自社に合った採用手法の選び方のポイントと成功事例【資料ダウンロード可能】
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トラコム社員がお届け！
アルバイト・パートを募集したいけれど「何から手を付けていいかわからない」「以前募集をしたがなかなか効果が良くなく、適切な募集方法が知りたい」とお悩みではありませんか？
これらの悩みを解決するべく、アルバイト・パート採用における、募集から採用までの流れと、各フローで効果を上げるポイントをお伝えします。
こんな方におすすめ
☑ 初めて求人広告を利用するので何からすればいいかわからない
☑ 求人募集を行っているが、いまいち効果がみられない
☑ 応募はあるが求めるターゲットと違い採用できない
☑ ドタキャンなどで面接につながらないことに悩んでいる
☑ 採用したいと思える人に出会えても、内定辞退されてしまう
☑ 採用後にすぐに辞めてしまうことが多く、定着率に悩んでいる
目次
- アルバイト募集の流れ
- 採用計画設計
求人募集をする前に準備すべきこととは？
求める人物像はどんな人？
どうすれば求める人物を採用できる？ - 応募後の対応・面接について
応募を採用につなげる「応募者対応」
応募を採用につなげる「面接」
面接から内定辞退を防ぐには？ - 入社後の定着について
- トラコムについて、お問い合わせ
※2022年2月8日公開
この資料でわかること
- アルバイト・パート募集の流れ、全体感
- 採用計画をたてるにあたり準備すること
- 求める人物の4つの属性別の訴求ポイント
- 応募者の印象に残る面接とは
- 選考中に内定辞退を防ぐためのポイント
- 新人のアルバイト・パートを定着させるためにできること 他
資料一例
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