自社に合った採用手法の選び方のポイントと成功事例【資料ダウンロード可能】
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採用サイトをうまく活用することで母集団形成や求職者の動機形成にもつながるため、効果的な採用手法として「採用サイトの活用」が注目されています。しかし、自社に運用ノウハウがないことで分析改善のPDCAを回せず、採用サイトを立ち上げただけの状態でうまく活用できていない企業様は少なくありません。
この資料では、自社採用サイトからの応募数が増えない原因と改善ポイント、コンテンツ作成のコツをまとめています。さらに、タウンワークやリクナビNEXTといった有料求人広告媒体の改善に役立つ内容もございます。
「採用サイトからの応募数が増えない」 「採用サイトの改善方法がわからない」といったお悩みをお持ちの方はぜひご覧ください。
こんな方におすすめ
- 自社採用サイトからの応募数を増やしたい方
- 採用サイトのコンテンツ作りに悩んでいる方
- 採用サイトで母集団形成をしたい方
- 採用サイトを活用できておらず、有料求人媒体の費用が増えている方
- どの指標から採用サイトの効果を測れば良いか分からない方
目次
- 採用サイトを運用するうえでの課題
- 採用サイトの改善ポイント
- 原稿の作りこみについて
-ターゲット別に原稿を分ける
-各店舗や各案件ならではの原稿内容にする
-外部サイトを意識できていない - 採用サイトへの流入数を増やす
- 自社採用サイトからの応募数を増やすポイントまとめ
- 採用サイトと有料媒体の関係性
- 弊社紹介
- お問い合わせ
※2023年1月14日公開
※一部内容
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この資料からわかること
- 採用サイトからの応募数を増やす3つの改善ポイント
- 採用サイトでの求人作成のコツ
- 外部サイトに転載された時の注意点、効果を上げるポイント
- 採用サイトへの流入を増やすための分析方法
- 有料求人媒体にも掲載している企業が知っておきたい採用採用サイトとの関係性
資料のダウンロードはこちら
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この記事を書いた人
Y.MIYACHI
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2019年4月新卒入社。
枚方市を中心にアルバイトや社員採用をお手伝い。
その後、同年10月から大手部署の総合企画に配属。
エリアや業種を問わず幅広いお客様と出会いの中、日々勉強中です！
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