中型・大型ドライバー採用のポイント！「誰に」「何を」伝えるのか

コロナの影響を受け、やむなく転職をしなければいけない、または転職を検討しているドライバーさんが多くいらっしゃいます。即戦力や長く活躍してくれる攻めの人材を採用しませんか？

本記事では、中型・大型ドライバーを採用するために、どのような採用ターゲットを定めるべきなのかや原稿作成のポイントをご紹介します。

中・大型免許保有者数はどのくらい？

はじめに、現在中型大型免許保有者がどの程度いるのか見てみましょう。

年齢別

20～49歳：男性
・大型⇒152万7,096人
・中型⇒2,687万290人
・準中型⇒1,099万3,360人

20～49歳：女性
・大型⇒8万271人
・中型⇒1,335万1,864人
・準中型⇒537万8,016人

保有人数が多い年代

・大型⇒30～49歳：147万7,953人
・中型⇒30～49歳：3,996万7,269名
・準中型⇒20～29歳：848万2,404人

大型・中型に関しては30代以上、準中型は20代と、それぞれの保有者の特色が見えてきます。

※参照：運転免許統計（平成30年度版）／警視庁

中型・大型免許保有者から応募を獲得するポイント

中型・大型それぞれ免許保有者が多い年代があります。例えば中型・大型免許であれば、30～49歳。年代から予測して、既婚の方が多いかも？という仮説が立てられます。その仮説に基づき、既婚の方が転職の際にポイントにしてるのはどんなことか？を考え、企業の待遇やメリットなど原稿に「何を」「どのように」表現するかを考え、原稿作成をします。

反対に、準中型の免許保有者は20～29歳の比較的若い年代が多いです。年代から予測し、独身の方が多いかも？と仮説が立てられます。若年層が転職の時に気にしているポイントは何かを考え、メリットや、実際に働いている社員さんの声などを反映した原稿を作成することで、原稿を見てくれているターゲットの方に、「自分に向けた原稿」＝「自分が活躍できる・歓迎されてる会社」だと気づいてもらうことで、応募に繋がります。

中型・大型ドライバーのご採用実績・事例

それでは実際に、大型・中型免許・準中型免許の保有者を採用できた事例を元に、打ち出し方をご紹介していきます。

A社様の事例

企業情報

従業員数：1486名
車両台数：758台
事業：一般貨物自動車運送事業

効果が出たポイント

・上場企業グループでの食品配送の仕事
・景気に左右されずに安心
・月9日休み　家族との時間も両立可能

上場企業のグループ、かつ食品の配送おこなう案件。景気に左右されにくく長期で安心して働けることや、休みも月9日取得でき、仕事と家族との時間を両立しながら安心して働ける企業であることを原稿に明記。

採用ターゲットの30～50代の既婚の方が、家族を養う為に安心して働けそうだと感じていただき応募いただきました。

B社様の事例

企業情報

従業員数：402名
車両台数：132台
事業：一般貨物自動車運送事業

効果が出たポイント

・配送先固定
・カーナビ全社搭載
・高速利用もOK
・社員（20代）の休日の過ごし方

従業員に無理な配送をさせない為にも、配送先も固定で､カーナビも全車装備している企業様。高速の利用もでき、時間に追われることが無いという事実を明記することで、未経験の方が自分でも安心して始められそうだと感じていただきました。

また、休日は趣味に時間を割く20代社員さんの実際の休日の過ごし方を明記することで、同年代からの応募数もアップしました。

まとめ

採用活動をする上では、採用ターゲット（経験・年齢・スキル等）を明確にすることが重要です。採用ターゲットが明確になっていないと、作成した原稿のメッセージが活かされません。

例えば、学生さんに向けて主婦（夫）さんがメリットに感じる「お子さんの突然の体調不良にも柔軟に対応します」のような内容をアピールしても意味がないということです。これでは、折角ターゲットとなる方が御社の原稿を見ていたとしても、求職者は御社の求人を見てこの企業は自分を求めていなと、判断し他の求人を探してしまいます。

できるだけ、ターゲットを明確にして、ターゲットに向けた原稿作成が採用の近道となります。 「欲しい年代の応募が来ない」「入社してもスグやめてしまう」「そもそも応募が来ない」そんなお悩みがございましたら、是非ご相談ください。

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