イマドキの新卒採用と、少人数・低コストで大卒を採る手法

会社説明会…1次面接…2次面接…最終面接…なんてしたことがなくても、新卒を採れる方法がある。新卒採用を実施したことはないが、新卒を採りたいという経営者・採用責任者の方へ、イマドキの新卒採用と、少人数・低コストで大卒を採る手法をお伝え致します。

イマドキ学生の就活とは

大学生は3回生の6月から就職活動を始めています。

リクナビなどの転職サイトで企業を研究し、
気になる会社にはエントリーを出す、を何十社と行動し、
夏休み（8月・9月）冬休み（1月・2月）には気になる会社のインターンシップに参加して、
会社の雰囲気や職業体験を積んで、将来 自分が勤めるかもしれない会社・業界を“吟味”し、
自分が進む道を決めていく。
これがイマドキ学生の就活方法です。

しかし、採用ノウハウがない中小・零細企業では、
時間も手間もかけて新卒採用が出来ない現状があると思います。
では、新卒採用をハローワークに頼むしか方法がないのか？
いいえ、そんなことはありません。

中小・零細企業が活用できる「リクナビ」

「リクナビ」と聞くと「高いんじゃないの？」と思われるかもしれません。
確かに何百万もサイトに投資している企業が多いのは事実。
しかし「リクナビ」には、低コストで自社主導で新卒採用できるプランがあるのです。
（リクナビダイレクトとはまた別の企画になります）

通常のリクナビ同様の基本機能は備わっており、学生からのエントリーを募る、
学生に案内を出すなど、直接やりとりすることも可能です。
このサイトを活用すれば、時間や手間をそこまでかけずに新卒採用活動が実施できますよ！

その手法とは

今、この記事を読まれている人事担当者様・経営者様は、中途採用を実施したことがあると思います。
中途採用のフローを大まかに分解すると…
『応募→面接設定→面接→内定』になると思います。
これであれば、一般的な会社は経験がありますよね？

では同じ様に新卒採用も当てはめてください。

大学生は一般的に『会社説明会→1次面接→2次面接→内定』という段階を踏みます。
それらがないと不安がるので、『会社説明会』と『選考フロー』を準備する必要はありますが、
中途採用でも面接時に、会社説明と選考は実施されていると思います。

これを”新卒採用の選考フロー”っぽくすると、
『会社説明・1次面接（中途採用での面接と同じ工程）』
→『2次面接（中途採用での社長面接のようなもの）』とするだけでOK！

必要なこと

もちろん、上記方法でも準備物や決定しておくべきことはあります。
そこは新卒採用をご案内する、弊社の営業担当に問い合わせてください。
貴社の新卒採用活動のフロー構築からサイト作成までお手伝いさせていただきます。

営業案内っぽくなってしまいましたが、世の中の求人系代理店には
「枠」を売るだけの営業担当が残念ながら多く存在します。
採用コンサル会社もありますが、高い費用を払うのも大きな出費になります。

でも私たちであれば、低コストで新卒採用のお手伝いが出来ると思っております。
ですのでお気軽に一度ご相談ください。

私も新卒採用に15年携わってきているので、新卒採用の素晴らしさは実感しています。

新卒採用でまっさらな人材を採ってください

新卒は他社での経験がないので、自社の考え方や理念、仕事の進め方などがスタンダードになります。
また、若手社員が入社することで組織が活性化します。
後輩が入れば先輩が伸びます。
これらは本当のことです。

もちろん育成に時間や手間はかかりますが、まっさらな人材の伸びしろ、
育てていく喜びを感じていただきたいと思います。
それらを実感していただけるサポートができると思いますので、ご興味があればご一報ください。