3ヵ月間で11名採用！【警備会社×効果UP】

警備会社は応募数→面接数→採用数それぞれに課題があるので、いかに企業の魅力や未経験者に興味づけができるかなどを分析し、原稿に伝えていく必要があります。3ヵ月間で11名採用に至った会社様の工夫をお伝えしたいと思います。

応募数をUPする工夫

大阪の有効求人倍率が1.44倍になり、採用難職種の場合、更に採用できなくなっております。
その中で効果を出していく為には、今の求職者に寄り添った条件や働き方の多様性を引き出し、
メリットを生み出していく必要があります。

例えば
①履歴書不要。取り入れる企業は増えてきましたが、まだまだ警備会社で取り入れている会社は少ないです。
面接した方の管理は、私が提供している「応募者管理シート」などで管理して頂くという工夫をしています。

②ターゲット層はかなり広く、ほとんどの方を採用していくので、
「採用率99％」と明記し、求職者に安心を与えました。

③警備会社の応募は紙面からの応募が多いですが、ネットの見え方にも工夫をしています。
一覧画面で表示される部分に、応募者が気になる①②のような情報を入れ、
まず掲載頂いてる求人広告に興味を持って頂き、クリック数を増やす工夫をしています。

面接数を上げる工夫

面接交通費支給のメリットを打ち出します。
複数の会社を受けている方は面接の交通費がかさみ、応募意欲が低下する場合もございます。
そういった方にも配慮したメリットがあれば、この1社だけを選んで頂ける可能性も高くなります。

また、合否をすぐに知りたいという方の為に、合否を面接当日に伝えるという仕組みを作りました。
採用のレスポンスを早くすることで他社への流出を軽減でき、内定承諾率の向上にも繋がります。

そして、応募対応の際、採用担当者様以外が出た場合のときの対応マニュアルを作成し、
求職者に面接に行くまでの印象をUPさせる事も重要です。
リクルートの求人広告の中で面接日時のリマインドメールを自動で送れる仕組みがあります。
そのシステムの活用で面接来社率をUPする事が可能です。

採用数を上げる工夫

警備員の注目度が高いメリットとは…？

■「週払い又は日払いOK」
→すぐに稼ぎたい方が多いため、非常に効果的なメリットです。

■「週１日～OK」
→Wワークの方やプライベートを充実したい方も働けます。
もちろんレギュラーの方も稼げます。

■「短期OK」
→自分のライフスタイルに合わせて働けます。

■「シニア応援」
→シニアで活躍している方が多いため、
シニア層が何人活躍しているかなどのリアル情報も有効です。

■「学生歓迎」
→土日のいずれかだけ働きたいという方も働けます。

■「QUOカード支給」
→入社後の祝い金として支給されるとやる気UPにも繋がります。

■「日給全額保障」
→3,4時間の現場でも日給全額保障なので安心です。

■「直行直帰OK」
→現場がその都度変わるので求職者が気にする内容です。

定着率UPの工夫

「勤務日数でボーナス支給」→一定の基準の勤務日数を超えると勤務ボーナスが発生します。
このように、長く続ければ続けるだけ定期的にボーナス支給される旨を分かりやすく明記しました。

警備会社以外にも様々な業界のノウハウがございます。
社員さん、アルバイトさんにお困りのことはもちろん、
事業課題を抱えていらっしゃる企業様は是非ご相談下さい。