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広告掲載だけで採用できる時代はもう終わり！？企業側からアプローチすることで採用成功した事例をご紹介。
求人広告掲載だけでは正直難しい…
求人広告を出してもなかなか応募がこない…。そんな経験がある企業様も最近は多いのではないでしょうか。
年々有効求人倍率が上がり、求人広告の数も右肩上がり。
そんな状況の中で、応募してもらうには、採用するには、どうすればいいのでしょうか。
そして「どうせ採用するならいい人を採用したい！」皆さんそうだと思います。
ここでは企業側から積極的に求職者にアプローチすることで採用成功した企業の事例を紹介します。
現状
今回ご紹介する企業は、業績好調で仕事が増えたため増員募集をしていました。
電気工事士を2人採用したい！経験者がベストですが、未経験者でもOK。
媒体を変えながら掲載しても1～２件しか応募がなく、なかなか面接にもつながらない。
ターゲットを変えたり、原稿の打ち出し方を変えたりしても効果は変わらない。そんな状況が続いていました。
DMを送りまくる！
どんな掲載の仕方をしてもなかなか効果が上がらない。
そんな時に目をつけたのが、求職者に無料でDMを送れる機能。
正社員採用の媒体には、企業側からアプローチできるDM送信機能がついていることが多いです。
それを使って、登録者に向けて応募を促すようなDMを送ることにしました。
ターゲットを「18歳～35歳までの男性」に設定して当てはまる人すべてにDMを送ります。
社長は忙しく時間がないため、事務スタッフに協力してもらい1日20件は送りました。
メッセージは定型文をコピーして送るだけなので、そこまで手間はかかりません。
応募1件から応募7件に！
DM送信1000件⇒応募7件⇒採用2人。
対して、求人広告からの応募は1件。
ほとんどがDMを見た人からの応募でした。
DM経由で応募してくれた人は、ここで働きたいという意思が強かったので面接率もよく、
最終的に2人採用できました。
採用難職種ほど企業側から積極的にアプローチし、人材を確保していくことが大切です。
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この記事を書いた人
H.MORI
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2010年8月31日入社。
新卒・中途採用の提案をメインとして、「社員採用は、企業の未来への投資」という考えを持ちながらお客様の人材関連課題解決に着手。
現在も企業の将来をいっしょに創りたいという思いで日々活動中。
原稿掲載のときは満足できるいい写真を掲載したいためカメラ練習中です！
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