関東エリアの求人広告代理店ならトラコム｜地場に強い採用支援サービス

関東エリア（1都6県）は、日本で最も求人数が多い巨大なマーケットです。しかし、その分「採用競合」も激しく、やみくもに求人広告を出しても期待する成果は得られません。

エリアごとに有効求人倍率や求職者の動きが全く異なるため、広域をカバーしつつ「地場」に詳しい代理店選びが採用成功のカギを握ります。

この記事では、関東エリアに強みを持つ求人広告代理店であるトラコムが提供しているサービスやお客様から選ばれる理由、採用成功事例についてご紹介します。
あわせて、同エリアの採用市場や求職者の動向についても解説しているので、採用戦略の立案にぜひお役立てください。

求人広告代理店とは？活用するメリットと役割

求人広告代理店とは、複数の求人媒体から企業の課題に合わせて最適な手法を提案・運用する専門家です。

「自社に最適な媒体がわからない」「原稿を作成する時間がない」といった悩みをプロの視点で解消します。代理店を活用することで、採用コストの最適化や原稿作成の代行、さらには最新の競合分析による勝率アップが期待できるでしょう。

単に求人枠を販売するだけでなく、市場データに基づきターゲットの反応が良い給与設定や競合他社に勝てる訴求ポイントを客観的にアドバイスするのも重要な役割です。
また、掲載して終わりではなく、応募状況を見ながら原稿修正や運用の微調整を繰り返し、採用成功まで伴走するパートナーとしての側面も持っています。

代理店の役割や具体的なメリット・注意点の詳細については、以下の記事で解説しています。

求人広告代理店とは？必要性や依頼するメリット・サポート内容や発注の流れを解説

関東エリアの求人広告代理店トラコムのご紹介

トラコムは、東京本社と千葉支社を関東の重要拠点としつつ、全国にネットワークを展開している求人広告代理店です。全国6拠点に展開しているため、各エリア特有の実績やノウハウを豊富に保有しています。

また、私たちは「豊富な実績と高いサポート」を公式に認められたIndeed・Googleの認定パートナーです。数ある選択肢の中から、採用に最も効果的な手法をフラットな視点で選定し、最適なプランを組み合わせて提案いたします。

Indeedのプラチナムパートナーに認定されているトラコムの強みについては、以下の記事もあわせてご参照ください。

関東エリアに強いIndeed代理店はトラコム｜地域特性を踏まえた運用代行

トラコムが提供する関東エリアの採用支援サービス

関東は、都心のオフィスワークから湾岸の物流、郊外の製造業まで多様な職種が混在するエリアです。
トラコムでは、各エリア・職種に強い認知度を持つさまざまな配信先を幅広く取り扱い、最新の求人配信プラットフォームを活用して企業のニーズに合わせた母集団形成を行います。

トラコムが提供しているサービスについて、詳しくは「人材採用支援サービス詳細」をご覧ください。

地域密着から全国公募まで対応「リクルート求人広告媒体」

長年、日本の採用を支えてきたリクルートの求人広告媒体は、関東エリアにおいても非常に多くの求職者に利用されています。

現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」の連携求人メディアとして、求人の内容やターゲットに合わせ、最適なサイトへ求人が表示される仕組みです。

• アルバイト・パート向け：タウンワーク、フロム・エー ナビ
• 中途採用向け：リクナビNEXT
• 新卒採用向け：リクナビ
• その他：Airワーク 採用管理、リクナビ派遣（派遣会社向け）　など

（※1）Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

（※2）Indeed PLUS連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

圧倒的なユーザー数にリーチする「世界No.1求人サイト」

Indeed（インディード）は、利用者が求める条件に合った求人を見つけるお手伝いをする、利便性に優れた求人配信プラットフォームです。
世界No.1求人サイト（※）として、関東エリアの多くの人材にリーチすることが可能です。

スマートフォン一つでさまざまな求人情報を効率よく探せる利便性の高さから、幅広いユーザーに利用されています。

トラコムはIndeedのプラチナムパートナーとして、蓄積された運用データを活用し、求める人材からの応募獲得と、その先の採用成功を目指した精緻な運用を行います。

※Comscore, 総訪問数, 2025年3月

露出の最大化と効率運用を実現する「求人検索エンジン」

インターネット上の求人を一括で検索できるアグリゲーションサイトの活用も支援します。

• 求人ボックス：カカクコムグループが運営する求人検索サイトで2,000万件以上の求人情報を掲載
• スタンバイ：1,000万人のユーザーが利用する求人検索エンジンでYahoo! JAPANのユーザーへのアプローチに強み

スタンバイでの求人掲載の仕組みや、特徴、求人媒体などの他サイトとの違いについては、以下の記事をご参照ください。

求人検索エンジン・スタンバイの特徴、掲載方法、料金とは？メリットや手順を広告代理店が解説

その他／採用支援サービス

求人広告の掲載に留まらず、企業の採用ブランディングや直接応募を増やすための施策もワンストップで提供します。

• Web集客：リスティング広告、SNS運用（Instagram、X、LINE等）
• 制作・コンテンツ：採用オウンドメディア、社内報の作成・運用、採用ピッチ資料作成
• 代行業務：オープン社内報・記事作成代行、応募者対応の最適化支援　など

求人広告の枠を超えたトータルサポートで、現在抱えている採用課題にあわせて最適な採用の形をご提案いたします。

トラコムが無料で提供しているサービス

採用活動の成功率を高めるため、掲載前の現状把握やターゲットの調査を行います。弊社が無料で提供しているサービスの一部をご紹介します。

求人募集前の市場調査

募集を開始する前に、そのエリアならではの傾向や採用難易度などを客観的なデータで明らかにします。求職者の動きやライバルの多さは地域・職種によって大きく異なるため、市場の今を把握せずに募集を始めてしまうと、予算や時間のロスにつながりかねません。

具体的には、最新の有効求人倍率や近隣エリアで出されている競合他社の掲載件数を精査し、レポートとして可視化します。「どのくらいの競合がいるのか」「相場と比べて自社の条件はどうか」といった現状を把握できます。

こうしたマーケット分析の結果を、採用難易度の見極めや効果的な打ち手の策定に活かすことで、無駄のない着実な採用活動をスタートさせることが可能です。

採用ターゲットの調査

届けるべきターゲットの解像度を高め、募集の精度を向上させます。市場にいる潜在的な候補者の数を把握することが、成功への第一歩です。

「20代〜30代で特定の資格を持つ人」など、希望する条件に合う人がエリアにどれくらいいるのか、統計データを用いて採用ターゲットの母数を可視化します。性別や年代といった属性ごとに分布を明らかにすることで、狙うべき層が確かに存在するかを事前に確認できます。

ターゲットの分布を数値で裏付けることで、条件の絞り込みすぎによる失敗を防ぎ、確実性の高い採用戦略を組み立てられます。

イメージ原稿の作成

掲載後のミスマッチを防ぐため、実際に公開される求人広告のイメージを事前に形にしてご提案しています。募集要項などの文字情報だけで判断するよりも、完成図を見ることで「自社の魅力が正しく伝わっているか」「どのプランが最適か」を具体的にイメージいただけます。

「まずは原稿を見てから掲載を検討したい」「プランごとのサイズ感の違いを確認したい」といったご要望も、お気軽にご相談ください。実際の画面に近い状態の原稿を作成しますので、社内検討の資料としても活用が可能です。

掲載スタート時には、お客様の強みとターゲットのニーズが合致した状態で募集を開始できるよう伴走いたします。

求人に特化した生成AIツール「ごんた」

トラコムでは、求人原稿に特化した生成AIツール「ごんた」を提供しています。ごんたは求人原稿の表記ルールに沿って、効果につながる求人原稿が無料で作成可能です。求人原稿作成を効率化したい企業様はぜひご活用ください。

※「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。

関東エリアの採用市場の現状と求職者の動向

関東エリアは、全国で最も企業が集中し、常に高い求人需要が維持されている激戦区です。

ここでは、膨大な支援データから得たトラコム独自の知見をもとに、関東エリアの採用市場を分析しました。最新の求人倍率や求職者の動向から、採用成功へ導く具体的なポイントを解説します。

有効求人倍率とは、「仕事を探している人1人に対して、何件の求人があるか」を示す数値です。令和7年（2025年11月時点）の全国平均は「1.18倍」です。この数値を一つの基準として関東の各地域を見ると、市場の難易度がより鮮明になります。

参照：一般職業紹介状況(令和7年11月分)について｜厚生労働省

東京都の採用市場・求職者動向

日本最大の採用激戦区である東京では、求職者の価値観が報酬だけでなく働き方の柔軟性へと強くシフトしています。2025年11月時点の有効求人倍率は1.73倍と非常に高く、求職者が複数の内定から条件を比較して選ぶ状態が常態化しているためです。

東京都の調査によると、従業員数が30名以上の企業のテレワーク導入率は58.0％に達しており、他県と比べてもハイブリッドワーク（在宅＋出社）や副業への関心が圧倒的に高いのが特徴です。長い通勤時間を避け、限られた時間を有効活用できる環境は、仕事探しの大きな選定基準となっているのでしょう。

採用成功には、他社に先駆けた選考スピードの向上やリモートワーク環境を整えるといった、働く環境のDX化による差別化が必要です。

参照：令和６年度多様な働き方に関する実態調査（テレワーク）報告書｜東京都 産業労働局 雇用就業部

神奈川県の採用市場・求職者動向

神奈川県内でもエリアごとに求職者の志向が大きく異なるため、ターゲットに合わせた訴求の切り替えが重要です。2025年11月時点の有効求人倍率は0.81倍。全国平均を下回っていますが、これは横浜・川崎などの都市部から利便性の高い都内へ人材が流出しやすい構造があるためです。

神奈川県内での採用は、まず県内全域において賃金の確保は欠かせません。そのうえで、厚木や相模原などの内陸部であれば、車通勤の利便性や地元での安定勤務といった都内通勤にはないメリットをセットで打ち出しましょう。

競合に引けを取らない賃金設定を大前提としたうえで、さらにプラスアルファの動機付けができるかが有効な勝ち筋となります。

適正な給与設定のヒントとして、最新の平均時給をまとめた「平均時給はいくら？エリア別の平均時給を公開」もぜひご活用ください。

千葉県の採用市場・求職者動向

神奈川県同様、都内通勤層と地元志向層の二極化が進んでおり、特に主婦（夫）層の潜在的な労働力をどう取り込むかが千葉県での採用成功のカギとなります。
2025年11月時点の有効求人倍率は0.97倍で、物流拠点や商業施設が多い一方、居住エリアとしての側面も強いのが千葉県の特徴。生活圏内での仕事を求める層が一定数存在します。

特に浦安・市川などの湾岸エリアでは、物流大手が対応しきれない短時間のスキマ時間を狙った求人が有効です。子育て中の主婦（夫）層へ時短勤務やシフトの柔軟性を具体的に提示することで、採用単価を抑えつつ、効率的な応募獲得が期待できます。

二極化するターゲットのどちらにアプローチするかを絞り、大手企業との競合を避けた「スキマ条件」を提示することが有効な戦略となるでしょう。

千葉県の採用市場や求職者の動向についての詳細は、「千葉県の求人広告代理店｜トラコムの採用支援サービス」にて紹介しています。

埼玉県の採用市場・求職者動向

埼玉県は、都内との給与比較を意識しつつも、通勤時間の短縮によるワークライフバランスのメリットを押し出すと有利なエリアです。2025年11月時点の有効求人倍率は0.92倍。都内通勤圏であるため、時給や月給だけで比較されると苦戦を強いられやすい特徴があります。

しかし、「地元で落ち着いて働きたい」と考える主婦層やミドル層は多く、必ずしも高給与だけが正解ではありません。車通勤OK・駐車場完備といった利便性や、都内へ通う往復時間を家族や趣味に充てられるメリットを訴求することで、独自の価値を示せます。

給与面での不利を生活のゆとりという価値に変換して伝えることで、地元志向の優秀な人材を確保しやすくなります。

茨城県の採用市場・求職者動向

茨城県は、車社会であることを前提とした広域募集と、農業・製造・物流系における他県との条件比較を勝ち抜く具体策が必要なエリアです。2025年11月時点の有効求人倍率は1.10倍で、居住地から30分〜1時間程度の移動を許容範囲とする求職者も多く、募集範囲を広く設定できる点は大きなメリットといえます。
その半面、近隣他県の求人とも容易に比較される状況を招いています。

特に製造業においては、県内に数多くの工業団地や大規模工場が集積しているため千葉や栃木、群馬などの隣接する工場の待遇面とシビアに比べられます。休日数や各種手当など、他県と比較される項目をあらかじめ明確にし、優位なポイントを強調した原稿構成が効果的です。

ターゲットの広い移動圏を活かしつつ、競合他県に引けを取らない具体的な数字を提示することで、広域からの応募獲得を目指せます。

群馬県の採用市場・求職者動向

群馬県は、自動車産業や機械系産業といった大規模な製造拠点が集積しており、地域内での人材争奪戦が非常に激しいエリアです。2025年11月時点の有効求人倍率は1.25倍。県の主要産業が製造業であることから、夜勤や交代制勤務を含む求人が数多く存在します。求職者の間でも、24時間稼働の勤務体系の働き方や、それに伴う諸手当を含めた給与体系がごく一般的になっています。

求人票では基本給の提示に留めず、夜勤手当や残業代を組み合わせた現実的な月収例を明示し、入社後の収支イメージを具体化させることが重要です。有休消化率の高さや土日休みといったプライベートとの両立支援、さらには資格取得支援制度によるキャリア形成のサポートなど、中長期的なメリットを丁寧に打ち出しましょう。

こうした生活に直結する対価と、将来への安心感を正しくイメージさせることが、競合他社との差別化、ひいては採用効率の向上につながります。

栃木県の採用市場・求職者動向

栃木県は、製造業や技術職、営業職の求人が宇都宮市などの特定の中心部に集中しやすく、周辺自治体を含めた広域からの集客が不可欠なエリアです。2025年11月時点の有効求人倍率は1.14倍で、求人が密集する中心部では、「同じ通勤時間なら少しでも好条件な会社へ」という比較が行われるため、他社に埋もれないための差別化が求められます。

採用においては、単に「車通勤可」とするだけでなく、最新設備に触れられる環境や資格取得のバックアップなど、自分のスキルが上がる・将来にプラスになると感じさせる具体的なアピールが重要です。
同時に、主要道路からのアクセスの良さや時差出勤可など、毎日の通勤ストレスを軽減する具体的な仕組みを添えることで、他社との差別化を図れます。

スキルアップの機会と無理なく通える安心感をセットで提示することが、採用成功のカギとなるでしょう。

トラコムが関東エリアで選ばれる理由

関東エリアの激戦区で採用を成功させるには、単に求人を出すだけでなく、緻密な戦略と実行力が不可欠です。

トラコムが多くの企業様に選ばれている支援体制をご紹介します。

ワンストップの総合採用支援

トラコムは、幅広い商品・サービスを取り扱っているほか、あらゆる雇用形態や業界に精通しているため、多様な募集ニーズに対しワンストップで支援することが可能です。

複数の媒体や代理店を使い分けると管理工数が増えるだけでなく、データが分散して何が効果的なのかが見えにくくなるデメリットがあります。弊社はさまざまな雇用形態・業界に対応可能な幅広い商品ラインナップをそろえているため、窓口を一本化し、全体の採用状況を一元管理することで、無駄のない効率的な運用が可能になります。

例えば、採用HPの構築や最適化、SNSの運用代行、Web広告などの戦略的な連携。単に媒体を並べるのではなく、メディア間で情報の拡散やファン化を循環させる独自の仕組みを構築・運用できるのは、すべての領域に精通したチームがそろっているトラコムならではの強みです。

このように、手法の選定から実運用までをワンストップで完結させることで、情報の整合性を保ちながら工数を抑えて採用成果へとつなげます。

トラコムが取り扱っている主要メディアの詳細は、「取扱メディア」からご確認いただけます。

豊富な採用ノウハウ

トラコムは、年間1万社を超える取引実績と、年間10万人の採用支援から蓄積された膨大なノウハウを蓄積しています。

全国6拠点に在籍する各エリアの事情に精通した営業担当が、地域ごとのリアルな市場感を熟知している点も大きな強みです。こうした膨大な実績データと全国ネットワークの知見を社内で共有しているため、常に客観的な根拠に基づいた効果分析が行えます。

特定の地域や職種における最新の応募単価や採用成功事例を社内データから参照することで、状況に合わせた最適な手法を導き出し、ご提案いたします。

全国で培った確かな知見とネットワークを活用することで、難易度の高い募集に対しても、再現性の高い採用支援を提供します。

企業ごとにカスタマイズした運用設計

お客様が設定したKPI（応募数・採用数など）を起点に、過去の掲載実績をもとに各指標の目標数値の設計をします。
運用フェーズでは、週次の実績をリアルタイムで可視化できる管理ツールを共有。進捗を常にオープンにすることで、課題の早期発見とスピーディーな改善が可能な体制を構築しています。

また、原稿改善や配信調整などの実施施策を時系列で記録し、成果指標の変化とあわせて振り返ります。さらに、キャンペーンごとの予算や使用金額、期間も一元管理しており、状況に応じた調整が可能です。

企業ごとに最適化した運用フローとデータに基づく改善を継続することで、目標達成まで一貫して支援します。

多角的なクリエイティブ制作支援

トラコムには10名以上の制作専任スタッフが在籍し、求人原稿からWebデザイン、採用チラシまで幅広く対応しています。自社採用HPやLP、会社パンフレット、チラシ制作など、Web・紙媒体を問わず一貫したクリエイティブ支援が可能です。

求職者の心に響くデザインやコピーライティングにより、競合他社との差別化をバックアップいたします。制作実務だけでなく、カメラマンの手配や日程調整、さらにはターゲット選定に基づく媒体選定や広告クリエイティブの構成案づくりから伴走します。

専門チームが持つノウハウを駆使し、企業の魅力を引き出す高品質なクリエイティブ制作は弊社におまかせください。

トラコムが手がけた実際のデザイン例は、以下の記事で詳しく紹介しています。

トラコムデザインチームの制作実績のご紹介｜魅力的なデザインで会社をアピールしませんか

採用成功までの現場並走型サポート

トラコムでは掲載して終わりにはいたしません。応募数や面接率などの指標を多角的に追いながら、採用に至るまでの各プロセスにおけるボトルネックを特定し、的確な解決策を提示します。

原稿の表示回数やクリック率（CTR）といった数値から、採用までの歩留まりや具体的な改善ポイントを精緻に分析。反響の最大化に向けてブラッシュアップを徹底します。

「掲載後のフォローや改善提案が欲しい」などのお悩みをお持ちの企業様は、現場への並走を強みとする弊社におまかせください。

トラコムの取り扱いサービス＆サポート体制が分かる資料をご紹介【ダウンロード可能】

弊社が提供しているサービスの詳細や取り扱い商品、お客様のサポート体制、採用成功事例が分かる資料は、以下より無料でダウンロードいただけます。

トラコムの実績・採用成功事例

トラコムが採用をお手伝いさせていただき、課題解決につながった関東エリアの事例をご紹介します。

神奈川県・茨城県の建設業募集

神奈川県と茨城県で建設業を展開する企業様では、拠点ごとの求職者特性に合わせた母集団形成が課題となっていました。

地方エリアと都市部近郊では、求職者が仕事に求めるやりがいや条件の優先順位が異なります。そこで、画一的な原稿を並べるのではなく、経験者と未経験者が抱く期待や不安の要素を細かく抽出。ターゲットごとに響くポイントを絞り込み、原稿を複数展開しました。

このターゲット別の情報設計により、神奈川・茨城で合計6件の応募を獲得し、1名の採用へと至っています。千葉本社での9件の応募も含め、地域特性を捉えた戦略的な運用が成果に結びつきました。

千葉県のカーライフサポート事業募集

千葉県と神奈川県を中心とした関東エリアでカーライフサポート事業を展開する株式会社津田屋様では、採用専門チームがない中で学生数の減少に直面し、採用コストと工数の増大が大きな壁となっていました。

単なる求人媒体への掲載という枠組みを超え、学生が企業のリアルな姿に触れる機会を増やすため、新メディアの導入や体験型のインターンシップ企画を立案。一方的な情報発信ではなく、動画コンテンツなども活用しながら、働くイメージを視覚的・体感的に伝える工夫を凝らしました。

その結果、採用数は従来の2倍にまで増加。自社HPの閲覧数や動画再生数も大きく伸びており、未来の採用にもつながる強力な広報基盤を築いています。

事例詳細：媒体屋から採用パートナーへ｜求人メディア・HP・SNSをマルチに活用した包括的な新卒採用支援【株式会社津田屋様】

求人広告掲載までの流れ

トラコムを通じて求人広告の掲載をお申し込みいただく場合、以下のフローに沿って進めていきます。状況により一部前後することもありますが、おおむね1週間程度での掲載が可能です。

求人媒体の運用において、効果を最大化させるために必要な予算感は、募集地域や職種の難易度によって異なります。

トラコムでは一律の料金設定ではなく、お客様の採用人数や時期、難易度を詳細にヒアリングしたうえで、最適なプランを算出いたします。単一の媒体に限らず、ときには複数のメディアを組み合わせた柔軟なご提案も可能です。

「まずはスモールスタートで試したい」「予算内でどれくらいの応募が見込めるか知りたい」といったご相談も大歓迎です。現在の課題に合わせた無理のないプランをご提案いたしますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

採用のお悩みは関東エリアに強い求人広告代理店のトラコムへ

関東エリアでの採用活動には、各拠点のマーケット特性や競合動向を踏まえた、戦略的な情報発信が必要です。トラコムは、地域ごとの人材ニーズを熟知した専門チームが、貴社の魅力を引き出すプランの立案から実務まで一貫して伴走します。

• 「求人を出してもターゲットからの応募が来ない」
• 「掲載後の振り返りがなく、改善の仕方がわからない」
• 「Webと紙、どの媒体を組み合わせるのが正解か迷っている」

このようなお悩みの解決は、私たちにおまかせください。トラコムでは求人広告の掲載にとどまらず、徹底したデータ分析に基づいた改善提案から、次の採用につながる仕組みづくりまでトータルでサポートいたします。

効果的な求人広告の運用や採用コストの最適化を検討されている企業様は、まずはお気軽にご相談ください。