『製造の仕事ってカッコイイ！』未経験×若手を採用する求人原稿のポイント

初めまして！トラコム株式会社の谷口と申します。ものづくりの街、東大阪など、大阪東部のお客様を4年間担当しており、製造関係のお客様を多く担当しております。

私からは、そんな製造業で採用成功する為に必要な3つのポイントをお教えします！今回はニーズの高い、未経験者×若年層を採用する場合でお話します。

その①～製造の工程を詳しく書く～

私はこの求人広告の仕事をするまで、製造業の工場の中で、どんなことをしているのか知りませんでした。
有効求人倍率が1.5倍を超えた今、求職者は多数の求人の中から仕事を選べるので、
自分が働く姿がイメージできない求人には、応募が集まりません。

例えばプラスチックの製造であれば、
1…高熱のシリンダーでプラスチックを溶かす｡
2…溶かされたプラスチックを金型に流し込む｡
3…冷やして固めて成形品が出来上がる｡

ここまで詳しく書き、更に現場で行なう仕事を具体的に記載する必要があります。
こうすることで、自分が働く姿をイメージしてもらいます。

その②～仕事の実生活との関わり～

扱うものが食品などであれば分かりやすいですが、
多くの製造業では、その商材が実生活でどう役に立っているか、
その商材が他社と比べてどう違うのかなどが分かりづらいです。

例えば販売・サービス業でのお客様からの「ありがとうの一言」。
例えば営業職のインセンティブや達成感のような「やりがい」。

そういった仕事のやりがいや魅力も見えづらいので、
特に未経験者に向けては、こういったことを上手く書いてあげると、すごく反響が良くなります。

例えば機械部品の会社であれば、その部品はどこで使われているのか？パソコン？車？建物？
生活の中でどこに使われているか、役立っているかを上手く表現することで、
応募が来る可能性がぐんと上がります。

その③～この仕事、かっこいい！！と思わせる～

会社の強みや安定性、先述した社会との関わり、仕事の難しさ等々、なんでもOKです。
もしくは従業員や社長様の人柄を全面に表現したりも。

例えば、私の担当させていただいているネジを扱う会社様で、
「車が空を飛ぶ時代になっても僕らの仕事はなくならない。」というキャッチフレーズで、
その仕事の普遍性や、商品の納品業界の幅広さを表現しました。

上記ポイントを押さえた原稿の反響

■媒体：はたらいく（サイズ：ライトサイズ　掲載期間：4週間）
■募集職種：製造スタッフ
■ターゲット：未経験者、20～30代

＜結果＞：ネット応募50件・電話応募6件→採用3名（全員20代）
→上述のネジのメッキ加工の会社様です。
上記3点をしっかり押さえた原稿にすることで、相場よりもかなり良い反響となりました。

まとめ

製造業のやりがい、すごさ、カッコ良さ…
これらをしっかり伝えれば、必ずそれを魅力に思ってくれる求職者の方はいます！

私たちはそういった御社ならではの魅力を見つけ、表現するプロです。
是非、お話をお聞かせください。