＜Indeed（インディード）×ジョブオプLite＞無料で採用ページを作成してインディードへ有料掲載！

無料で採用ページを作成してIndeed（インディード）へ有料掲載！

仕事探しはIndeed～♪　バイト探しもIndeed～♪
今や求職者・転職者の約50％が仕事探しの際に見ている「Indeed」。

なんと今日は、採用ホームページを無料で作成して、
Indeedに有料掲載できるサービスをご案内いたします！

まず、Indeedとは…

Indeedとは、タウンワーク・リクナビNEXTなどの求人広告や、
派遣会社、ハローワーク、自社サイトの採用ホームページなどの
求人情報を集約している「求人特化型の検索サイト」です。

Indeedについて
詳しく聞いてみる

「掲載企画（広告サイズ）×掲載期間」で料金プランが決まる求人広告とは全く違います。
掲載原稿がクリックされるごとにチャージ額が消費されていく「クリック課金型のWeb広告」です。

求職者は「エリア×職種」の検索キーワードで求人を探すため
従来の掲載型の求人広告とは違ったアプローチをすることが可能です。

Indeedの掲載方法は２つ。

①クローリング型

自社ホームページの採用情報のページや、ATSで作成した採用サイトをIndeedにリンクさせて掲載する方法。
※クローリングにはいくつかのサイト構成の条件あり。
詳しい条件については以下の記事も合わせてご覧ください。

クローリング型について詳しく見る

②直接投稿型

Indeed上に直接求人内容を入力し、掲載する方法。
自社ホームページの採用情報のページがない場合や、クローリング不可の場合などに利用する方法になります。
詳しい直接投稿の原稿作成ポイントについては以下の記事も合わせてご覧ください。

直接投稿型について詳しく見る

そして、今回ご案内したい無料での採用ホームページの作成とは、
①クローリング型でIndeedに掲載できる、ジョブオプLiteについてお伝えします。

ジョブオプLiteとは…

ジョブオプLiteとは、リクルートが運営する採用ホームページを完全無料で作成できるサービスです。
4種類のデザインテーマと20種類のカラーバリエーションの80通りの豊富なデザインから選ぶことができます。

ジョブオプLiteでできることは主に4つ。

①Indeedへ無料掲載

有料掲載（スポンサー求人）と無料掲載があるIndeed。
ジョブオプLiteで採用ホームページを作った場合、自動かつ無料で転載されます。

②カンタン操作で自社らしいHPのデザインを選べる

・デザインテーマ
・カラー
・メイン画像
・ロゴ画像
以上を設定して、自社だけのホームページ作成が可能です。
80種類の報綱デザインテンプレートから選べるので、簡単にお好きなデザインでホームページを作成できます。

③おうぼうける君のアカウント連携で簡単に求人ページ作成

求人ページの公開・非公開をいつでもお客様ご自身で設定可能です。
また、おうぼうける君とアカウントを連携することで、
タウンワーク、はたらいく、とらばーゆへ掲載した求人原稿内容をジョブオプLiteの求人ページへ利用可能です。

④応募者管理・応募者への連絡が可能

応募者情報の管理や、対応状況・選考状況の管理をしたり、
応募者へのメール連絡がジョブオプLiteの管理画面で操作可能です。

ジョブオプLiteについて
詳しく聞いてみる

ジョブオプLiteで無料作成した採用HPをIndeedのスポンサー求人にクローリング型で掲載可能！

ここまで「Indeed」と「ジョブオプLite」についてご案内させていただきましたが、
ここからが本題！

ジョブオプLiteで無料作成した採用ホームページを、
弊社では、Indeedのスポンサー求人として掲載することが可能です！

ジョブオプLiteで採用ホームページを作った場合、自動転載で無料掲載されます。

が、

スポンサー求人へのご掲載は別途Indeedへのお申込が必要となります。

弊社では、「Indeed専任チーム」を設置しているため、
Indeedの運用に関するエキスパートが、貴社のIndeedのスポンサー求人の掲載をサポートいたします！

そんな、みなさまをIndeed専任チームが完全サポートします！

タウンワークとセットで掲載も可能！

また、

以上の３つがセットになった、「タウンワーク　オウンドパック」というパック商品も、
リリースされておりますので、セットでお得にご掲載頂きたい場合はそちらもぜひご検討ください！

「オウンドパック」の詳しいご案内については以下の記事をご覧ください。

オウンドパックについてはこちら

採用HPが注目されている背景

ジョブオプLiteのような採用ホームページが注目されていることには、
前述しているIndeedへの掲載の他にも理由があります。

採用ホームページはオウンドメディア（owned　media）と呼ばれており、
名前の通り自社で保有するメディアのことです。
企業は自社で採用情報を発信することができるため、伝えたい情報を効果的に伝えることができます。
求める人材に合わせたメッセージを届けることもできます。

また、1つの採用ホームページ上には何個もの求人を出すことも可能です。
アルバイトや正社員、事務と営業といった異なる条件の求人をいくつ出しても無料。
求人メディアのように価格が変わることはありません。
急ぎの採用の場合はメディアへの掲載がおすすめですが、
長期的には見ると採用コストを抑えることにも繋がります。

どんな情報を載せられるか

ジョブオプLiteには

・会社紹介
・事業内容
・仕事紹介
・福利厚生
・インタビュー
・よくある質問

といった内容をカスタマイズして記載することができます。

書き方のコツ

どんな会社であるか、何を扱っているのか、
どんなお客様に対してどんなサービスを提供しているのかを端的に記載することがおすすめです。

仕事紹介の部分では、何をどのくらい行うのかという観点で記載すると良いでしょう。
特に未経験の方をターゲットにして募集を書ける場合には
専門用語や社内用語は使わずに、「小学生でもわかるくらい」を基準にすることで
せっかく書いたのに求職者に伝わらなかったということを防ぐことができます。

書き方を詳しくみる

メリットの多い採用手法です！

ぜひ、この機会に
「採用HPの作成」と「Indeedのスポンサー求人への掲載」を検討してみませんか？

※詳しい掲載の条件や、導入方法などは弊社スタッフにお問い合わせください。
場合によっては、「ジョブオプLite」が導入できないこともございます。
予めご了承ください。