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早朝の時間帯の応募を集めるには?原稿作成のコツやおすすめの待遇・手当、採用成功事例をご紹介

M.IKEDA

早朝の時間帯の応募を集めるには?原稿作成のコツやおすすめの待遇・手当、採用成功事例をご紹介

「早朝」は、募集してもなかなか応募が集まりにくい時間帯です。募集をかけても採用できずに苦戦している企業様は少なくありません。
早朝の時間帯の募集は採用できないと諦めていませんか?
また、早朝の時間帯に働けるのはシニア層だけなど、特定の層からの応募しか見込めないと思っていませんか?

効果出しのポイントを押さえれば、採用ターゲットからの応募獲得が期待できます。
本記事では、実際に採用できた事例をもとに、高校生やフリーターなど、ターゲット別の原稿のポイントをご紹介します。

早朝募集の採用成功事例 | 効果を上げる求人原稿のポイント

実際に早朝の時間帯の募集で採用成功した事例をご紹介します。
求人原稿の効果的な書き方・ポイントについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。

A. コンビニエンスストアで「高校生」を採用できた事例

ターゲット層

学生

原稿記載例

5:00~8:00 時給+100円
「朝活したい方」「早起きを活かしたい方」
「登校前」にオススメ♪
早朝3時間だけのお仕事♪

原稿のポイント

学生は、日中は部活動やサークル、ゼミがあるため働く時間を確保できません。
登校前の時間を有効活用したい学生をターゲットに設定し、「登校前」「朝3時間だけ」の文言を原稿に記載し、短い時間で働けることをアピール。
また、早朝なら基本時給に加えて時給が上がることも記載。学生のお財布事情にも嬉しい情報を入れました。
見事、応募3件を獲得→高校生1名を採用することができました。

B. ファーストフード店で「主婦(夫)」を採用できた事例

ターゲット層

主婦(夫)

原稿記載例

6:00~9:00
※週1日~勤務OK!※

★主婦(夫)さん・Wワーカーさん歓迎★
今のライフスタイルを崩さずに無理なくお仕事できます♪
朝サクッと働いて、残りは自分の自由時間に利用できますよ。

原稿のポイント

お子様がまだ小さく、長時間勤務は難しいため、短時間で働ける仕事を探している方に原稿を作成。
「週1日~」と、勤務日数が少なくてもOKなこと、「朝サクッと働ける」ことをアピールし、応募を獲得、採用につなげることができました。

C. ファーストフード店で20代の「フリーター」を採用できた事例

ターゲット層

フリーター

原稿記載例

6:00~9:00
★週1日~勤務OK!
★副業・Wワークの勤務も歓迎

実際に朝3時間だけ働いて、別の場所に働きに行くスタッフもいますよ◎
働き方は自由に変更できます。お気軽にご相談くださいね。

原稿のポイント

趣味に時間を割きたい方、夢のために時間をかけたい方などに向けて、「副業・Wワーク」OKなど、留まる場所はここだけではなくて大丈夫ですよ、のコメントを記載。
20代のフリーターを1名採用することができました。

早朝募集におすすめの待遇・手当3選

原稿内容の工夫に加えて、さらに魅力的に思ってもらるような待遇、手当をご紹介します。
早朝の時間帯は採用が難しいからこそ、他の時間帯の募集と差別化できる待遇・手当を付けることがおすすめです。

①週1日~勤務OK

お子様が小さな主婦(夫)や、他の仕事と掛け持ちを考えているフリーター、自分の趣味にも時間を割きたい学生などに好まれる待遇です。
「週1日~だと少なすぎる」という場合は、週2日~までがおすすめです。
週3日~だと、上記で挙げた層からの応募は減ってしまう傾向にあります。

②面接時、履歴書不要

応募時の履歴書提出を不要にし、応募や面接までのステップを減らすことで、求職者側への負担を軽減することができ、求職者が応募しやすく、応募数アップにつながります。
アルバイト・パート採用において、応募後は履歴書送付をお願いしているという企業様もいるかと思いますが、面接当日に書いてもらう【応募シート】で代用が可能です。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。

【例文・応募シート付】面接率UPに繋がる『履歴書不要』の運用方法

【例文・応募シート付】面接率UPに繋がる『履歴書不要』の運用方法

③早朝勤務手当

早朝の時間帯に働いてくれた方には基本時給+100円の手当をつけるなど、他時間帯との差別化を図ると効果的です。
早朝時間に働くメリットを感じてもらいやすく、応募意欲を促進することができます。

早朝などの難しい時間帯の募集はトラコムにお任せください

早朝といった応募を集めるのが難しい時間帯の募集でも、ターゲットに合わせた適切な訴求を行うことで採用は可能です。
本記事でご紹介した待遇・手当も、ぜひ検討してみてください。

弊社トラコムは、リクルートトップパートナーとして企業の採用課題に合わせた人材採用支援を行っております。
ターゲットの設定から企業の魅力の洗い出し、求人原稿作成までワンストップでご提案が可能です。
採用に苦戦している時間帯や案件の募集がございましたら、ぜひトラコムまでご相談ください。

この記事を書いた人

M.IKEDA

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2010年に中途入社し、内勤営業職として全国チェーンのファーストフード店アルバイト採用を担当

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