アパレル業界の採用コストの相場はどのくらい？費用対効果の高い採用手法とは

アパレル業界の人材募集において、採用ができずにコストがかかっている、費用を抑えて採用する良い方法はある？と、採用コストに関するお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。
本記事では、アパレル業界の採用コストの相場や費用対効果の高いおすすめの採用手法についてご紹介いたします。

採用コストとは？定義や内訳を紹介

採用コストとは、採用活動にかかる費用の総額のことを言います。
内訳としては、求人広告媒体への掲載費用だけでなく、会社説明会の会場費用や応募者の交通費、採用活動を行う社員の人件費なども含まれます。

人事担当者は採用以外の業務を兼務していることも多く、また、面接や座談会だけを不定期に行う社員もいるなど、採用コストを正確に計算するのは難しい場合もあります。
採用コストの中でも、有料の求人広告媒体への掲載にかかる費用から採用人数を計算し、費用対効果を見極める企業様が多いのではないでしょうか。

参照： 株式会社リクルートキャリア　就職みらい研究所／就職白書2021

アパレル業界の求人費用の相場と採用単価の計算方法

アパレル業界の求人費用の相場

前述の通り、採用コストはさまざまな要素で構成されますが、 アパレル業界における販売スタッフの2022年3月の求人費用の月額平均は以下です。

採用単価の計算方法

採用コストとは、採用活動にかかる費用の総額のことを言いますが、求人費用が多くの割合を占めるケースは少なくありません。
採用成功の基準として「採用単価目標」を設定し、求人掲載費・獲得応募数・応募者の採用率から、最適な媒体選定を行うことが重要です。
採用単価とは、求人掲載費を含むトータルのコストを実際の採用人数で割った数値のことですが、トータルのコストを把握するのは難しいため、掲載媒体毎の掲載費÷採用人数で、採用単価を算出することをおすすめします。

アパレル業界で費用対効果を高めるおすすめの採用手法

費用対効果とは、費やしたコスト（費用）に対し、どれくらい効果があったのかを意味します。
コストパフォーマンスとも呼ばれ、数値を使った効果測定が一般的です。
アパレル業界において、費用対効果を高めるおすすめの採用手法をケース別にご紹介します。

募集案件が多い場合

アパレル業界の中でも、全国に店舗を展開しているなど複数勤務地がある場合は、タウンワーク枠得プランといった、長期間、複数の案件をまとめてお得にご掲載いただける商品がおすすめです。
アパレル業界で仕事を探している方は、予め業界を絞って求人検索する傾向にあります。
また、隣接するエリアでは概ね競合も決まっており、1求人サイトで「エリア×職種×雇用形態」で求人検索した際に表示される求人数はさほど多くありません。
そのため、採用単価の観点において、求人サイトで掲載される表示順位は低いが、安価で多数の原稿掲載が出来る商品のほうが、費用対効果が高いと言えます。

社員募集の場合

正社員・契約社員といった社員募集の場合は、Indeed（インディード）がおすすめです。
タウンワークやリクナビNEXTなどの掲載課金型の求人媒体とは違い、Indeedは自社の求人情報がクリックされて初めて費用が発生するクリック課金型になります。
自社ブランドでの直雇用になる場合は希望するジャンルやブランドで絞って検索される方が一定数いるため、そのような自社への入社意欲の高い方に閲覧→クリックされることで無駄な費用を省き、コストの最適化がしやすいのがIndeedの特徴です。

その他にも、自身の経験や資格を活かしてスキルアップしたい！という方にも求人検索で引っかかるように、採用ターゲットに合わせて資格名を入れるなどの工夫も効果的です。

例）服飾士、ファッションデザイナー認定、和裁検定試験、カラーコーディネーター検定

とにかく費用を抑えたい場合

とにかく求人費用を抑えたいという場合は、無料で採用ホームページが作成できるAirワーク 採用管理（エアワーク 採用管理）がおすすめです。
Airワーク 採用管理は、0円で簡単に求人の募集ができる採用管理サービス。
アパレル業界はもちろん、飲食や小売、販売・サービス、物流・運送、介護・福祉など、幅広い業種で導入が広がっています。
作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界No.1*の求人サイトであるIndeedにも自動で転載されるので、様々な求職者に仕事情報を届けることができます。（*Comscore, 総訪問数, 2022年9月）

アパレル業界の求人募集の成功事例

採用難易度が高いとされているMD（マーチャンダイザー）の募集をIndeedで行い、掲載からたった11日間で18件の応募を集め、採用充足した事例もございます。（採用にかかった費用は9万円）
採用につながらない無駄なクリックを省くために、複数のターゲットに対して原稿をそれぞれ用意し、ターゲットに訴求した原稿づくりに注力した結果、低コストで採用難職種の採用に成功することができました。

アパレル業界の人材募集・採用コストに関するお悩みはトラコムにご相談ください

アパレル業界の人材募集において、費用対効果の高い採用活動を実現するには、自社の店舗の特徴や採用ターゲットに合わせて適切な媒体選定を行うことが重要です。
本記事でご紹介した例を参考に、求人媒体・採用手法をうまく使い分けていきましょう。

弊社トラコムでは、タウンワークやとらばーゆなどのリクルートの扱う求人広告媒体をはじめ、運用型広告であるIndeed、求人ボックスといったアグリゲーションサイトやリスティング広告を使った採用支援、採用オウンドメディアのコンテンツ企画・ライティング・運用サポート、SNSを活用した採用支援サービスなど、幅広いサポートをワンストップでご提供させていただいております。

企業の採用はもちろん、集客支援も行っています。 アパレル業界での採用・集客にお困りの方はお気軽にご相談ください。