣（派遣会社向け）など

※1　Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※2　Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※3　掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

幅広いユーザー層へ届く世界No.1求人サイト「Indeed」

「Indeed（インディード）」は職種や勤務地などのキーワードを入力して仕事を絞り込む、検索型の採用プラットフォームです。四国エリアでも年齢・職種を問わず、多くの求職者に日常的に利用されています。

トラコムはIndeedの最高カテゴリである「プラチナムパートナー」として、四国エリアをはじめ数多くの企業の採用を成功へと導いてきた確かな運用ノウハウを持っています。膨大な成功データに基づく検証、ターゲットの検索行動を見据えた原稿設計、そして日々の細やかな予算調整を繰り返すことで、無駄のない応募単価の最適化と採用成功を強力に後押しします。

インターネット検索からスムーズに応募へ導く「求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）」

複数の集客チャネルに求人情報を露出させることで、求職者の仕事探しの動線を先回りし、自社の採用ページへの流入数を高めます。

• 求人ボックス：カカクコムグループが運営する求人検索サイトで、2,000万件以上の豊富な求人情報を掲載
• スタンバイ：Yahoo! JAPANとの連携が強みの求人検索エンジンで、検索サービスを日常的に利用する幅広い層へのアプローチが可能

スタンバイの具体的な掲載条件や募集手順、費用感などについては、「求人検索エンジン・スタンバイの特徴、掲載方法、料金とは？メリットや手順を広告代理店が解説」にて詳しくご紹介しています。

その他／採用支援サービス

求人広告の掲載にとどまらず、自社の魅力を正しく伝えるブランディングから、選考プロセスの効率化、さらに入社後の定着までを包括的にサポートします。具体的な支援領域は以下のとおりです。

• Web集客：リスティング広告、SNS運用（Instagram、X、LINE等）
• 制作・コンテンツ：採用オウンドメディア（CMS）、採用ピッチ資料作成
• 代行業務：オープン社内報・記事作成代行、社内報の作成・運用 など

「母集団が作れない」「面接に来ない」「早期離職を防ぎたい」といった、一社ごとに異なる採用のボトルネックに合わせて、これらの手法を最適に組み合わせたプランをご提案します。

トラコムが無料で実施しているサービス

募集を開始してから「ターゲット層からの応募が全く来ない」「面接の辞退が相次ぐ」といった、採用活動における希望条件の不一致や失敗を防ぐため、事前の市場調査やエリアの分析を無料で実施しています。

客観的なデータに基づいて地域の競合状況やターゲットの動きを正確に把握し、最初から確実性の高い集客動線を設計するためのサポートです。主に以下のような調査メニューを提供しています。

通勤圏や地域特性を踏まえた、募集エリアの給与相場・競合分析

狙った人材を着実に獲得するためには、募集活動へと踏み切る前に、現地のリアルな有効求人倍率や他社の求人掲載数などを調査し、競合となる企業が提示している時給相場や福利厚生などの待遇面をクリアにしていくことが欠かせません。

たとえば、四国内で平均賃金が最も高い香川県でも、高松を中心とした主要都市部での大規模な出店やオフィスの集中による激しい争奪戦がある反面、そこから一歩離れた郊外や周辺地域ではまた異なる採用の難しさがあります。

また愛媛県においても、東予の製造業集積地、中予の商業中心地、南予の一次産業といった具合に、同じ県内であっても地域によって主要産業や人手不足の度合いがガラリと変わります。徳島県や高知県も含め、四国4県はそれぞれ目と鼻の先でありながら、地域ごとの労働市場の特性やアピールすべきポイントがまるで異なります。

トラコムではこうした地域に根ざしたマーケットの偏りを鋭く見きわめ、客観的なデータに基づいて「求職者から選ばれるために必要な待遇や条件」を明確にします。スタート前の綿密なリサーチによって勝算のある採用ライン（時給や待遇の基準）を見定め、競合に負けない差別化戦略のベースを構築します。

求職者の居住エリアと交通網を捉えた、重点募集エリアの選定

無駄のない採用活動を進めるためには、求職者が毎日の通勤で無理なく動ける具体的な「移動範囲」をあらかじめ見きわめておくことが重要です。ターゲット層が日常的に利用している通勤ルートや、近隣の市町村・県境を越えた地域からの通勤パターンを分析し、自社の求人情報をどのエリアに向けて集中的に発信すべきかを絞り込みます。

たとえば、伊予鉄道や高松琴平電気鉄道などの沿線網、あるいは主要駅からの徒歩ルートをベースに仕事を探すのが都市部の特徴。一方で、徳島や高知の郊外エリアでは完全なマイカー通勤が前提となり、幹線道路（バイパス）の走りやすさや敷地内駐車場の有無が最優先されます。このように、地域によって求職者の生活圏や仕事探しの感覚は全く一様ではありません。

ただ広告の掲載範囲を広げるのではなく、こうした四国特有の交通インフラや求職者の日常的な移動の限界点を考慮して地域を指定することで、ターゲット層へ向けてピンポイントに求人情報を届けられます。

掲載時の画面イメージを事前に確認できるサンプル原稿の作成

「掲載した後に、求職者への伝わり方がイメージと違った」という公開後のターゲットとのズレを防ぐため、実際の運用をスタートする前にサンプル原稿を作成しています。

ターゲットとなる求職者が求人募集画面を開いたときに最初に見るポイントや、自社の強みがしっかりと伝わる構成になっているかを掲載前に確認できます。文字情報だけでは捉えきれない、全体のニュアンスや情報の優先順位を事前にチェックできるのが大きなメリットです。

「まずは原稿の打ち出し方が自社の方向性と合っているか確認したい」「社内共有や承認のために具体的なイメージがほしい」という段階でのご相談にも柔軟に対応します。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

「ごんた」（※1）は、Indeedプラチナムパートナーである当社が監修した、求人原稿の作成に特化した生成AIです。

勤務地や給与、仕事内容、勤務時間などの情報を入力いただくことで、数千文字規模の文章作成に加え、Indeedの求人掲載基準（※2）に沿った求人原稿を生成します。

※1 「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。
※2 最終的な掲載可否に関してはIndeedの掲載基準に準ずるため、100%の掲載を保証するものではございません。

四国の採用市場の現状と求職者の動向

出典：一般職業紹介状況（令和8年4月分）｜厚生労働省

四国地方の有効求人倍率はエリア平均で1.41倍。全国平均の1.18倍を大きく上回る、深刻な「売り手市場」が続いています。

この背景には、若年層が進学や就職を機に本州や関西圏へ抜けていく「県外流出」と、松山・高松などの主要都市へ集まる「一極集中」の二重構造があります。そのため、主要都市から外れたエリアの地元企業にとって、若手確保は非常に重い課題です。

さらに、完全な車社会である四国では、求職者の仕事探しはマイカーでの通勤限界ライン（平均1時間強）にシビアに縛られます。全国平均より短い移動時間内で探す傾向が強く、この心理的・物理的な境界線を越えられない求人は、最初から選択肢から外されてしまいます。

地場産業である製造・造船や、人手不足が著しい福祉・観光業がひしめくなかで採用を成功させるには、四国特有の地理的条件や車通勤の感覚を捉えた、独自の魅力発信が不可欠です。

ここからは、四国4県それぞれの採用市場データと求職者の動向を紐解いていきます。

愛媛県の採用市場・求職者動向

四国地方の経済やものづくり産業を牽引する愛媛県は、松山・新居浜・今治などを中心に製造業や化学工業、造船業などの大手・中小企業が集積し、有効求人倍率は1.50倍と四国平均をさらに上回る高水準を記録しています。

県内では県庁所在地である松山市周辺（中予）に求職者が集まりやすい反面、東予や南予の基盤産業ほど必要な人員の確保が大きな壁となっています。求職者は都市の利便性と住みやすさのバランスを重視する傾向にあり、県外への若年層の流出という課題があるのが現状です。

だからこそ、行政が学生向けの職業体験や「スゴ技」発信、大都市圏からのUIJターン支援に注力している今、求人原稿でも「自社が世界に誇れる技術」や「未経験から職人になれる教育ステップ」「地元にどう貢献しているか」を具体的に言語化し、求職者に選ばれる状態を作ることが大切です。

参照：東予地域：ものづくり産業を核にした地域連携による活力創造圏域の形成を目指します｜愛媛県

香川県の採用市場・求職者動向

四国の中で最も高い有効求人倍率1.52倍を記録している香川県は、非常に採用難易度の高い激戦区となっています。

市場の特徴として高松エリアへの一極集中が顕著なだけでなく、職種・産業間のミスマッチも深刻です。県のデータでは、事務職の倍率が0.56倍に留まる一方、ものづくりを支える「生産工程（製造）」は2.33倍、介護・福祉を含む「サービス職業」は2.92倍と跳ね上がっており、現場の人員確保が全く追いついていません。

さらに、企業のDX推進に伴う「デジタル人材」の不足や、若手技術者の「技能継承・獲得競争」の激化も大きな課題です。

多くの若者が進学時などに県外へ流出してしまう傾向もあるなか、若手採用に向けては、求人原稿内でテレワークなどの「多様な働き方」をしっかり明示するアプローチが欠かせません。また、都市部に比較的多いデジタル人材を香川県に呼び込むためにUIJターンを促すなどの仕組みも必要とされており、県外の優秀な層へ直接届くWebでの戦略的な情報発信が採用成功のカギを握ります。

参照：職業別常用有効求人倍率｜香川県
　　：かがわデジタル化推進戦略｜香川県

徳島県の採用市場・求職者動向

有効求人倍率が1.34倍と全国平均を上回る売り手市場が継続している徳島県は、神戸淡路鳴門自動車道などを通じて関西圏（阪神地区）への心理的・物理的距離が近いという地理的特徴があります。そのため、進学や就職のタイミングで若年層が流出しやすく、県内企業における次世代の担い手確保が大きな課題となっています。

こうしたなか、行政は全国屈指の光ブロードバンド環境という強みを活かし、5GやAI、IoTといった最先端技術を産業や暮らしに組み込む「徳島モデル」の創出を強力に推進しています。

この動きに合わせ、企業側も「大都市圏と同水準の先進的な仕事内容」や「リモートワーク環境」を前面に打ち出す工夫が必要です。県外の優秀な層や移住希望者を直接惹きつける求人発信を行うことが、競合他社との大きな差別化につながるでしょう。

参照：ｖｓ東京「とくしま回帰」総合戦略｜徳島県

高知県の採用市場・求職者動向

有効求人倍率は1.20倍と四国内では比較的ゆとりのある数値に見えますが、正社員に限ると0.88倍と1.0倍を大きく割り込んでいます。求職者の多くが正社員を希望するのに対し、企業側の募集はパート・アルバイト等に偏っており、深刻な雇用のミスマッチが生じているのが現状です。

また、観光業や農林水産業など外貨を稼ぐ強みがある反面、もともとの人口規模が小さいため、生産年齢人口の減少が及ぼす影響は他県よりも深刻です。さらに求職者の大半が高知市に集中していることから、周辺地域での若手だけの採用は困難をきわめています。

この市場環境において、企業側が「正社員」として募集枠を用意できることは他社にない大きな強みとなります。また、限られた若手だけに頼らずシニアや主婦層を戦力として視野に入れるなら、DX導入によって業務のハードルを下げて誰でも迷わず働ける環境を整えることが重要です。

パート・アルバイト募集であっても正社員志向の優秀な層を惹きつけるために「社会保険完備・フルタイム勤務」の明記や「正社員登用制度」を用意するなど、求職者の安定志向に寄り添う条件提示が高知での採用成功のカギとなります。

参照：高知県の雇用失業情勢（令和８年４月）｜高知労働局
　　：高知県の経済｜四銀地域経済研究所

トラコムが四国の採用で選ばれる理由

※2026年6月時点

戦略立案から採用プロセスの全工程を一貫してサポート

求人媒体の選定や広告の掲載にとどまらず、採用活動のスタートラインとなる計画立案から、実際の応募受付、選考、そして最終的な採用に至るまでの全行程をフルサポートします。アルバイト・パート採用から正社員採用まで、あらゆる雇用形態や多種多様な業界の特性に合わせた柔軟な対応が可能です。

これまで各プロセスでバラバラになりがちだった相談窓口をトラコム一本に集約できるため、採用担当者様のコミュニケーションコストや業務工数を大幅に削減し、効率的な採用活動を実現します。

トラコムが取り扱っている採用手法については「取扱メディア一覧」からご確認いただけます。

年間10万人の採用知見を活かした、精度の高い運用ノウハウ

トラコムの大きな強みは、年間1万社を超える企業様との取引実績と、年間10万人の採用支援を通じて蓄積された膨大なデータです。四国エリアでの採用においては、こうした全国規模、あるいは地方都市での豊富な成功事例から導き出されたノウハウを活用し、確度の高い運用を行います。

また、社内SNSによるリアルタイムでの情報共有インフラを構築しており、全国の採用マーケット情報や最新の効果出しのノウハウが全社に向けて常に共有される仕組みです。目の前の担当者一人に頼るのではなく、組織全体がバックアップする体制で日々の採用活動を支えます。

有効求人倍率の変動や法改正など変化の激しい採用マーケットの動きに対しても、蓄積された過去の成功・失敗データがあるからこそ、その時々に合わせた最適な次の一手をご提案が可能です。

課題とゴールを起点に設計する独自の採用プランニング

企業様が抱える真の課題と、最終的に目指すべき採用目標（ゴール）を徹底的にヒアリングし、そこから逆算して今取り組むべき最適なプランを構築します。

まずは現状の課題や今後の事業展開についてじっくりと耳を傾け、「いつまでに、どのような人材を迎え、どう活躍してほしいのか」という目指すべきゴールを深く紐解きます。その明確になった着地点から逆算し、「どの媒体に、どれだけの予算を投じるべきか」をターゲット層の行動パターンから客観的に判断し、独自のロードマップを設計していきます。

陸続きの隣県でも全く労働需給が変わる四国だからこそ、地域のリアルな実態に即した戦略を組み立てることが不可欠です。「幹線道路からのアクセスは良いのに求職者が集まらない」「近隣の競合他社に競り負けている」といった、一社ごとに異なるボトルネックを突き止め、求職者視点に立った媒体選定と予算配分を徹底的に追求します。

企業の事業計画そのものに深く踏み込んだパートナーとして、同じ目線で成果を追い求めていく姿勢を大切にしています。

企業の価値を多彩な表現で求職者に届ける、制作専任チームのクリエイティブ

トラコムには、求人原稿の作成に特化した10名以上の制作専任スタッフが在籍しています。特定の求人媒体の枠組みにとらわれず、様々なプラットフォームやWeb展開に合わせた多角的なデザインやライティングが可能です。ただ条件面を並べただけの原稿ではなく、仕事の面白さや職場のリアルな良さを、ターゲットの心に響く言葉やビジュアルへと昇華させます。

たとえば、求職者が「地元の安定企業」や「アットホームな職場」といった自社の特徴をより効果的に届けるためには、主観的なアピールにとどまらず、「ターゲットが本当に求めている視点」から職場の事実を魅力として翻訳するクリエイティブ力が、求職者の応募意欲をかき立てるカギになります。

トラコムのデザインチームが手がけた、実際の制作実績は以下からご覧いただけます。
トラコムデザインチームの制作実績のご紹介｜魅力的なデザインで会社をアピールしませんか

データに基づく振り返りと改善を重ねる伴走型支援

トラコムでは掲載中も応募数や閲覧数（クリック率）などのデータを細かくチェックし、求職者の反応を見ながら「そもそも見られていないのか」「見られているのに応募につながらないのか」などのボトルネックを特定します。結果をもとに、キーワードの追加や職種名の変更、応募条件の見直しといった具体的な改善を実行します。

掲載終了後には詳細な振り返りを行い、次に取るべき具体的なアクションを提示。原稿の改善にとどまらず、ときには「選考スピードの引き上げ」や「Web面接の導入」など、応募から内定までの歩留まりを良くするためのアドバイスも行いながら、企業様と二人三脚で採用の成功率を高めていきます。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料をご紹介【ダウンロード可能】

「自社に合う採用手法がわからない」「WebやSNSを使った採用のノウハウがない」「新しい求人ツールを検討するために、まずは情報収集がしたい」といったお悩みを抱える採用担当者様に向けて、トラコムのサービス資料をご用意しました。

提供している支援サービスの詳細をはじめ、多彩な取扱メディア、お客様を支えるサポート体制や具体的な成功事例までご紹介しています。ぜひダウンロードしてご活用ください。

四国でのトラコムの実績・採用成功事例

実際にトラコムが採用活動の支援をさせていただいた、四国地方の成功事例をご紹介します。

香川県×製造業界における軽作業スタッフ採用（アルバイト・パート）

香川県高松市において、大手グループの機械部品を取り扱う企業様では、ピッキング・軽作業のアルバイト・パート募集を行っていました。最寄り駅から車で10分という立地もあり、地元の労働人口の母数が限られるなかで、いかに理想とする「平日フルタイムで働ける主婦層」からの応募を集めるかが課題となっていました。

そこでトラコムでは、子育てが落ち着きしっかり働きたい40代〜50代の主婦層にターゲットを絞り、Indeed PLUSを活用したピンポイントなアプローチを展開。原稿内では、ターゲット層が最も重視する「家庭の都合にも柔軟に対応できる働きやすさ」や、同世代が活躍中であることを前面にアピールしました。
さらに、実際の職場の雰囲気や具体的な仕事内容が直感的に伝わる写真を盛り込むことで、未経験からでも安心して応募できる工夫を施しました。

このターゲットの心理に寄り添った的確な原稿設計により、3万円の掲載料金で狙い通り「平日フルタイム勤務が可能な主婦層」を中心に27名の応募を獲得。目標であった2名の採用を達成し、採用単価約1万5,000円という非常に高い費用対効果で、自社にマッチする最適な人材の確保に成功しました。

愛媛県×物流業界における管理業務スタッフ採用（正社員）

愛媛県の物流センターにおいて、全国展開を行う企業様では、管理業務スタッフの正社員募集を行っていました。本募集においては「全国転勤が可能であること」が必須条件であり、地域の労働人口が限られるなかで、転勤という高いハードルをクリアしつつ、将来的に管理と現場の両方を担える若い人材をいかに集めるかが大きな課題となっていました。

そこでトラコムでは、将来的な育成を見据え、転勤への心理的ハードルが比較的低い20代〜30代の未経験層にターゲットを設定。手軽に求人を探す若年層へのアプローチとして、Indeed PLUS連携ATSの『Airワーク 採用管理』を活用した採用活動を展開しました。

原稿内では、業界未経験の若者が抱く「自分に管理職ができるだろうか」という不安を解消するため、「入社1ヶ月目にはこれを行う」「4ヶ月目にはこの業務を覚える」といった、時期に応じたステップアップの流れを詳細に落とし込みました。
また、若い世代の間口を広げる一方で、50代以上の応募に対しては事前に履歴書送付を挟むなど、求めるターゲット層と効率よく出会うための選考プロセスにも工夫を施しています。

全国転勤必須という採用難易度がきわめて高い条件ながら、1ヶ月間で3名の応募を獲得し、2名の面接を実施。妥協せず本当に良いと思える人材を厳選したいという企業様のニーズに対し、求める条件に合致するターゲット層からの確実な反響を生み出すことに成功しました。

トラコムによる求人広告掲載の流れ

トラコムでは、最初のご相談をいただいてから最短1週間前後で求人原稿の掲載をスタートできます。

採用にかかる費用は、ターゲットとする職種の採用難易度や、募集エリアの労働需給によって変わります。そのため、一律の料金プランではなく、お客様のご予算や採用目標に現地のリアルな市場データをかけ合わせて分析し、最も効率の良い掲載プランをご提示します。

「まずは低予算で効果を試したい」というスモールスタートのご希望から、「この予算で何名の応募が見込めるか」という具体的な数値予測まで、気になる疑問は事前にすべてクリアにします。まずは現状の採用課題や、目指したいゴールをぜひお気軽にお聞かせください。

四国エリアの採用は、各県の課題解決に伴走する求人広告代理店のトラコムへ

四国エリアでの採用を成功させるには、陸続きの隣県でも全く異なる労働需給や、車社会における通勤圏の限界を捉えた的確なアプローチが不可欠です。トラコムは四国各地のリアルな市場バランスを見きわめ、企業様ごとに最も効果的な採用ルートを導き出します。

• 自社の募集に対して、求職者が車で通える「本当の通勤圏内」がわからない
• 地元の認知度が低く、近隣の競合他社や大手企業に競り負けてしまう
• これまでの掲載方法では手応えがなく、新しい母集団の作り方を模索している

四国特有の地域特性や採用難易度にお困りの企業様は、ぜひ一度トラコムへご相談ください。現状の課題をデータから紐解き、貴社の採用成功に向けて伴走いたします。具体的な応募数の予測やシミュレーションのご依頼など、まずはお気軽にお問い合わせください。