【製造業界向け】採用力アップに役立つ記事まとめ

このページでは、製造業界のお客様に向けて、採用に役立つ記事や資料をまとめてご紹介しています。

お役立ち記事

製造職の人材募集｜効果的な媒体選びと採用成功のポイント

製造業の人材募集において、「募集しても応募がこない」「採用につながらない」など、採用にお悩みの企業様は少なくありません。
この記事では、製造業の人材募集が難しい理由と製造業募集でおすすめの媒体、効果を上げる方法を解説しています。

製造職の経験者を採用するポイントと採用成功事例

この記事では、経験者にフォーカスし、製造職の経験者を採用するためのポイントやおすすめの求人媒体をご紹介しています。
「未経験者でもいいけどやっぱり経験者を採用したい！」「経験者が欲しいのに未経験者からの応募ばかり…」など、経験者をターゲットに採用活動される企業様はぜひ参考にしてみてください。

『製造の仕事ってカッコイイ！』未経験×若手を採用する求人原稿のポイント

トラコムでは、ものづくりの街、東大阪などを担当する営業が複数在籍しており、製造関連のお客様を多く担当しております。
製造業において、ニーズの高い未経験者×若年層を採用する為に必要な3つのポイントをお伝えします。

製造業×電気工事士×若手経験者｜求人広告での採用成功事例

若手経験者をターゲットに採用成功した事例をご紹介しながら、電気工事士の求人掲載のポイント、効果的なプラン設計についてご紹介します。

年齢制限をした募集広告／「35歳以下」の記載もできる2つの方法

2007年10月に雇用対策法が改正され、求人において、年齢制限の禁止が義務化されました。「若手が欲しいけど求人に年齢のことは書けない…」そんなお悩みをお持ちの方へ、現行の法律で認められている正しい年齢制限のやり方を2つご紹介します。

大手の『職人採用』には敵わない？いいえ、中小企業”だから”充分に勝てます

即戦力となる職人は売上に直結します。職長やボウシンなら更に何倍にも。
どんな会社でも引く手数多の職人。「大手は好条件の待遇を出してくるので、うちみたいな中小企業は勝てない」と諦めていませんか？
中小企業でも大手を相手にせず「ウチだけ」のメリットを打ち出して採用する方法をお教えします。

都心部・大手ではないからこその「魅力」があるのが中小企業です。

都心部から離れた中小企業だからこそ、採用できる方法をお探しの皆さま。
こちらの記事では、現場系の職種において「中小企業」「遠隔地」をメリットと捉えて打ち出す求人手法をご紹介しています。

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アルバイト・パート採用

・アルバイト・パート募集の手引き｜効果アップのポイントを解説！

新卒・中途採用

・学生の心を掴み採用に繋げる！インターンシップ成功の秘訣

・座談会実施時のToDoリスト・学生へのメールテンプレート

・中途採用の募集案件整理シート｜求める人物像の社内共有が簡単に！

応募者対応・面接・入社後サポートなど

・イレギュラー対応用・選考中のメールテンプレート集

・スタッフを定着させる！応募対応～新人受け入れまでの対応マニュアル

・初めてのWeb面接の導入を解説。面接設定の流れや注意点は？

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