運送・製造・工事関連職で働く人の思考を紐解いてみた。

「老後2000万円問題」「Z世代」「副業解禁」「週休3日制導入」など、世間では新しい働き方や新しい価値観がどんどん生まれ、それに伴い求職者が着目する転職の”軸”もアップデートしてきています。今回は、東大阪エリアの求職者のデータから、運送・製造・工事関連職で働く人の思考について紐解いていきます。

東大阪エリアの求職者が考える志望理由TOP3！

リクナビNEXTの会員データベースより、東大阪エリア在住の転職者の転職理由がこちらです。

第1位【製品・技術にこだわりたい】

• 顧客に満足していただけるよう切磋琢磨して努力していきたい。
• ゆくゆくは資格を取って管理までを一通りできるようになりたい。そのためにまずは見習いとして入社し、さまざまなプロジェクトに携わりたい。

第2位【スキル・技術を深めたい】

• 二級建築士の資格を持っているが、仕事をしながら一級建築士を取得できるように頑張りたい。
• 周りの社員の良いところを吸収していきながら技術を磨き、将来はリーダー・マネージャーへ昇格したい。
• 色々な経験を通じて仕事のプロになっていきたい。
• 技術を身につけて仕事をする自信につなげたい。

第3位【より顧客に貢献したい】

• 配送先のお客様に「ありがとう」と言われた時に嬉しくてやりがいを感じた。自分のやりがいや充実感を感じられる会社で働きたい。
• 積算を数年やってきたがこれからは未経験のジャンルにも挑戦していきたい。お客様に喜んで頂けるような仕事を通して楽しみややりがいを感じていきたい。

つまり、企業側は何を伝えれば効果的？

運送業の場合

会社で取り組んでいる輸送の方法・輸送の種類を紹介したり、顧客との関わりで嬉しかったエピソードをスタッフの体験談として記載する等が良いでしょう。

製造業の場合

会社独自の製法や特別な使用機器などのマニアックな情報を記載したり、それに伴う入社後に得られる技術・知識、それを活かした仕事が次のキャリアにどのようにつなげられるかを記載するのはいかがでしょうか。

工事関連職の場合

取得できる資格の具体例を書きましょう。
それを実際に取得した従業員の割合も記載すると、よりリアリティのある内容になります。
顧客からの難しい要望に応えられたエピソードや、顧客に大変喜ばれた施工事例などがあればアピールポイントとして紹介した方が良いです！

特に気になる！若手の思考ってどんなもの？

バブル世代以降の人を表す言葉として、「ミレニアル世代」や「Z世代」があります。

■ミレニアル世代／1980年~1995年生まれ
■Z世代／1996年~2015年までに生まれ

ミレニアル世代は「デジタルネイティブ世代」でもあり、わざわざ覚えるまでもなくデジタルの世界が日常生活に普通にある状態で生きてきた世代です。
Z世代はそれに加え、幼い頃からSNSに慣れ親しんでいるのが特徴です。

PC・スマホを駆使してあらゆる物事を調べるこの世代は、Google等の検索エンジンだけでなく、SNSでのハッシュタグを使ったり、関連企業・関連動画を見て次のコンテンツに辿り着く、そんなリサーチ手法をとります。

ですので、IT化がいくら進んだとしても人が必ず必要になる運送／製造／工事関連職こそ、求職者へリーチするためには、会社ホームページの整備・更新や会社SNSでの発信、企業説明動画などを早い段階で進めていく必要があります。

始めやすいことからやってみましょう

会社ホームページを外部委託ではなく自社で編集している企業様は、会社情報・ニュース・求人情報を更新しましょう。
※Airワーク 採用管理をお持ちの企業様は、そちらも情報を最新にしましょう。

会社SNSはお持ちですか？
最近更新できていないInstagramやFacebook、LINE、ブログなどはありませんか？
採用活動をする前には更新しましょう。

まとめ

東大阪エリアの転職者は、製品・技術へのこだわりが強く、顧客への貢献意欲も高いことが分かりました。
自社製品・技術の強みを改めて考えてみる良い機会ではないでしょうか？

また、若手の労働人口が減り続ける中でも〈選ばれる会社〉になるためには、若手独自のリサーチ方法を考慮して、それに合わせた広報・求人戦略を実施していくのが成功への近道です。

どんな規模の企業様でもやれる事はあります！
企業に必要な人材を採用していくために、チャレンジを続けていきましょう。