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【トラログ事例】管工事の施工管理募集/若手からの応募を集める工夫点

【トラログ事例】管工事の施工管理募集/若手からの応募を集める工夫点

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった方法だけをまとめてご紹介します。原稿の打ち出し方、掲載プラン、そしてその応募数などを参考に、採用活動にお役立てください。

今回は「管工事の施工管理」の事例

今回紹介するのは、管工事の施工管理の事例です。管工事とひとくくりにいっても、給排水衛生空調設備工事、配水管整備工事など工事の内容は多岐にわたり、ます。企業によっても得意としている工事が異なる場合がありますよね。また、国家資格が必要のため、高齢化が進んでいるという理由から若手を採用したい企業様も多いのではないでしょうか。

ポイントは「未経験の若手を採用、イチから育てる」

会社を存続させていくために次世代を担う若手を採用されたい場合、未経験者を採用し、イチから育てていくことが最も採用成功に繋がると考えます。もちろん、資格をもった即戦力を採用できればそれに越したことはありません。しかしそのような希少な人材は母数が少なく、どの企業も欲しい人材のため引っ張りだこです。

未経験者採用の場合、ターゲットにできる層が増えますし、変に他社でのやり方が染み付いていない分、自社のやり方・スキルをシンプルに教えることができる点でもメリットは大きいでしょう。

掲載事例

【法人様情報】
ガスの販売や、精製機器を取り扱っている企業様。
ガス供給のための配管工事の設計や施工も行っており、
その工事を仕切る施工管理を募集したいという要望でした。

工場で利用するためにガス供給を求められるお取引先が多く
需要も安定的にあるため、長く続けてもらえる若手が欲しいとのお話でした。

原稿内では「経験者なら即戦力として優遇しますが、ほとんどの方が未経験スタート」であることを記載。未経験者活躍できる環境があることを伝えました。さらに下記のような文言を追加し、サポート体制の充実さをアピールしました。

対象となる方の欄には
・文理不問
・工事経験がない人も歓迎
・資格が必要な仕事ですが、資格取得に関する費用はすべて会社が負担
 現在は全社員の95%がなにかしらの資格を保有

社員インタビュー欄には
・最初の数年間は先輩の下で仕事を学ぶ期間がある
・文系理系関係なく活躍しており、大事なのはコミュニケーション能力
・資格取得支援も充実していて、手に職をつけるのにぴったりな環境

結果

応募50件以上(13週掲載)の応募につながりました。

仕事の経験が浅い未経験の若手でも応募しやすいよう、ターゲットの若手が気にするポイント(サポート体制、本当に自分でもできるのか)を抑えた原稿を作成しアピールすることで応募につながっています。

施工管理(管工事)の募集はトラコムへご相談ください

弊社では、他にも採用事例のご用意がございます。貴社のお悩みに合わせた採用プランや原稿内容をご紹介します。お気軽にご相談ください。

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