求人広告の最適な掲載時期と時期ごとの狙い目ターゲットについて

昨今、求人募集をお考えになるお客様から「今の時期に掲載して効果出るの？」といったご質問をよく頂きます。

この記事では、そんな不安を解消すべく、年間の求人動向スケジュールと、その時期に狙うべきターゲットが分かる採用手法をお伝えさせて頂きます。

4～6月の求人動向

＜狙うターゲット＞

＜求人件数＞

1～3月と比較して求人件数は減少傾向にあります。
4月は、3月から掲載している企業が採用数に達しない為、継続的に掲載。
6月はボーナス退社による欠員が起こり、社員案件の掲載が多くなります。
よって5月が最も掲載件数が少なく、狙い目となります。

＜原稿の打ち出し方＞

■主婦・学生　【シフト例の表記・シフト細分化】

⇒主婦　社会復帰する方もいるので勤務時間などで家庭と両立できるか不安
⇒学生　履修登録の時期でシフトに入れるか不安

■中途正社員　【入社日応相談】

⇒ボーナス支給前から求人を探す人もおり、退職時期を決められていない方もいる為

7～9月の求人動向

＜狙うターゲット＞

＜求人件数＞

7～9月の掲載件数はさほど変わらず、
6月と同じくらいですが、短期バイトが非常に多くなる時期です。
夏のスケジュールにバイトを一早く組み込んでもらう為には、
早めの掲載が良いかと思います。

＜原稿の打ち出し方＞

■主婦・学生　【勤務開始日応相談】

⇒夏休みの予定・学生はテストの予定により開始日を悩む為

■中途正社員　【UIターンOK】

⇒帰省して転職を悩む方もいる為

10～12月の求人動向

＜狙うターゲット＞

＜求人件数＞

10月⇒11月と求人件数は増え、
年間で1位2位を争う程11月は求人件数がピークに。
逆に12月は多忙により採用が後回しになり、掲載件数が激減。
求職者も家庭の事情で忙しくなります。
よって年内の採用はなるべく早めに行うことがおすすめです。

＜原稿の打ち出し方＞

■学生　【ガッツリ稼ぐor週1勤務でプライベート両立】

⇒就職先や、内定先が決まりだした学生も多く、働き方が2極化する為どちらかのターゲットに絞る。
①旅行に行く為に稼ぎたいガッツリ働く学生
②プライベートと両立したい週1、2日勤務の学生

■中途正社員　【入社日応相談】

⇒ボーナス支給前から求人を探す人もおり、退職時期を決められていない方もいる為

1～3月の求人動向

＜狙うターゲット＞

＜求人件数＞

急な退職が多く、新店openも増加。
1年で最も募集の多い時期ですので、長期的な掲載と、原稿のサイズをUPして
露出度を高める掲載の仕方が最適です。

＜原稿の打ち出し方＞

■学生・フリーター【短期もOK！】

⇒短期的に集中して稼ぎたいという方が多い為。

■フリーター【社員登用あり！】

⇒この春にフリーターをやめて社員になりたいという方が多い為、ねらい目です。

まとめ

掲載件数が多いため、どのターゲットを狙っていくかや、
他社とどのようにして差別化をしていくかが重要になってきます。
急な欠員など、お困りのことがございましたら是非ご相談ください。