トラコム社員がお届け!
最近ご利用いただく企業様が増えてきた「タウンワーク枠得プラン」。長期的かつ安価にタウンワークネットへ掲載ができ、効果の可視化も出来ることが魅力の商品です。
導入することのメリットは広まってきておりますが、実際導入いただいた後の効果検証がまだまだ足りていない企業様が多いように感じます。今回は実際の私のお客様を例に挙げて、簡単に効果改善が出来る方法をお伝えします。
枠得プランの原稿がタウンワークネットのサイト上にどのように掲載されるかご存知でしょうか?入稿前に原稿内容の確認はしていただいていると思いますが、自社の原稿が実際のサイトでどんな風に掲載されているかは意外とご存知のない方が多いです。商談中にこの話をすると「初めて聞いた」というお声をいただくこともしばしば…。その事実を知ってからは下記内容は必ずお伝えするようにしています。
■職種
■給与
■アクセス
■勤務曜日・時間
原稿一覧に表示される項目=「タウンワークネットで条件検索した後にヒットするページ」です。
求職者はここのページから自分に合う求人をスクロールしながら探していき、 目に留まった求人をクリックして求人の中身を見ていきます。まずは求職者のスクロールを止めることが重要となりますので、ヒットするページに出る情報はとても大切なのです。
求人サイトを見ていても「未経験者歓迎」というワードをよく目にします。例えば、同業他社が経験者歓迎ばかりの求人を掲載していたとしたら、「未経験者歓迎」も立派な差別化情報となり、求職者のスクロールを止めることが可能です。
しかし、未経験者歓迎ばかりの求人の中で同じワードを使っても、それはありきたりな情報となってしまい、一瞬でスルーされてしまいます。目を惹く情報とは、もちろんターゲットに合ったメッセージもあるのですが、周りの動向をしっかりリサーチした上でのメッセージ訴求なのです。
実際、枠得プランにご掲載いただいているお客様で 原稿一覧項目の改善を加えたことにより、効果アップした例をご紹介します。
ある程度応募数は担保できているものの、目標応募単価をクリアできておらず、原稿一覧の項目を徹底的に修正し目標クリアを目指しました。ターゲット別に興味を惹くメッセージを考え、スクロールを止めるための情報を盛り込むことで応募数改善に繋がりました。
| <改善前> 月間応募数:24件 <改善後> 月間応募数:51件 <改善ポイント> 今まではどの原稿も給料押しの訴求にしていました。 しかし、他社動向をリサーチしたところ、他社より時給が負けていることが判明。時給で勝負しても限界があるため、給料押し訴求から未経験者・経験者別の訴求に変更しました。 |
料金が安いからとりあえず出しっぱなしにしている。そんな声も少なくはありません。せっかく掲載いただくのであれば、効果には徹底的にこだわります。もし少しでもお悩みがあれば是非私までご相談ください。貴社のお力になれるはずです!
この記事を書いた人
C.TADA
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2011年に新卒で大阪支社へ入社。東大阪エリア2年、大手チェーン系のお客様を1年半担当。
2014年福岡営業所立ち上げ時の拠点長を務める。現地採用と顧客開拓を行い、立ち上げ2年で黒字化。
2018年マネージャーへ昇格、2019年より千葉支社へ。
2023年よりカスタマーサクセスにて、約5000社を超える全国のお客様へ、
システムを活用しながらお客様の課題解決にスピーディーに対応できる仕組み作りに力を入れている。

年間1万社以上の取引と採用実績から採用課題の解決につながる、現場のリアルな事例やお役立ち情報を発信しております。
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