リクナビNEXTで女性向け求人の募集を成功させるには？原稿作成のコツやDM送付方法をご紹介

日本最大規模のデータベースを誇る「リクナビNEXT」ですが、女性をターゲットに採用活動する場合、「女性からの応募を効率的に集める方法を知りたい」「女性を効果的に採用する方法はあるの？」と疑問に思う企業様は多いかと思います。
本記事では、リクナビNEXTで女性を採用するためにできる、原稿作成やDM送付のコツをご紹介します。
女性の採用をお考えの企業様は、ぜひ参考にしてください。

リクナビNEXTの媒体資料でもっと詳しく知る

リクナビNEXTの特徴についてもっと知りたい方はこちらもあわせてご覧ください。遷移先のページで、メディアガイド（パンフレット）もダウンロードいただけます。

リクナビNEXTの特徴は？メリットや料金について

リクナビNEXTは、登録会員数1,000万人（※）を超える日本最大規模のデータベースを誇る中途採用向けの求人媒体です。
※2022年2月末時点／リクナビNEXT調べ

リクナビNEXTの主な特徴はこちら。

1. 35歳以下の登録者が68%（※）と、若手採用に強い。
2. 豊富なデータベースを活かした多方面の業種/幅広い職種の採用に強い。
3. 地場で頑張る企業様～全国展開する企業様まで幅広い規模の企業が掲載。
   ※2021年1月～12月の実績。年齢が確認できる会員の情報を集計／リクナビNEXT調べ

今なら8週間/8万円～など、ご参画しやすいプランもご用意しております。※規定あり

リクナビNEXTの詳しい特徴やプランについては、こちらの記事をご覧ください。
リクナビNEXTの特徴やメリット・効果を上げる掲載方法を人事採用担当者向けに徹底解説！

Indeed PLUS（インディードプラス）という求人配信プラットフォームがオープンし、Indeed PLUSからリクナビNEXTにも掲載できる可能性があります。

Indeed PLUSからリクナビNEXTに掲載するメリットや注意点などはこちらの記事をご覧ください。
Indeed PLUSでのリクナビNEXT求人掲載｜料金形態やメリット、注意点を徹底解説

リクナビNEXTにおける女性向け求人の傾向

リクナビNEXTで女性に向けた求人募集をする前に、まずはリクナビNEXTでの女性歓迎求人の傾向をみていきましょう。

＜職種別＞女性歓迎求人の割合

リクナビNEXTに掲載されていた女性歓迎求人のうち、職種別に多かったのは以下の通りです。（2022年11月17日時）

・事務／管理職：33.6%
・営業職：23.3%
・販売／サービス職：17.4%
※女性特集参画企業内での割合

事務職や営業職の求人で全体の50%以上を占めています。
事務職や販売／サービス職で女性を歓迎する企業が多いのは想像しやすいと思いますが、営業職の募集で女性を歓迎されている求人も意外と多いのです。これには、働き方の変化（在宅やワーケーションなど）の影響が考えられます。

＜エリア別＞女性歓迎求人の割合

次に、リクナビNEXTに掲載されていた女性歓迎求人のうち、募集エリア別に多かったのは以下の通りです。

・関東：26.94%
・関西：16.24%
・東海：12.18%
※女性特集参画企業内での割合

東名阪エリアで全体の50%以上を占めていますが、東北・九州などの求人も多く、全国的に女性を歓迎している求人があることがわかります。

女性歓迎求人の給与相場

リクナビNEXTに掲載されていた女性歓迎求人の平均月給は22万1,677円でした。
（2022年10月中旬～11月中旬の平均）

女性歓迎求人以外も含めた全体平均が23万3,392円となっており、約1万2,000円ほどの差があることがわかります。
前述の掲載の多い職種の傾向から、固定残業代の金額などの差があることが可能性として考えられます。

女性に向けた求人募集をする際の注意点

女性に向けた求人募集をする際は、「性別への差別はNG」ということを大前提として押さえておく必要があります。
女性からの応募が欲しい、女性を採用したいからといって、「女性歓迎！」などと特定の性へ偏った呼びかけは、求人広告の表記ルールではNGとなります。
しかし、求人広告での募集で効率よく女性からの応募を集めるための方法がないわけではありません。
原稿内容を工夫したり、DMなどをうまく活用したりすることで、女性求職者へ効果的に訴求していくことが可能になります。

その表現大丈夫？求人広告で禁止されているNGワードと注意点

リクナビNEXTを使った女性歓迎求人での効果を高める原稿作成のコツ

ここからは、リクナビNEXTへの掲載で女性からの応募を集めるための、効果的な原稿作成のコツをご紹介します。

女性求職者が気にするポイントを押さえる

前述の通り、求人広告で性別を限定した表記はできません。
しかし、女性が気にするポイントを原稿に記載することで、女性からの応募を増やすことができます。
女性求職者が主に気にするポイントはこちらです。

1. 女性活躍の実態
   ┗女性従業員の割合、勤務年数など
2. 女性が長く働ける環境であるか
   ┗残業時間、産休・育休取得実績、時短勤務や在宅制度など
3. 女性管理職の実際
   ┗女性管理職の比率、どのようなステップアップ・キャリアアップができるかなど

上記ポイントをしっかりと原稿内に記載することで、女性求職者への動機形成が可能になります。

リクナビNEXTで女性歓迎求人を掲載する方法

弊社トラコムを通じてリクナビNEXTへお申込み・ご掲載いただく場合、以下の手順に沿って掲載を進めていきます。一部順番が前後することもございますが、おおむねこちらの順番となります。

1. お問い合わせ
2. お打ち合わせ
   ＊プランや掲載料金のご相談、女性から人気の待遇や働き方のご紹介、見込みターゲット数や応募数のご紹介などを行います
3. お申込み
4. 取材・原稿作成
   ＊女性への興味喚起につながる原稿の打ち出し方やお写真のご提案を弊社から行います
5. 掲載スタート
6. 応募者対応
   ＊掲載開始後、ターゲット外の方からの応募への対応方法や、DM送付の文章の検討、送り方のコツなどをご紹介します
7. 掲載の振り返り

原稿サイズにより掲載までの期間は前後いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

リクナビNEXTを使った女性歓迎求人での効果を高めるＤＭ送付のコツ

ここからは、リクナビNEXTでの女性歓迎求人の効果を高めるため、効果的なDM送付のコツをご紹介します。

セグメント設定で送付先を絞り込む

リクナビNEXTでは、雇用機会均等法に基づき、特定の性へのアプローチなどはできない仕様になっています。
しかし、DM送付時にターゲットを絞る際、出身学校などのセグメントで絞り込むことが可能です。
女性に向けたアプローチを行いたい場合は、「女子大」「女学院」などを選択して送付することで、女性からの応募獲得が期待できます。

自由度の高い「ターゲットDM」を活用する

リクナビNEXTには、無料と有料あわせて5種類のDMがあります。
中でも一番訴求力が強いDMは「ターゲットDM」です。
他のDMはメッセージがテンプレートになっているのに対し、「ターゲットDM」は自由に記載できるフォーマットとなっています。
そのため、上記でご紹介したような女性が気にするポイントを中心にメッセージを作ることで、女性への訴求力が上がり、女性からの応募獲得につなげやすくなります。
また、DM内に写真を貼り付けることもできます。実際に活躍している女性の顔が見えると、女性の求職者に安心感を与えられる効果もあります。

女性歓迎×リクナビNEXT掲載の採用成功事例

ここからは、実際にトラコムで採用支援を行ったお客様の中から、リクナビNEXTで女性をターゲットに採用成功した事例をいくつかご紹介させていただきます。

物流業界：運行・進行管理者の募集

募集内容

運行・進行管理者の募集。 採用ターゲットは丁寧かつ細やかな気配りができる女性の方。

掲載プラン

リクナビNEXT N5L 全国版／180万円 +求人告知メール（3000通）

原稿のポイント

活躍している女性スタッフにインタビューした内容を記載。
「女性が活躍しやすい環境である」ことをリアルに語っていただく仕立てで原稿を作成しました。
また、ミスマッチを防ぐために、会社や仕事の良い点ばかりを記載するのではなく、「ここはもっと整えていかなければならない部分」にもフォーカスし、改善の余地がある点も赤裸々に記載しました。
加えて求人告知メール（DM）を3000通、本記事の「DM送付のコツ」にてご紹介した「女子大」「女学院」を選択して送付し、女性母集団の形成に成功しました。

結果

閲覧数：7,000～10,000PV
応募数：250件（女性の応募比率40%）
書類通過：50名
内定：5名
採用：3名

IT業界：IT商材のインサイドセールス

募集内容

IT商材のインサイドセールスの募集。 採用ターゲットは丁寧かつ細やかな気配りができる女性の方。

掲載プラン

リクナビNEXT N3L 全国版／55万円

原稿のポイント

在宅勤務が可能であったため、自身のライフスタイルに合わせて活躍できる点を中心にアピール。
在宅でネックになる教育体制も細かく記載し、不安を払拭する原稿内容にしました。

結果

閲覧数：5,000～6,000PV
応募数：300件（女性の応募比率35%）
書類通過：100名
内定：20名
採用：15名

リクナビNEXTを使った女性歓迎の求人掲載ならトラコムにお任せ！

リクナビNEXTへの掲載で女性を採用するには、原稿の表記ルールを踏まえたうえで、女性に向けた効果的な訴求やアプローチを行っていくことがポイントになります。

弊社トラコムでは、本記事でご紹介したリクルートの扱う求人広告媒体をはじめ、運用型広告であるアグリケーションサイトやリスティング広告を使った採用支援、採用オウンドメディアのコンテンツ企画・ライティング・運用サポート、SNSを活用した採用支援サービスなど、幅広いサポートをワンストップでご提供させていただいております。
「具体的な原稿の打ち出し方がわからない」「DMでどんなメッセージを送れば良いの？」といった疑問などがございましたら、トラコムまでご相談ください。