【9月29日】求人広告だけでは成果が出ない？採用力を構造から変えるトリプルメディア戦略

「求人広告の予算を増やしても、応募が増えない」「職場のリアルな雰囲気や自社の魅力を、求職者に伝えきれていない」とお困りではありませんか？

求人広告の量を増やすだけの採用が難しくなっている背景には、求職者の行動変化があります。現在、8割以上の求職者が応募前に企業HPや口コミサイトで「裏取り」をしており、受け皿となるHPやSNSが整っていないと応募直前で比較負けを招いてしまいます。

この課題を解決し、求人広告の効果を底上げするのが「トリプルメディア」の活用です。

採用におけるトリプルメディアとは？

・ペイドメディア（広告）：求人広告など「知ってもらう」メディア
・オウンドメディア（自社サイト）：採用HPなど「深く理解してもらう」メディア
・アーンドメディア（SNS・口コミ）：社員の声や評判など「信頼・共感を得る」メディア

本セミナーでは、3つのメディアを掛け合わせて採用力を構造から変える具体策と、成功事例を徹底解説します。

開催日時

• 開催日時：2026年9月29日（火）14:00～15:00
• 会場：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加対象：企業の採用ご担当者様、人事責任者・経営者様
• 主催：トラコム株式会社

注意事項

• 本セミナーは、2026年3月19日に開催されたセミナーの録画放送（再放送）となります。リアルタイムでの質疑応答はお受けできかねますことを、何卒ご了承いただけますと幸いです。
• ご質問の際は、セミナー後のアンケートご記入をお願いいたします。担当より折り返し回答させていただきます。
• 同業他社様のご参加はご遠慮いただく場合がございます。何卒ご了承ください。

セミナー概要

なぜ、求人広告だけでは成果が出にくくなっているのか？

• 応募前にHPや口コミで「裏取り」する求職者行動のリアル
• 口コミに左右されず、自社から「リアルな情報」を発信して信頼を得る方法

今求められる「トリプルメディア」戦略と各メディアの役割

• 「条件×信頼×共感」の掛け算で、一過性の応募で終わらせない構造改革
• 広告（認知）・自社サイト（信頼）・SNS（共感）の役割分担と連携のポイント

課題別・メディア連携による解決のアプローチ事例

• 【オウンド×アーンド事例】自社ブログとSNS連携でファン化を促し、ミスマッチを防いだ事例
• 【ペイド×オウンド×アーンド事例】Web広告と専用LPからLINEへ誘導し、友だち1.5万人超を獲得した事例

トリプルメディアで「選ばれる」採用戦略へ

• 各メディアの強みを掛け合わせ、採用成果を最大化する全体最適の視点
• 自社の予算や人手に合わせ、無理なく持続的に成果を出す運用設計のポイント

このような方におすすめです

• 求人広告を出しても、自社が求める人物像からの応募が集まらない方
• 採用サイトやSNSを作ったが、実際の応募や採用に繋がっていない方
• 競合他社への比較負けや辞退を防ぎ、選ばれ続ける仕組みを作りたい方

セミナー講師

北川梨奈（トラコム株式会社・採用コンサルタント）

河合優実 （トラコム株式会社）

セミナー参加者限定特典

セミナー後のアンケートにご回答いただいた方全員に、当日の解説資料を送付させていただきます。

トリプルメディア運用のフレームワークや各メディアの役割分担など、社内での現状分析や戦略立案にそのまま活用いただける資料です。ぜひ、今後の体制見直しにお役立てください。

お申し込みはこちら

ご参加希望の方は、下記フォームより必要事項をご入力いただき、お申込みください。開催時間の1時間前までご予約を受け付けております。

下記のフォームからお申し込みいただきますと、弊社よりメールで視聴URLをお送りします。そちらのURLからご参加ください。メールが届かない場合は弊社までお問い合わせください。