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無料で半永久的に求人募集できる『採用サイト』作成の導入編

Y.MIYAKE

無料で半永久的に求人募集できる『採用サイト』作成の導入編

今や求職者は求人応募の前に、企業HPや採用サイトをチェックするのは当たり前。今回は採用サイトを作る上で、忙しい」「高い」「そもそも採用サイトって?」などのお悩みを解消できればと思います。

採用サイトの必要性

ひと昔前の採用手法は弊社でも取り扱っております。タウンワークなどのように、紙面+ネットに求人情報を掲載し、応募者を募る方法が主流でした。しかし、インターネット・スマートフォンの普及により、今は求職者の8割以上が、応募の前にその会社の採用サイトをチェックするという流れがあります。

そのため採用サイトを持つことで、より仕事内容を理解してもらった上での応募に繋がるため、マッチング率は高まり、離職率は減少傾向に繋がります。求職者目線でも、仕事内容の理解は応募時の安心感に繋がり、応募意欲を高めてくれるでしょう。既に企業ホームページをお持ちの企業様は多いですが、採用サイトとの区別として、企業ホームページは企業様の顧客向け、採用サイトは求職者向けに発信するものになります。

採用サイトを作るには

しかし、いちからの採用サイトの作成には、「予算」や「時間」は必然的にかかってきます。また、会社紹介・事業内容・仕事内容・福利厚生など、必須項目も多く、求職者向けにアピールできるサイトにするのは難しいと思います。

また採用サイトの作成をするうえで、デザイン性を重視したり、インターネットでの発見性を重視したり、更新なども必要になってきます。これは制作会社によって得意分野があります。採用サイトは求職者向けに発信するもの。という前提から、弊社では10年以上求人広告事業で培ったノウハウで、採用サイトの作成をお手伝いできます。

無料で始められる、Airワーク 採用管理

これまでお読みいただいて、採用サイトの作成意欲はいかがでしょうか?結局、「予算」や「時間」はかかるものだと感じられているかもしれません。しかし、今回ご紹介するAirワーク 採用管理(エアワーク 採用管理)は、リクルートが提供する無料採用サイトになります。

上記で述べたような会社紹介・事業内容・仕事内容・福利厚生など、必須項目をおさえ、尚且つindeedと連携し、発見性を高められる採用サイトの作成が可能です。indeedは世界最大の求人検索エンジンです。そちらと連携し求人情報を無料で掲載し続けることが可能です。

活用方法は様々

採用サイトが出来上がったら、御社の採用ニーズにあった活用方法をしていきましょう。ご検討採用職種の中で、「今すぐ欲しい」「将来的に欲しくなる」「良い人がいれば採用したい」様々な状況において、募集の出し入れをしていただけます。

またindeedでの募集を強化できるAirワーク 採用管理 iブーストタウンワークとも連携できる「タウンワーク Airワーク 採用管理セット」など、ご採用人数・ご採用期間・ご採用ターゲットにあった募集に活用いただけますので、まずは採用サイトの立ち上げをご検討ください。

まとめ

採用サイトは今や求職者の8割以上が確認しています。今回は採用サイトの必要性とこれからの採用活動においてを書かせていただきました。

採用サイトをベースに様々な活用方法で御社に合った採用手法をご提案させていただきます。ご不明点は、お気軽にお問い合わせください。

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この記事を書いた人

Y.MIYAKE

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2019年4月新卒入社。
東住吉区・生野区・柏原市を担当。アルバイト・社員の採用をお手伝い。医療・福祉業界を多く担当。
個社ごとの課題解決、展望のヒアリングを行い、最適な採用活動を提案します。

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