【1月21日（水）開催】2026年採用最前線！Indeedで応募を増やし、トルーで「採用決定」に結びつける集客×管理の成功法則

2026年採用は、少子化により母集団確保が厳しさを増し、ますます採用成功の難易度が上昇すると言われています。

求職者との接点づくりには Indeedをはじめとした求人配信プラットフォームの重要性が高まっており、「見つけられる工夫」と「選ばれる情報設計」が成果を大きく左右します。

その一方で、

• Indeedに原稿を出しているが、なぜか応募が来ない
• 求人媒体を増やしたのに、効果が出ない
• 応募は来ても、採用決定までたどり着かない

といったご相談が増えています。

本セミナーでは、Indeedで集客力を最大化し、トルーで歩留まりを改善することで採用決定まで最短距離で導く実践ノウハウを紹介します。

開催日時

• 過去開催日時：2026年1月21日(水) 14:00～15:00
• 会場：オンライン（Zoom予定）
• 参加費：無料
• 参加対象：採用担当者／人事責任者／経営者／ATS導入検討中の企業さま

セミナー概要

第一部｜2026年、Indeedで集客を最大化する「攻めの戦略」

Indeedを中心とした、媒体ごとの最適化で応募数を最大化する方法
登壇：トラコム株式会社 八戸 優磨（HRソリューショングループ マネージャー）

「Indeedに掲載しているのに応募が伸びない…」
「複数媒体に求人を出しているけど、どれも効果がいまひとつ…」
採用競争が激しさを増すなか、媒体特性に合わせた原稿最適化と出し分けが成果を大きく変えます。

本パートでは、2026年度の採用に向け、求職者に刺さる「伝わり方」に重点を置いた原稿改善のポイントを解説します。

• Indeed掲載の成果を最大化する原稿設計
• 求人ボックス・スタンバイなど主要媒体との効果的な併用
• 最小工数で応募率を上げる運用テクニック
• 実際に効果が出た原稿改善事例もご紹介

原稿の中身は変えず、「見え方と届け方」を最適化する。その工夫が応募数アップの近道です。

第二部｜応募を“採用決定”につなげる！多機能ATS「トルー」で歩留まり改善の仕組みづくり

応募者管理・面談・AI活用まで、全て一元化
登壇：株式会社ダトラ 杉山 智子 様（トルー事業部 執行役員／東京支社長）

第一部で改善した原稿が応募につながった後の勝負は「スピード」。歩留まりを制する企業が、採用成功をつかみます。第二部では、採用プロセスを無駄なく前に進めるための多機能型ATS「トルー」の活用法を紹介します。

▶トルー活用でここまで変わる！

・Indeedを含む30媒体以上に最適化された求人を自動配信
・求人票・応募者管理・メッセージ送信・CSV出力を一元化
・カレンダーツールで面談日程調整をフル自動化（面談トルー）
・AIによる面談要約＋サンクスメール自動生成で対応スピードを強化
・現場が助かるアクセス権限管理・エージェント共有機能も搭載

さらに、トルーを活用して応募数が2倍に増加した実例もご紹介。 採用決定を増やす実装方法まで持ち帰っていただけます。

こんな方におすすめです

• Indeedで求人を出しているが、効果が安定しない
• 早期化する2026年採用に備えて母集団を確保したい
• 応募後の歩留まりを改善し、面接設定率・内定率を上げたい
• 求人広告と採用管理の改善を並行して行いたい

セミナー講師

杉山 智子（株式会社ダトラ）

八戸 優磨（トラコム株式会社）

※都合により、登壇者が変更になる可能性がございます。ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

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