求人の応募者を増やす方法とは？具体的な対策と注意点を徹底解説

求人の応募者を増やす方法を検討するには、まず企業が抱える採用課題を知ることが重要です。求人応募を増やす方法にはいくつかのアプローチがあり、どの方法を選ぶかが成功の鍵となります。本記事では、求人応募を増やすための具体的な対策と注意点を解説します。自社の採用活動を見直し、応募者を増やすための参考にしてください。

求人の応募者が来ない理由とは？

求人の応募者が来ない理由として、以下のような事例があげられます。

1. 求人情報の更新頻度が低い

求人情報が古いままだと、求職者の関心を引きにくくなります。特に、公式サイトの求人欄は、時代に合わせた求人情報にアップデートすることが重要です。求職者が企業に興味を持ち、公式サイトを閲覧しても、古い情報では会社の魅力が伝わりません。「応募が終わっている」と勘違いされる可能性もあります。

また、常に求人募集している企業は、離職者が多く定着しにくいイメージを持たれ、不信感につながる恐れもあります。募集しても反応が薄い場合は、求人情報の更新や見直しを定期的に行ってみましょう。

2. 求職者が少ない時期に募集している

求人を出しても応募者が集まらない場合、求人を出す時期が適切ではない可能性があります。一般的に、年末年始やゴールデンウィーク（GW）などの長期休暇期間中は、求職者が減少する傾向です。また、ボーナス支給の時期も、求職者が少なくなり、ボーナス支給後の時期は求職者が多くなります。

そのため、求人の応募者を増やすためには、年度末を狙うと良いでしょう。年度末とは、4月や9月といった、異動や転勤の辞令が交付される時期を指します。この時期には転職を考える人が増えるため、求人活動が効果的に進められる可能性があります。また、学生や主婦など求職者の属性によっても求人募集に適した時期が異なります。採用ターゲットにあわせて、求人募集の時期を選択しましょう。

▼求人募集の時期に関して、より詳しく知りたい方はこちら
いつ採用活動すべき？年間の求職者の動き方や企業動向を解説

3. 採用条件が厳しすぎる

応募者が来ない状況が続く場合、求人の採用条件が厳しすぎる可能性があります。求める人材を高く設定し過ぎると、それだけ条件にマッチする求職者も減少します。

また、給与や福利厚生が応募条件に見合っていない場合も考えられます。求人の応募者を増やすためには、採用条件や待遇、福利厚生を改めて見直すと良いでしょう。

人気の福利厚生制度10選！おすすめの福利厚生サービスも紹介

4. 求人媒体が採用ターゲットに合っていない

求人媒体の選定が不適切だと、ターゲット層に求人が届かない可能性があります。求職者の年齢やスキル、雇用形態などの属性に合わせた媒体を選ぶことが重要です。適切な媒体を選ぶことで、欲しい人材が集まりやすくなり、ターゲット層の目に留まりやすくなります。

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採用手法の多様化が進む近年では、「自社に合った採用手法の選び方が分からない」といったお声もお聞きします。以下の資料では採用手法の選び方や選定のポイントについて解説しているので、ぜひ採用活動にお役立てください。

5. 採用ターゲットに魅力が伝わっていない

求人情報がターゲットに対して魅力的でないと、どれだけ募集しても求職者は集まりません。企業の強みや魅力を効果的に伝えるためには、応募条件を適切に伝えることが重要です。求職者に合わせた求人原稿を作成し、企業の魅力や熱意をしっかり伝えましょう。

▼原稿作成の工夫について詳しく知りたい方はこちら
・給与は上げずに効果を上げたい。求人原稿内でできる工夫ポイント10選
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求人応募を増やすための具体的な方法

求人応募を増やすための、具体的な方法をご紹介します。

1. 求人情報を採用ターゲットに合わせてカスタマイズ

求人情報を採用ターゲットに合わせてカスタマイズすることで、求職者の関心を引きます。具体的な職務内容や必須スキルを明確にし、ターゲット層に合った情報を提供することが重要です。これにより、求職者は希望に合った求人かどうかを判断しやすくなり、応募の意欲が高まります。

▼採用ターゲットに関して詳しく知りたい方はこちら
・「採用ターゲット」を決める上で大切な3つのポイント
・求人広告での採用成功の近道は「ターゲットを絞る」こと

2. 応募内容のわかりやすさを意識する

応募内容は簡潔に記載し、求職者が必要な情報をすぐに理解できるようにしましょう。情報が複雑すぎると、興味を示した求職者が応募を取りやめてしまう可能性があります。

求人原稿を作成する際は、わかりやすさを重視しましょう。細かい情報のすり合わせは、応募後の面接やチャットツールを活用して行うと良いでしょう。

3. 自社サイトやSNSを活用して職場の魅力を伝える

自社サイトやSNSを活用して、職場の雰囲気や働き方を伝えることも重要です。職場の様子や社員の声を画像や動画で紹介することで、募集要項では伝わりにくい職場の雰囲気をイメージしやすくなります。

自社サイトの導入には、初期コストがかかるデメリットがありますが、求人を自社サイトで掲載することで、広告費を削減できる可能性があります。初期コストが気になる場合は、無料のSNSを活用し効果を検証してみるのも良いでしょう。

▼自社サイトやSNSに関して詳しく知りたい方はこちら
・効果の出る採用サイトとは？作成の注意点と効果的な運用方法を解説！
・SNS採用（ソーシャルリクルーティング）のメリットとは？デメリットも含めて徹底解説

4. ターゲット層に合った求人媒体の選定

求人媒体を選定する際は、ターゲット層の特性や興味に合わせた媒体を選ぶことが重要です。たとえば、若年層をターゲットにする場合は、SNSや若者向けの求人サイトを活用してみましょう。

経験豊富なプロフェッショナルを狙う場合は、専門職向けのサイトや業界紙がおすすめです。

▼求人媒体に関して詳しく知りたい方はこちら
求人媒体16選を比較！比較する際の4つのポイントも解説

5. 求人媒体の有料オプションの活用

求人媒体の有料オプションを利用すると、求人の露出を増やすことが可能です。具体的には、検索結果一覧の上位表示や特集枠への掲載、バナー広告などがあります。これにより、多くの求職者に求人情報が表示されやすくなります。

ただし、有料オプションを使用することで採用コストが増加する点には注意が必要です。急募や大量募集など、募集状況に応じて有料オプションを活用し、コストと効果のバランスを検討しながら取り入れてください。

6. 応募特典を活用する

応募特典を設定することで、応募者の興味を引くことができます。応募特典とは、面接を受けた方にギフトを提供したり、応募者限定のキャンペーンを実施したりすることです。応募特典の活用は、多くの人が企業に興味を持ちやすくなり、応募者の増加が期待できます。

7. 採用支援サービスの活用

採用支援サービスの活用も効率的です。採用支援サービスとは、企業の採用活動をサポートするツールやコンサルティングサービスのことで、採用業務の効率化や求職者とのマッチ度向上が期待できます。

また、自社だけでは解決できない採用課題について、経験豊富な専任スタッフがサポートし、問題解決に導くサービスもあります。

求人応募を増やす際の注意点とは？

求人応募を増やす際の、注意点をご紹介します。

1. 費用対効果を確認

求人活動では、費用対効果を確認し予算を適切に設定することが重要です。支出に対するリターンをしっかり評価し、投資の効率を高めましょう。

無駄な支出を抑え、効果的な予算配分を行うことで、求人活動の成果を向上させることができます。定期的に見直しを行い、予算の適正化を図りましょう。

▶︎求人広告の費用対効果はどう測る？効果測定の方法や高め方を解説

2. 実現可能な条件設定を心がける

求人条件は実現可能であることが重要です。過度に厳しい条件を設定すると、求職者の応募数が低下する恐れがあります。

現実的な条件を示すことで、より多くの応募者を引き付けることができます。自社のニーズに合わせた条件設定を心がけ、求職者に対して魅力的な情報を提供しましょう。

3. 誇大広告はしない

求人広告では、誇大な表現を避けるべきです。実際の仕事内容や条件と異なる情報を掲載すると、応募者の信頼を失いかねません。正確で透明な情報提供を心がけ、求職者に対して誠実な姿勢を示すことが重要です。

信頼性を高めることで、応募者数の増加と質の向上を図りましょう。

求人の応募者を増やすための4つの方法

求人の応募者を増やすための4つの方法をご紹介します。

1. 求める職種名を簡略化しない

求人情報では、職種名を「事務」や「営業」などの簡略化した表現にせず、職種だけで仕事内容が分かるように記載しましょう。たとえば、「自動車販売の事務職」や「保守点検のルート営業」といった配属先がわかる職種名が理想です。なお、専門用語や企業特有など、求職者がイメージしにくい職種名は控えましょう。

2. 求める資格を具体的に記載する

求める資格やスキルを具体的に記載することが重要です。具体的に提示することで、応募者が条件を満たしているか判断しやすくなります。また、明確な条件設定により、適切なターゲット層にリーチしやすくなり、ミスマッチの予防にも効果的です。

3. 写真や動画を活用し仕事内容を可視化させる

写真や動画を利用することで、求職者に職場の雰囲気や業務内容を具体的に伝えることが可能です。視覚的な情報は、実際の作業風景やチームの雰囲気をリアルに映し出し、求職者が職場の環境や業務内容をより理解しやすくなります

▶︎求人広告の写真はどんなものが効果的？プロが教える「応募意欲を高める求人写真」撮影のコツ
▶︎採用活動で動画の活用のメリットや動画の内容、作成のポイントとは？

4. 採用ペルソナを設定する

採用ペルソナとは、採用ターゲットとなる人物像をより具体的に設定することです。求人情報を作成する際には、ターゲット層のペルソナを明確にし、その人物に合わせた内容やメッセージを発信します。採用ペルソナを設定することで、求人情報がターゲット層にマッチしやすくなり、応募者を増やす効果が期待できます。

▶︎採用ペルソナとは？失敗しない作り方やテンプレートを紹介

求人の応募者を増やすおすすめツール5選

求人の応募者を増やすための、おすすめツール5選をご紹介します。

1. iRec｜短期間・低コストで採用サイトを運用

iRecは、短期間かつ低コストで採用サイトを運用できるツールです。採用サイトの制作は、あらかじめ用意されたテンプレートを使用することで、短期間で完成します。また、専門知識がなくても、情報の更新や追加、削除など、スムーズにサイト運営が可能です。大手求人検索エンジンと自動連携するので、認知度の拡大や応募者の増加が見込めます。

2. リクター（採用チャットボット）｜365日24時間の応募対応が可能

リクターは、365日24時間の応募対応を可能にする採用チャットボットです。求職者から応募があった際は、直ぐに採用チャットボットが返信をします。休日や深夜の応募にも対応しているので、求職者を待たせることなくスピーディーな面接調整が可能です。求人媒体と連携できるので、応募者の情報を一括管理することもできます。

3. Indeed PLUS｜最適な求人サイトへ掲載

Indeed PLUSは、人材採用のための「求人配信プラットフォーム」です。Indeed PLUS が、求人内容・特性や閲覧・応募状況等に照らして最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載しより精度の高いマッチングを可能にします（※1）。企業と求職者を、効率的にマッチングさせる採用支援ツールです。

（※1） Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

また、求人票や応募書類は共通フォーマットを使用するので、複数の求人媒体を利用しても、それぞれ書類を作成する手間がかかりません。採用プロセスの工数を削減できることで、採用担当は面接だけに集中できます。

4. Airワーク 採用管理｜求人要件に近い候補者を選定

『Airワーク 採用管理』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。最短5分で自社の採用ホームページが作成でき、求人を作成してすぐに求人募集が開始できます。応募者との連絡も画面からカンタンに行うことができます。作成した求人はAirワーク  採用管理上だけではなく、世界No.1の求人検索サイト（※1）Indeedにも自動連携（※2）されるため、多くの求職者に情報を届けることができます。更に2024年1月にリリースされたIndeed PLUSの有料掲載を組み合わせることで、求人を求職者の最大7割（※3）に届けることができます。

（※1） Comscore, 総訪問数, 2023年6月
（※2） 求人掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もございます。
（※3） 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月
（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを 競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）

5. Geppo｜個人や組織の課題を見える化

Geppoは、従業員と組織の課題を見える化することで、安定的な人材確保に役立つサーベイツールです。個人サーベイは、毎月1回3問程度です。シンプルな操作性と短時間で終了することから、回答率が高いのが特徴です。採用課題だけでなく、従業員のコンディション変化の把握にも役立ちます。

求人についてのご相談はトラコムへ

求人の応募者を増やす方法に迷ったら、「トラコム」へ相談することをおすすめします。トラコムは、採用コンサルティングから応募、入社後のサポートまでを総合的にサポートする人事採用支援サービスを行う会社です。具体的には、採用課題の分析や検証、求人広告の運用、応募者の管理、そして入社後のフォローアップまで幅広く対応しています。

トラコムのサービスでは、企業の採用課題に応じて、カスタマイズされた支援を提供し、ニーズに合わせて選択可能です。専門家による戦略的なアドバイスや実務的なサポートを受けることで、求人の応募者の増加や採用の質の向上が期待できます。

求人の応募者を増やすためには

本記事では、求人の応募者を増やす方法と注意点について解説しました。企業が抱える採用課題を把握し、適切な対策を講じることで、求人の応募者を増やすことが可能です。自社だけでは採用課題を解決できない場合は、本記事でご紹介した採用ツールの活用も検討してみてください。