「主婦を採用したい」実現するために行うべきことは？

今では一般的になっている求人広告や人材紹介などを使って人を集めること。その中でも、「主婦（夫）」をターゲットにしてできるだけお金をかけずにいい人材が欲しい。そう思っている人事採用担当者へ向けて、採用をする際のメリットとデメリットを踏まえて行うべきことや注意するポイントを解説します。

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「主婦採用」のメリット・デメリット

「主婦採用」のメリット

昨今の厳しい採用環境の中で、業界に関わらず人手不足に悩んでいる人事・採用の担当者は多くいるかと思います。その中で、ターゲットを「主婦（夫）」に絞り、採用するメリットからご紹介していきます。

・学生よりも、年度替わりで辞めることが少ない
・学生が入れないお昼の時間や、オープンの時間に入れる人が多い
・社会人経験があるので基本的なマナーを教える手間が省ける
・コミュニケーション能力が高い人が多い

能力・スキルなどを重視するのではなく、入ってほしい所・安定して働いてほしいと思う場面での「主婦層」の採用は、企業にとっても大きなメリットになります。

「主婦採用」のデメリット

主婦採用をするにあたり、一部企業側にとってデメリットに感じられるポイントもあるかもしれません。現在働いている人と釣り合いを取りながら採用をおこなったり、デメリットをデメリットだけにせず、どう生かしてもらえるのかを考える必要もあるでしょう。

・家庭の事情で休みを取る場合がある
・決まった働き方を好むケースが多い
・夫の転勤など、家族の都合に応じて退職してしまうことも

主婦採用を成功させるためのポイントと注意点

「主婦層」をターゲットとした採用をする場合、上記のようなメリットとデメリットを踏まえた採用活動をすることが必要となります。

例えば、急なお休みはあるけども、基本的な勤務態度は問題なく、長く働いてもらうことができる。など、 一つのデメリット面をカバーすることができれば企業側への有益な人材に育成していくことは難しくありません。
逆に企業都合での出勤や家庭都合を受け入れないという体制を取っていると、なかなか馴染めずに貴重な人材を失ってしまうという可能性もあります。

その点を踏まえて企業側が気を付けるべき点は、
・家庭と両立して働いているということを把握する
→家事の隙間や、育児に影響がない範囲で働くサポートをまわりがするようにしましょう。
・社会から離れていた期間があるということを把握する
→同じ年齢でも長年働いている人と比べ、ブランクがあるので、ある程度の研修は必要です。
・志望動機は「家の近くで働きたい」
→主婦の大半はやりたい仕事に就くというより家の近くで出勤に時間をかけずに働きたいということがほとんどです。

志望動機が浅いからと不採用にしてしまうと良い人材を逃してしまう可能性につながるので要注意です。

こちらに記載した内容はあくまでも企業側のみに向けた採用について気を付けるべき点になりますが、採用・就職に関しては企業側・従業員側が互いに利害を一致させながら運営していくべきものであるかと思います。
主婦（夫）の方がどのような仕事・働き方なら力を発揮できるのか、企業側はどのような環境を整えたら力を発揮してもらえるのか、改めて整理した上で募集をおこなってみませんか。

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