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採用支援

トラコムだからできる、派遣会社様への4つのサポート

E.KANAZAWA

トラコムだからできる、派遣会社様への4つのサポート

派遣法改定によって直接雇用が増加。さらに 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響もあり、派遣先の受け入れ数も減少。派遣会社様にとって向かい風な状況が続いているように感じます。

かくいう私も、派遣会社様を7社担当している求人広告の営業であり、時代の変化を感じている身です。しかし、このような時期だからこそ一緒に進んでいける営業になりたいと考えてます。
トラコムではどんなサポートができるのか、4つのポイントをご紹介します。

<各エリア・各業種ごとの平均時給>

派遣法改定、緊急事態宣言の解除。平均時給は常に変動しているかと思います。「新案件が取れた!このエリアって平均時給あがってるんだっけ?」そんな時に連絡を頂ければ、約1日程かかりますが資料を提供させて頂きます。

アルバイト・パートと派遣との差や正社員の平均給与等もお出しすることが出来るので、参考にして頂ければと思います。

資料作成もお任せください

関西エリアでは、全地域の平均時給等もお出ししております。こちらは、私が担当している派遣会社様に好評を頂き継続実施することになったものです。約3か月毎で納品しています。 新規営業にもご利用頂けるような内容になっています。既存顧客との振り返りや新規営業の際に、少しでもお力になれるように、資料づくりもサポートさせていただきます。

資料作成例

(例1)
地域:門真市
職種:軽作業、ピッキング、リフト、検査、事務…等

(例2)
地域:和歌山県
職種:ホワイトカラー/コールセンター、営業事務、一般事務
   ブルーカラー/軽作業、検査・梱包

等々、状況に応じて資料の作成も可能です。

<掲載データ・ 掲載原稿の一覧化>

掲載データについて

掲載データですが、営業様が多いところは各営業様それぞれにお送りすることも可能です。案件別・サイズ別に分けており、「平均一覧プレビュー数」「平均詳細プレビュー数」「応募数」が一目でわかるようにしております。
また、私もそのデータを見ながら次回原稿をどのように作成するのか考えさせていただきます。

掲載原稿について

また、いつ、どのエリアに、どんな原稿を出したっけ?とお困りの企業様もいらっしゃると思います。そんな企業様には「掲載原稿一覧」をエクセルで管理し、1カ月に1回納品させて頂いております。

複数の代理店で担当している場合は、どの代理店がどの案件の原稿を持っているかわからなくなってしまうこともありますよね。トラコムでは、案件毎で原稿をまとめており、過去原稿がすぐ流用できるのかも共有させて頂いております。

<Indeedのデータ振り返り>

広告の数値だけでなく、Indeedのデータもあわせて振り返りながら、掲載する案件を一緒に考えていきます。 Indeedはクリック課金制となるため、不必要なクリックをされるとチャージ金額が消費されるだけになってしまいます。そのため、ターゲットへピンポイントに合った原稿作成が必要です。

また、 Indeedでは、求職者は「勤務地×フリーワード」の検索をして求人を探します。そうすると、専門スキルが必要となる職種のほうが効果が出ます。
例えば、溶接、CADオペ、乙四、リフト…等。有資格者等もIndeedのほうがマッチング率が高いです。

紹介予定派遣や応募が集まりにくい案件等は、Indeedでの効果を見ながら募集させたほうが効果的です。反対に、求人メディアで募集したほうが効果的な募集もあります。Web得、枠得タウンワーク等を併用しながら、どの案件をどの媒体で掲載したほうが効果的なのかもご提案させていただきます。

<ATS、他求人メディアを含めたご提案>

採用管理システム(ATS)や様々な求人メディアが多く出ております。採用管理システムですと、「実際導入したけどなかなか使用が困難」「種類も多くてよくわからない」等、お困りの企業様も多くいらっしゃるでしょう。その際は、取り込みスピードが速いなど、派遣様に適した採用管理システムをご紹介いたします。

また、求人メディアも種類が多く、複雑化しています。「どれが効果あるのかイマイチ把握できない」そんな声もお伺いさせて頂ければ、いくつかの求人メディアをまとめてご提案させていただきます。

年間を通じて、どの媒体が応募単価が良いのか、どの採用管理システムが扱いやすいかも、一緒に考えながら進めさせて頂ければと思います。様々な媒体が出る中で、私たちも日々知識をつけていきながら、ベストな提案をさせていただきます。

まとめ

私は、現在7社の派遣会社様を担当させて頂いております。主には製造派遣が中心的ですが、直近では、技術を持った人材や有資格者がほしいという現場も多くなり、紹介予定派遣も増えてきております。
直雇用への切り替えの風潮や、コロナ影響で少し変化が出ているものの求人倍率の上昇もあり、どの企業様でも安定した応募を獲得するのに苦しい状況が生まれています。私たちのような広告営業も企業様と密に情報を交換しながら、人材確保を行わないといけなくなりました。そういった中で、少しでもお力になれるように出来ればと思っております。

記載させて頂いた内容につきましては、私が担当している企業様と実際に行っているものです。毎週、または毎月算出している資料です。これは、派遣様と一緒に採用に取り組むために、最低限の仕事内容だと思い実施しているものです。お客様によっては必要ないかもしれませんが、私たちも共に進むことで、派遣会社様と一緒になって一人でも多くの人材を確保出来ればと思ってます。

「こんな資料があったら便利」等ありましたら、ご相談頂ければ幸いです。また、私は入社2年目より派遣会社様を担当しているため、スピード感を持って対応をさせて頂きます。

この苦しい時期を一緒に乗り越えましょう!

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この記事を書いた人

E.KANAZAWA

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2011年千葉支社で入社し、2013年に大阪支社へ異動。
その後、地域密着型のクライアント様から全国展開している大手クライアント様まで、幅広く担当。新人教育・研修にも携わる。
5年目、個人としてリクルートの採用決定TOP賞、
6年目、クラスTOP賞・特別賞を受賞。
7年目、リーダーとしてけん引した東大阪ASにてクラスTOP賞・最優秀賞を受賞。
2019年よりマネージャーに昇格。
2020年、京阪ASにて社員クラスTOP賞受賞。

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