働き方が多様化するドライバー採用の新たな解決策とは

「稼ぎたい」「休みたい」多様化するドライバーの働き方。両者の要望も叶える、ドライバー採用の新しい提案とは。

働き方が多様に　⇒　選択肢を与えてあげる

昔は、「稼ぎたい！」という思いで希望する人が多かったドライバー職。
しかし現在は、「稼ぎは程々でいいので休みたい！」と思う人が増えてきています。

ただ求職者の求める要望全てに対応するのは難しいですよね。
だったら、【どちらか選べる】ようにすれば良いのです！

地場・中距離を中心にした【土日休み】のコースと、
休日勤務や残業も希望によっては可能な【稼げる】コース。
そのどちらか好きな方を【選べる】ようにします。

ここはおさえろ！ドライバー採用のヒント

前述のように選択肢を与えてあげるだけではなく、
ドライバー採用でおさえておきたいポイントをまとめています。

■配送先

「中･長距離」､「地場配送」といったことはもちろん、
「●●県～●●県への配送」など、細かいエリアまで記載しましょう｡

■安全設備

全車エアサス､純正ナビ､バックアイ付き等、
快適に運転ができることは大きな魅力です。
「ここまで記載しなくていいか。」ではなく、ささいなこともアピールしましょう。

■月収例

入社した時点で誰もがもらえる月給とは別に、手当や歩合等を含んだ月収例を記載しましょう。
例）＜月収40万以上可能＞隔週土日休みでもこんなに稼げます！（入社4年目、20代男性）
上記のように記載してあげることで、入社後の収入イメージを湧きやすくします。

■配送物・運び方

運ぶ物は何か、手積み・手降ろしはあるのか、
パレットやリフトを使うのか等、詳しく記載してあげましょう。

■資格取得支援制度

未経験で入社しても、将来的には10tへのステップアップや
リフト免許が欲しいという方には、資格が必要。
しかし費用面で取得するのが難しい…。そんな方もいます。
そこを会社が支援し、カバーできることを記載します。
結果的に有能な人材を確保することになるので、会社にとってもメリットです。

■1日の流れ

ドライバー経験が全く無い！
そんな方には1日、または1週間の流れを記載すると伝わりやすいです。

■従業員構成・社員インタビュー

1人で配送することが多いドライバーですが、どんな同僚・先輩がいるのかは気になるところ。
20代が何人、30代が何人…など細かく記載してあげましょう。
また、インタビューと称して先輩社員の生の声を入れることも安心感に繋がります。

最後に

取り入れられる内容があれば、是非試してみてください。
「うちの会社は資格取得支援など制度として整っていないな…。」
そんな方でも、貴社ならではの働き方や魅力がきっとあります。

貴社に合った採用方法を一緒に考えさせて頂きますので、
求人にお困りでしたら是非お気軽にご相談下さいませ。