【トラログ事例】児童指導員／対象者に効果的に原稿を届け、有資格者15名から応募獲得

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった方法だけをまとめてご紹介します。原稿の打ち出し方、掲載プラン、そしてその応募数などを参考に、採用活動にお役立てください。

今回は「児童指導員」の事例

今回紹介するのは、児童指導員の事例です。発達に遅れがあったり、障がいがあるこどもたちのサポートを行ったり、支援が必要な子供に対し社会生活をする上での生活訓練を行う職業といわれると、一見「難しいのではないか」「特別な資格がいるのではないか」と思われる求職者も多いです。

もちろん、一定の資格や経験が必要となるため、なかなか応募が集まらないと苦戦させれる企業様が多いように感じます。

ポイントは「対象となる方にいかに効率よく原稿を届けるか」

児童指導員になるために必要な資格・経験は、実は多く存在しています。

・心理学、教育学、社会福祉学、社会学を専修する学科の修了
・児童指導員任用資格
・保育士、小中高教員免許
・介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、 社会福祉主事専任用資格
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
・臨床心理士、臨床発達心理士

資格や経験が必要となると、応募が集まりにくいと考える方も多いでしょう。しかし、これからの方に効果的に原稿を届けることができれば、応募してもらえる可能性は高まります。

さらに上記の方々が、「自分は児童指導員として働ける」と知らないケースもあります。お持ちの資格を活かすことで、児童指導員としての働き方もあることを、原稿内で伝えることも大切です。

掲載事例

【法人様情報】

未就業児向けの「児童発達支援」や、小学生を対象とした「放課後等デイサービス」を行っている法人様。

他の媒体でも掲載しているものの、なかなか応募数が集まらないこと、また対象となる資格・経験を持った人からの応募が集まらないことが悩み。

提案①効果的な媒体を選択

利用媒体は『Indeed』と、リクナビNEXTのダイレクトリクルーティング商品である『まいにちサーチオファー』を使用。

Indeedは多くの求職者の目に留まる媒体であること、そして「エリア×職種名」の検索で原稿を絞り込める設計になっていることから選択しました。資格をもっている方は、その資格を活かした仕事を探す傾向が強いため、より効率よく原稿を届けられると考えました。

一方、まいにちサーチオファーは、事前に設定した条件に当てはまる方が転職活動を始めたタイミングで、自動でダイレクトメールを送信する商品です。半年間の間転職者の動きを見続けつつ、求人原稿はメールを送った方々への限定公開となるので、余計な応募者対応が増えることもありません。事前に設定できる条件は、最大6つまで可能。そのため、上記であげた資格を持っている方を設定してダイレクトメールを送り続けました。

提案②原稿に記載する内容にも工夫

Indeed上の対象となる方の欄には上記であげた、対象となる資格を記載。「保育士」「社会福祉学」などとフリーワードで検索された際に、原稿が表示されるように工夫しました。

また、それらの資格を持っていることで、未経験でもこの仕事に就けるということも記載しています。保育士や教員など、別の職種から転職されることが多いことを見越して、実際に同じように異職種から転職された人の声を原稿内に記載。同じ立場の方の声を知ることで、自分にもできそうだと思ってもらえる内容にしました。

結果

『Indeed』と、リクナビNEXTのダイレクトリクルーティング商品である『まいにちサーチオファー』を利用。1掲載で、有資格者からあわせて15名ほどの応募が集まりました。特に、保育士や教職免許を持った人からの応募につながりました。

児童指導員の募集はトラコムへご相談ください

弊社では、他にも採用事例のご用意がございます。貴社のお悩みに合わせた採用プランや原稿内容をご紹介します。お気軽にご相談ください。