【導入企業のホンネ】Airワーク 採用管理 採用サイトから本当に応募は集まる？導入前後の変化とは

最近よく聞く「Airワーク 採用管理（エアワーク 採用管理）」。いろんな案内が来るけれど、本当のところどうなの？手間やコストをかけるほどの効果があるの？と気になっている採用担当者様も多いのではないでしょうか。

弊社でも、多くの企業様のAirワーク 採用管理開設に携わってきた実績があります。実際の応募効果を赤裸々にお伝えします。

Airワーク 採用管理への求人掲載相談はこちら

すでにAirワーク 採用管理を開設されている方、応募効果を上げたい方、Indeedへの有料掲載を検討中の方。下記のボタンからご相談いただけます。お気軽にお問い合わせくださいませ。

Airワーク 採用管理のおさらい

Airワーク 採用管理ってどんなもの？

『Airワーク 採用管理（エアワーク 採用管理）』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動転載されるため、多くの求職者に届けることができます。2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種で導入が広がっています。

開設方法は複数パターン

①Airワーク 採用管理を単体で開設
　⇒基本的にはお客様自身で開設いただけます。
　　タウンワーク、はたらいく、とらばーゆ等とあわせてお申し込みのお客様は
　　営業担当へお申し付け頂けましたら一緒に開設いたします。

②タウンワークオウンドパックで開設
　⇒インターネットだけでなく、フリーペーパーも一緒に掲載

③Airワーク 採用管理 iブーストで掲載
　⇒インターネット掲載のみ

②③のパターンは、営業担当が作成した求人原稿を1本無料で転載することができます。また、その記事がIndeed上で2週間有料配信されます。お客様は手間を一切かけずに配信を行うことができるため、おすすめです。

効果は出るのか？

それではようやく本題へ。本当に効果が出るのか？という点について解説しています。実際のお客様の応募効果とともにご紹介いたします。

A社様の例（ビルメンテナンス業）

以前の募集方法

メインターゲットは40才以上の中高年層。公共施設の案件のため、給与を高く引き上げることは出来ません。競合案件より優位になる条件を提示しないと応募が集まらないのでは…と苦戦されている状況でした。

また、募集方法は、案件が出たら随時求人をかけるという状況。急な欠員があり今すぐに募集をかけたいというときも、求人メディアへの掲載は月曜まで待たないといけません。また、1名のみ欠員という場合でも、求人メディアを使用しなくてはならず、求人費用はかさむ一方でした。

Airワーク 採用管理の導入後は…？

以前に急な案件が出た場合でも自社ですぐに募集ができるので、早急な対応も可能に！また、企業様独自に原稿が作れるので、ターゲットに合わせてキャッチコピーも都度を変更しているそうです。

過去にタウンワークで掲載した原稿も取り込めるので（※）、昔の案件もすぐに作成できるのもご満足頂けているポイント。他社の無料採用サイト作成ツールにはない機能でとても助かっているそうです。

現在12案件載っていますが、毎週4件ずつくらいは応募が入っています。求人予算はかなり削減出来ています。

B社様の例（自動車メーカー）

お客様情報

自動車メーカーの販売店として、新車の販売や修理、部品の販売まで行っている企業様。全60店舗で、主に店舗間の回送スタッフを募集しています。

以前の募集方法

以前はタウンワークを掲載し、フリーペーパー、タウンワークネットでの募集をしていました。あるタイミングで、千葉県内の山武エリアでの募集が必要に。タウンワークでは1回の掲載で、応募2～3件程度の反響でした。

Airワーク 採用管理の導入後は…？

Airワーク 採用管理経由では4件の応募を獲得！タウンワークのみと比べると、約2倍以上の応募数を獲得できています。募集の勤務地はタウンワークの発行エリア外であったため、インターネット経由でも検索する人が多かったものと思います。こちらの企業様では、シニア層をターゲットに採用を実施していましたが、Indeedからの応募は、シニア層からも多く集まっています。

C社様の例（食品加工工場）

お客様情報

野菜のカットや加工を行い、施設や飲食店、工場へ卸している企業様。野菜加工スタッフ、事務員の募集を行っています。

以前の募集方法

都市部から離れた車orバスでしか通えない場所に会社があること、給与も最低賃金。地元の方に向け、フリーペーパーで訴求していました。2職種同時に募集しても、来るのは事務員希望の方ばかり。週で0～4件程度の応募で、応募・採用数ともに苦戦していました。

Airワーク 採用管理の導入後は…？

求人1原稿分を営業が作成し、自動でAirワーク 採用管理へ転載＆Indeedへ有料配信する「Airワーク 採用管理 iブースト」で導入。Airワーク 採用管理開設後、3件の応募があり、加工スタッフへの応募者もいらっしゃいました。

Indeedからの応募が増えたことで効果UP。「Airワーク 採用管理単体の開設には費用もかからないため、今までやったことがない企業様は必ずやったほうが良いものとおすすめしています。」（担当した営業談）とのこと。

【結果】新しい打ち手が欲しい企業におすすめ！

「今まで応募がほとんど来なかった」「次の打ち手に困っている」そんな企業様で効果を体感頂いていることがわかりました。Indeedで有料配信する場合、求人原稿を作成する手間は省けますし、企業様自身で開設する場合には料金は一切かかりません。やっておいて損はないものかと思います。

また、応募数にお困りでない企業様も、会社や求人情報を、24時間365日自由に発信することができます。よりマッチング率の高い方を採用するために、より多くの情報を伝えるツールとして活用してみてはいかがでしょうか。

サイトの作成代行サービスもご用意！（有料）

採用ホームページを開設したものの放置してしまっている…そんなことありませんか？弊社ではそんな声にお応えし、お客様が手間をかけずに採用ホームページを充実させるサービスも行っています。ぜひご活用ください。