募集するなら年内？年明け？12月～3月の求職者・企業の動き

今年も残すところ1ヶ月。「新しい人の採用を考えているけれど、年内か年明けかどちらに募集をしよう？」と、掲載時期にお悩みの方は多いのではないでしょうか。
今回は、そんなお悩みを解消するべく、12月・1月・2月・3月の採用市場の動きと採用の工夫ポイントをお伝えします！

12月の求職者・企業の動きは？

例年、この時期は求人掲載する企業の数が大きく落ち着きます。

学生・主婦の動き

学生や主婦の方々は年末の短期のアルバイト募集を探して応募する方が増えます。

フリーター・社員の動き

フリーターや社員の転職希望者は、冬の賞与支給に伴い、転職先の情報収集を始める時期にあたります。

求人の掲載件数が少なくなる分、競合他社が少なくなるため、自社の求人の発見性が高まる時期となります。

1月の求職者・企業の動きは？

学生の動き

学生は1月中旬～2月にテストを控えている時期のため、アルバイト探しを控える傾向にあります。
もし学生をターゲットに募集される際は、【面接日をテスト終了後に設定する】などの工夫がポイントとなります！

主婦の動き

主婦の方は年末年始が終わると、お子様のイベントなどがない時期となりますので、じっくりと仕事を探す方が多くなります。

フリーター・社員の動き

フリーターや社員希望の転職者の方に関しては、4月入社に向けて本格的に仕事を探す方が増えます。
【他社が募集を始める前の早めの時期に内定を出す】などの工夫がポイントとなります！

12月と比較すると求人の掲載件数が大幅に増えるため、露出量を担保し、原稿を見られやすくする必要がある時期となります。

2月の求職者・企業の動きは？

学生の動き

学生はテストが終わり春休みに入るタイミイングとなり、「しっかり稼ぎたい！」と仕事を探す方が多くなります。
もし学生をターゲットに募集をされる際は【即日勤務開始ok】などの工夫がポイントとなります！

主婦の動き

主婦の方は1月に引き続きお子様のイベントがなく落ち着くタイミングとなるため、じっくりと仕事を探される傾向にあります。
しかし、3月～4月の人事異動がありますので、面接時に旦那様の転勤の有無などを事前に聞いておくこともおすすめです。

フリーターの動き

フリーターの方は、2月に多い高時給（高日給）の募集案件をメインに探される方が多い時期となります。
フリーターの方をターゲットに募集をされる際は、【Wワークok】などの工夫がポイントとなります！

社員の動き

社員希望の転職者に関しては、4月入社に向けてより一層本格的に仕事を探す方が多くなります。
【面接設定で融通を利かせる】などの工夫がポイントとなります！

2月は1年間の中で10月に続き求人の掲載件数が多い月となります。
1月に引き続き、露出量を担保して原稿を見られやすくすることが必要なタイミングとなります。

3月の求職者・企業の動きは？

学生の動き

学生は長期バイトを探す方が動く時期となります。
また、4月の履修登録に先駆けて、アルバイト情報を収集する方が多くなります。

主婦の動き

主婦の方は、お子様のイベント（卒業式・入学式など）が多い時期となるため、お子様のイベントがない方でしたら安定したシフトが期待できます。

フリーターの動き

フリーターの方は、短期のアルバイトをしながら仕事を探す方が多くなります。
また、フリーターの中でも社員思考の方は4月入社に向けて面接がラストスパートの時期となります。
もしフリーターの方をターゲットに募集をされる際は、【面接設定で融通を効かせる】などの工夫がポイントとなります！

社員の動き

社員希望の転職者に関しては、4月入社に向けての転職活動と併せて、6月の賞与支給後の転職を考える方も動き出す時期となります。
この場合は【勤務開始日応相談】などの工夫がポイントとなります！

まとめ

もちろん採用予定人数が多い場合や緊急度が高い場合は早めのご掲載をお勧めしますが、時期ごとの特徴や採用ターゲットに合わせて原稿や選考での工夫をすることで、採用成功の可能性を高めることができます。
貴社の採用ターゲットに合わせて効果的な原稿の打ち出しをご提案できますので、今よりももっと採用力をUPさせたい！コストダウンを図りたい！などございましたら、お気軽にご相談ください。