中部地方の求人広告代理店ならトラコム｜愛知・静岡など9県の市場課題を解決する伴走型支援

中部地方で採用を行う企業にとって、製造業を中心とした人手不足への対応は今まさに直面している大きな課題です。「ものづくり王国」として日本経済を牽引する愛知・静岡を中心に、EV化やデジタル化といった産業構造の転換が加速する今、求められる人材の質も変化しています。

都市部への人材流出が続く地方部や、全国トップクラスの賃金水準で競合がひしめく都市部など、エリアごとの格差も無視できません。

この地で採用を成功させるには、各県の有効求人倍率や産業の波を的確に捉え、求職者の本音に深く踏み込んだ戦略立案こそが、成否を左右するカギとなります。

本記事では、中部地方9県の最新マーケット動向を紐解き、地元の特性を熟知したトラコムが、データと伴走型支援で課題を解決する採用戦略について解説します。

求人広告代理店とは？採用実務を任せるメリットと役割

求人広告代理店は、単に求人媒体の枠を販売するだけではなく、企業の採用課題を解決するために最適な手法を提案・運用する専門家です。

自社の要件に合う採用ターゲットがどの媒体を好んで利用しているかを分析し、プロの視点で媒体選定から運用までを代行します。これにより、無駄な広告費を抑え、採用コストの最適化を実現できるのが大きなメリットです。

また、求職者の目を引くキャッチコピーや、仕事の魅力を正しく伝える原稿作成など、独自のノウハウを駆使したクリエイティブによって応募率の向上を図ります。

採用難易度が上昇している中部地方においても、最新の労働市場データに基づいた具体的な改善案を提示し、採用担当者の工数を削減しながら採用成功の確率を高める役割を担います。

代理店選びのポイントや導入の流れについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
求人広告代理店とは？必要性や依頼するメリット・サポート内容や発注の流れを解説

中部地方の求人広告代理店トラコムのご紹介

トラコム株式会社は、全国6ヶ所に拠点を展開し、各地の労働市場に精通した支援を行う求人広告代理店です。中部地方においては、愛知・名古屋に拠点を構え、製造業の集積地から観光資源の豊かなエリアまで、多種多様な業界の企業様を多数支援してきた豊富な経験があります。

弊社の強みは、IndeedやGoogleから認められた高い専門性です。確かな知見と成果が評価され、Indeedでは最高カテゴリの「プラチナムパートナー」に認定されています。蓄積された膨大な実例に基づき、貴社の募集条件に合わせた精度の高いシミュレーションを行うため、感覚に頼らない「根拠のある改善策」をスピーディーに導き出すことが可能です。

中部地方に拠点を持つ企業様への支援実績も多く、同エリアでのIndeed取扱い求人数は年間45,000件以上（※）にのぼります。名古屋拠点を中心に、地元特有の雇用慣習や競合状況を熟知しているからこそ、現場感覚を持ったプランニングを提示し、採用成功まで伴走します。

※2025年1月～12月の自社運用実績

Indeedのプラチナムパートナーとしての運用ノウハウや、中部地方における具体的な支援体制については、以下の記事をご覧ください。
Indeed代理店 中部地方の採用に強いトラコム｜愛知・静岡・北陸・甲信越の課題に寄り添う運用代行

トラコムが提供する中部地方の採用支援サービス

世界をリードする製造業が集積する都市部から、観光・サービス需要が再燃する信州・北陸エリアまで、中部地方は県ごとに産業構造や求職者の仕事選びの基準が大きく異なります。

トラコムは、地域ごとの集客構造や賃金高騰といった市場の変化に即応するため、幅広い採用サービスを展開しています。

サービス名	特徴	目的・メリット
リクルート求人広告媒体	Indeed PLUS経由で連携求人サイトへ求人が自動で配信される仕組み	圧倒的なブランド力と広域ネットワークによる露出機会の向上
Indeed（インディード）	世界No.1求人サイト（※）	圧倒的な露出量と運用による応募単価の最適化
求人ボックス・スタンバイ	国内大手の求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）	検索エンジン経由の流入最大化と露出窓口の拡大
その他／採用サービス	ブランディング、SNS、制作代行、採用管理など	企業の魅力発信から採用プロセスの効率化まで多角的に支援

※出典： Comscore, 総訪問数, 2025年3月

トラコムが手がける幅広い採用支援メニューの詳細は、「人材採用支援サービス詳細」よりご確認いただけます。

大規模な母集団形成と地域に根ざしたターゲット採用を叶える「リクルート求人広告媒体」

高い認知度を誇るリクルートの求人メディアを活用し、中部地方全域のユーザーへ効率的にアプローチします。

現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を通じて、ターゲットや原稿内容に合わせ、求人を最適な連携求人サイトへ自動で表示させる仕組み（※）となっています。

地域密着型のアルバイト採用から、即戦力・未経験問わず広域にわたる中途・新卒採用まで、信頼性の高い求人情報を「その仕事を探している層」へ的確に届けます。

• アルバイト・パート向け：タウンワーク、フロム・エー ナビ
• 中途社員向け：リクナビNEXT
• 新卒採用向け：リクナビ
• その他：Airワーク 採用管理、リクナビ派遣（派遣会社向け）など

※1　Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

※2　Indeed PLUS連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

中部地方の膨大な求職者にアプローチできる世界No.1求人サイト「Indeed」

「Indeed（インディード）」は、求人情報の検索に特化した採用プラットフォームで、愛知や静岡をはじめとする中部地方全域で、職種や勤務地を問わず膨大なユーザーに利用されています。

トラコムはIndeedの「プラチナムパートナー」として、これまで蓄積してきた膨大な運用データと独自の知見を最大限に活用します。
ターゲットの検索行動に基づいたキーワード選定や、各エリアのマーケット動向に合わせた効率的な予算運用を提案。クリック単価の調整や、反応を見ながらの原稿修正を繰り返す「運用型広告」の強みを活かし、採用成功まで強力に後押しします。

インターネット検索からの応募窓口を広げる「求人検索エンジン（求人情報の一括検索サービス）」

複数の求人媒体を横断して検索できる求人アグリゲーションサイトへの展開もサポート可能です。求職者の仕事探しのスタイルが多様化するなか、幅広いチャネルに求人を露出させることで、ターゲットとの接触機会を最大化させます。

• 求人ボックス：「価格.com」のカカクコムグループが運営。2,000万件以上の求人情報を掲載
• スタンバイ：Yahoo! JAPANとの連携が強み。日常的に検索サービスを利用する膨大なユーザー層へアプローチが可能

スタンバイの具体的な掲載ルールや手順については、「求人検索エンジン・スタンバイの特徴、掲載方法、料金とは？メリットや手順を広告代理店が解説」をご覧ください。

その他／採用支援サービス

メディアの枠にとらわれず、集客から人材育成まで「人」に関する課題をトータルで支援します。

• Web集客：リスティング広告、SNS運用（Instagram、X、LINE等）
• 制作・コンテンツ：採用オウンドメディア（CMS）、採用ピッチ資料作成
• 代行業務：オープン社内報・記事作成代行、社内報の作成・運用　など

採用管理システム（ATS）の導入や、企業の魅力を掘り下げる採用ブランディングなど、採用に関する多様なニーズにワンストップでお応えします。

トラコムが無料で実施しているサービス

データに裏打ちされた採用戦略を立案するため、事前準備として以下の調査・分析を無料で実施しています。
効率的な母集団形成を叶える、トラコムの具体的な支援内容の一部をご紹介します。

募集エリアのリアルな市場相場・採用トレンドの分析

効果的な集客には、想定ターゲットがその地域にどれほど存在するか、具体的な母数を把握することが不可欠です。求人募集を開始する前に、最新の有効求人倍率や競合の掲載件数を精査し、ライバルの給与・条件を可視化します。

たとえば、製造業が密集する愛知県の時給相場や、エリアごとに通勤圏が異なる静岡県の労働市場など、地域性を考慮したうえで「どのような条件・訴求なら応募が集まるのか」を客観的に分析します。
ターゲットの母数を事前に把握することで、現実的な採用目標の策定から、競合に埋もれない原稿の打ち出し方まで、戦略の土台作りをバックアップします。

交通インフラと流入を考慮した重点募集エリアの選定

中部地方特有の「広大なバイパス網」や「主要幹線の混雑状況」を考慮し、求職者がストレスなく移動できる現実的な通勤圏内を特定します。統計データを用いて、ターゲットとなる属性（年代や現在の就業状況など）がそのエリアに何人居住しているかを詳細に分析。周辺自治体や隣接県からの流入も見据えた「潜在ターゲット数」を可視化し、適切なエリア設定を行います。

たとえば、名古屋市中心部のような公共交通機関の利便性を重視する層と、製造業が盛んな西三河エリアや、広域からのマイカー通勤が前提となる静岡・北陸エリアでは、響く訴求内容や広告を届けるべき範囲も大きく異なるものです。

こうした緻密な調査を行うことで、本来アプローチすべき層へピンポイントに情報を届け、確度の高い集客へとつなげます。

仕上がりを掲載前に確認できるシミュレーション原稿の作成

「実際にどのように表示されるのか」という不安を解消するため、本格的な運用の前にサンプル原稿を作成します。求職者が一番に目にするポイントや、自社ならではの良さが際立っているかを事前に精査できるため、公開後の条件やイメージの食い違いを防ぐことが可能。

「まずは原稿の方向性を確かめたい」「社内の承認を得るために具体的なイメージが必要」といった段階でのご相談もOKです。募集条件を文字で追うだけでは分かりにくい、視覚的な印象や情報の優先順位をあらかじめチェックできます。

事前のシミュレーションで求人原稿の精度を高めておくことで、無駄のない戦略的な採用活動をスムーズに開始できます。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

「魅力が伝わる文章が書けない」「原稿作成に時間をかけられない」といったお悩みをお持ちの企業様向けに、トラコム独自の生成AIツール「ごんた」を無料で提供しています。

求人内容や求人広告のURLを記入すれば、最短10分で目を引く原稿へとブラッシュアップできるツールです。会員登録も不要で、誰でもすぐに活用いただけます。

（※）「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。

中部地方の採用市場の現状と求職者の動向

出典：一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）｜厚生労働省

中部地方の有効求人倍率は、全国平均を上回る「超・売り手市場」です。厚生労働省の発表（令和8年3月時点）によると、全国平均の有効求人倍率1.18倍に対し、東海エリアは1.25倍、北陸エリアは1.50倍と非常に高い水準にあります。

この深刻な状況を裏付けるように、帝国データバンク「人手不足に対する東海4県企業の動向調査」でも、正社員が不足している企業の割合が51.5％に達し、コロナ禍以降で過去最高を記録しました。一方で非正社員の不足感にはわずかな緩和の兆しが見られるものの、企業の根幹を支える正社員採用においては、依然としてきわめて厳しい競争環境にあります。

こうした市場で採用を成功させるには、地域の競合動向や求職者のニーズを捉えた戦略的な発信が不可欠です。

参照：人手不足に対する東海４県企業の動向調査（2025年1月）｜帝国データバンク

愛知県の採用市場・求職者動向

中部地方の経済を牽引する愛知県は、製造業の強固な収益力を背景に、隣接する岐阜・三重・静岡から若年層を強力に吸収し続けています。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.19倍。全国トップクラスの最低賃金と、名古屋駅周辺の都市機能、さらに生活基盤の整った郊外が共存する環境は、働く場所としての圧倒的なブランド力を保持しています。

このエリアの求職者は、収入水準と支出のバランスを重視する傾向にあります。関東圏と同等の賃金を得ながら家賃などの固定費を抑えやすいため、「都市部よりも生活にゆとりが出やすい」「将来に向けた貯蓄に回しやすい」といった実利的な側面を、具体的な数字（可処分所得のシミュレーションなど）で提示すると、より強い動機付けにつながりやすくなります。

また、名古屋駅周辺での都市型レジャーを享受できる一方で、郊外ではマイカー通勤によるストレスフリーな生活も選択できる「ライフスタイルの自由度」も大きな強みです。高い購買力をベースに、独身・子育てといった各ライフステージに合わせた豊かな住環境を選べるメリットを強調することで、県内層のみならず、生活の質の向上を求める都市部からのUIJターン層の関心も得られやすいでしょう。

参照：地域別最低賃金の全国一覧｜厚生労働省

静岡県の採用市場・求職者動向

全国屈指の「ものづくり大国」で生産額が全国4位である静岡県は、東西に長い地形の中に浜松・静岡・沼津という3つの独立した経済圏が形成されているのが特徴です。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.20倍と全国平均を上回っており、特に製造・物流拠点における人材獲得競争が激化しています。

このエリアの求職者が重視しやすいのは、時間と精神的なゆとりです。都市部のような広域移動を伴う長距離通勤ではなく、各拠点都市の市街地と近隣の工場群が密接しているため、車や自転車による「職住近接」のライフスタイルが確立しやすい環境にあります。単に近いだけでなく、「短距離通勤による時間の余裕」や「地元で叶う高い生活水準」を、具体的な通勤時間などとセットで伝えるのが効果的でしょう。

マリンスポーツやキャンプなどの豊かな自然が生活圏内にあることから、「週末は海や山でリフレッシュし、平日は仕事に集中する」といったメリハリのある暮らしを具体的に発信することは、キャリアアップとプライベートの充実を同時に叶えたい層にとって、他社、あるいは他県との差別化を図る強力な判断材料になります。

参照：「統計から見る日本の工業」都道府県別の工業｜経済産業省

岐阜県の採用市場・求職者動向

愛知・名古屋への人材流出が続き、長期的な転出超過、人口減少が大きな課題となっている岐阜県。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.44倍と、高めの数値を示しています。県南部を中心に名古屋への通勤圏内にあることから、求職者は常に県外の賃金水準や都市部の利便性に向きやすい環境にあります。

このエリアの求職者に対しては、まず「岐阜に生活基盤を置く経済的な合理性」を可視化することが重要です。都市部と比べた家賃や駐車場代の安さを引き合いに出し、「名古屋まで30分圏内という利便性はそのままに、生活コストを抑えて賢く貯蓄や趣味にお金を回せる」といった、手元に残るお金（可処分所得）の多さを具体的なライフスタイルとして提案します。

一方で、若年層の定着を促すには、「通勤ストレスの少なさと、自分自身の自由時間の確保」という側面も強力な武器となります。都市部へ流出する傾向が強いからこそ、あえて「往復の移動時間をカットし、その分を趣味や副業、リフレッシュに充てられるタイパ（タイムパフォーマンス）の良さ」を強調。都会のトレンドを楽しみながら、プライベートを最大限に充実させられる「賢い選択」として自社の環境を打ち出すことが、県外流出を検討している層を留まらせる判断材料になります。

参照：令和７年岐阜県人口動態統計調査結果｜岐阜県発表資料

長野県の採用市場・求職者動向

長野県は峻険な山々に囲まれた広大な県土を有しており、地域ごとに独自の経済圏が成立しています。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.37倍。県内各都市間での人材争奪戦が激化しているほか、県外からの移住意欲は高いものの、実際の採用現場では「現地の生活コスト」や「冬の厳しさ」といった現実的な不安が、求職者のブレーキになりやすい傾向にあります。

移住希望者に対しては、憧れの風景だけでなく長野で暮らしていくための具体的な安心材料を提示することが重要です。休日数などの基本条件に加え、「降雪時の出勤配慮や社内の除雪体制」、さらに「ガソリン代・暖房費を補填する冬期手当（寒冷地手当）」といった、家計と安全に直結する項目を明文化。「現地の暮らしの厳しさを会社が理解し、サポートしている」という姿勢が、移住への不安を払拭するフックとなります。

一方、地元層に対しては「健やかに長く働き続けられる環境」を打ち出すのが定着のカギです。令和7年の調査で健康寿命が男女ともに全国1位（女性8年連続・男性3年連続）となった長野県では、冬期手当（寒冷地手当）などの実利面で生活を守りつつ、無理なくキャリアを継続できる労働環境を提示することで、将来にわたる安心感を与える強力な判断材料となるでしょう。

参照：長野県（健康福祉部）プレスリリース令和7年（2025年）8月1日

新潟県の採用市場・求職者動向

新潟県は、上越・中越・下越、そして佐渡の地域に大きく区分され、それぞれが独自の経済圏を形成しています。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.41倍と高く、全国的にも顕著な「若年層を中心とした転出超過」による深刻な労働力不足があります。特に20代女性を中心とした首都圏への流出が続いており、県内企業にとっては若手人材の確保が最優先課題となっています。

この市場で若年層を惹きつけるには、「地方＝閉鎖的・保守的」というネガティブなイメージの払拭が重要です。若者の転出理由の上位にある「周囲の干渉」を逆手に取り、「個人のプライベートの尊重」や「性別に縛られない評価」など、都会的な自由度と地方の生活メリットをあわせて提示することが、自立を求める若者に「新潟で働く安心感と新しさ」を感じさせる強力なフックとなります。

また、積雪地帯ゆえに「冬の生活コストと通勤ストレス」はきわめてシビアな判断基準です。そのため、ガソリン代の支給はもちろん、「冬期手当（燃料手当）」による暖房費の補填や「除雪体制の整った駐車場の確保」といった、地域のリアルな苦労に寄り添った制度提示も不可欠です。都市部にはない生活の安定感と、厳しい季節を乗り越えるための具体的なサポート体制をセットで打ち出すことが、地元就業を選ぶ際の決定的な安心材料となります。

参照：新潟市の食文化｜新潟市
　　：新潟県出身若年層の意識に関する調査報告書｜新潟県知事政策局

石川県の採用市場・求職者動向

石川県は、金沢市を中心に北陸の経済・文化の集積地として発展しており、住民の「生活環境の質（クオリティ・オブ・ライフ）」に対する意識が高いのが特徴です。有効求人倍率（令和8年2月時点）は1.38倍。震災復興による労働力需要の急増が市場を激変させており、人材獲得競争は激化しています。

この市場で優秀層を惹きつけるには、「世帯単位での安定した暮らし」をいかに支えられるかがポイントです。全国トップクラスの共働き率や高い教育水準を背景に、求職者は「今の生活水準を維持しつつ、家族との時間を守れるか」を選別する傾向にあります。そのため、「夫婦で育児を分担できるスライドワーク」や「残業抑制」などを、生活に直結するメリットとして打ち出せると採用競争力は格段に高まるでしょう。

また、県内では増収増益を達成している勢いのある企業も多く、求職者の関心は「企業の安定性と還元性」に向いています。地域の生活事情に即した実利と、家族との時間を守れる安心をセットで約束することが、地元層の信頼を勝ち取り、入社を決意させる強力な判断材料となります。

参照：石川県「増収増益企業」は1,742社出現率で全国1位｜帝国データバンク
　　：全国学力・学習状況調査｜東洋経済オンライン

富山県の採用市場・求職者動向

富山県は製造業の比率が高く、有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.66倍と、全国的に見てもきわめて高い水準で推移しています。「くすりの富山」を象徴する医薬品製造や、世界トップシェアを誇る工作機械・ベアリング・アルミ建材メーカーなど、独自の技術力を持つ「高度なモノづくり企業」がひしめく産業集積地です。

この市場で求職者の心をつかむには、「確かな技術基盤に裏打ちされた、長期的なキャリアの安定」を具体化できるかがポイントです。強固な産業構造により地元で培った技術で長く活躍したい層もいるため、抽象的な魅力発信よりも、「具体的な退職金水準」「扶養手当」「明確な昇給モデル」といった、企業の収益力を還元する仕組みを数字で提示できると、求職者の納得感はより高まるでしょう。

また、高度な生産現場を抱える企業が多いからこそ、有休の取りやすさや転勤の有無など、「仕事の専門性を追求しながら生活環境を維持できるか」をシビアに確認する傾向があります。技術力と、地域に根ざした個人の生活を尊重する姿勢の両輪をセットで打ち出すことが、地元層の信頼を勝ち取る後押しとなります。

参照：産業大分類別売上（収入）金額構成比｜とやま統計ワールド
　　：『持ち家比率』｜都道府県データランキング

山梨県の採用市場・求職者動向

山梨県は東京都・神奈川県に隣接する立地を活かし、医療機器やクリーンエネルギー（水素燃料電池）といった次世代産業の拠点化を官民一体で推進しています。有効求人倍率（令和8年3月時点）は1.62倍。従来の電子部品製造等に加え、将来性の高い新分野への挑戦が加速しており、それに伴う専門人材や若手層へのニーズが非常に高まっている市場です。

この市場で選ばれる企業になるためには、「ポテンシャルの高い成長環境で、賢くキャリアを築く」という視点の提示が有効です。山梨県は「転入者増加率」が全国トップクラスであり、首都圏の喧騒を離れ、自然に近い環境で自分らしく働きたい層の受け皿となっています。都心での「長時間の通勤ストレス」や「高い固定費」を排除し、「これから伸びる産業に身を置きながら、生活の質も追求する合理的な選択」を可視化できれば、UIJターン層にとって非常に魅力的なフックとなるでしょう。

また、高齢就業者割合が全国2位（令和2年度・29.8%）というデータが示す通り、山梨には「生涯現役」で働く意欲の高い層が多いのも特徴です。元気なシニア層が活躍する土壌がある一方で、労働人口の主役となる若手人材の希少価値は高まり続けています。地域のベテラン層から知見を継承しつつ、次世代を担う若手が挑戦できる環境を打ち出すことが、地元定着とUIJターン層の獲得を両立させるカギとなります。

参照：医療機器関連産業｜山梨県産業政策部成長産業推進課
　　：統計でみる山梨県の全国トップ3｜山梨県

福井県の採用市場・求職者動向

福井県は有効求人倍率（令和8年3月時点）が1.74倍に達しており、中部地方の中でも突出して採用難易度が高い「超・売り手市場」です。共働き率日本一を支える三世代同居の多さと、盤石な地場産業による高い世帯年収を背景に、求職者の志向は「目先の収入」よりも、生活の質を維持するための「盤石な安定」へと向かう傾向にあります。

この市場で意欲の高い人材に選ばれるには、「共働き世帯が家庭を大切にできる環境」をいかに具体化できるかがポイントです。幸福度ランキングで常に上位に位置する福井の求職者にとって、生活の安定を支える時間的・精神的なゆとりは、職場選びにおいて欠かせない判断基準となります。そのため、「急な看病への理解」や「18時までに帰宅できる仕組み」など、多世代同居や共働き家庭の日常を停滞させない柔軟な姿勢を提示できると、他社との差別化において強力な武器となるでしょう。

また、中部地方のなかでも、家や家族といった「守るべき生活基盤」が確立されている層が多いからこそ、企業の安定性だけでなく、個々の家庭事情に深く寄り添うスタンスをセットで打ち出すことが、地元層の信頼を勝ち取る大きな後押しとなります。

参照：令和２年国勢調査就業状態等基本集計 福井県結果の概要
　　：第1－2－10図　三世代同居率（都道府県別、2020年）｜内閣府
　　：『幸福度』｜都道府県データランキング

トラコムが中部地方の採用で選ばれる理由

※全国取引社数：2026年5月時点

トラコムは単なる広告代理店ではなく、採用成功に深くコミットする伴走型のパートナーです。

中部地方は、地域ごとに産業構造や生活圏、冬の移動事情などが大きく異なります。そのため、画一的なプランニングではなく、地域特性に根ざした緻密な戦略立案が非常に重要です。

これまで全国35,000社以上の採用支援で培った膨大なデータを武器に、組織一丸となって目標達成をサポートしてきました。掲載後の反響分析や周辺相場の変動を捉えた原稿修正、予算配分の見直しなど、独自の改善サイクルを採用成功まで徹底的に回し続けます。

中部地方における確かな知見と実行力を背景に、多くのお客様から信頼をいただいているトラコムの支援体制を詳しくご紹介します。

戦略立案から採用成功までをトータルでバックアップ

トラコムは従来の求人メディアの枠を超え、貴社の採用課題を解決する「戦略パートナー」です。現状分析からターゲット設定、手法の選定、そして採用決定に至るまで、一気通貫したプロセスの構築を支援します。

求人媒体・SNS・Web広告といった多彩な手段を、戦略に基づいて一つの窓口で最適に組み合わせた提案が可能。全チャネルを横断して管理することで、予算を最も効果的なフェーズへ集中させ、無駄のない採用活動を実現します。

さらに、採用サイト構築やSNS運用を連携させた採用マーケティングを推進しています。認知から応募までを一貫して設計できるのは、各領域に専門チームを持つトラコムならではの支援体制です。

幅広い選択肢のなかから最適な手法をご提案いたします。詳細は「取扱メディア一覧」をご確認ください。

年間10万件の採用データに基づく再現性のある運用ノウハウ

トラコムの強みは、年間1万社、年間10万人の採用決定を支援するなかで蓄積された「圧倒的な情報の厚み」にあります。日々アップデートされる膨大な成功・失敗事例のデータこそが、不確実な採用活動を「根拠のある運用」へと変えるカギとなります。

掲載がスタートした後も、過去の膨大なデータと現在のリアルタイムな反応を照らし合わせ、原稿表現の微調整や予算の最適化を迅速に実行。主観や勘に頼るのではなく、数字に裏打ちされた改善を繰り返すことで、再現性の高い採用成功へと導きます。

企業のゴールから逆算して設計する採用プランニング

トラコムの提案に、定型のパッケージはありません。「いつまでに、何名採用するのか」というゴールを起点とし、そこから逆算して「いま、どの媒体で、誰に、何を伝えるべきか」という独自のロードマップを描きます。

中部地方はエリアごとに交通事情や労働市場が異なるため、画一的なプランを当てはめるだけでは、本質的な課題解決は困難です。「競合に競り負ける」「認知が足りない」といった個別のボトルネックを特定し、目標達成から逆算した一社ごとの最適な採用プランを徹底的に考え抜きます。

制作専任チームによる魅力を正しく伝えるクリエイティブ

トラコムには、求人広告の仕組みと求職者心理を熟知した10名以上の制作専任スタッフが在籍しています。

自社採用サイトやランディングページ（LP)、パンフレット、チラシといった紙媒体まで、Web・リアルの枠を超えてデザイン・制作することが可能です。競合に埋もれない独自のコピーライティングと、応募意欲を醸成するページ構成をプロの視点で構築します。

また、中部地方各地でのカメラマン手配や撮影ディレクションなど、採用担当者様の手間となりやすい実務面までトータルでバックアップ。情報の正確さと訴求力を両立させた、専門チームならではの結果につながるアウトプットを提供します。

トラコムのデザインチームが手がけた制作事例の詳細は、以下をご覧ください。
トラコムデザインチームの制作実績のご紹介｜魅力的なデザインで会社をアピールしませんか

現場の課題に応える並走型サポート

トラコムは、掲載期間中も表示回数やクリック率などの数値を追いかけ、状況に合わせた設定の微調整や、ターゲットに響く言葉へのブラッシュアップを繰り返します。

運用期間の終了後には、蓄積されたデータに基づいた詳細な振り返りを行い、次回の採用活動をさらに有利に進めるための具体的な改善策を提案します。私たちのサポート範囲は、単なる原稿修正に留まりません。「応募から面接設定までのスピード」の検証や、歩留まりを改善するための選考フローの見直しなど、採用プロセス全体の最適化に向けた踏み込んだアドバイスまで実施します。

現場で起きている課題の一つひとつに正面から向き合い、目標とする人材の確保・定着という結果が出るまで、独自の改善サイクルを粘り強く回し続けることをお約束します。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料をご紹介【ダウンロード可能】

弊社の支援体制や取り扱いメディア、これまでの採用成功事例をまとめたサービス資料を配布しています。イメージをつかむための参考資料として、ぜひお気軽にダウンロードしてご確認ください。

中部地方でのトラコムの実績・採用成功事例

実際にトラコムが支援した、中部地方での採用成功事例をご紹介します。

愛知県×サービス・小売業界における店舗スタッフ採用

愛知県名古屋市守山区のサービス・小売業業界の事例では、ゴールデンウィークに向けた60名規模の短期スタッフ急募と、将来を担う若年層の長期スタッフ確保という、2つの目標を限られた予算内で両立させる必要がありました。

トラコムでは、予算を最小限に抑えつつコストパフォーマンスを最大化させるため、過去の膨大な掲載データに基づいた詳細なシミュレーションを作成。メイン施策として、Indeed PLUSを通じて複数の連携求人サイトへ求人が配信される（※）Indeed PLUS連携ATS「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」を活用しました。

さらに長期採用に向けては、「求人ボックス」の注力ユーザー設定という機能を活用して、20〜30代向けに訴求内容を使い分ける戦略的なプランニングを実施しました。

独自のプランニングとターゲット別の訴求戦略が功を奏し、短期/183名、長期/132名の応募獲得に成功。また、長期スタッフの採用は20〜30代の若年層を中心に当初の想定を大幅に上回る採用人数を確保でき、非常に効率の良い採用活動を実現できました。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単⼀の連携求⼈サイトにのみ掲載される場合があります。

静岡県×イベント業界におけるスタッフ採用

イベント業界のお客様では、限られた予算のなかで、静岡県でのイベントの開催に合わせてコンスタントにスタッフを確保し続ける必要がありました。このエリアでは、応募者の年齢層が若すぎる傾向にあり、現場が求める層と出会えない状況をどう解消するかが課題となっていました。

トラコムでは、Indeed PLUS連携ATS「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」を活用。作成した求人をIndeedへ自動連携させるだけでなく、Indeed PLUSを通じてタウンワークやリクナビNEXTといった連携求人サイトへ最適な配信（※）をすることで、求職者へのリーチ力を最大化させました。

運用面では、複数の原稿を用意して「会場名＋イベントスタッフ」で見せ方を変えるほか、原稿内のイベント情報を随時更新。あえてアーティスト名は出さずに「有名K-POPアイドルのライブ」といった、働くシーンを想像できるキーワードを戦略的に盛り込み、注目度を高める工夫を凝らしました。

この結果、週あたり1万円ほどの限られた予算運用ながら、非常に効率の良い採用成果を実現。お客様からは原稿のクオリティに加え、予算内で計画通りに人数を確保できた点でも高い評価をいただきました。

※1　Indeed PLUS連携求⼈サイトのうち、求⼈の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求⼈に相応しいと判断した連携求⼈サイトへ⾃動掲載します。

※2　掲載対象となる連携求⼈サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

トラコムによる求人広告掲載の流れ

お問い合わせをいただいてから原稿の掲載がスタートするまでは、通常1週間程度が目安となります。

求人媒体の運用に必要な予算は、募集エリアや職種の難易度によってさまざまです。トラコムでは、お客様のご予算や目標人数、対象エリアの労働市場などを多角的に分析したうえで、根拠のある納得感の高いプランをご提案します。

「まずは少額からテスト運用してみたい」といったご要望や、現実的な「応募数のシミュレーション」が知りたいといった懸念点にも丁寧にお応えします。まずは現状や「いつまでに、何名採用したいのか」という目標を詳しくお聞かせください。

中部地方の採用はエリア独自の課題を解消する求人広告代理店のトラコムへ

中部地方での採用を成功させるには、県ごとに異なる経済圏の広がりや交通ネットワーク、さらにはその土地特有の就業意識を汲み取った戦略が欠かせません。

膨大な求人が動く愛知・静岡・岐阜といった東海エリアから、独自の雇用圏を持つ信越・北陸エリアまで、トラコムは中部地方それぞれのマーケット特性を熟知した視点で、最適な解決策を提案します。

• どのエリアまで募集範囲を広げるべきか決められない
• 従来の手法では反応が薄く、新しい母集団形成のやり方を探している
• 大手や近隣の競合他社に埋もれ、自社の良さがターゲットに伝わっていない

このような中部地方特有の環境下での採用にお悩みの企業様は、ぜひトラコムへお聞かせください。現在の状況を丁寧にヒアリングし、確かな根拠に基づいたプランニングで、目標達成に向けて共に歩むパートナーとして尽力いたします。