製造業の効果的な求人原稿とは？採用につなげる3つのポイント

「現場職や製造業の採用は難しい」と言われますが、だからと言って採用を諦めるわけにはいきませんよね。
しかし、「人を増やして企業も大きくしていきたい！」「できれば若手の採用もしていきたい！」そんな思いとは裏腹に、募集してもなかなか応募が集まらないという悩みをお持ちの担当者の方も多いと思います。
今回は、少しでも応募率を高めて採用成功するために、製造職や現場職の募集ではどんな求人原稿が効果的なのか、採用につなげるための原稿づくりのポイントをご紹介します。

製造職や現場職で働きたい人の転職理由とは？

日本最大級の利用者数を誇る、会員登録者数1000万人を突破した転職サイト「リクナビNEXT」。
このリクナビNEXTのデータベース情報からターゲットが出せるシステムを用いて、製造職や現場職で働きたい人の転職理由を調べました。

リクナビNEXTの会員登録者から以下の条件でデータを出し、その対象者が転職活動時に重視しているトップ5をご紹介します。

• 希望職種：製造職や現場職（技能工、工場生産、製造）
• 経験社数：3社以内（若手と予想できる方や、ベテランでも1社の勤務歴が長いと予想できる方）

転職理由トップ5

転職理由の第1位は製品や技術へのこだわり

転職理由の第1位は製品や技術へのこだわりでした。
全体傾向が1.97％に対し、対象者は8.54％。
全体傾向とは、リクナビNEXTに登録している人全体の傾向を指します。
全体傾向が低く、対象者の出現率が高い＝対象者の人が特に気にしていることになります。
つくる仕事に関わりたいと思うからこそ職人気質の方が多いですね。

転職理由の第2位はスキル・技術力アップ

第2位はスキルや技術を深めたいという理由でした。
転職理由の上位は「仕事内容」が大きく関わっているようです。

転職者が重視している内容から、仕事内容を打ち出した原稿が採用成功に向けてポイントとなります。
実際にどんな原稿にするのが効果的なのか、3つご紹介します。

製造業の効果的な求人原稿のつくり方

例①取り扱う商材が使われる、身近な場所を記載する

取り扱う商材がどんな場所で使われるのか、特にそれが求職者の身近にあり、どんなものを作るのかイメージが湧きやすい原稿は、未経験者にもわかりやすく応募につながりやすい傾向にあります。

例えば、お寿司の具材をまとめる際に使われる「巻き芯」を製造する企業では下記のような表現を行いました。

例②取り扱う商材で、人や物事にどれだけ役に立てるのかを記載する

取り扱う商材がどこで使われていて、それがどれだけ社会や人の役に立っているものかを記載してあげることで、モノづくりがしたい！だけでなく、社会貢献度の高い仕事に携わりたい！といった動機付けに繋がります。

例えば、「ボルト」を扱う企業では下記のような表現を行いました。

例③自社ならではの強みや会社の思い、モノづくりの楽しさを記載する

取り扱う商材についてだけでなく、なぜその製品ができたのか、それをつくっている人と会社の思いを記載することで、同じ志しを持った人材の獲得に繋がりやすくなります。

例えば、「産業用プレス機器」を扱う企業では下記のような表現を行いました。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
今回は3つの例を挙げて、製造業の募集における効果的な求人原稿のつくり方についてご紹介させていただきました。

何を作るのか、何に使われているのか、人や物事にどれだけ役に立てるのか、想像できたのではないでしょうか。
そんな素晴らしいものを作ってみたい！と思ってもらえるような原稿で、求職者の心を掴みましょう！

各企業様のモノづくりの楽しさ、商材の素晴らしさ、お客様や会社への思いを載せた原稿づくりの参考になれば幸いです。