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慢性的人手不足の中、求められるのはシニアスタッフの採用成功！職場で長く活躍いただくためのポイントをご紹介いたします。
シニア採用の意義
高齢化により60歳以上の人口比率が上がり続けています
高齢化により60歳以上の人口が増加し、労働者における60歳以上の割合も増加しています。
また年金の受給開始年齢の引き上げ等の背景により、
60歳以上を過ぎても働きたいというシニアの方は
今後さらに高まっていくことが予想されます。
60歳以上の方からの応募が増えています
シニアの方の採用を強化し、職場での活用・定着にいち早く取り組んでいくことが不足シフトの解消、
スタッフの安定的な確保のカギとなっています。
募集原稿のポイント
募集原稿では、「シフト」「仕事内容」「求める人物像」が最重要！
60歳以上の方が活躍できる環境であることを具体的な表記で示しましょう。
■シフト
・週に3～5日、1日3～5時間での短時間募集がシニア求職者訴求のポイント
・「応相談」は使わず、勤務時間と日数の下限の条件を明確に記載しましょう。
・週に3～5日、1日3～5時間での短時間募集がシニア求職者訴求のポイント
・「応相談」は使わず、勤務時間と日数の下限の条件を明確に記載しましょう。
■仕事内容
担当業務のステップを細かく、わかりやすく記載し、求職者が明確にイメージできるようにしましょう。
担当業務のステップを細かく、わかりやすく記載し、求職者が明確にイメージできるようにしましょう。
■求める人物像
・「60歳以上歓迎」と原稿に表記しましょう。
・職場の年齢層を伝えると不安払しょくにつながります。
・「60歳以上歓迎」と原稿に表記しましょう。
・職場の年齢層を伝えると不安払しょくにつながります。
採用のポイント
配慮する部分と期待として伝える部分のバランスが大事です。
長く働いていただけるように、面接でお互いの疑問が残らないようにしましょう。
■選考
適性は人それぞれです。60歳以上だからと一括りにせずに、仕事に必要な適性を見極めましょう。
適性は人それぞれです。60歳以上だからと一括りにせずに、仕事に必要な適性を見極めましょう。
■勤務条件の設定
・応募者に「毎日たくさん働けます」と言われても慎重な対応を心がけましょう。
・慣れるまでのステップを意識し、短時間からスタートしましょう。
・応募者に「毎日たくさん働けます」と言われても慎重な対応を心がけましょう。
・慣れるまでのステップを意識し、短時間からスタートしましょう。
■期待値調整
・必要なスキルや期待はごまかさずに伝え、見極めましょう。
・納得して入社頂くことが定着につながります。
・必要なスキルや期待はごまかさずに伝え、見極めましょう。
・納得して入社頂くことが定着につながります。
活用・定着のポイント
仕事の内容をできるだけシンプルにして、一つずつ任せていくことで
コミュニケーション能力や意欲の高さなどの長所を活かせる環境を心がけましょう。
■育成
・機械やＰＣが苦手な傾向にあるシニアスタッフに合わせたレクチャーを。
・急にあれこれ任せずに、一つずつステップを踏みましょう。
・機械やＰＣが苦手な傾向にあるシニアスタッフに合わせたレクチャーを。
・急にあれこれ任せずに、一つずつステップを踏みましょう。
■業務設計
・教えたことをすぐに繰り返せる環境がスキルアップの近道。
・付帯業務をなくし、細分化して仕事をシンプルにしましょう。
・教えたことをすぐに繰り返せる環境がスキルアップの近道。
・付帯業務をなくし、細分化して仕事をシンプルにしましょう。
■マネジメント
・気の遣いすぎはシニアスタッフに距離を感じさせてしまう原因に。
・公平に接して自然に打ち解けられる環境づくりを心がけましょう。
・気の遣いすぎはシニアスタッフに距離を感じさせてしまう原因に。
・公平に接して自然に打ち解けられる環境づくりを心がけましょう。
参考資料
学生はアルバイトよりサークルや試験などを優先する方が多いですが、
シニアの方は決めた曜日・時間にほぼ休まずに来てくれるありがたい存在です。
今後さらにシニアの労働力が期待され、ニーズが増えていく中で、
今からシニア採用を考えてみませんか。
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この記事を書いた人
K.SHINKAWA
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2007年に新卒で入社し、京阪エリアを9年、東大阪エリアをそれぞれ合計で3年担当。
2016年にリーダーへ昇格。
2019年、リクルートのチームクラスTOP賞を受賞。
2021年10月より京都営業所へ異動。
10余年に及ぶ営業経験を活かし、大手クライアントと派遣業界を主に担当している。
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