【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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昨今の人手不足の深刻化によって、世の中にはたくさんの求人広告が溢れています。そのため数ある求人広告の中から”希望する人材からの応募を得る”には、工夫を凝らした求人広告が必要です。特に、誰に向けた求人広告なのか、つまり「採用ペルソナ」を明確にすることは最も重要といえます。
本資料では、求人広告を作成するうえで欠かせない「採用ペルソナ」の重要性やそのメリット、設計の実践方法などをまとめています。
激しい人材獲得競争を勝ち抜くために有益な情報ばかりですので、採用活動にお悩みの企業さまはぜひご活用ください。
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こんな方におすすめ
- まったく応募がなく、広告費用を浪費している
- 応募自体はあるものの採用したい人材ではない
- 求人広告のブラッシュアップの仕方がわからない
- 限られた予算を効率的に使いたい
- 採用ミスマッチによる早期退職や離職を防ぎたい など
この資料でわかること
- 求人広告におけるペルソナ設計の目的と重要性
- 適切なペルソナ設計が採用活動へもたらすメリット
- 採用ペルソナ設計のポイントと注意点
- 採用ペルソナを活用した求人広告例
- 採用ペルソナの見直し方法 など
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