Indeedと採用ホームページを連携させる方法とは？メリットと掲載条件を解説

Indeed（インディード）に掲載後、なかなか応募がこない、採用につながらないなど、Indeedの運用にお悩みではありませんか？もしかしたらIndeedと採用ホームページを連携させることで、今よりも効果が上がるかもしれません。

本記事では、Indeedと採用ホームページ連携のメリットと方法、連携し有料での求人掲載をおこなったことでIndeedの応募単価が5分の1まで下がった事例をご紹介します。

こちらの資料もおすすめ | Indeedの効果が高まる採用サイトの使い方・分析方法

こちらの資料では、Indeedと採用サイトを連携して効果を最大化させるためのポイントをまとめています。
「自社のホームページや採用サイトはあるが、うまく活用できていない」「採用サイトからの応募数が少ない」そんな方はぜひご覧ください。
応募単価の大幅削減に成功した事例もご紹介しています。

Indeed（インディード）とは？

Indeed（インディード）は、さまざまな求人広告の情報や採用ホームページの情報を集約している求人サイトです。
料金は『クリック課金制』の仕組み。求人情報がクリックされて初めて、費用が発生します。

Indeedへの2つの掲載方法と掲載条件

Indeedに掲載するには2つの方法があります。

①クローリング型掲載

自社の採用ホームページの情報をIndeedに巡回（クローリング）させる方法です。

クローリング型の掲載条件について

クローリング型でIndeedに掲載するには7つの条件があります。

（1）1案件1ページの採用ページを作成すること（1職種×1勤務地×1雇用形態で1案件とする）
（2）各案件の採用ページはHTML形式であること
（3）職種名の記載があること
（4）仕事内容の記載があること
（5）勤務地の記載があること
（6）応募方法（応募フォーム・応募ボタン）の記載があること
（7）会社情報の記載があること

以上の条件を満たしていても、なんらかの理由でIndeedから掲載不可と判断されてしまい、クローリングされないこともございます。自社の採用ホームページがIndeedでクローリングできるかまずはお問い合わせください。無料で診断いたします。

②直接投稿型掲載

直接Indeedのフォーマットに簡単な募集要項を入力する方法です。

「自社の採用ホームページを作成していない」
「現在の採用ホームページではクローリングされず、改修には時間がかかる」
このような場合、直接投稿型でのIndeed掲載をおすすめします。

直接投稿型の募集要項の項目

・職種名
・会社名
・勤務地
・応募設定（メールor直接電話応募）
・電話番号
・雇用形態
・給与
・仕事内容・アピールポイント
・求める人材
・勤務時間・曜日
・交通アクセス
・待遇・福利厚生
・その他

上記項目をIndeedのフォーマットに入力するだけで掲載することができます。フォーマットへの入力が完了すると、72時間以内にIndeed側で審査が行われます。審査を通過すると求人情報の掲載がスタートします。

お客様自身で入力いただくのはもちろん可能ですが、弊社にお任せいただくことも可能です。

Indeedを採用ホームページと連携させるメリット

もちろん、Indeedに求人情報を掲載することで効果が得られたら一番ですが、最近の求職者の動向は複雑化しています。従来のように求人情報を見てからすぐに応募するケースは減少。気になる会社のホームページや採用ホームページ、ブログ、口コミサイトなどで情報を収集し、比較検討したうえでようやく応募に踏み込みます。

Indeedと採用ホームページを連携させることで、会社の魅力や実際の仕事内容などを詳しく知ってもらえます。会社のことを理解してもらいやすいため、求職者の応募の後押しになり効果が出やすくなります。また、会社ホームページ自体の採用ページへの流入数増加にもつながります。

Indeedを採用ホームページと連携させる3つの方法

Indeedと自社採用ホームページを連携させるには、以下3つの方法があります。

①クローリングを待つ

採用ページを巡回するIndeedのクローラーに自社の採用ホームページの求人情報を取得してもらい、Indeedに掲載されるのを待つ方法です。しかし、前述の通りクローリングされるには条件があり、条件を満たしていてもIndeedにクローリングされないこともあります。

また、クローラーがいつ求人情報を取得するかは分かりません。採用ホームページを公開した後なかなか連携されないといったことも考えらえます。

②Indeedにクローリング申請する

2つ目は、自社採用ホームページ等で掲載している求人情報に、クローリングの申請を行う方法です。

クローリングの申請方法

1. Indeedのサイトトップページの右上にある「求人広告掲載」をクリックする
2. ページ内にある「求人掲載（無料※）」をクリックする
3. アカウントを作成またはログインする
4. 「ご質問はこちらまで」をクリックしてメール欄を表示する
5. 件名に「自社求人サイトのクローリング依頼」、本文に自社の求人情報のURLを記載し送信する

以上で申請は完了です。申請が通ればIndeedに自社の求人情報が反映されます。
クローリングされるのを待たずに連携したい場合はこちらの方法をお試しください。

③Indeed対応のATS（採用管理システム）を使う

前述の通り、自社の採用ホームページの情報をIndeedにクローリングさせるには条件があり、必ずしもクローリングされるとは限りません。自社の採用ホームページをIndeedと連携したい場合、Indeedに対応した採用ホームページが作成できるツールを活用するのもおすすめです。

ATS（採用管理システム）とは？

ATSとは、Applicant Tracking System（応募者 追跡 システム）の略語で、様々な求人メディアの求人情報や応募者情報を1つのシステム上で集約・一元管理できるツールです。

一般には利用している求人メディアの数だけ応募者管理画面が存在し、応募状況や応募者プロフィールに加えて、面接日時や来社の有無、採用の可否等の設定を各管理画面で行います。しかし、ATSを用いることで、採用業務の効率化と、メディア差配や改善点の洗い出しといった採用活動の最適化が期待できます。

既にさまざまなツールが開発されており、面接日時の自動設定やWEB面接機能が備わっているもの、翻訳機能が優れているものなど多種多様です。

ATS（採用管理システム）については、詳しくはこちらの記事でも解説しています。
ATS（採用管理システム）とは？おすすめ12選と選び方を解説

Indeed対応のATS（採用管理システム）

Indeedに対応しているATS（採用管理システム）をいくつかご紹介します。

Airワーク 採用管理（エアワーク）

Airワーク 採用管理（エアワーク）は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級（※1）の求人サイトIndeedにも自動連携（※2）されるため、多くの求職者に届けることができます。2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種で導入が広がっています。

詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。
Airワーク 採用管理の特徴・掲載方法や応募獲得方法を徹底解説

※1　Comscore,総訪問数,2023年6月
※2　求人掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もございます。

リクオプ

HRソリューションズ株式会社が提供する、アルバイト・パートの採用に特化したシステムです。企業ごとにオリジナルのデザインで採用サイトを作成することができます。

iRec（アイレック）

株式会社プロコミットが提供するサービス。Indeedや求人ボックス、スタンバイ等に自動で連携が可能です。

採用ホームページとIndeedの連携事例｜Indeedの応募単価を5分の1まで削減

弊社が担当させていただいた企業様で、Indeedの応募単価が5分の1まで下がった事例をご紹介いたします。

試行錯誤しても求人掲載での採用単価は上昇…

全国に数ヶ所の営業所を持つ派遣会社様。タウンワークのA1サイズやA2サイズといった比較的小さな枠を毎週5～10本掲載して募集を行っていました。

以前はタウンワーク1原稿で4～5件の応募がありましたが、ここ最近は応募がめっきり減ってしまい、毎回0～1件の応募が続くまでに応募数が減少。応募単価は2～3万円になり、採用単価はさらに膨らんでしまっていました。

このままではまずいと、タウンワーク枠得プランや他の求人媒体の併用もしましたが、結果はいまひとつ。それでも人材は必要なので募集を続けなければなりませんが、解決策が見つからず、悩んでおられました。

ホームページ刷新を機に採用力強化施策にも着手

ちょうどその頃、自社のホームページを新しくすることを考えておられました。それは人材募集の観点からではなく、お客様の取引先向けに信頼と安心を与えるためのツールとして、ホームページの更なる活用が必要だったからです。

そこで、弊社にホームページの刷新についてご相談をいただきました。弊社ではホームページ作成サービスを提供しています。

トラコムの採用ホームページ制作サービス紹介ページはこちら

ホームページ刷新時にIndeedに求人情報を連携させ、応募を集めることを提案

これまでも検討されていたものの、「手間がかかりそうだし、専任がいないから」と、導入には至っていませんでした。しかし今回、ホームページサービス（iRec）をご提案する際、ホームページのサンプルをご確認いただき、iRecの使い勝手の良さと、弊社の作成サービス・求人管理には負担も大きくかからないことを感じていただき、導入が決定しました。

このiRecサービスのIndeed連携はフィード入稿になります。フィード入稿とは、求人サイトのHTMLデータをXML形式に変換して入稿する方法のことです。1日数回の頻度でIndeedに原稿が取り込まれることになるため、常に最新の情報が掲載されることになります。

Indeedとホームページの連携で応募単価が5分の1に！

ホームページのリリースに合わせ、Indeedでの有料求人掲載をスタート。掲載初日から5件の応募があり、掲載2週間でなんと応募数は25件！これまでの募集の仕方では応募単価2～3万円を超えていたのが、応募単価は約4000円までにダウン。（原稿数約150件）現在は徐々に原稿数を減らし、iRecとIndeedでの運用にシフトしています。

Indeedと採用ホームページの連携に関する無料相談はこちら

求人広告だけでなく、ホームページを見直すことで効果は変わります。ただし、Indeedで効果を出すためには、効果を出すためのポイントをおさえて有効に運用することが必要です。

「Indeedにうちの採用ホームページはクローリングされるの？」
「そもそも自社の採用ホームページがIndeedに連携されているかわからない」
「Indeedに掲載する場合の詳しい料金は？」

このようなご不明点がありましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。弊社のIndeed専任スタッフが対応させていただきます。