【2026年10月】平均時給はいくら？エリア別の平均時給を公開

当社トラコムでは、全国の企業様の求人広告・採用支援事業を行っております。その中で、人事の方からよくご質問をいただくのがアルバイト・パート・派遣採用の時給についてです。「周りの企業と比べて自社の時給は低いのか」「時給が変えられない場合はどうすべきか」など気になりますよね。

本記事では、トラコムで調査した全国7都市での2026年最新の月間平均時給データの情報を業種別に公開。また、ご支援ノウハウをもとにした、時給が低い場合の対策方法をご紹介します。求人市場の動向情報として、参考にしていただけますと幸いです。

2026年10月の平均時給は？

2026年の10月の平均時給を紹介します。関東・東海・関西を含む7都市の時給と12の業種を比較できるので、ぜひ参考にしてください。

※対象期間：2026年10月5日（月）～2026年11月1日（日）までの4週間
※トラコム独自調査情報より

2026年の最低賃金はどう変わった？

最低賃金は毎年見直しが行われますが、2026年度は全国加重平均で前年より56円高い1,177円となる改定額が示されました。引き上げ幅は過去2番目の大きさとなり、引き続き企業の人件費や採用条件に影響する改定となっています。改定後の最低賃金は、各都道府県で2026年10月から12月にかけて順次適用されます。

従業員の給与が改定後の基準を満たしているかの確認や、求人広告の給与表記の見直しなど、最低賃金の改定に伴い、人材を雇う企業が対応すべきことはいくつか挙げられます。地域によって適用開始日が異なるため、自社の勤務地に応じた金額と日付を確認しておきましょう。

参考情報：関東・東海・関西各エリアの最低賃金は？

主要エリアの2026年度の改定後の最低賃金は以下の通りです。下記の金額は1時間あたりの最低賃金で、時給制だけでなく、日給制・月給制の場合にも適用されます。

原則として、本社所在地ではなく、勤務先の事業場がある都道府県の最低賃金が適用されます。
（例）本社：東京都、勤務先の事業場：福岡県→福岡県の最低賃金を適用

※京都府は2026年11月15日まで、改定前の最低賃金1,122円が適用されます。

こちらの記事では、2026年度の全国の地域別最低賃金や適用開始日、改定に伴う企業への影響、人件費高騰への対策などを詳しく解説しています。

【2026年最新】全国の最低賃金一覧と改定スケジュール｜人件費高騰を乗り切る企業の対策も解説

最低賃金の注意点やよくある質問

試用期間（研修）中の最低賃金はどうなるの？

試用期間や研修期間中も、最低賃金を下回ることはできません。
また、高校生時給として、通常の給与から「-50円」などとされる企業もあるかと思います。そのような場合にも最低賃金の金額を下回ることはできません。注意しましょう。

深夜時給はどうなるの？

午後10時から午前5時までの間の勤務する場合、深夜時給として割り増し計算をしなければなりません。深夜時給の対象の時間は、最低賃金×1.25倍の金額が最低賃金となります。
例）東京都内・時給1200円・17時～24時まで勤務する場合
＝計9000円＝時給1200円×5h（17時～22時）＋時給1500円×2h（22時～24時）

在宅勤務の場合の最低賃金は？

所属している事務所がある都道府県で設定する必要があります。対象の都道府県の最低賃金を確認しましょう。
（例）東京本社所属の方が千葉に在住しながら勤務→東京都の最低賃金を適用

こちらの記事では、最低賃金の概要と、下回っていないかどうかの計算方法、最低賃金に関するよくある疑問について企業向けに解説しています。

【企業向け】最低賃金とは？計算方法などよくある疑問を解説

相場よりも時給が低い場合にはどうすべき？対策方法3つ

時給が相場よりも低い場合には、他社と比較されて応募が獲得しにくくなる場合があります。上記でご紹介した時給相場よりも自社の給与が低い場合にはどうすべきなのでしょうか。

ここからは時給が低い場合の対策方法を3つご紹介します。

1．時給を引き上げる

まず第一に、相場と同程度まで時給が引き上げられないか検討してみましょう。

既存のスタッフも同時に引き上げが必要な場合には、月々にどの程度の追加費用が必要となるか考えてみます。求人募集をかけても応募がなければ、さらに追加で予算をかけなくてはなりません。時給を引き上げた場合の費用と求人募集費用とを比べ、どちらが適切かをまずは考えてみることがおすすめです。

2．待遇や働き方の柔軟さをアピールする

どうしても時給アップが難しい場合、待遇や働き方の柔軟さをアピールしてみましょう。待遇や働き方の柔軟さを重要視する人は、稼ぎたい思考の方とは別の考え方を持っている求職者です。他社が求める人材とは別のターゲットを採用しに行くことも1つの手です。

例えば

• シフトが1週間ごとに提出で都合がつけやすい
• まかないがたった100円で食べられる
• アルバイトでも有給消化率が100％
• パートナーの誕生日休暇が取得できる　など

自社従業員のニーズにあった制度を新たにつくったり、シフト提出のサイクルを変更するなど、お金をかけずとも魅力を作れます。

3．スタッフの人柄や雰囲気を押し出す

また、既存スタッフや店長の人柄、雰囲気などを発信することもおすすめです。初めてのアルバイトや久しぶりに仕事復帰する方は、多少なりとも不安があります。そういったターゲットに対しては

• 未経験入社の方が入社してお店に馴染むまでのエピソード
• 仕事の中でメインで関わる店長さんやバイトリーダーや教育係のキャラクター、周りからどのように見られているかのエピソード
• スタッフの属性（10～20代の学生が●名、50代の主婦が●名　など）　など

これらを伝えることで安心感を醸成できます。また、具体的なエピソードをふまえて記載することがポイントです。リアリティと説得力が増します。

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求人掲載に関するご相談やお問い合わせはトラコムまで

最新の平均時給データと、時給が引く場合にできることや対策方法をご紹介しました。時給は、その求人の1つの要素でしかなく、他にも工夫できる点があります。平均時給データを参考にしつつ、自社にあった募集方法を検討していきましょう。

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