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派遣会社が実際にオウンドメディアを使ってみた結果

D.MOTOYOSHI

派遣会社が実際にオウンドメディアを使ってみた結果

弊社で扱っているのは、タウンワークやはたらいくだけじゃない!オウンドメディアを駆使した流行りの採用手法をご紹介。

そもそもオウンドメディアって?

自社で所有するメディア(Owned media)のことを指します。例えば、ホームページ、SNSアカウントなどです。もうすでに大半の企業様が何かしらのオウンドメディアをご活用されていると思います。そして、現在ではこの”オウンドメディア”を利用した採用は「当たり前」となっています。

実際に派遣会社様は何を利用しているの?

各社様、様々な手法でオウンドメディアを駆使していますが、今回は弊社で案内をしているAirワーク 採用管理(エアワーク 採用管理)についてご紹介します。リクルートが提供するもので、【採用に特化したホームページ】とご認識いただきたいです。

特徴は、直近1年以内にご利用いただいたタウンワークやはたらいくの原稿内容を読み込めることです。(読み込んだ後に修正も可)そして、その内容をAirワーク 採用管理(エアワーク 採用管理)に掲載することでIndeedにも掲載されます。つまり、過去にご利用いただいた原稿をオウンド(自社で所有する)原稿にできます。

実際に「Airワーク 採用管理」をどうやって使うのか?

Airワーク 採用管理タウンワークをセットで使うことが多いです。 Airワーク 採用管理 へのご掲載内容はIndeedに掲載されるので、Indeedタウンワークユーザーへ幅広く露出する事ができます。

最近まではタウンワークとセットでなければ、 Airワーク 採用管理へのご掲載内容をIndeedへ露出することはできなかったのですが(雇用形態が派遣の場合は有料掲載でなければIndeedへ露出されないため)、 Airワーク 採用管理単独でも露出できるプランができたので、ご利用の幅・機会が増えました。

効果はどうなの?<事例①:オフィスワーク編>

昨今では新型ウイルスの影響で、人材の派遣スピードをより一層求められています。その中で、九州でご依頼いただいた案件です。突然のご連絡で、「10日後の就業開始までに30名そろえなければいけない」というご相談をいただきました。

これまではタウンワークのみをご利用頂いておりましたが、正直タウンワークだけでは厳しいと判断。Indeedの必要性をご案内し、 Airワーク 採用管理を利用しIndeedを併用したプランをご利用いただきました。

<結果>
【応募数:100名超】→【登録数:約70名】→【稼働数:30名達成】

効果はどうなの?<事例②:軽作業編>

現在は「派遣先企業様の要望に対して、いかにお応えできるか」が、今後のお取引に繋がっていくと思います。

そんな中あったのが、駅から遠く車通勤も不可な募集案件です。さらに、開始日までに揃えなければいけない人数は20名でした。しかし、以前の効果はタウンワーク2週間で応募30件。この前例からだと稼働20名は厳しいと判断しました。

こちらの企業様でも「Airワーク 採用管理×タウンワーク」を用いた採用手法をご提案。

<結果>
【応募数:70名超】→【登録数:約40名】→【稼働数:20名達成】

まとめ

私がお手伝いさせていただいたほとんどの案件で効果UPができております。これは、単純にIndeedからの求職者層の獲得ができたからだと考えています。

また、トラコムではIndeed専門のチームもありますので、Indeedに特化したご提案も可能です。さらには、オウンドメディアを有効に使うサポートなど様々な面で貴社のお役に立てることが多いです。お困りの際はぜひ一度トラコムへご連絡ください!

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この記事を書いた人

D.MOTOYOSHI

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2016年に中途入社。福岡営業所に配属。
2017年の年末にリクルート福岡エリア営業MVP獲得。
アルバイト・派遣・中途社員領域を担当。
主に派遣業界をお手伝いしています。
2020年4月に大阪支社へ異動。

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