【企業向け】リクナビ2028の特徴・活用方法と新卒採用の成功事例を紹介

これまでリクナビは年度ごとに新しいサイトが作成されていましたが、2027年卒採用より大幅なリニューアルが行われ、卒業年度に関係なく全学年が利用できる統合型の「リクナビ」へと生まれ変わりました。
つまり、2028年卒の採用活動においては、「リクナビ2028」という単独のサイトが存在するわけではなく、この大きくパワーアップした新しいリクナビの仕組みを理解し、いかに使いこなすかが成功の鍵を握ります。

本記事では、2028年卒採用を勝ち抜くために、新しくなったリクナビの特徴や料金の仕組み、採用成功事例から見る具体的な活用ノウハウを徹底解説します。

2028年卒向けリクナビの3つの特徴

2027年の大幅リニューアルにより、リクナビのサービス内容は大きく刷新されました。2028年卒採用で押さえておきたい主な特徴をご紹介します。 

1. 学年問わず、すべての学生が対象に

最大のポイントは、卒業年度に関係なく全学年が同じサイトを利用できる点です。企業にとっては、求人広告だけでなく「インターンシップ」や「キャリア教育プログラム」といったイベントの募集も同じWebサイト上で行うことができます。これにより、低学年の時点からキャリア形成を考える学生に対して早期接触を図りやすくなりました。

2. 「コース単位」での掲載でジョブ型採用に対応

従来のリクナビは企業単位での掲載でしたが、新しいリクナビでは仕事や職種ごとの「コース単位」での掲載となります。近年は職種を限定して募集する「ジョブ型採用」に興味を持つ学生が増加しており、仕事内容や求めるスキル、指定の条件などを詳しく記載することで、学生の興味を惹きつけやすくなります。

ジョブ型雇用の特徴や導入が進む背景、企業が導入するメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

ジョブ型雇用のメリットとは？企業が導入する背景を解説

3. 世界No.1求人サイト「Indeed」との連携によるリーチ拡大

さらに、インターンシップ＆キャリア求人のコースにおいては、世界No.1（※）の求人サイトである「Indeed」にも連携して掲載されるため、これまで以上に幅広い学生へリーチを広げることが可能になっています。

※出典：Comscore, 総訪問数, 2026年3月

リクナビリニューアルの背景や変更点、新たに追加された機能について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

リクナビがリニューアル！変更ポイントや新しい便利機能を紹介

無駄なコストを抑える！新しいリクナビの料金体系

従来のリクナビは掲載時に料金がかかる「掲載課金型」でしたが、現在は求人がクリックされた分だけ料金が発生する「クリック課金型」に変更されています。

あらかじめ予算の上限を設定できるため少額からでも始めやすく、必要なタイミングで特定の業種やコースに予算を集中させるなど、柔軟な運用が可能です。内定者が充足したタイミングで広告を停止すれば、無駄なコストを抑えられます。

2028年卒の採用を後押しするリクナビの便利な機能一覧

2028年卒向けのリクナビには、求人掲載以外にも採用活動を効率化・強化できるさまざまな機能が用意されています。ここでは、採用担当者が押さえておきたい主な機能をご紹介します。

レコメンドフィード

学生の検索データや閲覧履歴、興味関心に基づいて、「注目企業」や「好きに関連」などの切り口でおすすめの求人を表示する機能です。自社とマッチ度の高い学生へのリーチが期待できます。

自動アプローチ機能

学生のレジュメと求人原稿の情報等から、指定の条件に合致した候補者へAIが自動でアプローチ（スカウト）を送ることができます。自動送信のため設定が手軽で、応募を強力に後押しします。

レジュメ機能

学生が質問に答えるだけで簡単にプロフィール（レジュメやエントリーシートに相当する情報）を作成し、企業に提出できる機能です。学生側の応募ハードルが下がり、応募率の向上が期待できます。

2028年卒採用の鍵は「リクナビ×新たな採用広報・制度構築」

新しいリクナビはコース別掲載やクリック課金型となり、学生に対してよりピンポイントに魅力を伝えることが可能になりました。しかし、求人メディア単体の情報だけでは、企業のリアルな社風や雰囲気までは十分に伝わりきらないケースも増えています。

そこで2028年卒採用で重要になるのが、リクナビを入り口としつつ、SNSやオウンドメディア（自社発信のメディア）の活用、さらには自社独自の採用制度を組み合わせたアプローチです。

採用チャネルだけでなく、学生との接点や企業理解を深める仕組みまで含めて設計することが、これからの新卒採用では重要になります。

リクナビと組み合わせた採用広報・制度構築の成功事例

リクナビを起点に、採用広報や採用制度を強化することで成果につながった企業も少なくありません。トラコムが伴走し、採用広報の強化や新たな制度構築によって新卒採用を成功に導いた企業の最新事例を3つご紹介します。

【成功事例1】求人メディア・HP・SNSをマルチに活用した包括的支援

関東圏でカーライフサポート事業を展開する株式会社津田屋様は、少子化や価値観の変化に伴う母集団形成の難航を打破するため、採用活動全体を包括的に見直しました。最大のポイントは、特定のメディアに依存せず、学生一人ひとりに会社の中身を知ってもらうための「1対1のアプローチ強化」です。

• 採用特設LP・ブログ・Instagramの連携：既存のメディアでは伝わりづらい社風や仕事風景、社長の人柄などを重点的に発信。
• ショート動画の活用：店舗にいる温かいスタッフの魅力を視覚的に伝えるため、SNSでショート動画を発信。
• ターゲット別の企画：「地方在住の車好き」「近隣在住の接客好き」など、ターゲットごとに最適なインターン企画（有給インターンや店舗見学ツアーなど）を実施。

これらの取り組みにより、ホームページのPV数や動画の再生数が向上し、前年比で2倍以上の採用数を獲得する大きな成果を上げています。

事例詳細：媒体屋から採用パートナーへ｜求人メディア・HP・SNSをマルチに活用した包括的な新卒採用支援【株式会社津田屋様】

【成功事例2】学生アルバイトを新卒採用へ！採用制度構築プロジェクト

九州を中心に総合学習塾を展開する英進館株式会社様は、講師として働く学生アルバイトから「就職先」として選ばれにくいという課題を抱えていました。そこで、アルバイトスタッフの新卒採用を強化するため、新たな「新卒採用制度」の構築に取り組みました。

• 「さくらバッジ制度」の導入：選考会に合格した学生アルバイトに対し、正社員採用の最終面接への挑戦権（社会人3年目まで有効）や、特別選考ルートを付与する制度を創設。
• エンゲージメント向上イベント：日々の頑張りを労う食事会や、模擬面接・キャリア面談などの就活支援イベントを多数実施。
• 社内広報を通じた情報発信：LINEを通じたイベント情報の発信や、「広報インターンシップ」として学生アルバイト自身が企画・取材する「壁新聞」を教室に掲示し、制度の認知度を向上。

これらの取り組みの結果、プロジェクト開始3年目でLINE登録者数は約1.8倍、イベント予約者数や特別選考参加（さくらバッジ取得）者数は約2.8倍に増加し、アルバイトから正社員を採用する仕組みがしっかりと回り始めています。

事例詳細：なぜ？バイト先として人気でも就職先には選ばれにくい―― 学生アルバイトを新卒採用するための「採用制度構築プロジェクト」【英進館株式会社様】

【成功事例3】採用オウンドメディアでリアルな魅力を発信し、口コミ対策にも貢献

有料老人ホームを展開する株式会社チャーム・ケア・コーポレーション様は、介護業界でのブランド力の強化と口コミ対策として、採用特化型のオウンドメディア「チャームPOINT」を立ち上げました。

• 従業員の生の声を発信：月間8記事の新規記事のうち、多くを従業員のインタビュー記事にあて、リアルな働きやすさをアピール。
• 新卒採用プロセスへの組み込み：新卒説明会やインターンシップでオウンドメディアを紹介し、内定者全員が閲覧する仕組みを構築。各SNSのプロフィールにもURLを設置し、流入経路を拡大。

これらの取り組みにより、月間PV数の目標を大きく達成し、オウンドメディア経由での応募獲得に成功。さらに、従業員同士が他のホームの情報を知るきっかけにもなり、社内コミュニケーションの活性化にもつながっています。

事例詳細：営業と人事担当者の熱意でつくり上げた、オウンドメディアの成功事例【株式会社チャーム・ケア・コーポレーション様】

リクナビ掲載だけで終わらない、トラコムの採用支援

リクナビを活用した新卒採用では、求人掲載だけでなく、学生との接点づくりや企業理解を深めるための採用広報、採用制度の設計まで含めた取り組みが重要です。

トラコムでは、リクナビの掲載・運用支援に加え、採用サイト・採用LPの制作、オウンドメディアやSNSの運用、動画制作、採用ブランディング、採用制度の設計など、採用活動全体をワンストップでサポートしています。企業ごとの採用課題や採用ターゲットに合わせて、最適な戦略をご提案いたします。

代理店に採用支援を依頼するメリットや、トラコムのサポート内容・お客様から選ばれる理由については、以下の記事でも詳しくご紹介しています。

• リクナビ（新卒）の代理店サポートの内容は？依頼するメリットや選び方を解説
• 新卒採用代行（RPO）とは？おすすめできる企業の特徴やトラコムのサービス・料金もご紹介

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料をご紹介【ダウンロード可能】

「自社に合った新卒採用の進め方を検討したい」「リクナビ以外の採用手法も比較したい」とお考えの採用担当者様に向けて、トラコムのサービス資料をご用意しています。

リクナビをはじめとする求人メディアの活用方法や採用支援サービス、サポート体制、導入事例などをご紹介しています。新卒採用の情報収集や採用戦略の検討に、ぜひダウンロードしてご活用ください。

2028年卒の新卒採用活動のご相談はトラコムへ

2028年卒の新卒採用を勝ち抜くためには、新しくなった「リクナビ」をベースにしながら、自社の魅力を最大限に引き出す採用LP、SNS（Instagramやショート動画）の活用、オウンドメディアによるリアルな情報発信、さらには自社にマッチした採用制度の構築といった「包括的な採用戦略」が不可欠です。
新たな採用の仕組みづくりをご検討の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。