Indeed無料掲載は月3件まで？上限の数え方・日本での扱い・掲載できない時の対処法を解説

Indeedは「無料で、件数も期間も気にせず求人を掲載できる」と説明されることが多い求人サイトです。しかし公式ヘルプセンターでは、直接投稿した無料求人について、1ヶ月に掲載できる件数と検索結果に表示される期間が国ごとに定められており、日本についても「一部適用」と記載されています。

本記事では、公式ヘルプの内容をもとに、無料掲載の上限の対象・3件の数え方・リセットの時期・複数アカウントの扱い、そして「無料では掲載できない」と表示されたときの原因の切り分けを解説します。
無料掲載のやり方や有料掲載との違いから知りたい方は、Indeedの無料掲載の方法は？有料掲載との違いや効果を高めるコツを解説をあわせてご覧ください。

Indeedの「求人の無料掲載に関するポリシー」とは？（30秒で結論）

■上限の中身：対象の国では、Indeedに直接投稿した無料求人は「毎月3件まで」、検索結果への表示は「最長30日間」です。
■日本の扱い：公式ヘルプでは、日本は「最長120日間・件数上限なし」の国に入っていますが、「日本でも一部適用」「一部変更中」と注記されています（2026年10月時点）。
■数え方：暦月単位です。募集を早めに終了しても、複製しても、休止しても1件として数えられます。カウントは毎月1日午前0時にリセットされます。
※同じ親会社に関連付けられた複数のアカウントは、月3件の上限を共有します。
■対象外：ATS（採用管理システム）経由で投稿した求人と、有料掲載（スポンサー求人）は3件の上限に含まれません。
■上限の後：有料掲載を利用することで、掲載開始から30日を過ぎても、求人が検索結果に表示されやすくなります。

※出典：Indeed 採用企業ヘルプセンター／「求人の無料掲載に関するポリシー」「よくある質問：求人の無料掲載に関するポリシー」

Indeedの無料掲載の上限とは

「求人の無料掲載に関するポリシー」は、Indeedに直接投稿した無料求人について、1ヶ月に無料で掲載できる件数と、検索結果に表示される期間を定めたルールです。件数と期間は、採用企業の所在地（国）によって異なります。

上限の対象になる求人と、ならない求人は次のとおりです。

求人の種類	3件の上限に含まれるか
Indeedに直接投稿した無料求人	含まれる
休止中の求人	含まれる（休止中も表示期間の残り日数は減る）
ATS（採用管理システム）経由で投稿した求人	含まれない（このポリシーの対象外）
有料掲載（スポンサー求人）にした求人	含まれない

ATS経由の求人は、このポリシーの対象外とされています。ATS経由で掲載する場合の条件は、利用しているATSの規約もあわせて確認してください。ATSの選び方はATS（採用管理システム）とは？おすすめ12選と選び方を解説で紹介しています。

また、上限とは別に、Indeedの利用規約・掲載基準・使用制限を満たさない求人は、検索結果で表示が制限されるか表示されない場合があります。

国によって違う3つの区分

Indeedの公式ヘルプでは、国ごとに次の3つの区分が示されています。

区分	対象の国	無料で掲載できる件数	検索結果に表示される期間
月3件・30日の国	米国、英国、カナダ、 ドイツ、イタリア、 フランス、アイルランド、 スペイン、ベルギー、 オランダ、スウェーデン、 スイスの12か国 （日本でも一部適用）	毎月3件まで	最長30日間
120日の国	バーレーン、コロンビア、エクアドル、 香港、インド、インドネシア、 日本（一部変更中）、クウェート、 マレーシア、メキシコ、モロッコ、 ナイジェリア、オマーン、パキスタン、 ペルー、フィリピン、ポルトガル、 カタール、サウジアラビア、トルコ、 アラブ首長国連邦、 ベトナムの22の国・地域	現時点で上限なし	掲載日から最長120日間
その他の国	上記以外	現時点で上限なし	最長30日間

「120日の国」でも、表示期間は掲載日から最長120日間です。無料掲載の求人がいつまでも検索結果に表示されるわけではない点に注意してください。

日本はどちらのルール？

2026年10月29日時点の公式ヘルプ（日本語版）では、日本は2つの区分に登場します。

• 月3件・30日の国のリストに「（日本でも一部適用）」と注記されている
• 120日の国のリストに「日本（一部変更中）」と記載されている

どの企業・アカウントが月3件・30日の対象になるのか、いつから適用されるのかは、ヘルプセンターには書かれていません。日本では、120日のルールから月3件・30日のルールへの切り替えが一部で進んでいる状態と考えられます。

自社が対象かどうかを確認する方法

Indeedの公式FAQによると、無料掲載の上限に達した場合は、求人の掲載手続き中に採用企業アカウントへ通知が送信されます。無料掲載の表示期間が上限に達したときも通知が届きます。

• 求人を投稿するときに、無料掲載や有料掲載に関する通知が表示されていないかを確認する
• 掲載中の求人について、表示期間の終了に関する通知が届いていないかを確認する
• 判断がつかない場合は、Indeed 採用企業サポートまたは運用を任せている代理店に確認する

「日本のIndeedは無料で無期限に掲載できる」という前提で採用計画を立てている場合は、見直しをおすすめします。

Indeedはなぜ無料掲載に制限を設けた？

Indeedが無料掲載（オーガニック求人）に対して表示制限や掲載件数の上限を設けている背景には、単なるマネタイズ（有料化の促進）だけではなく、プラットフォームとしての「精度の向上」と「採用プロセスの最適化」という明確な意図があるとトラコムは考えています。

Indeedは創業以来、一貫して以下のミッションを掲げています。

このミッションに基づき、Indeedが最も重視しているのが「求職者第一（Job Seeker First）」の思想です。求職者がサイトを訪れた際、重複した求人や長期間放置された募集、あるいは希望条件と乖離した案件ばかりが表示されていては、有意義な仕事探しは実現できません。

プラットフォーム全体の健全性を保ち、求職者にとって本当に価値のある情報を届けるためにも、求人情報の質を保つコントロール（掲載件数の制限や品質基準の厳格化）が不可欠となっています。

無料掲載が悪いわけではない。問われるのは「スピードとターゲット適合度」

ここで誤解してはならないのは、「無料掲載そのものが悪いわけではない」という点です。コストをかけずに採用活動の第一歩を踏み出せる無料掲載は、企業にとって依然として有効な選択肢の1つです。

しかし、無料掲載には以下のような制約がつきまといます。

• 表示順位の低下：新着求人に埋もれやすく、時間が経つほど露出が落ちる
• 露出ターゲットの限定：特定のターゲット層へ集中的にアプローチすることが難しい
• 長期化のリスク：応募が来るまでに時間を要し、機会損失が生じやすい

有料掲載（スポンサー求人）を活用することで、ターゲットとなる求職者の検索画面へ優先的に露出し、スピーディーかつ最適なアプローチが可能になります。求職者にとっては「自分に合った求人にすぐ出会える」、企業にとっては「必要な時期に欲しい人材を短期間で獲得できる」という、双方にとって理想的な環境が作られるため、無料掲載の上限を設定することになったとトラコムは考えています。

Indeed無料掲載の上限（月3件）の数え方

Indeed無料掲載の求人件数は暦月単位で数えます。公式ヘルプとFAQに示されている例をまとめると、次のとおりです。

ケース	公式の例	数え方
募集を途中で終了した	1月5日に求人A、1月10日に求人Bを掲載。 1月15日に求人Aの募集を終了し、1月20日に求人Cを掲載	求人Aを早めに終了しても1件と数える。 1月の3件はA・B・Cで使い切り
終了した求人を再掲載した	2月3日に求人Dを掲載し、2月10日に募集を終了。 2月20日に求人Dの再掲載を試す	無料の表示期間は最初の掲載日から数える。 求人Dは3月5日まで無料で、 それ以降も表示するには有料掲載が必要
求人を複製した	3月5日に求人Eを掲載し、3月15日に求人Eを複製して求人Fを作成	複製元と複製先はそれぞれ1件。 求人Fは2件目になる
求人を休止した		休止中も3件に含まれる。 休止中も30日間の残り日数は減り続ける
有料掲載にした		スポンサー求人は3件に含まれない

あわせて押さえておきたいのが、再掲載のルールです。公式FAQでは次のように説明されています。

• 掲載開始から30日以上たった求人は、無料で再掲載できない
• 30日の表示期間が終わる前に募集を終了していた求人でも同じ
• 新しく求人を無料掲載するには、新規の求人を作成する
• 前月に募集を終了した求人の再掲載には、有料掲載が必要

上限のカウントがリセットされるタイミング

無料掲載の求人数は、毎月1日の午前0時（自社のタイムゾーン）にリセットされます。たとえば3月に3件を掲載した場合、4月1日の午前0時にカウントが0に戻り、4月は再び3件まで無料で掲載できます。

月の後半に急ぎの求人が出たときに無料掲載の件数が残っていない場合は、翌月1日を待つか、有料掲載に切り替えるかを選ぶことになります。

店舗・ブランドごとに複数のアカウントがある企業の注意点

勤務地やブランド、フランチャイズなど、複数のIndeedアカウントを持っている場合、それらは1つの親会社に関連付けられていることがあります。同じ親会社に関連付けられたアカウントは、月3件の上限を共有します。

公式ヘルプの例では、拠点ごとに5つのアカウントがある場合でも、5つのアカウントの合計で月3件です。上限はアカウントごとではなく、企業全体に適用されます。

多拠点で採用している企業は、次の点を社内で決めておくと、投稿が止まって慌てることを防げます。

• 求人を投稿する前に、他の拠点・ブランドの担当者と今月の無料掲載の利用状況を確認する
• 毎月どの求人を無料で掲載するか、優先順位を社内で決める
• 無料の件数を使い切ったときに有料掲載へ切り替える判断者と予算を決めておく

上限や表示期間を超えたらどうなる？

月の上限に達した場合や、無料掲載の表示期間が終わった場合は、求人を有料掲載（スポンサー求人）にすることで掲載を続けられます。公式FAQでは、有料掲載について次のように説明されています。

• スポンサー求人は、無料掲載の3件の上限に含まれない
• 求人はいつでも有料掲載にできる
• 無料掲載の求人を3件掲載した後でも、有料掲載にできる
• 有料掲載を利用すると、30日を超えても検索結果に表示されやすくなる

有料掲載の料金の仕組みはIndeed（インディード）の掲載料金はいくら？有料掲載の費用や手数料について解説、効果の違いはIndeedで有料掲載（スポンサー求人）を使うメリット・デメリットを比較で解説しています。

有料掲載にした場合の費用感を知りたい方は、採用コスト相場の無料診断ツール「ぶんた」で職種・エリア別のクリック単価や応募単価の目安を確認できます。

「無料掲載できない」「有料掲載してください」と表示されたときの切り分け

Indeedで無料掲載ができない原因は、件数や期間の上限だけではありません。公式ヘルプをもとに整理すると、主な原因は次の5つです。

原因	確認すること	対処
1. 今月の無料の上限（3件）を使い切った	今月の直接投稿の件数。 同じ親会社の他アカウントの分も含む	翌月1日のリセットを待つか、有料掲載にする
2. 無料の表示期間（30日・120日）が終わった	求人の最初の掲載日	有料掲載にする。30日以上たった求人は無料で再掲載できない
3. 求人の種類が有料掲載を必要とする	単発求人、採用イベントの告知、複数の求人を1つにまとめた求人、具体的でない募集内容になっていないか	単発求人と採用イベントの告知はスポンサー求人が必要。 複数求人のまとめ・包括的な募集内容は有料掲載が必要になる場合があるため、1件1職務の求人に分ける
4. 人材紹介・派遣の求人である	人材紹介会社・関連事業体、人材派遣会社による人材紹介求人・派遣求人か	2026年3月18日以降は有料掲載が必須
5. 利用規約・掲載基準を満たしていない	応募方法、リンク切れ、募集終了後の放置、職種名や記載内容	原稿を修正する

求人の種類については特殊な形態の求人、人材紹介・派遣については採用企業以外の求人掲載事業者およびアグリゲーター、表示されない求人の条件についてはIndeed に掲載できない求人（いずれもIndeed公式ヘルプ）に説明があります。

無料掲載の上限ではなく、求人の内容や種類（上の表の3〜5）が原因の可能性もあるため、まずは自社の原因を特定することが大切です。掲載基準と審査で落ちる原因はIndeedの審査とは？掲載できない・落ちた時の原因と対処法・ガイドラインを解説で詳しく解説しています。

無料で掲載できるIndeed求人を無駄にしない運用のコツ

無料で掲載する求人を月初に決める

月3件の対象になると、無料で出せる求人は限られます。採用の緊急度や採用人数をもとに、無料掲載に回す求人と、最初から有料掲載にする求人を月初に分けておくと計画的に採用を進めることができます。

複製と再掲載で無料掲載の件数を減らさない

複製した求人は別の1件として数えられ、掲載開始から30日以上たった求人は無料で再掲載できません。複製する前に、本当に別の求人として出す必要があるかを確認しましょう。

30日以内に応募が集まる原稿にする

表示期間が限られるほど、掲載直後から応募が集まる原稿が重要になります。職種名・給与・勤務地・仕事内容が具体的に書かれているかを見直しましょう。原稿の作成や改善には、求人に特化した生成AIツール「ごんた」も活用できます。

ATS経由の掲載や有料掲載を組み合わせる

ATS経由で投稿した求人はこのポリシーの対象外です。ATSの利用を検討する場合は、Airワーク 採用管理（エアワーク）とは？特徴・掲載方法や料金・採用力強化のコツを解説も参考にしてください。早く採用したい職種や応募が集まりにくい職種は、無料掲載にこだわらず有料掲載を組み合わせるほうが、採用までの期間を短くできる場合があります。

Indeedプラチナムパートナー・トラコムでの運用事例

無料掲載の上限は、「無料で出せる件数が減る」だけの話ではありません。掲載方法に加え、求人の管理体制や予算の使い方も見直すことが大切です。特に複数の店舗・拠点で採用する企業では、求人の掲載状況を把握し、採用の優先度に合わせて運用できる仕組みが求められます。

ここでは、トラコムが支援した4社の取り組みをご紹介します。掲載環境の変化への備えや、原稿改善、有料掲載の活用を考える際の参考になります。

掲載方法の変更に合わせ、月約300本の求人を扱う体制を整備｜ヒューマンステージ株式会社様

全国10拠点を展開するヒューマンステージ株式会社様では、長年利用していたIndeedのクローリング掲載が終了することに伴い、採用効果を維持しながらいかに新たな運用体制へスムーズに移行するかが急務となっていました。

以前の運用から一歩踏み出し、Indeed PLUSと連携可能な「ジョブオプ採用管理」（ATS）を導入することで、全拠点の求人情報の一元管理化を推進。さらにトラコムのAIツール「ごんた」を活用し、Indeedの最新ルールに準拠した高品質な原稿をスピーディに量産できる仕組みを整えました。

この運用体制の刷新により、システム移行後も従来の効果を損なうことなく、安定した応募獲得を継続。各拠点の原稿作成工数も大幅に削減され、効率的な採用活動を実現しました。

事例詳細：求人生成AIで月300本の新規原稿を自動作成｜Indeedクローリング掲載終了後の採用難リスクを回避【ヒューマンステージ株式会社様】

重複掲載を防ぐ仕組みをつくり、安定した求人掲載へ｜株式会社明日香様

保育分野を中心とした人材派遣・人材紹介、子育て関連施設の受託運営などを展開する株式会社明日香様では、大量の案件を運用するなかで、同じ勤務地・職種の求人が重複し、Indeedで非掲載になる問題が発生していました。

そこでトラコムは、約160パターンの原稿マスタとGoogleフォームによる掲載依頼の仕組みを整備し、「トルー」（ATS）への移行も支援。案件ごとの掲載状況を把握し、重複を防げる体制を構築しました。さらにトルーでのデータ一元化により、掲載先ごとの職種名調整や画像を活用した応募導線の改善を実施し、データ分析に基づく最適な予算配分と原稿改善を継続できる運用体制へとシフトしました。

一連の改善とトルーによる運用最適化が相乗効果を生み、安全で持続可能な求人掲載フローの確立に成功。数値面においても、求人詳細を見た求職者が応募に進む割合が高まり、応募率は前年比1.2倍に向上しました。

事例詳細：Indeed非掲載を解消し、応募率は前年比1.2倍に！「トルー」導入と原稿改善で挑んだ、求人運用改革の全貌【株式会社明日香様】

予算配分と求人原稿を見直し、採用に苦戦していた店舗で2ヶ月以内に3名入社｜株式会社ファイントラスト様

中古車販売・買取などを手がける株式会社ファイントラスト様では、求人への応募はあるものの、求める人材からの有効応募が少なく、採用予算を十分に生かせていませんでした。事業拡大に伴って幅広い職種の増員が必要となる一方、職種や店舗によって採用の進み方に差が生じていました。

トラコムはIndeed PLUSを提案し、採用難易度に応じて求人をグループ分け。比較的採用しやすい職種の早期充足を図り、その後、採用が難しい職種へ予算を振り向ける計画を立案。さらに、「Airワーク 採用管理」（ATS）のアプローチ機能を活用するとともに、採用したい人物像を具体化し、仕事内容や働きやすさの伝え方を見直しました。

これらの取り組みの結果、求める人材からの有効応募が増加。3年以上にわたり事務スタッフの採用に苦戦していた小牧店では、2ヶ月以内に3名の入社を実現。また、マーケター（人事）の募集でも、求人原稿に魅力を感じた経験者の採用につながりました。

事例詳細：3年以上も採用に苦戦した店舗に2ヶ月で3名入社！カギは「予算運用の最適化」と「採用ペルソナ設計」【株式会社ファイントラスト様】

多店舗の求人をIndeed PLUSへ段階的に切り替え、応募数が約1.5倍に｜株式会社ハードオフコーポレーション様

直営店約350店舗の採用を担う株式会社ハードオフコーポレーション様では、長年利用していた求人媒体からの応募が減少し、応募単価も上昇していました。慢性的な人手不足が続くなか、従来の媒体に加わる新たな採用チャネルの確保が課題となっていました。

トラコムは、一部の求人媒体をIndeed PLUSへ切り替え、従来媒体と並行して効果を比較する方法を提案。2ヶ月間の検証で応募状況の改善を確認したうえで、Indeed PLUSへの一本化を進めました。あわせて、来店経験が応募のきっかけになっている点に着目し、店舗の雰囲気や働く魅力が伝わる写真・画像を求人に取り入れました。

移行後は182原稿の掲載で、無料掲載分も含めて月間189件の応募を獲得し、従来のWeb得と比較して応募数が約1.5倍に増加。応募単価も3,394円から2,873円へ改善し、以前は応募がなかった店舗でも反響を得られるようになりました。

事例詳細：Indeed PLUSへの切替で応募数は1.5倍に拡大！「常に応募がある状態」を確立【株式会社ハードオフコーポレーション様】

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedの運用でトラコムが選ばれる理由・実績

トラコムは、Indeed・Indeed PLUSの運用を6,200社以上支援してきた実績があります。これまでの豊富な実績や運用の専門性が評価され、Indeed認定パートナー制度の最高カテゴリである「Indeedプラチナムパートナー」に認定されています。

こうした実績を支えているのが、採用課題に合わせた運用設計と、掲載後も改善を続けるサポート体制です。業種・職種・エリアごとの採用市場や、支援実績から蓄積した運用データをもとに、募集条件や予算に合ったプランをご提案。求人原稿の作成から広告設定、予算管理、効果検証まで一貫して支援します。

また、Indeed・Indeed PLUS以外にも40以上の求人メディアを取り扱っており、採用課題に応じた媒体選定やWeb広告との組み合わせ、採用管理システム（ATS）の導入・活用にも対応可能です。日々の運用負担を軽減しながら、採用成功に向けて継続的に伴走します。

トラコム株式会社の強み	内容
運用実績	Indeed・Indeed PLUSを6,200社以上支援
全国7拠点	東京・千葉・横浜・大阪・京都・名古屋・福岡で対面サポート可能※全国47都道府県のお客様との取引実績あり
独自ツール	採用コスト診断「ぶんた」・AI原稿「ごんた」でデータに基づく運用
認定	Indeedプラチナムパートナー

Indeed・Indeed PLUSの運用代行・活用支援は、Indeedプラチナムパートナーのトラコムまでお問い合わせください。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制をご紹介【無料ダウンロード可能】

人事・採用担当者様向けに、トラコムのサービス概要やサポート体制、具体的な採用成功事例をまとめた資料をご用意しました。お気軽にご覧ください。

Indeed無料掲載の上限に関するよくあるご質問（FAQ）

Q1. Indeedの無料掲載に件数の上限はありますか？

国によって異なります。米国・カナダ・英国・ドイツなど12か国では、Indeedに直接投稿した無料求人は毎月3件まで、検索結果への表示は最長30日間です。日本も公式ヘルプで「一部適用」とされています。それ以外の国では、現時点で件数の上限はありません。

Q2. 日本の企業も月3件の上限の対象ですか？

2026年10月時点の公式ヘルプでは、日本は「月3件・最長30日」の国に「日本でも一部適用」、「最長120日・件数上限なし」の国に「一部変更中」と注記されています。どの企業が対象になるかは公開されていないため、求人の掲載手続き中にIndeedから届く通知で確認してください。

Q3. 上限に達したかどうかはどうやって分かりますか？

Indeedの公式FAQによると、上限に達した場合は求人の掲載手続き中に採用企業アカウントへ通知が送信されます。無料掲載の表示期間が上限に達したときも通知が届きます。

Q4. 募集を途中で終了したり休止したりすると、無料掲載できる件数は戻りますか？

戻りません。募集を早めに終了した求人も1件として数えられます。休止中の求人も3件の上限に含まれ、休止している間も30日間の残り日数は減り続けます。

Q5. 求人を複製した場合や、終了した求人を再掲載した場合はどうなりますか？

複製した求人は、複製元とは別に1件として数えられます。再掲載した場合、無料で表示される期間は最初の掲載日から数えます。掲載開始から30日以上たった求人は、期間中に募集を終了していても無料では再掲載できず、有料掲載が必要です。

Q6. 店舗や拠点ごとにIndeedアカウントを分けている場合はどうなりますか？

同じ親会社に関連付けられているアカウントは、月3件の上限を共有します。上限はアカウントごとではなく企業全体に適用されるため、投稿前に他の拠点・ブランドの担当者と今月の利用状況を確認してください。

Q7. ATS経由で掲載している求人や、有料掲載の求人も3件に数えられますか？

数えられません。上限の対象はIndeedに直接投稿した無料求人だけで、ATS（採用管理システム）経由で投稿された求人は対象外です。スポンサー求人（有料掲載）も3件の上限に含まれません。

Q8. 上限に達した後や、表示期間が終わった後も掲載を続けるには？

有料掲載に切り替えれば、引き続き掲載できます。スポンサー求人はいつでも設定でき、無料掲載を3件使った後でも利用できます。人材紹介会社・人材派遣会社による人材紹介求人・派遣求人は、2026年3月18日以降、有料掲載が必須です。

Indeed・Indeed PLUSの運用に関するご相談はトラコムへ

Indeedの「求人の無料掲載に関するポリシー」では、国によって、直接投稿した無料求人を「毎月3件まで・最長30日間表示」とする上限が定められています。まずは求人の掲載手続き中にIndeedから届く通知を確認し、自社が月3件の対象かどうかを把握しましょう。そのうえで、無料掲載に回す求人と有料掲載にする求人を社内で決めておくことが、掲載が止まるのを防ぐ近道です。

Indeedの無料掲載の上限や有料掲載への切り替え、多拠点での求人の出し分けでお悩みの方は、Indeedプラチナムパートナーのトラコムにご相談ください。

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