好かれ上司・嫌われ上司の特徴とは？

つい最近、こんなデータをネットニュースで見ました。「職場に嫌な上司がいる」が、7割越え。上司が嫌だからと退職する人も少なくありません。少しでも部下の定着率を上げて採用難を乗り越えられるように、ぜひ部下をお持ちの方々には読んでいただきたいです。

嫌われやすい人が上司になりやすいの？

ネットニュースで「職場に嫌な上司がいる」という回答が7割。もしかして、皆から嫌われやすい人が上司になりやすいのか？疑問に思い調べてみました。
すると、嫌われやすい人が上司になるのではなく、上司になってから、嫌われやすい人になることが多いようです。
少しくらい嫌われたって仕方ない！上司とはそういうもの！という意見もよく聞きます。でもそんなことはありません。嫌われていない上司も、世の中にはたくさんいます。では、その”好かれ上司”とは何が違うのか、みていきましょう。

嫌われ上司の特徴

”嫌われ上司”の特徴の一部をご紹介します。

使う言葉が難しい

難しいビジネス用語を頻繁に使っていませんか？
上司からしたら普通でも、部下からすると頭が良いアピールに感じることがあるようです。

先に退社してはいけない空気が出ている

そんなつもりはなくても、部下は常に上司を気にしていて、気を遣っているものです。「終わったら帰ってねー」などと、こちらから声をかけてあげてください。

ミスを部下のせいにする

例えば、上司の指示とは違うことを部下がしてしまい、トラブルになったとします。
「お前が俺の指示をちゃんと守らないから悪い。お前のせいだ」と怒る人がいます。ちゃんと指示したのだから、全ての責任は部下にあると。
しかし、指示は部下にちゃんと伝わっていたのでしょうか？部下は理解していたでしょうか？部下に何か変わった点はなかったでしょうか？
もちろん上司には何の問題もなかったかもしれません。しかしそんなときでも、「部下のミスは上司の責任」と思って接すると、部下の反応も変わると思います。

好かれ上司の特徴

次は”好かれ上司”の特徴の一部をご紹介します。目指せ”好かれ上司”！！

• 清潔感がある
• 情緒が安定している
• 指示が具体的でわかりやすい
• 部下の人格を否定しない
• 人と比較しない
• 自分の成功体験よりも失敗体験を語りながら指導ができる
• 大声を出さない
• 長所を見つけることができる

期待を込めて短所ばかり言う上司もいるみたいですか、部下の長所に気付ける人は素敵ですよね！

自分の非を認める

自分の悪いところを悪いと認める。これはなかなかできない人が多いですよね。部下に「ごめん、今のは私が悪かった！」と言えるだけで、部下からの信頼は高まります。

まとめ

いかがだったでしょうか。この記事を読んで少しでも参考にしていただければと思います。”好かれ上司”が多い会社は、上司のために頑張ろう！とも思えるので、定着率も上がります。また、この会社で働きたい！と思ってもらえる機会でもある採用活動時に、しっかりとアピールすることも大事です。自社に合う良い人を採用したい！とお考えの方は、ぜひお問合せください。