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2020年度新卒に聞いてみました!〈入社してスグの営業×リモートワークってどう?〉

E.KANAZAWA

2020年度新卒に聞いてみました!〈入社してスグの営業×リモートワークってどう?〉

2020年度、新卒を向かえた求人広告×営業会社の実態とは!?

新卒の気持ちから、会社で行っている取り組みまでをご紹介!「リモート」だから出来る・出来ない、そんな実情をせきららにお話しします。

2020年 変わりゆくシゴトスタイル

2020年に入り、感染症の影響を受けている企業が大半。少しでも従業員への感染や取引先への感染を避けるため、休業ではなくリモートワークを取り入れている企業もありますね。

弊社でも4月よりリモートリモートワークを実施していますが、不便な点も多く「設備が整っていない」「家族がいるので仕事がしにくい」「メリハリが付かない」などの意見も多く聞きます。

一方で、リモートを継続したいかという問いに対しては、約7割が「継続していきたい」と回答しているともいわれています。職種や立場、自己管理能力によっても、意見が違うようです。物理的にリモートでの対応が出来る業種、出来ない業種があるのは事実。

そんな中、「求人広告の代理店」「WEB代行」などの肩書をもつ営業会社の弊社でも、リモートを取り入れて運営をしています。

新卒にインタビュー

既存の社員はこの変化について、「今までの時代と違う」と感じていますが、
今年入社の新卒はどう感じている?入社後のギャップはあるのか?と思い、ヒアリングしてみました。

Q.やってみて良かった点は

・社内の中で電話するよりも、 周りの人の目を気にせずに頑張れる。
・ちょっとした息抜きができるので、リフレッシュしながら仕事を進められる。
・通勤時間がかからないことと、満員電車に乗らなくてもいいので体が楽。
・お昼ご飯に好きなものを食べられることでリラックスできる。

Q.入社後してから営業面での在宅勤務へのギャップは?

・何か質問があるときにすぐに人に聞けなかったり、家なのでなかなかスイッチが入りきらなかったりするのがもやもやする 。
・質問したいことが生まれた時、わざわざ電話で時間取るのも申し訳ないと思ってしまって、ちょっとしたことが先輩方に聞きにくい。
・先輩と同じ資料やシステムを見ながら話していると思っていたら違うもので、途中まで気づかずに作業が進んでしまっていた。

Q.在宅ならではの良かった研修は

ZOOM研修中に参加者内でランダムでグループ分けをし、決められた時間グループワークをしてそこに上司がたまに入り質問などを聞いてくださり、時間が経ったら全員のZOOMに戻り発表を行う研修。オンラインでこんなことまでできるんだと思ったと同時に、学生のオンライン授業やインターンシップでも活用できそうだと思った!
ZOOMの画面共有を使って自己紹介をした研修。その時はパワポを使ったけれど、共有が色々と出来て楽しかったです!

Q.リモートだからこその、嬉しかったことは?

・お客様に「在宅勤務なので連絡先をメールで送らせてください」と言うと、教えてくれる人が多くてうれしい!
・違う地域に住んでいる同期と、こんな時だからこそZOOM飲み会を開催したこと。仲も深まって遠くにいる人とつながれるのは嬉しかったです。

まとめ

今年入った新卒メンバー。「前はこうだった」という先入観がない中でも在宅ならではの悩みはあるようです。そのギャップを聞く事で、「新しい社内での交流方法」や「新しい研修内容」を作り出し、会社としての価値も上げていけるかもしれません!

新卒だけではなく、社歴や職種に応じて意見が違うかもしれませんので、社内の声を集めてみても良いかもしれませんね!

この記事を書いた人

E.KANAZAWA

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2011年千葉支社で入社し、2013年に大阪支社へ異動。
その後、地域密着型のクライアント様から全国展開している大手クライアント様まで、幅広く担当。新人教育・研修にも携わる。
5年目、個人としてリクルートの採用決定TOP賞、
6年目、クラスTOP賞・特別賞を受賞。
7年目、リーダーとしてけん引した東大阪ASにてクラスTOP賞・最優秀賞を受賞。
2019年よりマネージャーに昇格。

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