【企業向け】リクナビ新卒採用の特徴や料金、新卒採用成功のポイントを解説

新卒採用を検討する際、エージェントやダイレクトリクルーティングなどさまざまな採用手法がありますが、現在の主流となっているナビサイト（就活情報サイト）への掲載は欠かせません。

本記事では、『リクナビ』について、その特徴や料金、新卒採用を成功させるためのポイントについて解説します。

新卒採用向け求人メディア「リクナビ」の特徴

リクナビは新卒採用向けのナビサイトで、 主に大卒学生の採用につながるサイトです。リクナビにご掲載いただくと、会社情報・採用情報を公開でき、説明会などイベントの開催告知・応募受付・応募者の管理が可能となります。 なお、リクナビの掲載は企業規模にかかわらず可能です。

新卒採用を実施している企業の約9割（※）は、就職情報サイトで学生へ情報提供しており、新卒採用をしたい場合のマストアイテムともいえるでしょう。
※株式会社リクルート／就職みらい研究所『就職白書2021』より

リクナビが新卒採用担当者に選ばれる4つのポイント

リクナビが新卒採用の手法として企業から選ばれるポイントをご紹介します。

ポイント①さまざまな「出会い」のきっかけがある

リクナビが選ばれるポイントの1つとして、学生と企業の双方に出会いのきっかけが豊富な点が挙げられます。

リクナビにご掲載いただいた企業の求人情報は全て学生に公開されており、会員である学生は自身の希望に合った企業を検索して探します。これに加え、リクナビでは学生の行動履歴や企業の人材要件から、学生にマッチしそうな企業をピックアップして表示します。

企業が求める人材とマッチする学生に求人情報を届けやすく、自社で活躍できそうな学生との出会いが期待できます。

ポイント②簡単・楽に！アプローチが出来る

リクナビでは、求人情報の掲載だけでなく、候補者へ自動でアプローチを送ることができます。
※自動アプローチは学生のレジュメと求人原稿の情報などからマッチングした候補者に送信されます。

ポイント③出会いのきっかけが豊富

リクナビは、企業単位での掲載ではなく、コース単位（※）での掲載を行うことができます。（※）インターンシップ＆キャリア求人におけるコースのこと

また、インターンシップやオープン・カンパニー、キャリア教育プログラムなど、次年度以降の卒業生に向けた募集も可能です。

ポイント④クリック課金型で求人掲載コストを削減できる

リクナビの料金形態はクリック課金型です。あらかじめ設定した金額をチャージすることで、求人がクリックされた際に費用を消化する仕組みとなります。

そのため、求人を掲載するだけでは費用がかからず、求人がクリック（閲覧）された際に費用が発生するため、より効率的に求人を配信することができます。

リクナビへの求人掲載から新卒採用までの流れ

新卒採用は、アルバイト採用・中途のキャリア採用に比べて採用活動の期間が長く、採用フローの工数が多いです。ここではリクナビ掲載前の採用計画立案から選考、入社までの新卒採用の流れをご紹介いたします。

採用計画立案

まずは会社の事業戦略や世代構成などを考慮しながら、次年度以降に採用する新卒の人数を決定します。

参考記事：【企業向け】2025年卒、新卒採用スケジュールの全体図と企業動向について解説

人材要件定義

自社の事業戦略や競合優位性を実現するために必要な人材の設定をします。人材要件は、スペック（学歴や資格など）とタイプ（性格や志向など）に分類して考えます。

原稿作成・掲載

求める人物像が決まったら、いよいよ原稿作成へ。インタビューや原稿作成などは全て弊社で行います。原稿が校了したら、いよいよリクナビへ掲載開始です。

母集団形成（広報）

どのように学生と接点を持つのか、時期や頻度を設定します。学生と接点を持つ主な方法は、インターンシップや合同説明会、個社説明会などのイベントがあり、これらの開催時期と頻度を設定しましょう。

また、そのような場に学生を集めるために、ターゲット学生に向けてスカウト機能などでメッセージを送り、告知を行いましょう。

参考記事：【企業向け】新卒の就職活動、何を重視する？離職のときは何を考える？

セミナー・説明会の実施

エントリーしてくれた学生に対し、選考に参加してもらえるように動機形成をします。学生に対して、説明会の案内を送付するタイミングや内容、反応のない学生への再アプローチなど、学生の引き留め方が重要です。

採用選考

欲しい人材に対しては、更なる動機付けが必要になります。新卒採用における面接は3回ほど行う企業が多いです。

また、選考中には先輩社員との座談会をはさむケースもあります。座談会は現場で働く社員と触れ合うことができ、職場の雰囲気やリアルな仕事内容を学生が想像しやすいメリットがあります。選考中の離脱が多い企業様は取り入れてみても良いかもしれませんね。

参考記事：
新卒採用で就活生に”うける”座談会。学生が知りたい質問とは？
新卒採用選考のマストコンテンツ『座談会』。そのメリットや導入の流れ、進め方とは？

内定

内定辞退率は年々上がっているため、採用予定人数よりも少し多く内定を出すのがおすすめです。

フォロー

内定辞退を最小限にするため、入社までの期間も継続的に内定者に接触することが重要です。懇親会を行ったり、アルバイトとして1日業務を体験してもらったりすることもあります。

入社

4月1日より、いよいよ入社！無事に迎え入れることが出来るように準備します。

リクナビで新卒採用を成功させるためのポイント

ここまで紹介した方法に加え、さらに新卒採用の効果を出すためにリクナビでできるポイントをご紹介します。

インターンシップを実施する

学生の就職活動の開始時期は年々早期化しており、大学3年生の夏からインターンシップに参加して情報収集する学生が増えています。学生が積極的に動いている時期に企業が情報を公開していないと、他の企業よりも出遅れてしまい、採用成功からは遠ざかってしまいます。

母集団形成のためにもインターンシップを実施し、学生と早期接点を持つことが重要です。

WEB説明会を実施する

コロナ禍で新卒採用においてもオンライン化が進み、合同説明会や企業個別の説明会もWEBで行う企業が多くなっています。WEB説明会を採り入れることで、説明会参加者が増える、遠方の学生の参加が増えるなど、これまで出会えなかった学生と出会えるといったメリットもあります。そのような機会損失にならないためにも、WEB説明会を実施できるように環境を整え、学生との接点を増やしましょう。

リクナビで新卒採用をおこなう場合の求人掲載の料金・プラン

先述でもご紹介した通り、リクナビはクリック課金型の料金形態となります。弊社へリクナビの掲載をお申込みいただく際の料金プランは以下の通りです。

最低価格：10万円～（税別）
※ご予算は自由に設定可能です。
※ご採用予定人数、募集職種の難易度、掲載期間などをヒアリングのうえ、貴社に最適な予算シミュレーションをご提案します。

参考記事：新卒採用にかかる費用はいくら？コストを削減する方法も解説

リクナビへの求人掲載で新卒採用に成功した事例

今まで採用難が続いていたお客様でも、リクナビに切り替えることによって採用成功につながったお客様もいらっしゃいます。
弊社トラコムを経由してリクナビにご掲載いただいたお客様の新卒採用の成功事例をご紹介します。

①運輸倉庫での採用事例

採用課題

ドライバーや倉庫内作業員の応募は集まるが、年齢層が高い、もしくは現場で働きたいといった方からの応募ばかりで、会社を経営していくような人材が集まらないことに課題をお持ちでした。

提案

社会人経験のない学生を採用することで、会社の風土に馴染み、経営的思考を養ってもらえるのではないかと考え、リクナビでの新卒採用をご提案。
また、若年層を採用することで既存の従業員の刺激にもなると考えました。

成果

3名内定出し→新卒を1名採用。
新卒の受け入れに対し、研修や組織について自ら考え直す従業員が増え、社内の活性化にもつながりました。

②OA機器の商社での採用事例

採用課題

離職率が改善しないまま、欠員が出た際に中途採用を繰り返している企業様。
突発的に起こる採用業務の工数に業務負担がかかることにお悩みでした。

提案

中途採用のように随時入社してもらうことはできませんが、新卒採用なら採用業務を一元化でき、さらに同期が居ることが離職の抑止力になるのではないかと考え、リクナビでの新卒採用をご提案しました。

成果

リクナビでの新卒採用をスタートして以来、毎年50名前後の新卒採用に成功。
一括採用出来るため、採用工数を削減でき、事業計画も練りやすくなりました。

リクナビでの新卒採用・求人掲載はリクルート代理店トラコムにご相談ください

トラコムではリクナビ新卒はもちろん、SNS採用やオウンドメディアの運用などを扱う求人広告代理店として、幅広い業界・職種・地域のお客様の採用活動を支援しており、新卒採用を専門にするチームもございます。
新卒採用のサポート・リクナビへのご掲載にご興味をお持ちでしたら、トラコムまでお問い合わせください。

初めての新卒採用＆業務効率化におすすめのサービス

新卒採用は、アルバイト・パート採用や中途採用と比べて年間を通してやることが多くあり、学生に対してのさまざまなアプローチや長期的なフォローが必要になります。

「初めての新卒採用で、何から手を付ければ良いか困っている」
「新卒採用は以前からやっているが、なかなか効果につながらない」
「業務を兼務していて忙しく、応募者を継続的にフォローする時間がない」

そんなお悩みをお持ちの企業様は、新卒採用に関わる業務のアウトソーシングを検討してみるのもおすすめです。

トラコムのテクタス事業部の「採用代行サポートサービス」は、採用担当者の業務負担を減らし、採用活動の効率化や成功をサポートするサービスです。サポート範囲はオーダーメイドで設定でき、「フルサポートでお願いしたい」「一部分だけ代行して欲しい」「データ分析やアドバイスが欲しい」など、お客様のご要望によって柔軟に対応が可能です。詳しくは以下をご覧ください。

参考記事：初めての新卒採用＆業務効率化におすすめ。トラコムの新卒採用サポートサービス

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