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製造業界向け/採用力アップに役立つ記事まとめ

製造業界向け/採用力アップに役立つ記事まとめ

製造業界のお客様に向けて、採用に役立つ記事や資料をまとめています。

お役立ち記事

『製造の仕事ってカッコイイ!』未経験×若手を採用する求人原稿のポイント

トラコムでは、ものづくりの街、東大阪などを担当する営業が複数在籍しており、製造関連のお客様を多く担当しております。
製造業において、ニーズの高い未経験者×若年層を採用する為に必要な3つのポイントをお伝えします。

【トラログ事例】管工事の施工管理募集/原稿の工夫で若手からの応募が50名!

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。今回ご紹介するのは、管工事の施工管理の事例です。管工事と一括りに言っても工事の内容は多岐に渡り、企業によっても得意としている工事が異なる場合がありますよね。また、国家資格が必要のため、高齢化が進んでいるという理由から若手を採用したい企業様も多いのではないでしょうか。
こちらの記事では、採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった採用手法をまとめてご紹介しています。

年齢制限をした募集広告/「35歳以下」の記載もできる2つの方法

2007年10月に雇用対策法が改正され、求人において、年齢制限の禁止が義務化されました。「若手が欲しいけど求人に年齢のことは書けない…」そんなお悩みをお持ちの方へ、現行の法律で認められている正しい年齢制限のやり方を2つご紹介します。

大手の『職人採用』には敵わない?いいえ、中小企業”だから”充分に勝てます

即戦力となる職人は売上に直結します。職長やボウシンなら更に何倍にも。
どんな会社でも引く手数多の職人。「大手は好条件の待遇を出してくるので、うちみたいな中小企業は勝てない」と諦めていませんか?
中小企業でも大手を相手にせず「ウチだけ」のメリットを打ち出して採用する方法をお教えします。

競合が多い工業地帯での採用勝ちパターンとは?

工業地帯などの同業他社が固まっているエリアは、競合他社が多いことから採用が難しいと言われることが多いです。しかし、そんなエリアでも採用に結び付いている企業様はいます。
採用競合が多いエリアでの求人の出し方や、原稿内容の工夫ポイントについてご紹介します。

都心部・大手ではないからこその「魅力」があるのが中小企業です。

都心部から離れた中小企業だからこそ、採用できる方法をお探しの皆さま。
こちらの記事では、現場系の職種において「中小企業」「遠隔地」をメリットと捉えて打ち出す求人手法をご紹介しています。

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イレギュラー対応用・選考中のメールテンプレート集

中途採用

中途採用の募集案件整理シート|求める人物像の社内共有が簡単に!

初めてのWeb面接の導入を解説。面接設定の流れや注意点は?

新卒採用

学生の心を掴み採用に繋げる!インターンシップ成功の秘訣

座談会実施時のToDoリスト・学生へのメールテンプレート

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