Indeedと採用ホームページを連携させる方法とは？メリットと掲載条件を解説

Indeed（インディード）に掲載後、なかなか応募がこない、採用につながらないなど、Indeedの運用にお悩みではありませんか？もしかしたらIndeedと採用ホームページを連携させることで、今よりも効果が上がるかもしれません。
しかし「使い方がわからない」という方もあるかと思いますので、本記事で詳しく解説します。

加えて、Indeedと採用ホームページを連携させるメリットや、連携し有料での求人掲載をおこなったことでIndeedの応募単価が5分の1まで下がった企業様の事例をIndeed正規代理店・プラチナムパートナーのトラコムがご紹介します。

▼こちらの記事もおすすめ
Indeed（インディード）に求人掲載する2つの方法｜無料・有料の違いも解説！

採用ホームページの情報をIndeedで表示させる仕組み

Indeedに掲載する方法には、以下の2つがあります。

• 直接投稿型掲載
• 求人情報連携

直接投稿型掲載は、Indeedに直接求人情報を記載する方法です。採用ホームページを持っていない場合でもIndeedに掲載できます。

求人情報連携は、自社の採用ホームページをIndeedと連携させ、求人情報を掲載する方法です。採用ホームページがあれば、新たに求人情報を作成することなく、Indeedと連携するだけで求職者の流入を増やせます。

ただし求人情報連携を利用するには、連携ATS（採用管理システム）の利用が必要です。

IndeedとATSが連携される条件

求人情報連携でIndeedと採用ホームページを掲載するには、Indeedが定めたATS（採用管理システム）の掲載基準に沿って運用を行う必要があります。

ATS（採用管理システム）の掲載基準に沿って運用を行っていてもなんらかの理由でIndeedから掲載不可と判断されてしまい、掲載されないこともあります。自社の採用ホームページがIndeedに掲載できるかまずはお問い合わせください。無料で診断いたします。

Indeedが定めたATS（採用管理システム）の掲載基準については以下よりご確認ください。
※参考：採用管理システム（ATS）掲載基準

Indeedを採用ホームページと連携させるメリット

もちろん、Indeedに求人情報を掲載することで効果が得られたら一番ですが、最近の求職者の動向は複雑化しています。従来のように求人情報を見てからすぐに応募するケースは減少。気になる会社のホームページや採用ホームページ、ブログ、口コミサイトなどで情報を収集し、比較検討したうえでようやく応募に踏み込みます。

Indeedと採用ホームページを連携させることで、会社の魅力や実際の仕事内容などを詳しく知ってもらえます。会社のことを理解してもらいやすいため、求職者の応募の後押しになり効果が出やすくなります。また、会社ホームページ自体の採用ページへの流入数増加にもつながります。

Indeedを採用ホームページと連携させる方法

Indeedと自社採用ホームページを連携させるには、以下の方法があります。

Indeed対応のATS（採用管理システム）を使う

Indeed対応のATSを使用することで、Indeedと自社の採用ホームページを連携させることができます。

自社の採用ホームページをIndeedと連携したい場合、Indeedに対応した採用ホームページが作成できるツールを活用するのもおすすめです。

Indeedと連携できるATSについては、以下でご紹介しています。
Indeedエントリー対応のATS・連携パートナー9選｜導入メリットと選び方を解説

ATS（採用管理システム）とは？

ATSとは、Applicant Tracking System（応募者 追跡 システム）の略語で、様々な求人メディアの求人情報や応募者情報を1つのシステム上で集約・一元管理できるツールです。

一般には利用している求人メディアの数だけ応募者管理画面が存在し、応募状況や応募者プロフィールに加えて、面接日時や来社の有無、採用の可否等の設定を各管理画面で行います。しかし、ATSを用いることで、採用業務の効率化と、メディア差配や改善点の洗い出しといった採用活動の最適化が期待できます。

既にさまざまなツールが開発されており、面接日時の自動設定やWEB面接機能が備わっているもの、翻訳機能が優れているものなど多種多様です。

ATS（採用管理システム）については、詳しくはこちらの記事でも解説しています。
ATS（採用管理システム）とは？おすすめ12選と選び方を解説

IndeedとATS （採用管理システム） を連携させるメリット

Indeedエントリーとは、求職者が最短で応募ができる機能のことです。
求職者は応募までに経由するサイトが多いと途中で離脱してしまう傾向にあるため、Indeedエントリーは求人クリック数からの応募率に直結する機能になります。

Indeedエントリーについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご確認ください。
採用効果を上げるIndeedエントリーとは？メリットや機能・使い方をご紹介

Indeed対応のATS（採用管理システム）

Indeedに対応しているATS（採用管理システム）をいくつかご紹介します。

Airワーク 採用管理（エアワーク）

Airワーク 採用管理（エアワーク）は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級（※1）の求人サイトIndeedにも自動連携（※2）されるため、多くの求職者に届けることができます。2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種の企業の間で導入が広がっています。

詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。
Airワーク 採用管理の特徴・掲載方法や応募獲得方法を徹底解説

※1　Comscore,総訪問数,2023年6月
※2　求人掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もございます。

リクオプ

HRソリューションズ株式会社が提供する、アルバイト・パートの採用に特化したシステムです。企業ごとにオリジナルのデザインで採用サイトを作成することができます。

iRec（アイレック）

株式会社プロコミットが提供するサービス。Indeedや求人ボックス、スタンバイ等に自動で連携が可能です。

こちらの資料もおすすめ | Indeedの効果が高まる採用サイトの使い方・分析方法

こちらの資料では、Indeedと採用サイトを連携して効果を最大化させるためのポイントをまとめています。
「自社のホームページや採用サイトはあるが、うまく活用できていない」「採用サイトからの応募数が少ない」そんな方はぜひご覧ください。
応募単価の大幅削減に成功した事例もご紹介しています。

Indeedと採用ホームページとの連携事例｜応募単価を5分の1まで削減

弊社が担当させていただいた企業様で、Indeedの応募単価が5分の1まで下がった事例をご紹介いたします。

試行錯誤しても求人掲載での採用単価は上昇…

全国に数ヶ所の営業所を持つ派遣会社様。タウンワークのA1サイズやA2サイズといった比較的小さな枠を毎週5～10本掲載して募集を行っていました。

以前はタウンワーク1原稿で4～5件の応募がありましたが、ここ最近は応募がめっきり減ってしまい、毎回0～1件の応募が続くまでに応募数が減少。応募単価は2～3万円になり、採用単価はさらに膨らんでしまっていました。

このままではまずいと、タウンワーク枠得プランや他の求人媒体の併用もしましたが、結果はいまひとつ。それでも人材は必要なので募集を続けることが必須でしたが、解決策が見つからず、悩んでおられました。

ホームページ刷新を機に採用力強化施策にも着手

ちょうどその頃、自社のホームページを新しくすることを考えておられました。それは人材募集の観点からではなく、お客様の取引先向けに信頼と安心を与えるためのツールとして、ホームページの更なる活用が必要だったからです。

そこで、弊社にホームページの刷新についてご相談をいただきました。弊社ではホームページ作成サービスを提供しています。

トラコムの採用ホームページ制作サービス紹介ページはこちら

ホームページ刷新時にIndeedに求人情報を連携させ、応募を集めることを提案

これまでも検討されていたものの、「手間がかかりそうだし、専任がいないから」と、導入には至っていませんでした。しかし今回、ホームページサービス（iRec）をご提案する際、ホームページのサンプルをご確認いただき、iRecの使い勝手の良さと、弊社の作成サービス・求人管理には負担も大きくかからないことを感じていただき、導入が決定しました。

このiRecサービスのIndeed連携はフィード入稿になります。フィード入稿とは、求人サイトのHTMLデータをXML形式に変換して入稿する方法のことです。1日数回の頻度でIndeedに原稿が取り込まれることになるため、常に最新の情報が掲載されることになります。

Indeedとホームページの連携で応募単価が5分の1に！

ホームページのリリースに合わせ、Indeedでの有料求人掲載をスタート。掲載初日から5件の応募があり、掲載2週間でなんと応募数は25件！これまでの募集の仕方では応募単価2～3万円を超えていたのが、応募単価は約4000円までにダウン。（原稿数約150件）現在は徐々に原稿数を減らし、iRecとIndeedでの運用にシフトしています。

Indeedの代理店としてトラコムが選ばれる理由

Indeedと採用ホームページを連携させ応募単価を下げるには、Indeedに特化した代理店の活用がおすすめです。メディアの特性を熟知しているため、最適な運用設計が行えます。

弊社トラコムが、IndeedやIndeed PLUSの代理店としてお客様に選ばれる理由をまとめました。

求人広告のプロ！Indeedの特別認定代理店である

弊社トラコムは、2009年に設立された求人広告代理店です。大手企業からベンチャー企業まで、幅広いお客様の採用活動を支援してまいりました。
現在では、Indeedが認定する特別認定代理店「プラチナムパートナー」として、その取り組みが高く評価されています。

運用実績は2,100社以上！幅広い業種・職種に対応できる

さまざまなエリア、業種、職種の運用実績・ノウハウを保有しています。その実績は、Indeed運用のみでも2,100社以上！
蓄積したデータによる効果シミュレーションにもとづき、効果につながる最適なプランのご提案が可能です。

弊社トラコムの採用支援事例はこちら

手厚いサポート！Indeedのプロ・専任担当が運用してくれる

実際の運用や掲載原稿の作成は、Indeedに特化した採用のプロ・専任担当者が実施します。
弊社は営業担当と運用担当の2名担当制です。

お客様のご要望にあわせて、他求人メディアの掲載も対応可能。
その際は、新たにメディアの営業担当・原稿制作担当をアサインいたします。

掲載結果を次に活かせる！振り返りが手厚い

運用型広告であるIndeedやIndeed PLUSで効果を出すためには、掲載後に効果分析を行い、原稿修正や予算の調整などの効果改善のための細かな運用が求められます。
弊社トラコムでは、求人掲載結果の何が良かったのか・悪かったのかをしっかりと分析し、次の採用活動に活かせる形でフィードバックいたします。
お客様からは、「他の求人広告掲載にも活かせた」など、振り返りの手厚さで好評をいただいております。

全国どこでも対応可能！エリア別の情報にも詳しい

弊社トラコムは東京・千葉・名古屋・大阪・京都・福岡の全国6拠点に展開しており、全国各地の地場情報をもっています。
エリア特性や求職者の動向を理解した営業担当が、効果につながるご提案をいたします。

他の求人メディアやWEB広告も対応！求人広告全般の知識が豊富にある

弊社トラコムは、 Google Partnerにも認定された広告運用のプロフェッショナルでもあります。IndeedやIndeed PLUSに加え、以下のような求人メディアやWEB広告の運用にも対応しています。

• 求人検索エンジン（求人ボックス、スタンバイなど）
• WEB広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、リマーケティング広告など）

加えて、 他の経路からの流入獲得や採用ページの新規作成など、採用成功のための施策をトータルでサポートできます。

• SNS（Instagram、X、Facebook、LINEなど）
• 採用オウンドメディア
• 採用サイト（立ち上げ、更新）　

既存の採用ホームページをリニューアルされたい場合も、ぜひ弊社トラコムまでご相談ください。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料を無料ダウンロード

「どんな方法で採用活動を行えばいいかわからない」「Indeed PLUS以外の採用手法も検討している」「サービス導入にあたって情報を集めたい」そんなお悩みを抱える人事・採用担当者様向けに、弊社トラコムのサービス資料をご用意しております。

弊社が提供しているサービスの詳細や取り扱い商品、お客様のサポート体制、採用成功事例などを網羅しています。お悩みの企業様はぜひご活用ください。

Indeedと採用ホームページの連携に関する無料相談はこちら

求人広告だけでなく、ホームページを見直すことで効果は変わります。ただし、Indeedで効果を出すためには、効果を出すためのポイントをおさえて有効に運用することが必要です。

「Indeedにうちの採用ホームページは掲載されるの？」
「そもそも自社の採用ホームページがIndeedに連携されているかわからない」
「Indeedに掲載する場合の詳しい料金は？」

このようなご不明点がありましたら、まずはお気軽にお問い合わせ・ご連絡ください。Indeed正規代理店・プラチナムパートナーのトラコムが対応させていただきます。